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1、2011级大学生职业生涯规划考试试卷（样卷3）试卷总分:100分 通过分数:60分 考试时长:90分钟客观题(每小题:2分)1,生涯发展是一生当中连续不断的过程，它涵盖了个人一生中所拥有的各种职位、角色，因此生涯不是个人在某个阶段所特有的。这里指出了生涯的什么特点？ A. 综合性 B. 终身性 C. 发展性 D. 独特性正确答案：B2,生涯是以个人事业角色的发展为主轴，也包括了其他与工作相关的角色，包括学生、子女、父母、公民等涵盖人生整体发展的各个层面的各种角色。这体现了生涯的什么特性？ A. 综合性 B. 终身性 C. 发展性 D. 独特性正确答案：A3,“千里送鹅毛，礼轻情义重；有情，礼轻
2、亦重；无情，礼重亦轻”，这句话体现了大学生人际交往中的哪项原则？ A. 平等尊重原则 B. 真诚宽容原则 C. 互利互惠原则 D. 有益互助原则正确答案：D4,以下选项中，属于工作可以达到的个人心理目的的是： A. 获得自我肯定 B. 获得潜在的友谊 C. 获得成功的证据 D. 获得社会地位正确答案：A5,某高校文学院大二学生小刘，刚上大学时参加了文学社、舞蹈协会等5个大学生社团。可是，每个社团组织的活动，他都只参加了一两次，以后就很少参加了。现在，身为5个社团会员的他，基本上不再参加社团活动了。这说明了什么问题： A. 社团活动需要积极参与，加入社团之后不积极参加活动，是缺乏责任感的表现 B
3、. 部分学生同时参加多个社团，严重影响了社团活动的正常开展 C. 目前，多数社团组织的活动太枯燥，缺乏新意，参与进去也没有多少收获 D. 社团活动成为了学生学习的负担正确答案：C6,良好的习惯可以提高人们生活与工作的品质，不良的习惯则具有相反的作用。当代大学生，应怎样培养自己的良好习惯，以下说法中正确的是： A. 提高文化素养，全面认识自我和他人关系，自觉进行自我控制、自我完善 B. 强化意志力量，培养意志独立的良好品质 C. 强化实践锻炼，开阔视野，丰富经验，提高自己的适应能力 D. 以上都对正确答案：D7,学习是获取知识和（ ）的过程，既包括通过正规的教育和训练获得知识技能，也包括在日常生
4、活和实践活动中积累知识经验。 A. 掌握技能 B. 利用知识 C. 理解知识 D. 掌握技巧正确答案：A8,所谓“职业”，其含义等同于“工作”。你认为这种说法： A. 正确 B. 错误正确答案：B9,个人职业生涯规划，是指个人结合自身情况以及眼前的机遇和制约因素，遵循特定的准则，为自己确立职业目标，选择职业道路，确定培训、发展计划，并为自己实现职业生涯目标而确定行动方向、行动时间和行动方案。你认为这种说法： A. 正确 B. 错误正确答案：A10,青年领袖就是指青年中的领导。你认为这种说法： A. 正确 B. 错误正确答案：B11,以下哪项不是兴趣的特点？ A. 指向性 B. 广泛性 C. 情
5、绪性 D. 动力性正确答案：B12,喜欢领导和支配别人、善于说服别人的人，属于霍兰德六种类型中的哪一种？ A. 传统型（C型） B. 研究型（I型） C. 社会型（S型） D. 企业型（E型）正确答案：D13,注意力、记忆力、想象力和思维能力等，我们称之为： A. 一般能力 B. 特殊能力正确答案：A14,性格是指一个人在个体生活过程中所形成的、对现实稳固的（ ）以及与之相应的行为方式。 A. 价值观 B. 态度 C. 意识 D. 兴趣正确答案：B15,喜欢和事物打交道、喜欢用手或工具制造或修理东西的人，属于霍兰德六种类型中的哪一种？ A. 研究型（I型） B. 艺术型（A型） C. 传统型（
6、C型） D. 实际型（R型）正确答案：D16,关于兴趣的发展阶段，以下说法中错误的是： A. 兴趣是在需要的基础上，在社会实践中形成的，兴趣实际上是你需要的延伸 B. 有趣是兴趣过程的第一个阶段，也是兴趣发展的低级阶段，它往往短暂易逝，非常不稳定 C. 乐趣是兴趣过程的第二个阶段，它是在有趣定向发展的基础上形成的，是兴趣发展的中级阶段 D. 志趣是兴趣发展过程的第三个阶段，当乐趣同你的社会责任感、理想、奋斗目标结合起来时，乐趣便变成了志趣，它具有社会性、被动性和方向性正确答案：D17,与爱给予的人相处，以下做法不恰当的是： A. 别问他们需要什么，只管为他们做些事情，并告知为他付出你很快乐 B
7、. 得到帮助，真心感激 C. 当他们为你做事，告知他们不需要 D. 当他们为你做事，赞赏他们正确答案：C18,人格特点没有好坏之分。你认为这种说法： A. 正确 B. 错误正确答案：A19,关于自我认知，以下哪项说法是错误的？ A. 主要依靠自我评价，不要相信别人对自己的评价 B. 将人才测评量化分析与自我深入分析综合，客观地评价自我 C. 自我分析应全面、客观，能清楚的认识到自己的优势和劣势 D. 从个人兴趣爱好、成长经历社会实践中分析自我正确答案：A20,罗克奇（Rokeach）提出的13种价值观中，“道德感”指的是： A. 能有机会多方面地欣赏周围的人、事、物 B. 关心他人，与别人分享
8、，协助别人解决问题 C. 与组织的目标、价值观和工作使命能够不相冲突，紧密结合 D. 体认到自己的付出对团体是有帮助的正确答案：C21,在一次招聘会上，一家饮料公司的招聘主管让应聘大学生说出几个该公司推出的饮料品牌名字，没想到求职者只回答一两个，结果都没有被录取。下列选项中，你认为是这些大学生求职失败的主要原因的是： A. 对饮料不感兴趣，不适合去饮料公司工作 B. 没有事先了解该公司的情况，说明根本不重视这次机会，因此没有得到录取 C. 不会随机应变，应变能力比较差，所以没有被录取 D. 公司只是靠招聘会进行宣传，并不是真想招聘人才正确答案：B22,面对海量的求职信息，为了提高有效信息的命中
9、率，应遵循什么样的原则呢？下列说法错误的是： A. 发挥优势和学以致用的原则，即在筛选求职信息时，要尽量做到发挥所长、学以致用，这样可以发挥优势，避免人才资源的浪费 B. 面对现实、理论联系实际的原则，在使用求职信息时，无论个人的愿望如何美好，在实际操作时则要面对现实 C. 晚做抉择原则，信息无穷无尽，为了等待合适的机会，应该晚做决策，等待良机 D. 善于开拓原则，即对那些有潜在价值的信息深入思考，加以引证，充分利用正确答案： C23,以下哪一项不属于搜集招聘信息的原则？ A. 广 B. 准 C. 稳 D. 早正确答案：C24,招聘环节中，简历的淘汰率大约是多少？ A. 低于30% B. 低于
10、50% C. 超过50% D. 超过90%正确答案：C25,撰写简历时，关于工作经历中的工作职责部分，以下说法错误的是： A. 用数字说话 B. 用结果说话 C. 多用名词 D. 多用动词正确答案：C26,求职信（也称自荐信、自荐书）不同于个人简历，但一般与简历同时递交。求职信是说明自己如何适合在用人单位工作，以及自己已具备了怎样的条件符合应聘岗位的需要。关于求职信，以下说法错误的是： A. 求职信犹如平时给朋友写信，要有称呼、正文及落款、日期，但是要加上“求职信”或“自荐信”这一标题 B. 求职信关键在正文，除了在开始表示向对方问候致意，及在最后按书信的格式写上祝语外，在正文的第一段应写明写
11、此信的理由、应聘的职位 C. 求职信应详细介绍自己专业技能、学习背景、实习经历等信息，求职信切忌千篇一律，要有针对性，可以按照简历的模板进行书写 D. 在正文的第二、三段叙述应聘动机和自己适合该职位的理由，结尾段对招聘者阅读此信表示感谢正确答案：C27,关于优秀的求职信，以下说法正确的是： A. 一版求职信可通用 B. 内容跟简历内容基本一致 C. 求职信中不仅强调自己能在公司学到什么，也表达能为公司带来什么 D. 尽量写两页以上正确答案：C28,招聘岗位信息通常包含以下哪一项内容？ A. 个人照片 B. 学历要求 C. 联络方式 D. 籍贯正确答案：B29,在工作机会的搜寻阶段，我们最好可以
12、每周花费多长时间来进行此项工作？ A. 20小时 B. 25小时 C. 30小时 D. 35小时正确答案：D30,要写出一份精彩的简历，需要把握的要点包括哪些：（1）全面 （2）重点突出 （3）简练 （4）真实 A. （3）（4） B. （1）（3）（4） C. （1）（2）（4） D. （1）（2）（3）（4）正确答案：D31,面试时，求职者可能被问到：“谈一谈你的一次失败经历”。这个问题是招聘单位看看求职者是否具备良好的心理素质。关于这个问题的回答，下列说法正确的是： A. 失败是说明一个人的能力的问题，所以最佳的答案就是说自己从来都没有失败过，这样可表现出自己能力出众 B. 要说明自己曾
13、经受过的挫折，并从挫折中吸取了经验教训，表达自己不怕失败，失败后会很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作 C. 可以说出自己惨痛的失败经历，必要时可以夸张一些，以博得面试官的同情 D. 以上说法都正确正确答案：B32,无领导小组面试是目前各大公司广泛使用的一种面试方式，它可以考察面试者多方面的能力和素质。下列选项中，不属于无领导小组面试考察方面的是: A. 沟通能力 B. 领导能力 C. 仪表修养 D. 兴趣爱好正确答案：D33,面试时，求职者可能被问到：“你最崇拜谁？”最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。关于这个问题的回答，下列说法正确的是： A. 可以说自己没有崇拜对象或者是最崇拜自己，这样可以给面试官以自信的心态 B. 可以说一个和自己职位相关的人，这样最好，要说出这个人影响你自己的品格，自己从这个人身上学到了很多可贵的东西 C. 可以说一个虚幻的人或者是有重大负面影响的人，这样才能够显示出自己的个性 D. 以上说法都正确正确答案：B34,以下做法不正确的是： A. 根据招聘企业的不同定制简历和求职信 B. 在同一家企业同时应聘多个不同职位 C. 扩大发送简历的范围
