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1、营 山 县 司 法 局二一二年基层基础工作目标责任书为提高工作效能，增强发展意识，提高创新社会管理水平，确保县委、县政府和上级业务主管部门下达的目标任务圆满完成，推动司法行政工作全面协调健康发展，经局党委、行政研究决定，特签订本责任书。一、职能工作（100分）1、普法和依法治理（20分)认真贯彻落实 “六五”普法规划和决议，督促并协助辖区乡镇制定“六五”普法规划和年度普法依法治理工作要点，各乡镇普法依法治理组织机构健全，有年度工作计划、工作总结，并及时上报县法建办。(3分)积极参与法治乡镇创建活动，辖区乡镇相关组织机构健全，年初有计划安排，年终有考核评比、工作表彰。（3分）积极组织并参与法制宣
2、传活动。利用逢场天和“315”、“626”、“124”等重大节日在辖区场镇举行较大规模宣传活动，全年不得少于4次，将每次开展活动的内容和情况登记入档备查，并以书面形式上报县法建办。(4分)认真组织开展深化“法律六进”活动，全年上法制课不得少于12场次，法制课内容和相关图片资料要留档备查。 (4分)指导和督促辖区所在地乡（镇）政府及相关单位办好法制宣传专栏1处以上，全年出刊不少于6期，每期专栏的照片和出刊内容要留档备查。(4分)及时报送辖区普法、依法治理工作信息，全年不少于10篇。（2分）2、人民调解（20分)认真做好人民调解法的贯彻实施工作，指导辖区乡镇健全完善乡镇、村（社区）、社三级调解组织
3、网络，积极推动企（事）业单位和专业性、行业性、接边地区人民调解组织建设，落实调解人员，消除“真空”地带。(2分)协助辖区乡镇督促各人民调解委员会达到“五有”(有固定的办公场所、有印章、有标牌、有调解文书、有统计台账)、“六统一”(统一标牌、印章、文书、制度、程序、标识)。以抽查所在辖区调委会真实情况为准。(4分)完成辖区各乡镇、村（社区）、企事业单位、各行业各专业人民调解组织机构和人民调解员基本情况普查登记工作，并将组织机构花名册和人民调解员花名册于六月底前报送县局基层股。（3分）认真开展矛盾纠纷“大排查”活动，积极指导、参与排查活动，不留死角，早排查，早预防，做到防范于未然，全年各乡镇、村（
4、社区）专项排查活动不少于4次。(3分)积极指导、直接参与矛盾纠纷“大调解”活动，辖区纠纷调解率达到100，调解成功率达98以上（以抽查所在辖区调委会纠纷档案卷宗和登记簿记载为准）。(3分)认真抓好重大节日及春耕大忙期间民间纠纷排查治理活动和全县统一开展的人民调解化解矛盾纠纷专项攻坚活动，做到有计划、有布署、有行动、有效果、有信息、有总结，专项活动总结及时报县局基层股（3分）。对辖区调解组织负责人、人民调解员进行三次以上系统的业务培训，并积极组织调解人员参与上级的业务培训，培训率达95以上。(2分)3、安置帮教（20分)建立和完善辖区内安置帮教工作机构，健全工作制度，落实帮教措施和帮教人员。(3
5、分)所内有年度工作计划，年终有工作总结，并及时报送基层股。（6分)对辖区内“两劳”回归人员，及时进行登记，收集资料，建档立卡，对所有回归人员进行一次以上专门回访，摸清底数，掌握动态，有针对性开展帮教工作，并在辖区建立一个帮教示范点。 (3分)对无家可归、无亲可投、无业可就的“两劳”回归人员，要倾情帮扶，尽力做好工作，稳定情绪，协助乡镇人民政府努力帮助解决其生产、生活困难，预防其重新违法犯罪，努力降低重新违法犯罪率。(4分)在11月底前完成安置帮教工作信息文章2篇，调研文章1篇，并报送局基层股。（4分）4、社区矫正（20分)负责本辖区矫正对象的摸底排查工作，为开展社区矫正工作提供全面、准确的信息
6、，漏报1人，不得分。（3分）负责实施本辖区社区矫正工作。社区矫正对象衔接率100%，无脱管、漏管对象，矫正对象档案、台帐规范齐全。（3分）协助乡镇建立社区矫正组织机构，完善矫正措施，有年度工作计划、年终总结，并及时报送基层股。（5分）依照有关规定，对社区矫正对象实施管理、教育，因人制宜，分类施矫，接待登记率100%，并会同公安机关对社区矫正对象进行监督、考察、考核、提交奖惩、解矫意见。（3分）贯彻落实国家有关非监禁刑罚执行的法律、法规、规章和政策。认真组织有劳动能力的矫正对象参加公益劳动，对社区矫正对象开展多种形式的教育，帮助矫正对象解决遇到的困难和问题。（3分）在11月底前完成社区矫正工作信
7、息文章2篇，调研文章1篇，并报送局基层股。（3分）5、法律援助和指导管理基层法律服务工作（10分）积极完成辖区法律援助申请的调查初审工作，为受援当事人提供无偿代书和法律咨询，根据当事人双方要求，进行诉讼外调解，做好受援当事人的回访工作，及时上报援助案件（卷）、信息和相关报表。（4分）指导、管理基层法律服务所工作，抓好辖区内法律服务市场和法律服务工作者的监督管理工作，无违规、违纪、违法执业现象发生，全年做到“零投诉”。（3分）督促法律服务所坚持做到统一收案、统一收费、统一开具税务发票、统一结算付酬，财务管理规范，账目清楚，开支民主，无偷、漏税现象发生。（3分）6、信息调研工作（10分）除本责任书
8、确定的信息调研任务外，其它信息调研工作按营司发20123号文件执行。二、行政工作（25分）1、司法所规范化建设（4分）进一步推进司法所规范化建设，主动协助办公用房建设任务的后续工作，改善办公条件，规范和完善各项规章制度，争创规范化司法所。( 4分)2、队伍纪律作风建设( 10分)坚持所内定期政治、业务学习制度，按时参加县局和上级安排的主题教育、业务培训、工作会议、文艺演出、体育竞赛、专题征文等集体活动。（4分）保持良好的工作纪律、工作状态、工作作风，提高工作效能。（3分）坚持按时上下班和请销假制度，不无故旷工、缺勤。如遇特殊情况需耽误一天（含一天）以上的，须向县局分管领导报告并向主要领导书面请
9、假，批准后方可离岗，假满应销假。（3分）3、日常事务工作（6分）积极完成日常业务工作。按工作职能职责和岗位目标任务，按工作要求和进度，按时、按质、按量完成各项目标任务。为掌握工作进度情况，坚持每月工作汇报制度，每季度末月底前应书面向县局报告工作情况，所长按规定回局述职。（4分）主动参与中心工作，积极完成县局和辖区乡镇党委、政府交办的工作任务。（2分）4、安全信访工作（5分）建立健全安全工作制度和信访接待工作制度。积极做好安全防事故工作和信访接待工作，确保无重大安全责任事故和信访责任事故发生。（5分）三、党风廉政建设（5分)严格遵守国家法律法规和党纪、政纪，严禁吃、拿、卡、要，做到依法行政，正确行使人民赋予的权力。无违法、违纪、违规事件发生。（5分）四、考核办法将本责任书所确定的目标任务纳入年度综合目标考核和公务员年度考核，并将司法所公务员（含上挂、借调人员）的部分工作津贴（2000元）与本年度目标考核成绩挂钩。年度目标考核的具体考核办法按营山县司法局2012年基层基础工作目标考核细则执行。本责任书一式二份，县司法局、司法所各存一份。营 山 县 司 法 局 营山县司法局 司法所负责人： 负责人：二一二年二月二十八日- 6 -
