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1、第七章 奖惩第一节 第一节 奖励 第 条 奖励条件：热爱公司、遵纪守规、工作勤奋、业绩显著者。 第 条 员工奖励分下列四种： 1、嘉奖：每次加计考评分十分，并与当月工资一并套发； 2、记功：每次加计考评分二十分，并与当月工资一并套发； 3、大功：每次加计考评分三十分，并与当月工资一并套发； 4、奖金：按奖金数额一次奖给现金。 第 条 有下列之一者，予以嘉奖： 1、品行端正，工作努力，能按时完成重大或交办的特殊任务者； 2、拾物不昧（价值三百元以上）者或全司年出勤率最高者。 3、有公认的好评佳话，并为公司获得荣誉者。 4、能克服困难，且在恶劣的环境中工作，并被评为楷模者。 5、对公司经营管理、工
2、作改进、管理制度等方面的建议，经采纳实施者。 6、增收节支达1000元以上者。 第 条 有下列事情之一者，予以记功： 1、对生产技术建议改进，取得成效者。 2、增收节支达五千元以上者。 3、遇有灾难，敢于负责并处置得当者。 4、检举损害公司利益金额达千元以上者。 5、有其他突出贡献者。第 条 有下列事情之一者，予以记大功： 1、遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，减少损失达万元以上者。 2、维护员工安全或公司利益有显著功绩者。 3、维护公司利益，避免重大损失达万元以上者。 4、有其他重大功绩者。第 条 有下列行为之一的，予以奖励或晋级： 1、研究发明，某项革新技术或可行性建议，并使管理或生
3、产成本大幅度降低，利润增加达五万元以上者。 2、一年内记大功二次者。第 条 合理化建议奖励办法： 1、经公司认定为一般性书面或口头提出的，计月考评1-3分。 2、经公司认定为较大的，须马上实施的计月考评4-6分。 3、经公司认定为重大的，将给公司带来直接效益的计月考评7-10分。 4、经公司认定的特大建议：一次性奖励现金10万元以内，根据年新增利润的1%-10%发给奖励股（可作为合同抵押股或岗位担保股，与认购股同等参与年终分红，退休前或合同期满前不得转让，中途离开公司者该股由公司收回作为科教资金使用，若合同期满或退休后离司，该股可以转让）。 5、开发和应用新产品投产、新技术应用或技术改造见成效
4、，按预测的第三年创利金额或增收节支额的5%-10%给予奖励。最低奖励60元。 6、年度累计个人建议被采纳10条以上者，公司颁发“献计献策”奖状及奖金100元以上。 7、暂时未被采纳的合理化建议，一般在每月的公司文化教育课上由集团总经理说明并给予口头表扬。第 条 其他奖励 1、经主管提名，民主推荐为年度先进工作者，公司给予颁发奖状并奖励现金200元（公司总经理不予评奖），经推荐的获司外主管部门和上级奖励的先进个人，公司分别另奖励现金200元（原则上一人一年中不奖二次）。2、工作兢兢业业，任劳任怨，年终考评分为全公司前三名，依次给予600元、400元、200元奖励。3、遵守规章制度，按时出满勤、能
5、力强、完成工作任务出色，由主管当月给予考评分10分以上、30分以下的奖励。4、严格要求，诚实待人，敢于负责，业绩显著，在民意测试和民主考评中达96分以上者（董事长除外），给予200元奖励。5、积极参与各项竞赛活动或学习考试，凡取得前三名，依次给予100元、60元、40元奖励。对参加司外文体活动获奖者，公司按嘉奖标准再次奖励。6、凡完成重大工作或突击性活动，组织（主持）人达三人以上，应开展总结并按3:1比例评功评奖。给予200元以上奖励。7、踊跃向飞环简报投稿并被采纳刊出达六篇以上者，年终给予80元奖励。同时，对积极向公司简报投稿，经评定篇章、字数、采用率获第一名奖60元，第二名奖40元（审稿、
6、编辑人员不予评奖）。8、积极向公司提供信息并被采纳，年终按收集条数和采纳率评出优秀信息员三名，分别给予200元、160元、120元奖励。9、敬业爱岗贡献突出，多次获公司先进表彰者，每五次计功一次。10、凡增收节支超万元以上，工作任务完成好，按节支额度10%给予奖励并记功一次。11、记功达10次以上，给予加薪一档。加薪后，记功基数为零。第 条 要求1、公司年度表彰人数占总人数的百分之二十，受表彰的员工在当年无过行政处罚。2、单项工作表彰取1-3名。3、表彰工作应及时进行。4、公司在作出有关奖励并给予表彰后24小时内应刊出光荣榜，进行广播表扬并利用当期的简报报道。5、对于重大事迹适时整理材料上报或
7、交新闻单位给予报道。第二节 第二节 惩罚第 条 出勤：通常员工迟到（早退）每分钟扣罚10元，迟到（早退）超10分钟（10分钟）以上扣罚100元，迟到（早退）2小时以上视为旷工一天扣罚200元。（学习、开会及员工双休日节日值班迟到、早退、缺勤者可参照本条执行）。第 条 请假：1、员工事、病假未填写“请假单”进行登记备录，每次以旷工一天论处。（特殊情况由主管定酌）2、员工上班后因公外出，未登记或领导未签批外出办事者，视为工作时间擅自离岗，以旷工一天论处。3、员工休年度假，未填写“休假单”进行登记者，每次以旷工一天论处。4、连续请假半年未按时交劳务合同书上规定的经费，作自动辞职处理。 5、未经请假或
8、请假未准不上班视为旷工，一个月以上未上班或其他连续旷工十天以上视为自动离司。第 条 穿戴1、员工进入公司，一律按规定统一着装和佩戴上岗证，违者每次各扣罚10元。2、员工进入公司，一律严禁穿背心、裤衩、拖鞋，短裤（裙）长应不低于1.3尺。违者每次扣罚10元。3、员工进入公司，一律不可戴首饰（手表除外），手指、脚趾不可涂指甲油和留长指甲；不准染彩色头发（黑发除外）；男员工不许留披肩长发，蓄长须。违者，每次各扣罚10元。 第 条 言语 1、员工进入公司及驻外办事处一律不许讲方言（招待客人和通外线电话除外）。违者，每次扣罚10元。 2、员工进入办公场所，一律不许高声喧哗 和讲脏话，违者，每次扣罚10元
9、。 3、员工之间一律不许背后议论和造谣中伤他人，严禁在客人面前发牢骚与批评同事和公司。违者，每次扣罚100元。 4、工作时间严禁串岗、嘻笑、打闹、闲聊、闲坐、干私活。违者，每次扣罚10元。 第 条 酗酒 1、员工一律不允许酗酒上岗（未经许可，中餐不得喝酒，违者，每次扣罚10元）。 2、员工进入公司，因酗酒吵闹而影响公司形象或正常工作秩序的，每次扣罚500元并停职一个月，屡次不改或出现斗殴，情节严重的开除处理。 第 条 吵架 1、办公场地，员工之间商讨工作以不影响他人为前提，不许因争执而吵口伤人。否则，每次罚款50元。 2、员工之间应团结互助友好相处，若因相互打架斗殴影响工作，每次扣罚200元并
10、停职一个月，情节严重者，以开除论处。 第 条 吸烟 1、员工进入公司，不得在非吸烟场所吸烟，违者，每次扣罚20元， 2、员工工作时间，未经主管许可，一律不准到司外散步、聊天等。违者，按工作时间擅离岗位以旷工论处。 3、如有业务、客户或私人来访应到接待室吸烟，否则，视对口接待人员违纪，每次扣罚10元。 第 条 卫生 1、员工到岗后，应保持各自周边办公环境干净、整洁，严禁在办公室和厂区内随地吐痰，乱扔废纸弃物，违者每次处以10元罚款。 2、各部门的办公文件、办公用品应摆放整齐，保持办公桌的整洁。违者，在升旗仪式上点名批评。经发“整改通知书”仍不改者，按10元/次扣罚。 第 条 电话1、工作时间一律
11、不准打私人长话和市话及本地网话，违者每次扣罚10-50元（经主管批准登记者除外，但须按实际话费交款）。2、工作时间不得接私人电话闲聊，特殊情况应在3分钟内通话完毕。若接听私话超十分钟以上者，每次罚月考评分十分。3、因公使用长途电话后须在“长途电话登记本”上登记，漏登一次扣10元。4、因私事拨打国际长途，除按实际话费付款外，给予500元/次的罚款。5、当话费失控，造成浪费，各主管应承担20%的话费。6、举报拨打私话者，可得罚款额的50%奖励。第 条 其它1、凡配置了手机的员工，应按规定时间开机或关机，否则每次罚款10元。公司召开的大型学习班或会议时，配有手机或BP机的员工应关机，违者，每次罚款1
12、0元。2、员工骑车进司后，应按规定停放车辆，违者每次罚款10元。3、员工在公司办公区内和异地员工集体住宿区严禁赌博。否则，违者每次罚款500元并通报批评。连续通报三次以上者作开除处理。4、员工在公司办公区内和异地员工集体住宿区内严禁偷窃违法行为，违者第一次按所偷窃物品的十倍罚款并通报批评，达二次开除。5、员工不允许有生活腐化和道德败坏行为。一经发现核实，立即开除。6、员工一律不允许参与吸毒和社会斗殴等违法行为。一经发现，送公安机关处理并开除。7、员工必须时刻遵守公司的保密制度，严禁向外人泄露公司信息和技术，不随意向他人透露自己薪资收入，不轻意向他人介绍与自己岗位有关的内容。否则，违者每次罚款5
13、00元以上并通报批评，连续两次以上者作开除处理。8、员工必须爱护公司一草一木，不准损毁公司财物，不准用公司电脑搞娱乐活动和私下上网。违者，每次扣罚50元并照价赔偿损坏的财物。9、公司各部门都应建立值日值班制度，未建立的扣罚负责人10元，当日值班员工知情不登记，每次罚款10元，当值班领导护纪不严，每次罚款20元。10、员工违纪一个月累计达四次以上，按双倍罚款；连续两个月累计违纪达10次以上，取消年终奖；屡教不改者，开除处理。11、部级员工违反上述条款，按以上规定双倍处罚；若司级以上领导违纪，则按以上规定三倍处罚（不含开除）。12、礼品不按规定上交的，按礼品价值的十倍处罚。13、凡作开除处理者，年
14、终奖取消、技术股取消，培训费全部追回作为教育基金。第 条 因违法乱纪被司法部门拘留、劳都、判刑者，处以开除。第 条 员工以任何方式侮辱谩骂领导，领导无故凶骂公司职工，每次扣罚二十无并通报批评，因顶抗分工或私仇公报加倍处罚。领导殴打员工或员工殴打领导者，除负担医疗费用外，处五百无罚款，另给予警告处分或开除。同事吵架每次扣考评二分，上下级因工作吵架加倍，打加每次扣减月考评二十分，不听制止加倍处罚，伤害他人和结伙斗殴应负担医药费并处罚五百元。下级遇上级分工不满意可说明原因和提出建议，无任何理由和借口不服从分工，若遇违纪违约，不服从领导分工，有意扰乱公司的工作、生产、生活秩序而引起的吵架、打架，给予行
15、政处分并处罚五百元，适时作留用察看或停薪停职的处理或开除。第 条 偷摸、侵占、拐骗、虚报、盗窃公司款公物假公济私，除按查获额的十倍处罚外，数额在二十元以下在部门检讨，二十一元至五十元在全公司检讨，五十一至一百元给予行政警告处分，一百零一至二百元给予严重警告处分，二百零一至五百元给予记过处分，五百零一至一千元记大过处分，一千元以上处以开除并视情移送司法部门处理。第 条 挪用公款除交还外，按挪用额的百分之二十处罚，二百元以下在部门检讨，二百零一元至五百元在全公司，五百零一元至一千元给予警告处分，一千零一元至二千元给予严惩警告处分，二千零一元至五千元给予记过处分，五千零一元至一万元给予记大过处分，一万元以上给予开除或送司法部门处理。第 条 生活作风败坏或赌博成癖，损害公司形象、蓄意破坏公司员工形象，情节恶劣，影响极坏者，给予二百元经济处罚，
