《人教版高中政治必修一 7.1按劳分配为主体 多种分配方式并存 备课素材》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人教版高中政治必修一 7.1按劳分配为主体 多种分配方式并存 备课素材（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、7.1按劳分配为主体 多种分配方式并存高中政治备课素材1、平均主义与共同富裕、按劳分配平均主义与市场经济的运行规律相背离，在现代社会中无法被普遍接受；共同富裕原则作为发展目标有历史规律可循，是可追求的社会理想。平均主义导致人们干多干少一个样，干好干坏一个样，干和不干一个样，必然会扼杀效率；把共同富裕作为理想追求，会产生精神动力，促进效率。从道德境界看，平均主义具有狭隘性和落后性，而共同富裕的目标则具有崇高和远大的境界。在现实经济生活中，平均主义与按劳分配原则迥然相背。它否认以劳动作为分配的根本尺度，否认劳动者在劳动复杂程度、劳动熟练程度、劳动强度、劳动技能、劳动态度和劳动成果等方面的差别，以及
2、由此所产生的劳动报酬的差别。2、同富不同路,大步奔小康如今，象牙山的能人们在发家致富的路上真可谓是八仙过海，各显神通。村主任长贵已经调到县水利局工作，除了工资以外，奖金和补贴也不少。双休日，他还要在谢大脚的超市里帮忙，两口子虽然累点儿，可钱也不少赚。赵玉田和刘英承包了村里的100亩地种花，兼营鲜花的运输和销售。王小蒙的豆制品加工厂越办越红火，已经在附近几个村开了三四个连锁店，一下解决了几十个剩余劳动力就业问题，镇长亲自为她颁发了“带头致富先进个人奖”。谢永强的事业也是蒸蒸日上，王大拿和王木生父子投资200万成了最大的股东；大学生陈艳南以技术入股，是公司的技术骨干；谢永强是总经理，负责公司日常管
3、理。除了按劳分配，象牙山的人们还通过那种分配方式获得了收入？确立按生产要素分配的原则对于象牙山的发展有什么积极意义？3、奇瑞的分配政策奇瑞创业史：奇瑞于1997年在安徽注册成立1999年第一辆奇瑞轿车下线2007年奇瑞的第100万辆车下线2008年奇瑞被国家科技部授予“创新性企业的称号”奇瑞成功营销世界70余国：遍布全球15个生产基地；6000余人的研发团队；近200万全球用户；美国财富杂志高度赞赏的中国企业。奇瑞“瑞麒G5”作为民族工业汽车的代表上国庆花车，展现中国60年工业成就。2010年，奇瑞公司连续第5次被财富杂志评为最受赞赏的中国公司；2010年，奇瑞继2007年后再次入围罗兰贝格公
4、司发布的 全球最具竞争力的中国公司TOP10。2011年，奇瑞汽车首次跻身胡润中国品牌榜100强。2012年，据J.D.Power 亚太公司中国汽车销售满意度（SSI）和售后服务满意度指数研究(CSI)调查结果显示，2012年奇瑞汽车服务满意度指数大幅提升，分别达到841分和854分，再创历史最好成绩，超过了众多外资品牌。2013年，奇瑞累计销量突破400万辆，连续12年蝉联中国自主品牌乘用车年度销量第一位；产品远销80余个国家和地区，累计出口已超过80万辆，并连续10年成为中国最大的乘用车出口企业。应用链接：奇瑞为什么能创造出如此辉煌的业绩？原因是多方面的，其中很重要的一个原因是奇瑞实行正确的分配政策。奇瑞的分配政策：奇瑞集团用灵活的薪酬机制激励人，将工资与员工的工作绩效相结合，员工收入与销量直接挂钩，销量高工资高。在奇瑞，高素质，高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。4、合理分配5、打破铁饭碗6、打破大锅饭9、多劳与“多得”
