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1、资格证考试网 第五章 薪酬管理 理论知识部分第一节 企业薪酬的战略性管理 第一单元 整体薪酬战略的制定与实施 一、单项选择题(每小题只有一个正确答案，请将正确答案的序号填写在括号内)1企业薪酬战略的基本前提是：薪酬制度体系必须服从并服务于企业经营战略，并与企业发展( )和总目标密切地结合起来。 A目的 B要求 C方向 D总方向2构建企业薪酬战略所强调的基本目标不含( )。 A效率 B公正 C公平 D合法 3在确立薪酬战略的发展方向和目标时，作为企业薪酬战略的制定和执行者，需要正确地回答的基本问题中不包含( )。 A企业所确立的薪酬方向和目标，是否能够在未来的五年甚至更长的时期内吸引并留 住企
2、业所需要的具有良好的职业品质、经验丰富、技艺娴熟的业务骨干和专门人才。 B企业的薪酬战略政策和策略，是否能最大限度地激发员工的积极性，是否有利于提高个体和总体的劳动效率。 C.企业的员工是否感受到了薪酬体系的公平性和合理合法性. D是否能进一步压低劳动成本.4如果经常变动企业的薪酬制度必然会给企业带来震荡，甚至引发一系列问题，给企业带来( ). A困难 B灾难 C.倒闭 D无法生存5企业要可持续发展，必须解决的价值分配中的矛盾不包括( )。 A现在与将来的矛盾 B老员工与新员工的矛盾 C个体与团体的矛盾 D经营者和员工之间的矛盾6企业个性的系统化的薪酬体系设计的层面不包含( )。 A战略 B战
3、术 C.制度 D技术7在企业整个人力资源战略中，薪酬战略既可以处于主导地位，也可以成为企业人力资源管理制度变革的( )。 A方式 B指导 C.诱因 D因素 8下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是( )。A合并或迅速发展阶段 B正常发展至成熟阶段C无发展或衰退阶段 D企业战略目标阶段9通过对国外专家们研究成果的分析和比较，我们至少可以得出以下推论( )。A.对企业来说，薪酬战略没有最好的只有最适合的B薪酬战略制定与实施必须坚持系统性、配套性和实用性C企业薪酬不会影响员工工作行为和组织绩效D包括薪酬在内的人力资源战略可以发挥积极的引导作用，赢得企业竞争的优势参考答案1D，323 2B，323 3D，
4、327 4B，327 5D，3286B，329330 7C，332 8D，333 9C339 二、多项选择题(请将正确答案的序号填写在括号内，选项中有两个或两个以上正确答案，多选、错选、少选均不得分)1从广义角度看，薪酬是指员工作为劳动关系中的一方，从用人单位企业所得到的各种回报，包括( )。A.物质的 B精神的 C.货币的 D非货币的 E.食物的2从劳动力市场上求职者的视角看，下列描述准确的是( )。A.薪酬是选择职业的重要尺度B大多数求职者总是倾向于选择薪酬高的工作岗位C年薪高的工作岗位无人问津D薪酬水平很低的岗位则无人间津E福利不是他们关心的问题3薪酬的表现形式有( )。A基本工资 B法
5、定假期 C绩效工资 D激励工资 E.员工福利保险4薪酬战略的中心任务是( )。A确立可行的薪酬管理体系 B制定正确的薪酬政策C采取有效的薪酬策略 D支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争的优势E有力地支持和帮助企业提高生产效率5成本领先战略以效率为中心，还包括( )及详细而精确地规定工作量。A少用人 B多办事 C.降低成本 D鼓励提高生产率 E以顾客为中心6薪酬战略的基本内容包括( )。A.内部一致性 B外部竞争力 C.员工的贡献率战略 D薪酬体系管理 E薪酬运作管理7视外部竞争情况而定的薪酬决策对薪酬目标的影响有( )。 A确保薪酬的吸引功能 B确保薪酬足够吸引鞠饲住员工 C. 以劳动成本为中
6、心 D控制劳动力成本E使本企业的产品或服务具有较强的竞争力 8基于战略的企业薪酬分配的根本目的可总结为( ).A促进企业的可持续发展 B强化企业的核心价值观 C. 能够支持企业战略的实施 D有利于培育和增强企业的核心能力 E有利于营造响应变革和实施变革的文化9不同的交易模式可分为( )。A高薪一低责任 B高薪一高责任 C低薪一低责任 D低薪一高责任E与交易收益关联10不同的交易模式的另一种描述是( )。A雇用式 B家庭式 C宗教式 D商品式 E收益式11构建企业藉酬战略的基本步骤是( )o A评价整体性薪酬战略的内涵 B评价整体性薪酬战术的要求 C使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应 D将企业
7、整体薪酬战略的目标具体化 E重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性12影响薪酬战略的因素包括( )。A企业文化与价值观 B社会、政治环境和经济形势C. 来自竞争对手的压力 D员工对薪酬制度的期望E工会组织的作用13对企业薪酬战略及制度、政策产生影响的因素包括( )，以及工会组织的要求、薪酬与其他人力资源体系的适应性等。A企业经营战略 B组织文化和价值观C环境特点 D外部的竞争压力E员工个人的需要14企业的薪酬战略方案提出之后，应当从( )方面对薪酬战略能否增强企业的竞争优势作出全面的检测和判断。A薪酬战略所提出的各种决策能否为企业创造价值 B企业薪酬管理体系与经营战略之间是否相互适应、相
8、互促进、相互影响C企业薪酬体系与人力资源其他模块之间的适应性和配套性 D企业薪酬体系运行的系统性和可靠性 E. 在企业人力资源管理活动中，始终坚持“实践一认识一再实践一再认识”的原则参考答案 1。ABCD，320 2ABD，320 3ACDE，321322 4ABCD，323 5ABCD，323 6ABCD，325326 7ABDE，326 8ABCDE，328 9ABCD，332 10ABCD，331 11。ACDE，332 12ABCDE，333，+335 13ABCDE，336 14ABCD，336337第二单元 薪酬外部竞争力：薪酬水平的控制一、单项选择题(每小题只有一个正确答案，请将
9、正确答案的序号填写在括号内) 1劳动边际生产力递减工资理论认为，( )取决于劳动的边际生产力。 A.薪酬 B薪资 C.工资 D福利 2构成现代西方工资理论的两个主要基础理论是边际生产力工资理论和( )。 A.实际工资基本理论 B均衡价格工资理论 C.集体谈判工资理论 D人力资本工资理论 3从劳动力的供给看，工资取决于两个因素，一是劳动者及家属的生活费，二是( )。 A. 劳动报酬 B劳动者薪金 C劳动者工资水平 D，劳动的负效用 4人力资本投资不包括( )。 A有形支出 B无形支出 CJ乙理损失 D，物质成本 5对劳动力需求模型修正的三种理论不包括( )。 A薪酬差异理论 B劳动效率理论 C效
10、率工资理论 n信号工资理论 6对劳动力供给模型修正的三种理论不包括( )。 A保留工资理论 B劳动力成本理论 巳岗位竞争理论 D效率工资理论 7工资效益常用的统计指标不包括( )。 A.每百元工资产品产量 B每百元工资产品产值 C.每百元工资利润额 D每百元工资劳动量 8.影响企业薪酬水平，进而影响外部竞争力的因素不包括( )。 久产品市场 B劳动力市场 C资源市场 D企业组织 9( )薪酬策略强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。 A. 领先型 B先进型 C第一型 D突出型10，在经济萧条时期，或者企业处于创业、转型、衰退时期，企业应选择( )薪酬策略。
11、 A. 滞后 B混合 C等待 D跟随11员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬，企业应采用( )薪酬策略。 A. 领先型 D跟随型 C.混合型 D等待型 参考答案 1C，341 2B，342 3D，342 4D，344 5B，345 6D，347 7D，348 8C，349 9A，350 10A，351 11C，351二、多项选择题(请将正确答案的序号填写在括号内，选项中有两个或两个以上正确答案，多选、错选、少选均不得分)2现代西方工资决定理论包括( )。 A边际生产力工资理论 B均衡价格工资理论 C集体谈判工资理论 D人力资本理论 E人力资源理论3薪酬差异理论的负面特性包括( )。
12、 A培训费用高 B工作安全性差 C工作条件差 D成功的机会少 E控制参与差4高薪酬可以提高企业效率的原因是( )。 A可以吸纳高素质应聘人员 B可以减少跳槽人数，降低员工的流失率 C员工对企业的高度认同感会激发员工更加努力地工作 D因为被解雇的代价增加，工人尽量避免“怠工” E可以减少管理及其相关人员的配备5企业薪酬水平的控制关系到的两个基本目标为( )。 A.企业薪酬战略的总任务和总目标的实现 B企业劳动力成本的控制 C选择并提出具有竞争力的薪酬策略 D对中高级人才的吸纳和维系能力 E各类专门人才和一般员工的吸纳和维系6企业管理者为“跟随型”策略归纳的理由是( )。 A.薪酬水平低于竞争对手会引起企业员工的不满，导致生产效率下降 B薪酬水平低还会制约和影响企业在劳动力市场上的招聘能力 C关注同行业的市场薪酬水平是企业高层决策者的责任 D薪酬水平的合理确定关系到外部的竞争力 E薪酬水平关系内部人工成本合理确定的问题参考答案 1ABCD，341 2ABCD，340343 3ABCD，345
