（管理制度）居家具厂人事财务生产管理规章制度大全

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1、1 千年居家具厂管理制度 第一篇 人事管理篇 4 第一章 考勤管理规定 4 一 劳动时间 4 二 员工考勤制度 4 三 请假制度 4 四 有薪假期 5 五 其它规定 5 第二章 人员招聘录用办法 5 一 员工录用原则 5 二 录用人员的条件 5 三 试用期 6 四 晋职晋级 6 五 调动 6 六 辞退 除名 6 七 辞职 7 第二篇 行政管理篇 7 一 卫生管理制度 7 二 电话管理规定 7 三 员工就餐制度 7 四 员工宿舍管理制度 8 第三篇 财务管理篇 9 第一章 固定资产管理制度 9 一 总则 9 二 固定资产的标准与分类 9 三 固定资产的管理体系 10 四 固定资产的交付使用 10

2、 五 固定资产的调拨 10 六 固定资产的出租 出借 转让 捐赠 11 七 固定资产的清查 11 八 固定资产的报废 11 2 九 固定资产的清理 12 十 固定资产的更新 12 十一 固定资产修理 13 十二 土地的管理 13 十三 固定资产累计折旧的核算管理 13 第二章 流动资产管理制度 14 一 总则 14 二 流动资产的综合计划管理 15 三 货币资金的管理 15 四 应收账款 预付账款及其他应收账款的管理 16 五 存货的管理 16 六 流动资产的清查 17 七 流动资产的分析与考核 17 第三章 货币资金管理制度 17 一 总则 17 二 现金管理 18 三 银行存款管理 19

3、四 其他货币资金管理 19 第四章 财务部管理制度 19 一 总则 19 二 财务部的职责 19 三 结算纪律 20 第五章 会计人员工作交接制度 20 一 总则 20 二 移交前的准备工作 20 三 监交 21 四 业务交接的具体要求 21 第六章 会计档案管理制度 21 一 总则 21 二 会计档案的归集 22 三 会计档案的分类 22 3 四 会计档案的整理组卷 22 五 会计档案的归档 23 六 会计档案的排列编目 23 七 会计档案的保管期限 24 第七章 费用管理 制度 讨论稿 24 一 总则 24 二 公司员工出差管理办法 24 三 职务消费管理办法 27 四 日常财务手续办理程

4、序规定 27 4 1 借支款项 27 4 2 支付 收取款项 28 4 3 报账销账 29 4 4 专项费用申请和开支 29 4 5 个人通讯费用管理办法 30 4 6 市内交通费管理办法 30 4 7 部门公用费用管理办法 31 附则 31 第四篇第四篇 岗位职责岗位职责 32 一 总经理职责 32 二 生产副总经理职责 32 三 市场副总经理职责 34 四 财务经理职责 35 五 车间主任职责 36 第五篇第五篇 生产运营篇生产运营篇 37 第一章 生产管理制度 37 一 生产作业管理 37 二 报表管理 37 三 库房管理 37 第二章 安全管理制度 38 一 生产安全 38 二 门卫管

5、理 38 4 第一篇第一篇 人事管理篇人事管理篇 第一章第一章 考勤管理规定考勤管理规定 一 劳动时间一 劳动时间 1 正常工作时间为上午一线工人 7 00 11 30 下午 1 30 6 00 行政人员为 8 15 11 30 下午 1 00 5 30 乘开发公 司班车的以班车抵达 返回时间为准 2 职工每周至少休息一日 由于工作需要而上班的 公司将安排 适当时间给予调休 3 车间人员提前 5 分钟进入工作岗位 外出人员 测量 安装 维 修 8 00 之前必须出发 借用开发公司车辆的根据实际情况确定 二 员工考勤制度 1 所有员工每日上下班由厂直接负责人考勤 2 员工考勤表由厂直接负责人于每

6、月结束后 1 天内完成 三 请假制度 1 事假 员工事假一次不得超过一日 月累计不超过三天 全年 不超过 20 天 事假需提前一天申请 经主管同意后方可休假 班组长 以上管理人员请假及时间安排由厂长审批 全年事假超过 20 天者 除扣发当日工资外 不享受基本工资按年度晋级待遇 2 病假 员工因病必须治疗和休息的 需出示县级以上医院开具 的证明 病假七天以内 含七天 者享有当日基本工资 在公司工作二年以 内者 全年病假不得超过三十天 病假期间工资按基本工资的 80 计 算 在公司工作二年以上 八年以下者 病假最长为 60 天 病假期间 工资为基本工资的 85 八年以上者 病假最长为 90 天 病

7、假期间发给基本工资的 90 超过规定病假期者 不计算工资 不享受基本工资按年度晋级待遇 3 产假 女 23 周岁或以上生育第一胎的 产假 90 天 其中产前 休假 15 天 产假期间 基础工资照发 不影响原有福利待遇 5 四 有薪假期 1 法定假期 按国家规定 员工每年享有 元旦 清明 五一 端午 中秋 各一天 十一 春节 各三天 共计十一天有薪假期 由于公司的行业性质需要 以上假期若安排职工工作 公司将统 一安排至春节调休 2 婚假 员工凭结婚证明可享受七天假期 晚婚 女满 23 周岁 男满 25 周岁 假期为十天 由厂长批准 3 丧假 员工的直系亲属去世 员工可享受三天丧假 由厂长批 准

8、4 年假 工作满一年的员工 可享受五天有薪假 全年事假超过 20 天 病假超过 30 天者 不再享受 休假时间由工厂统筹安排一次 休完 五 其它规定 1 所有休假都必须按程序办理请假手续 事先未办理请假手续 而缺勤或请假未经批准而私自休假者 视为旷工处理 2 凡无特殊理由 超过规定上班时间或提前离开公司 即视为迟 到或早退 月累计迟到 早退超过 3 次 视为旷工一日 3 因工作需要加班加点 公司按规定发放加班费用或者给予补 休 因工作需要要求员工加班时 员工不得推诿 无故不参加加班者 视旷工处理 4 所有休假 如遇节假日 休息日 都应包含在休假时间内计算 病假 事假可以用补休抵冲 5 所有请假

9、手续 每月底随考勤汇总表 经厂长签字后存档 第二章第二章 人员招聘录用办法人员招聘录用办法 一 员工录用原则 本公司择优聘用 量才适用 奖惩分明 优胜劣汰 工厂如因工作需要 必须增加人员时 应由厂长向股东会提出申 请 经股东会批准后 再办理招聘 录用手续 二 录用人员的条件 1 具有良好的身体状况 2 具备相应的专业素质或技能 6 3 初中以上文化程度 年满 18 周岁 4 品格端正 具有良好的职业道德 三 试用期 凡被录用人员 实行两个月的试用期 对于无工作经验者 在试 用期前增加一个月的培训期 如在试用期内不称职或犯有过失 公司 可按规定予以辞退 如在试用期中有突出表现 可由直接主管报厂长

10、批准提前就职 试用期不满一个月者 按实际工作天数发给工资 试用人员报到时 应向公司缴验下列证明 1 外地员工 需交当地派出所证明 2 身份证 学历证明原件 复印件 3 最近三个月内半身脱帽照片两张 四 晋职晋级 本公司员工均享有晋职 晋级的机会 公司将提升能力较强员工 至较高职位 升职主要依据 不拘一格用人才 着重于员工的实际工 作能力 敬业精神 道德品质 个人素质的考核 并与其工作实绩结合 晋升后的前三个月属试任期 试任期间 工作表现较好并能胜任 的 公司正式聘任新职 否则将酌情予以安排 五 调动 因工作需要在本厂内部调整工作岗位 经征求本人意愿后由厂长 作出调动决定 被调整员工接到调职通知

11、后 两天内办妥移交手续 到新部门报到 员工不得借故推诿 六 辞退 除名 1 违反公司规章制度 情节严重者 2 涉及刑事 民事 经济案件 有违法嫌疑者 3 公司业务性质变更或管理方针调整而产生冗员 需要裁减员 工人数的 需提前一个月书面通知有关人员 对于被裁减人员公司根据员工在公司的工作年限 发给一定数额 的补偿金 离职前必须交回一切公司所属物品 付清有关费用 员工因受惩罚而辞退 除名 不发补偿金 7 七 辞职 员工因故不能或不愿继续工作的 有权向公司提出辞职 但须提 前一个月递交辞职申请书 由厂长签字 报股东会批准后 办理离职 手续 离开公司前 必须交回一切公司所属物品 付清有关费用 第二篇第

12、二篇 行政管理篇行政管理篇 一 卫生管理制度一 卫生管理制度 1 所有工作 办公场合均要求地面 墙壁 窗台 桌面清洁无灰 尘 无杂物 玻璃明亮 2 禁止随地吐痰 洗手间 卫生间等卫生设施必须保持清洁 若 发现有肆意破坏生活及工作场所卫生者 工厂管理人员有权对其进行 处罚 3 所有工作 办公场合不准摆放与工作无关的个人物品 不得堆 积足以发生臭气或有碍卫生之垃圾 污垢或碎屑 4 自己的岗位即是个人卫生分担区 每天坚持上班前清扫整理 一次 并随时保持 接受行政领导检查 5 公共分担区由厂长或行政办公室安排定期值日或组织职工集 体清理整顿 6 办公时间不得在办公 生产区域进食 7 员工要保持服装清洁

13、整齐 个人卫生状况良好 8 食堂及厨房之一切用具及环境 均须保持清洁卫生 一 二 电话管理规定二 电话管理规定 1 办公室电话为办公配备 使用 不得打私人电话 2 禁止员工为私事挂发长途电话 违者除补交长途电话费外 并 给予罚款处理 确有急事者 应先请示领导同意 并按邮电部门规定 交长途电话费 3 联系业务时应尽量减少挂发长途电话 降低费用 三 员工就餐制度三 员工就餐制度 1 公司员工未到规定时间不得离开工作岗位提前就餐 就餐人 员进入食堂后 必须排队打饭 不许插队 不得拥挤 就餐人员必须按 自己饭量盛饭打汤 不许故意造成浪费 8 2 食堂内不准抽烟 不准随地吐痰 不乱扔饭菜 剩余饭菜 洗

14、碗水倒入指定地方 不得四处随意泼洒 不准在食堂内追赶 打闹 嬉 戏 高声喧哗 做到文明用餐 3 在食堂用餐人员一律服从食堂管理和监督 爱护公物 不得随 意搬挪 拆卸 破坏公用设施 不得在墙壁上乱写乱画 4 就餐后 应将餐具放到指定地点 四 员工宿舍管理制度四 员工宿舍管理制度 1 员工宿舍内一切设施属公司所有 爱护宿舍内一切公物设施 损坏者照价赔偿 未经主管领导许可 任何人不得把东西搬离宿舍 2 不准随地吐痰 乱丢东西 室内设施不准随便移动拆卸 一切 日常用具要干净整齐有序 保持室内整洁美观 不准往窗外丢杂物 3 员工所分配锁匙只准本人使用 不得私配或转借同宿舍员工 以外的任何人 放假员工要把

15、自己的东西交托他人看管 以免丢失 严禁在宿舍进行赌博 嫖娼 酗酒 偷窃及其它违法行为 4 注意节约用水 用电 做到水龙头有开有关 人离房间要关灯 禁止使用电炉 电饭锅 不准私自接电线 预防火灾事故 保证人身财 产安全不受损失 5 严格遵守作息时间 宿舍严禁放高声喇叭 不准打麻将 酗酒 及大声喧哗 深夜归寝的员工要保持安静 严禁在宿舍区燃放烟花 爆竹 违者按公司相关规定处罚 6 不准私自调换房间 床位 员工自己财物自己保管 任何人未 经主人同意不得擅自动用他人物品 室内不准张贴带色情的画片 图 像 放黄色录像带 7 厂长或主管领导定期或不定期检查宿舍卫生 电器线路 发现 被褥不整洁或违章线路酌情

16、处罚 8 探访者 需凭有效证件在门卫进行登记后进入工厂 亲属留宿 须经主管领导同意并登记 留宿期间发生异常事件 相关责任不能明 确时 由被探视员工负责 9 第三篇第三篇 财务管理篇财务管理篇 第一章第一章 固定资产管理制度固定资产管理制度 一 总则 固定资产是企业进行生产经营活动的物资基础 为切实管好 用好固定资产 充 分发挥其使用效能 提高企业的经济效益 并实现固定资产的保值 增值 依据 国家有关会计制度 结合本公司的实际情况 制定本制度 固定资产管理与核算的要求 统一固定资产编码 统一固定资产目录 统一固定资产折旧目录 统一固定资产卡片 统一固定资产计算机管理程序 统一固定资产报表 固定资产管理与核算的任务 根据国家固定资产的管理标准 正确划分固定资产的分类与范围 明确固定资产 管理人员的职责与权限 反映和监督固定资产的增减变动情况 定期分析 研究固定资产的使用情况 搞好固定资产的总分类核算和明细分类核算 按照规定 正确计提折旧 统筹使用 定期清查固定资产 反映和监督固定资产更新 大修理计划的实施情况 二 固定资产的标准与分类 固定资产的标准 固定资产是指使用期限超过一年的房屋 建