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1、 信用社党支部工作总结（1800字）中共沙头20xx年在区联社党委和苍梧县联社党委的正确领导下，按照科学发展观的重要思想的要求，把党建工作放到改革、发展和稳定的大局，贯彻落实区联社党委“一个中心，三个结合”的工作要求，在当地镇党委、政府的正确领导下，在银监、人民银行等有关部门的关心支持下，坚持开拓进取和求真务实相结合，用科学态度和创新的精神，开辟新途径，在保证党建工作贯彻落实的基础上，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用和广大党员的模范带头作用，努力抓好以存款为中心的各项业务发展，以服务“三农”为宗旨，以深入学习实践科学发展观为契机，加大对当地经济信贷投入，支持当地经济发展，进一步强化内控管理，加
2、强案件防控治理，大力提升市场综合竞争力，促进各项业务健康稳定发展。现将20xx年党建如下：一、 主要做了以下几个方面的工作1、精心组织、扎实开展学习实践科学发展观活动。根据区联社和县联社党委的部署，我社全体党员深入开展学习实践科学发展观活动，党支部坚持把深入学习实践科学发展观活动作为一项重要任务来抓，认真做好每个阶段的各项工作，确保学习扎实深入开展，取得了很大的成效。根据学习实践科学发展观活动时间安排和上级的要求，以高度的政治责任感，以勇于创新的精神和求真务实的作风，扎实有效地开展好这三个阶段学习活动，努力开创我社科学发展、跨越发展新局面。2、加强理论学习，以科学发展观武装头脑，坚定政治立场。
3、今年开展学习实践科学发展观活动，是我们学习的第一要务。通过学习，我们坚定了走中国特色社会主义道路的信念。通过回顾我县社发展历程，我们充分认识到改革开放的方向和道路都是正确的，改革和开放决不能停滞，更不能回头。我们认为，在工作中不断推进改革、扩大开放，是我们对改革开放的最好纪念，而以科学发展观统领我们的工作，是理论与实践相结合的最好说明。结合今年开展学习实践科学发展观活动，我社党员干部职工多次集中学习讨论如何使党建工作体现科学发展观的要求，从而取得共识：讲发展最好就是搞好服务；以人为本就是在服务中把握人性需求，体现人情关怀，营造人文氛围；全面协调可持续就是在服务中不留死角不出漏洞，就是公正宽容而
4、不偏激狭隘，就是坚持原则、以制度办事不随心所欲；统筹兼顾就是在服务中明确重点，善于抓主要矛盾和矛盾的主要方面，同时要学会“弹钢琴”，抓重点带一般，着眼整体推进，确保万无一失。3、立足岗位，明确职责，认真完成年度工作目标。一年来，我社党支部班子分工协作，恪尽职守，兢兢业业，圆满完成了年初制定的工作目标。坚持党建例会和思想政治工作例会制度，党支部每季度集中召开一次党建学习例会，对党建和职工思想政治工作情况进行一次分析、梳理，从而有针对性做好各项工作。将信用社改革发展稳定及员工关注的热点问题及时收集，将有价值、有代表性的信息及时向党组织报告。全年组织学习4次、召开民主生活会一次，按时收缴党费并上交联
5、社党委，发展党员一名。4、坚定不移地抓好组织资金工作。树立“存款立社、资金是生存之本、效益之源”的指导思想，从保效益、保发展的高度出发，扬长避短，克难奋进，强化措施，广辟新储源，做到优质服务待人，实际行动感人，在稳住了老客户，开辟新客户上下功夫，增强了信用社资金实力，为支持当地经济发展夯实了资金基础。截止12月末，各项存款余额10779万元，比年初增长1991万元，完成全年任务2040万元的97.6%。5、加大信贷规模，促进当地经济发展。根据扩大内需促经济增长要做到“出手要快、出拳要重、措施要准、工作要实”的指导方针，我社支委在快和实上下功夫。在进一步做好农户小额贷款、农户贷款、个体工商户贷款
6、等的基础上，采取主动服务，利率优惠等措施，使信贷资金快速发挥作用。截止12月末各项贷款余额为5761万元，比年初增加954万元，完成任务的80%。6、扎实开展案件防控治理，加强案件治理工作。一是我社支委与党员签订廉政建设责任书。督促各党员强化对各种违纪违规案件、责任性刑事案件和各种责任事故的监督管理责任，促进各项业务又好又快地向前发展。二是对员工异常行为排查和每季每月的五项案防规定动作等制度的落实，实现案件防控工作的规范化和制度化。三是继续加强安全保卫工作，加大营业场所的物防、技防设施建设投入，加大安全检查频率，做到警钟长鸣，及时消除隐患和漏洞。7、加强党员职工教育培训工作力度，提高业务素质。
7、党员职工培训是提高业务素质的重要手段，我社支委多层次组织员工学习，提高了党员职工思想素质和服务水平，为塑造良好的企业形象，全面提升服务水平打下了基础。二、工作中存在的不足和今后努力方向1、在工作执行力建设上，尚未发挥有效作用，对推动党支部重大决策的贯彻落实还缺乏得力的措施。我社支委决定今后在督查督办上要加大工作力度。2、服务还有不太到位的地方，对有些细节关注的不够，缺乏精细化管理，尚需进一部克服。 第二篇：信用社党建工作总结 4100字 文章简介：一、加强领导首先，组建好党委。坚持“一把手”兼党委书记，党要管党，要从&ld信用社关于的文章信用社党建工作总结正文开始 一、加强领导首先，组建好党委
8、。坚持“一把手”兼党委书记，党要管党，要从“抓好党建是本职，不抓党建是渎职，抓不好党建是失职”的高度去发挥“龙头”作用。并通过加强自身党性修养和综合素质的全面提升，逐步成为各级党组织和全员的“精神领袖”和“百科全书”内容丰富而具先进性，能使下级开阔眼界，增长知识，获得启迪，能使下属爱读、耐读，读后有所思、有所进、有所得、有所成；配备专职副书记。可内选，也可外聘，早在20xx年银监局就提出了到年底各县级联社从社会上招聘1至2名高管的要求。外聘有两条途径：一是从商业银行中高薪聘请。好处：引进主流金融企业的先进经营管理理念及部分客户资源。二是接收部队专职转业干部。虽然他们暂时不懂金融，但更便于发挥思
9、想政治工作的优势以管理促经营，将党管军队的成功经验运用到信用社经营管理之中；监事长兼纪检书记。并配好专职纪检干部，实行上报党委领导下的纪检干部委派制。面对县级联社法人地位的现实，上级党委纪检部门可采取从各县后备干部中挑选一人（工资上划），集中使用，统一管理，明确职责，异地交流。这样一是从组织上解决了目前纪检干部工资、福利、提拔等在本单位“受制于人”不敢监管的问题；二是便于发挥监督职能，解决“不做得威信，想做做不了”的问题；三是有利于后备干部成长，在纪检岗位上接受组织考验，择优使用；四是有利于县级联社合规合法经营，预防腐败等。第二，建好“标准化党支部”。先按照“组织建设，支部先行”的原则，建好基
10、层党支部。一般按班子成员包片建立党支部，支部书记由包片班子成员兼任，这样“一人双责”有利于班子成员之间开展工作竞赛；有利于将党委的决策部署及时正确传导；有利于拉近党委与普查党员、员工的距离。“标准化党支部”有阵地、有目标、有制度、有考核，要与经营中心工作同布置、同检查、同核实、同考核，以便更好地发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。第三，坚持党管干部的原则。选人用人是涉及党的形象升与降、信合事业兴与衰的核心问题，各级党委应严把“六关“：1、入党关。每年各级党委都要制订培养计划，通过组织培养和实践考验，及时将那些有理想、守纪律、业绩突出、群众公认、德才兼备的高素质人才吸收进来，使党的”肌体“
11、不断吸收“新鲜血液”。2后备关。坚持标准和程序，专业配套、素质优良的后备干部队伍。3、任用关。农村信用社作为经营货币的特殊企业，在用人上尤其要强调“依德为先，政德为上，德才兼备“的原则，积极探索和完善政德考核程序与标准，从每名被用人员过来德工作轨迹中寻找答案：当官为什么？为官干什么？身后留了些什么？防止出现重才轻德，以才代德偏差，真正做到李源潮部长所讲的“四心”（即：真心、责任心、廉洁心、用心），不让“不跑不送不要”有作为的老实人在视线中“走失”。坚持用有为有位、有功有利的导向凝聚力量，把全省信合干部职工的思想引导到一门心思千事兴，凝神聚力求发展上，为全省信合事业可持续发展提供坚强的队伍保证，
12、尤其要用对、用准、用好各级“一把手”，以达到“栽上一棵树，造就一片林”的效果。不然，用错一个人就会造成丢人（处理人）、丢钱（损失资金）、又丢脸（社会形象）的惨重损失。任用时，是否是共产党员要作为一个政治条件。4分配关。这是用人导向的延伸。因为各联社都是独立法人企业，其规模大小，环境优劣都直接影响每名干部的经济利益和政治命运。按照考核得分，分高者应享有单位分配优先选择权和选配权，对“援藏”干部要有优惠政策，不能让“老实人”吃亏。5考核关。考核要实行静态考核（年度述职）与动态考核（巡视检查）相结合，定量分析与定性评价相结合，尤其要突出数据分析、目标分析、环境分析，力求得出准确结论，进一步提高选人用
13、人的客观性、准确性、权威性。6退出关。要实行“双线管理”，建立党员、干部退出机制。如凡党员个人及亲属出现承贷、担保不良贷款首先要给予给予党纪处理。第三，制定“一把手”行为守则。在坚持“权利、义务和责任相统一”的原则基础上，明确哪些可以做、那些事情不能做，以规范用权行为。如围绕权力运作，自觉保持“三个距离”：与贷户保持距离，与接触过密的部署保持距离，与基建、采购、装修等大型项目保持距离。把党内民主延伸到阳光决策和经营管理之中，实行信贷民主、财务民主、经营民主等。明确加强作用加强建设的责任，在工作作风上，要抓实干，讲求可持续发展，禁止弄虚作假。在领导作风上，即要严于律己，发扬民主，又要管好配偶、子
14、女和身边工作人员;关心职工正当合理要求，严禁侵害职工合法权益。在生活作风上，要艰苦奋斗、厉行节约、兴趣健康、生活正派。真正做到：政治上跟党走，工作上有一手，经济上不伸手，生活上不出丑。第四、从严治党。通过建立和完善岗位责任制、目标考核奖励制、责任追究制等，加大干部队伍的管理力度，从严教育，从严要求，从严管理、从严监督。使之“多干好事、少干错事、不干坏事”，不敢懈怠、不敢腐败、不敢专权，不敢失责、确保干部队伍纯洁而富有朝气。二、健全组织从上而下，要建立专门机构，配足配好专职人员，以便集中人力精力更好地发挥参谋部、政治部、作战部、后勤部的职能作用。围绕中心工作，一般每月下发一次工作、学习重点，每季
15、召开一次专门会议，每半年召开一次全省共产党先进事迹视频会议，每年度（七一前夕）总结表彰。建立党建巡视制，实施动态考核。巡视检查内容一般可分为六项:1班子建设、队伍建设、经营现状及运动情况;2党委近期工作安排落实情况，如“十个不准”、“十条禁令”、“五题”活动执行情况;3、参与下级党委民主生活会，并建好档案；4、听取下级对上级班子成员的意见；5、分别抽查一定比例的贷款户、欠息户、储蓄户、结算户、理财户，并征求意见和建议；6征求地方政府、人行、银监及行风评议部门的意见。实行定点职系制度，大兴调查研究之风。沉下去，与一线干部职工同吃、同住、同营销，同心、德、同工作，真正体验社情民意，帮助分析解决经营管理过程中的具体问题；浮上来，为党委决策提供真实可靠的第一手资料。以党建工作为“龙头”，开展工会工作、团员青年工作、妇女工作，形成党建工作全覆盖的新格局。三、强化教育建立红色教育基地。以西柏坡为基地建立全省党员教育中心，使以“两个务必”为核心的西柏坡精神扎根于农村信用社经营管理之中，引领信合企业文化建设。实行集中培训，每年普通党员5天（规定24学时）、党员干部7天以上（规定40学时）。培训可采取请老红军（寻烈属）、老党员、老干部作报告，专家讲座，系统内优秀党员现身说法，全省党员、预备党员集体宣誓、警示教育等方式，进行心灵洗礼，接受理想
