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1、 人力社保局办公室工作总结 篇一：人力资源社会保障局相关工作汇报 人力资源社会保障局相关工作汇报 人力资源和社会保障局自2010年元月组建以来，在市委、市政府的正确领导和上级业务部门的精心指导下，始终以“民生为本，人才优先”为工作主线，牢牢抓住就业和社会保障两个重点，解放思想、开拓创新，深入推进人事制度改革，大力加强人才队伍建设，认真做好工资收入分配工作，各项人力资源和社会保障工作都取得了较好的成绩。 一、取得的成绩 1、就业形势保持稳定。大力实施积极就业政策，全面推进专项就业援助活动，切实帮助高校毕业生、就业困难人员、下岗失业人员就业，主要通过公开招聘、出台河津籍高校毕业生社会保险补贴试行办
2、法及河津籍普通高校毕业生社会保险补贴实施细则等优惠政策、促进鼓励企业吸纳劳动力、向外输送、新增加就业岗位、技能培训、创业带动、开发公益性岗位等形式促进就业，累计新增就业岗位17800个，开发公益性岗位170余个，城镇登记失业率控制在0.4%以内，下岗失业再就业3950人，就业困难人员就业1060人，创业带动业3870人，转移劳动力（包括就近转移）27769人，400余名高校毕业生享受到了社会保险补贴。 2、社会保障实施顺利。1、围绕上级下达任务做好各项社保扩面工作。截止目前，城镇基本养老保险参保人数：44922人；企业养老保险企业职工参保人数：14115人，企业离退休人员参保人数：4663人；
3、机关事业养老保险在职职工参保人数：11694人，享受养老保险离退休人数：2470人；失业保险参保人数：47727人；医疗保险（含职工和居民）城镇基本医疗保险参保人数：103100人；工伤保险参保人数：65793人；生育保险参保人数：48270人；农村养老保险参保人数：212985人，领取养老金人数：38635人；城镇居民参保人数11980，领取养老金人数：1704人。 3、人才队伍建设切实加强。 人才工作政策体系不断健全。出台并完善了人才强市、人才培养、引进和激励的若干配套政策。公务员队伍建设扎实推进。组织公务员（参照公务员法管理事业单位工作人员）进行了各级各类培训考试。高层次人才为重点的专业
4、技术人才队伍建设进一步加强。 4、人事和分配制度改革稳妥推进。完成全市公务员登记、事业单位岗位的设置审批工作，加强事业单位实施绩效工资管理工作，按要求完成全市事业单位的绩效工资审批工作。 5、劳动关系总体和谐稳定。出台了河津市劳动用工管理办法，建立了协管员队伍，加大了劳动监察工作力度和劳动争议调解仲裁力度。能够通过有效手段化解各类矛盾。二、当前我市人力资源社会保障工作面临的困难与问题 我市人力资源社会保障工作在取得积极成效的同时，也面临着新的形势和新的压力，主要表现在以下几个方面： 1、人才需求量大与人才供给不足的矛盾进一步凸现。调查显示，人才用工需求主要集中在普工、技术类、业务类岗位，表明我
5、市人才总量不足、人才分布及结构不合理、高层次与高技能人才匮乏等问题还比较突出，尤其是技术类人才需求量大，高层次人才大多需向外引进，人才工作面临较大压力。 2、就业难和招工难的双重矛盾仍然存在，特别是就业结构性矛盾较为突出。目前我市劳动力的总量矛盾没有根本性改变，我市目前每年大约新增劳动力约6000人、大中专毕业生2000人，有8000人等待就业，而全市企业可提供就业岗位约3000个，公开招聘也只占极少一部分，因此约5000人需自谋职业、自主创业或外出就业。在存在总量矛盾的同时，就业结构性矛盾更加突出，企业用工需求中约20%需要专业技术人才和高技能人才，而现有劳动者的素质、技能与企业的用工需求有
6、一定的差距。而且随着大中专毕业生数量的增加、农村劳动力的转移速度的加快、城镇新成长劳动力的增多，加上企业工资收入与求职者的期望有差距、部分企业用工不规范、社会保障不健全等原因，一方面就业难度进一步加大；另一方面招不进、留不住的现象仍然存在。3、协调劳动关系和维护劳动者权益的任务越来越重。当前城镇化进程逐步加快、人口老龄化日益加剧、就业方式日益多元化、人才竞争日趋国际化和利益诉求更加多元化，劳动关系呈多元化、灵活化、复杂化趋势，劳动争议案件、劳动保障监察案件、信访案件不断增多，协调劳动关系和维护劳动者权益的任务越来越重，难度越来越大。另外拖欠农民工工资、不依法为员工参保缴费、执法干扰等现象时有发
7、生，人力资源社会保障法制环境有待于进一步改善。 三、下一步工作方向 1、大力促进就业再就业。认真贯彻就业促进法，执行省人力资源和社会保障厅有关通知精神。以统筹城乡就业、帮助困难群体就业、实现充分就业为目标，进一步落实新一轮积极就业政策。 2、积极推进人力资源开发工作。建立和完善充满竞争和活力的人力资源招聘、人力资源管理、人力资源储备，形成多种形式人力资源的管理模式和人员流动机制，加强全县人力资源招聘的资源信息库建设，形成人力资源库储备和招聘的常规化、动态化管理机制；继续贯彻实施人才强市战略，增加人才总量。制定并完善全市人才引进，建立健全急需人才引进办法，完善人才引进措施，研究制定符合市场化取向
8、、适用不同层次人才引进的政策体系，畅通人才引进“绿色通道”，逐步引进工业、经济、医疗、卫生、教育和其它社会事业方面的急需人才。 3、加强基础性建设工作。加快信息化建设进度，通过乡镇劳动保障事务所、协管员，将人力资源和社会保障经办服务延伸到乡镇、村、社区，构建两级人力资源和社会保障网络化、基础性的信息网络，建成数据统一集中管理、涵盖人力资源和社会保障各业务领域和城乡各类服务对象的信息系统。 4、认真做好社会保障工作。具体是：一是抓社会保险扩面工作，争取完成各项社会保险扩面征缴任务；二是加强社会保险费征缴工作力度。三是抓好城镇居民基本医疗保险和未参保集体企业退休人员基本生活保障工作，确保各项民生工
9、程工作有序开展、顺利进行；四是做好养老保险省级统筹工作；五是加强对社保基金的监管，严格社保基金的收缴、支付手续，按程序办事，保证社保基金安全。 四、保障措施 1、进一步加大人力资源和社会保障事业发展的投入力度，使人力资源和社会保障事业发展与经济发展相协调。重点加大对促进就业创业、社会保障、人才公共服务基础设施建设、人力资源市场建设、信息化网络建设和劳动监察执法等工作的投入，形成与人力资源和社会保障工作目标任务相适应的财政资金投入机制和激励机制。合理规范使用中央、省财政拨付的各篇二：人事和劳动社会保障局工作 人事和劳动社会保障局 -总结 年，县人事和保障局在县委、县政府的正确下，在上级主管部门的
10、具体指导下，高举特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论，“”重要为指导，全面落实科学发展观，按照国家、省、市人事和劳动社会保障工件及，不断推进队伍和技术人员队伍建设，大力开展再就业、完善社会保险制度，加大劳动监察力度，构建和谐劳动关系，落实以人为本理念，着力解决事关人民群众切身利益的热点难点问题，各项取得了较好的成绩，为我县社会稳定和发展做出了新的贡献，。现对年工作作出，并提出年工作： 一、年工作基本 (一)大力人才强县战略，卓有成效地开展人事人才工作 年，我县人事人才工作按照“人才强县”的总体目标要求，在认真人事工资政策、搞才等日常业务工作的基础上，从以下几方面抓好人才使用、培养、引进和的各个环
11、节，促进我县人才队伍建设。 1、以贯彻公务员法为主线，严把比例，确保考核质量。 我县年公务员考核工作在组织人事部门的协调配合、各考核的重视参与下，严明，规范程序，确保了考核质量，圆满完成了党政机关工作人员的考核工作。目前全县行政机关实有公务员(包括机关工勤人员)1437人，应参加考核1362人。考核结果为优秀266人，称职1020人，基本称职1人，不定等次75人(新录用的公务员)。 2、加强队伍建设，强化人才工作 一是顺利完成年全县公务员和事业单位专技人员考录工作。我局按照“公开、平等、择优”的原则，面向社会公开招考40个公务员和138名事业单位专业技术人员，因无人或报考人数达不到开考比例1：
12、3而取消3个公务员岗位和27个事业单位工作人员岗位，最终经过笔试、体检、考核合格，全县共录用37名公务员及105名专技人员，为我县的人才队伍建设输送了新的血液，提高了公务员和专业技术人员的整体素质。 二是生到村任职工作初见成效。根据云组通34号文件精神，今年我县向社会公开125名高校毕业生到村任职，经报名、笔试、面试等考核合格后122名高校毕业生现已分配到基层一线工作。 三是拓宽引才渠道，大力引进紧缺急需人才。年，我县向外引进本科毕业生9人，其中教育系统4人，卫生系统5人，进一步加强了引进、培养和使用人才的力度。 四是根据县行政机关事业单位(全额差额拨款事业单位)补充招聘驾驶员管理暂行办法实施
13、意见及单位编制情况和用人需求，年我县新聘驾驶员8人、续聘驾驶员29人。 3、统筹兼顾，协调发展，扎实开展各项人事管理工作 年，我们按照热心服务的要求，严格执行有关规定，扎实做好机关和事业单位的各项日常人事管理工作： 在人事管理方面，因工作需要、家庭需要等原因共有75名同志进行了工作调动，其中县内调动67人，调出本县5人，外县调入3人;依据相关政策落实工龄15人;为年至年招考的75名公务员办理了定级和确定行政职务工作;现存人事档案4000余件，装订各类表格10000余份，档案室各类配套齐全，无遗失现象。 在人才服务方面，我局不断推进社会化人才管理和服务工作，全力发挥人才劳动力在人才与用人单位之间
14、牵线搭桥的作用。年5家单位招聘，提供就业岗位11个，共举办人才招聘会2场，通过媒体共向社会公开发布招聘信息2条，接待人员28人，达成意向性5人，推荐各类人才5人。 在工资福利方面，我局严格执行国家的工资福利等政策，积极稳妥地完成全县工资正常晋升和变动工作。年，机关正常晋升级别工资档次58人;事业单位正常增资4251人;机关公务员滚动升级234人;全县共发放一次性奖金5799人，兑现优秀公务员奖343人;因学历变动，增加知识分子补贴259人;调整公安等2个部门调整警衔津贴117人，办理卫生系统审批防疫津贴56人，执行农、林、卫一线固定90人;办理正常退休35人，教育改革提前退休34人，病休16人
15、，遗嘱补助23人。 我局按照省、市文件和会议要求，于年9月实施了全县义务教育绩效工资制度，全县义务教育工作人员的工资水平得到了不同程度的提升，其中职工月增资108万元，退休人员月增资13.1万元。通过义务教育绩效工资制度的施行，扎实推进我县事业单位分配政策改革，逐步建立起适应机关事业单位不同特点的工资分配新机制，把国家工资政策落实到了实处。在专业技术人员管理方面，继续执行事业单位专业技术人员结构比管理工作，抓好专业技术人员的教育、考核及职称改革，结合行业特点，在专业技术人员中开展职业、创新能力等培训，构筑终身教育体系，推动行业科技进步和发展。年共计审查、推荐各系列专业技术人员晋升职务359人，
16、其中：副高级46人、中级288人、初级25人;确定大、中专毕业生考核认定初级专业技术职务83人;按照省专业技术职称()评审委员会评委库管理试行办法对各系列评委库进行了换届;组织了337名事业单位新进人员进行初聘培训考试;完成各类选拔推荐上报工作;举办危机管理培训班，共组织3840名事业单位专业技术人员参加危机管理培训考试工作，圆满完成专业技术人员的培训任务。 今年以来我县启动了事业单位岗位设置管理工作，事业单位岗位设置管理是事业单位人事制度改革的重要内容，为进一步深化事业单位人事制度改革，规范事业单位岗位设置管理，建立健全事业单位管理制度，我局结合我县实际，制定了县事业单位岗位设置管理实施意见，指导全县事业单位岗位设置的审核、核准、组织实作，目前该项工作正在最后的审核过
