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1、 20年最新某乡镇工会工作总结范文（1600字） 20年最新某乡镇工会总结范文 今年以来我镇工会认真贯彻落实了党的大和届三中全会精神,坚持以“”重要思想为指导，在镇党委的领导下，认真开展了工会，以下是我们在工会总结报告： 一、职工利益放在首位，在维护权益上下功夫维护职工合法权益是工会的最基本职能，工会应当把职工利益放在第一位，只有维护好职工的合法权益，工会才能显示出它应具有的社会地位。、关心好特困职工。特困职工是社会的弱势群体，他们渴望得到社会的关爱。今年月份，镇工会慰问了名特困职工，把工会的温暖送到了他们的手里；同时镇工会还会同上级部门慰问了10多名特困职工，解除了他们的燃眉之急，使他们过上
2、了一个比较愉快的春节。同时今年我们又发动基层工会进一步关爱特困职工，至月底，全镇基层工会又上报了多名特困职工，在元旦左右我们将再次以实际行动慰问好特困职工，以表我们的工会的一点心意。、参与了执法检查。今年月份，镇工会在人大大会上，听取了代表们汇报了工作情况，人大代表们对工会还提出了强化基层工会建设、发挥基层工会作用、加大维护职工权益力度等工作建议。实践证明，人大代表观察检查工会法执行情况，不仅推进了工会工作，同时还扩大了工会的社会影响。、做好了爱心助学工作。爱心助学是帮助特困职工子女考上大中专院校渡过难关的在基层工会主席会议上进了认真的贯彻，基层工会主席纷纷表示决不让一位特困职工子女因交不起学
3、费而放弃学业。、抓好了安全生产的督查。安全生产工作不仅是对企业财产的保护，更重要的是保护职工的生命安全，职工的生命是最珍贵的，我们将各煤矿列为安全生产重点企业，做到常检查、常督促，使企业的职工在思想上做到应知，行动上做到应会，由于该公司做了大量的前期工作，使该企业的安全生产得到了保证。二、工会工作突出重点，在提高质量上下功夫。我们认为，工会工作关键要突出几件有意义的、有影响力的工作让人家看到我们工会在做什么，是实实在在的，言之有物的。、认真贯彻落实市县工代会精神。要求基层工会要以全市工会工作总的指导思想为指针，以今后的五年六项工作任务为指导，结合本镇本单位的工作实际，认真地卓有成效地开展工会工
4、作，做到与广大职工更贴近，与实际更贴近。我们认为，只有在工会干部中加强工会理论学习，提高做好工会工作的思想认识，才能在行动上真正热爱和做好工会工作。 、制订目标考核意见。三镇工会根据市总目标考核意见，都结合本镇实际，制订了20年度工会戏作目标管理考核意见。考核意见重点在六个方面：工会组织工作、维权机制建设、帮扶困难职工、工会宣教和经济技术创新工程、工会财务组审工作、创新工作有成效。、成立了工资协商指导小组。都由党委副书记兼工会主席任组长，组员由镇工会副主席、财政所长、劳动社会保障所长担任并经常深入基层了解情况，对企业提出工资指导意见。、做好了集体合同、集体协商制度、企业工资集体协商协议书、企业
5、劳动安全卫生集体协商协议书的签订贯彻落实工作，如今已有大部分工会企业签订。、在全镇职工中开展了“职工与法人代表同学法”活动，重点学习了工会法、劳动法、安全生产法等法律法规。、依法做好了20年度工会经费的收缴工作，并将按时完成上缴的任务，同时将做好基层工会经费的检查。、落实了争创新建企业工会女职工示范单位。、做好个私企业加入联合工会的工作。、积极参加组织的文体活动，如庆“五一”娱乐比赛。、做好了企业民主管理的指导工作。三、加大宣传力度，在扩大影响上下功夫、做好了工会法、省实施（工会法）办法的宣传工作，二级工会运用板报、画廊、广播电视等形式进了大力宣传，有力地推动工会法的深入贯彻。 、完成了20年
6、上半年工会各类报刊的征订任务。四、20年下半、加大建会力度，在扩建村、厂工会的基础上，全部建好外资企业工会，要在适当时候做好一次调查摸底工作。、加大维权力度，搞好两次执法检查，特别是劳动法、工会法的执行情况，两法都赋予工会一定的权利和义务。、加大帮扶特困职工力度（包括爱心助学）。、加大集本合同签订力度，完成集体合同的签订工作。、加大企业民主管理力度。、加大工会宣传报道力度，在今年的基础上再上一个新台阶。 第二篇：20年工会工作总结范文 4100字 一、20年生产经营目标完成情况累计供水(截止目前)800万方;累计安全供电1087.60万度;供暖158天(总面积2220.8m2);供应液化气84
7、754瓶;环卫清扫保洁累计4238.64万平方米;绿化养护累计45.71万平方米;垃圾外运累计约81.358万吨。上半年实现收入6171.4万元，支出5090.3万元。二、集体合同履行情况20年初，在职工代表大会上签定了社区集体合同和女职工特殊权益保护专项集体合同。两个集体合同的签定，使厂务公开、民主管理、民主监督等重点全面展开。广大职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职业技能培训等方面的合法权益得到维护，充分调动了广大职工的积极性和创造性，增强了企业的凝聚力和战斗力。尤其在帮扶解困送温暖工程方面。20年，社区把工作重心放在改善民生上，认真解决好困难职工群众最关心、最直
8、接、最现实的利益问题。(1)积极开展扶贫帮困工作，强化“一帮一、一助一”活动。春节前后分别向56户市特困户、138户困难户共发放补助金147150元;向19户残疾人发放残疾人生活补助金9200元;对250余户有困难的家庭进行入户调查，掌握第一手资料;5月份助残日又为30户残疾人员送去米面油等生活用品。(2)做好离退休职工管理工作。开展了独居老人关爱服务和老年文体活动，使之老有所养、老有所为、老有所乐。一是家政志愿者承担26户孤寡老人家庭服务，逐户慰问离退休人员的遗孀，为他们带去组织的关怀。二是为1300多名老年人办理市公交免费乘车证。三是对长期在外地居住的离退休人员发慰问信、贺年卡370份。三
9、、民主管理进一步落实情况在多年工作实践中，社区坚持职工代表大会为基本形式的社区管理制度不动摇，不断完善职代会、厂务公开等民主管理的各项制度。1、根据法和中国工会章程，社区依法建立了职工民主管理委员会，共有委员120人，依法行使职工民主管理的权力。2、完善制度。为了使民主管理委员规范化、制度化，制定了社区民主管理委员章程，同时还制定了一系列制度，如社区民主管理委员会成员奖罚制度、社区民主管理委员会督检查制度、社区民主管理委员会干部工作考核制度等。制度的建立将指引社区民主管理人员更加严格依照民主管理委员会的工作职能进行工作，强化社区民主管理委员会的领导，运用科学的管理方法，使社区民主管理委员会的各
10、项工作做到细致，明确，规范化的管理。3、营造民主参与的氛围。从提高职工民主管理意识、增强参与能力上入手，抓好对职工的培训工作。利用以会代培、民主管理委员成员大会等形式，对职工进行民主管理知识培训。通过培训，使广大职工了解了民主管理的意义，参与能力得到了增强，民主管理的意识得到了提高。4、实现全程参与、全面维护。本着“有利于提高社区管理水平、有利于民主决策、有利于民主监督”的原则，履行参与和维护职责。一是在岗位竞聘、困难救助、技能大赛、公益性岗位招聘、物资采购和招投标等工作中，邀请民主管理委员会委员参与其中，既保证了各项工作的规范有序推进，也维护了广大职工的合法权益，同时把民主参与、民主管理落到
11、了实处。二是在社区经营管理考核办法、住房管理办法以及hse管理体系文件出台前,都要经过民主管理委员会的审议通过。5、深化厂务公开。一是严格按照社区厂务公开实施办法，对厂务公开工作进行了全面系统的安排，明确分工，落实责任，形成了党政工纪齐抓共管的工作格局。二是加强了对各单位的指导和检查，进一步拓宽了公开渠道、加大了公开力度，确保职工的知情权和监督权，做到了让职工满意、让群众满意。6、落实“三述”考核干部制度。坚持民主评议领导干部制度，支持职工讲真话、讲实话，充分发表意见，不走过场，不搞形式，做到了把民主评议和民主测评的结果作为使用、奖惩干部的重要依据。三月初，采取背对背的民主测评形式，从政绩、廉
12、政和学习叁个方面对115名中层领导进行测评，测评时是以无记名方式进行综合测评，中心领导评议结果占30，中层干部互评结果占30，民主管理委员会成员评议结果占20，居民监督员评议结果占20。7、积极开展合理化建议和“立足岗位、节能降耗”活动。广泛地调动职工立足本岗、减少浪费、节能降耗，活动中物业站针对社区用电量居高不下的实际，对社区的所有用电设备、线路进行了全面的清查，对用电大户实行定时供电措施，使用电量降低了三分之一。五、关于职工技能培训工作落实情况充分发挥行政的自身优势，与工会一道，开展具有特色的员工教育工作，进一步提高员工的思想素质。1、具体做作：一是年初制定了专业技术教育培训计划，由人力资
13、源科提出培训内容、人员及目的，并按计划落实了各项培训，截止8月底已举办各类培训班8期，培训职工536人次，培训率达到100，并将培训工作纳入社区年度业绩考核，有效的促进了职工业务技术技能的提高。2、是培训内容，(1)进一步树立社区工作理念和工作作风，(2)一结合深入学习实践科学发展观和“我要安全”主题活动，开展职业道德教育活动，引导职工树立正确的人生观、世界观、价值观，珍惜岗位、爱岗敬业，立足本岗，为社区稳定、发展多作贡献。二是借助“四个大讨论”活动平台，在职工队伍中开展形势任务教育和法律、法律知识学习，引导职工认清形势、转变观念、理解改革、支持改革、维护稳定;(3)开展新版员工守则的学习宣贯
14、活动。9月初针对新版员工守则内容下发了知识竞赛和全体职工参加新版员工守则考试的活动方案。3、培训方式，一是以基层单位、班组为主，以班前会、职工大会等形式，进行日常技能培训。二是组织专题培训。六、关于劳动力及劳动报酬、社会保险及职工福利落实情况1、劳动力管理方面。社区按照“平等竞争、双向选择、择优上岗”原则，建立科学的人才评价和考核体系，优化人力资源，促进人才合理流动。上半年根据勘探局的安排，从社区内部通过公开竞聘，伍位同志进入中心领导行列。劳动报酬方面，充分发挥工资分配的杠杆和激励作用，促进“管理、技术、操作”三支队伍建设，社区根据生产经营和经济效益情况，建立和完善岗位效绩工资制度，在业绩考核
15、的基础上，建立健全了工资增长制度，上半年员工人均收入与去年同期基本持平。2、社会保险和职工福利方面。认真执行勘探局各种涉及职工福利的规章制度，不断完善职工社会保险、疗养等福利，使职工充分享受了带薪休假等福利。7月份配合局社保中心完成了社区五六千人的城镇医疗保险的登记和核对工作。8月份组织全体职工进行了体检，对其职业病和其他疾病，做到早发现、早诊治。七、劳动保护安全卫生方面社区一直重视职工的劳动保护工作，不断增加劳动保护的投入，改善职工的劳动保护条件，全面推进社区hse管理体系，加强对劳动保护、职业卫生工作的全过程监督检查，做到规范化管理：1、健全劳保督查委员会，社区现有劳保督查委员会委员23名。有专(
