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1、第二章 劳动法历史沿革及国际劳 动立法 一 劳动法的历史沿革 v 一 劳动法产生条件 v1 经济基础 劳动力和生产资料分别归属于 不同主体 发展生产力的要求 v2 政治基础 工人阶级长期斗争 v3 法律基础 大陆法系 英美法系 二 劳动法产生过程 v1 劳工法规调整阶段 v2 工厂立法与民法调整阶段 v3 劳动法调整阶段 三 劳动立法发展 当代劳动法基本特征 v1 劳资关系相对缓和 意识形态枷锁被打 破 v2 劳资关系的法律调整向社会安全 社会 保障 领域拓展 v3 全球经济一体化对当代劳动法形成挑战 v4 产业升级及经济转型对劳动法产生的影 响 二 国际劳工立法概述 一 国际劳工组织 v1
2、成立概况 国际劳工组织 ILO 是联合国的一个专门 组织 负责国际劳动与社会政策事务 成立 于1919年 我国自1919年即成为创始成员国 1973 年 国际劳工组织理事会恢复新中国的席位 1983年正式恢复我国参加国际劳工大会及 其他活动 一 国际劳工组织 v2 组织机构 v 1 国际劳工大会 最高权力机构 v 2 理事会 执行机构 v 3 国际劳工局 秘书处 二 国际劳工立法内容 v 核心劳动标准 包括结社自由权 集体谈 判权 平等就业权 反对强迫劳动 禁止使 用童工及男女同工同酬等 主要有四类八项 国际劳工公约 v 1 自由结社与集体谈判公约 v 2 关于废除强迫劳动的公约 v 3 关于
3、平等权方面的公约 v 4 关于禁止使用童工方面的公约 我国批准的国际公约 消除就业和职业歧视公约 1958年 111号 男女工人同工同酬公约 1951年 100号 准予最低就业年龄公约 1973年 138号 禁止和立即行动消除最恶劣形式的童工劳动 公约 2000年 182号 三 国际劳工立法作用 1 对成员国劳动立法起着协调 指导和规范 的作用 2 对各国劳动立法的制定和完善具有积极的 促进作用 3 有利于各国关于改善工人劳动和生活条件 的立法建立在各国进行公平的国际竞争的基 础之上 从而也有利于劳动力和商品在国际 范围内的流动 四 国际劳工立法不足之处 1 国际劳动公约不易得到各国普遍批准
4、2 国际劳工立法性质属于资本主义立法范 畴 目的在于缓和劳资矛盾 以维护资本主 义制度 3 公约和建议书的通过很大程度上取决于 政府和雇主代表的同意和支持 工人代表作 用较小 v 五 我国劳动立法与国际劳工标准比较 v1 自由结社权方面的区别 v2 集体谈判权方面的区别 v3 平等就业权方面的区别 v4 强迫劳动方面的区别 v5 童工问题方面的区别 三 WTO中的 社会条款 问题 v社会条款相对于环境保护中 绿色条款 又被称为 蓝色条款 是指在WTO协议中写入关于保护劳动权 的条款 缔约方如果违反该条款 其他缔约方可以 予以贸易制裁 目的是通过贸易制裁来保证有关社 会基本权利的实现 核心内容是SA8000 social accoutability 内容包括童工 强迫性劳工 健康与安全 组织工 会谈判的自由与集体谈判的权利 歧视 惩戒性措 施 工作时间 工资 管理体系等 v社会条款主要针对 社会倾销 蓝色壁垒 对我国外贸的影响 v市场门槛的提高 部分企业无法进入目标市 场 被迫退市 v中小型劳动密集加工型外贸企业的国际竞争 力降低 v弱化我国比较优势的发挥 v短期内可能导致贸易条件恶化而减少贸易获 益 v直接影响外贸结构的升级
