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1、学精神有感 共深刻道理的名句，我们的责任，就是同志们同心协力，心往一处想，劲往一处使。 坚持党要管党、从严治党，切实解决自身存在的突出问题，切实改进工作作风，密切联系群众，使我们的党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。 习总书记的讲话意义深远，发人深省，“打铁还需自身硬”意思就是要严格要求自己，以身作则。 “其身正，不令而行；其身不正虽令不从”。 ，对于广大党员干部和广大人民群众都有深刻的指导意义。 xx年11月15日，习近平总书记在同中外记者见面时指出，新形势下，我们党面临着许多严峻挑战，党内存在着许多亟待解决的问题。 尤其是一些党员干部中发生的贪污腐败、脱离群众、形式主义、官僚主义
2、等问题，必须下大气力解决。 全党必须警醒起来。 打铁还需自身硬。 习总书记的一段讲话让我深有感触，一句“打铁.还需自身硬”，老话重温，意味深长。 第一硬在本质。 党的本质是立党为公，执政为民，是党执政的基础。 在现阶段，硬在本质就是立足本职，全心全意为人民群众服务。 第二硬在能力。 就是有开拓进取、锐意创新的能力，有与时俱进、掌控全局的能力。 因为只有开拓创新、勇于实践，能力才会过硬。 第三硬在作风。 就是思想作风要实事求是，公道正派；工作作风高效、务实，拼搏进取；生活作风严肃端正，健康向上。 习总书记之所以强调“打铁还需自身硬”，是因为在领导干部和广大党员队伍中，还存在打铁自身不硬的情况。
3、部分党员干部饱受四风之害，降低了党性觉悟，严重损害了党的形象。 要践行“打铁还需自身硬”，就要做到戒私心，去贪欲，经常自省，提高道德修养，坚定共产党员的理想信念。 要践行“打铁还需自身硬”，就要认真学习政治理论知识，将党章、廉政手册、论群众路线作为必修课，用丰富的知识来武装自己的头脑；要践行“打铁还需自身硬”，就要严以律已，以身作则，发挥党员应有的先锋作用。 .只有勤学苦练、以身作则，才能做到“打铁能够自身硬”，从而在居民群众中产生强大的凝聚力，为创建文明和谐社会而奋斗。 篇二习近平在文艺座谈会指出，繁荣文艺创作、推动文艺创新，必须有大批德艺双馨的文艺名家。 文艺工作者要自觉坚守艺术理想，认真
4、严肃地考虑作品的社会效果，讲品位，重艺德，为历史存正气，为世人弘美德，努力以高尚的职业操守、良好的社会形象、文质兼美的优秀作品赢得人民喜爱和欢迎。 应该用现实主义精神和浪漫主义情怀观照现实生活，用光明驱散黑暗，用美善战胜丑恶，让人们看到美好、看到希望、看到梦想就在前方。 我对习总书记的这些讲话深有感触，文艺工作者对于一个国家来说太重要了，经济基础决定上层建筑，上层建筑会大大反作用于经济基础，那么上层建筑中的意识形态(文化)因素的作用就显而易见了。 一个优秀健康向上的文化会引导社会朝着富强，民主，文明，.和谐发展。 文化发展是社会变革的先声和助推器，中国正处于转型期，改革的攻坚期，文化的大发展大
5、繁荣会给改革注入活力，推动政治，经济改革的深入发展。 在这个过程中，文艺事业的工作者的作用就尤为重要，没有优秀的文艺领军人物的领导，文艺界将会陷入混乱，文化发展将会陷入停滞甚至倒退，最终影响到经济，整个社会的发展。 在此，我想发表一下个人对中国文艺界问题的看法。 首先，中国文艺界缺乏领军人物，缺乏时代的代表，缺乏主流思想的引导。 现如今的文艺界有些过于混乱，低俗、腐朽、封建、落后的文艺作品充斥着人们的头脑，现当代太需要杰出的文艺领军人物对文艺界的引导，而中国恰恰缺少这些人。 这不由让我想起了让国人痛心的“钱学森之问”，是啊，虽然民国时期社会很混乱，经济凋敝，但却涌现出了一大批优秀的文艺领导者，
6、鲁迅，胡适，蔡元培，陈寅恪，梁启超这些文艺大家正是现当代中国所需要的啊！中国文艺界需要杰出的人物!再之，就是文艺工作者的精神缺失问题，文艺工作者缺乏健康向上的理想信念，演员吸毒，歌手酒驾，明星家暴由于明星传播的公众效应，造成文艺非主流的不断传播，造成社.会文化氛围的进一步恶化。 文艺工作者应自觉坚守艺术理想，不断提高修养，涵养，修养。 国家应对文艺工作者深入贯彻社会主义核心价值体系，积极引导，必要时运用政治手段予以整治和取缔，给文艺界注入正能量。 我对个人“四风”方面存在的问题及原因进行了认真的反思、查摆和剖析，找出了自身存在的诸多差距和不足，理出了问题存在的原因，明确了今后努力的方向和整改措
7、施。 现将对照检查情况报告如下，不妥之处，敬请各位领导和同志们批评指正。 一、存在的突出问题一是学习深度广度不够。 学习上存在形式主义，学习的全面性和系统性不强，在抽时间和挤时间学习上还不够自觉，致使自己的学习无论从广度和深度上都有些欠缺。 学习制度坚持的不好，客观上强调工作忙、压力大和事务多，有时不耐心、不耐烦、不耐久，实则是缺乏学习的钻劲和恒心。 学用结合的关系处理的不够好，写文章、搞材料有时上网拼凑，求全求美求好看，结合本单位和实际工作的实质内容少，实.用性不强。 比如，每天对各级各类报纸很少及时去阅读。 因而，使自己的知识水平跟不上新形势的需要，工作标准不高，唱功好，做功差，忽视了理论
8、对实际工作的指导作用。 二是服务不深入不主动。 工作上有时习惯于按部就班，习惯于常规思维，习惯于凭老观念想新问题，在统筹全局、分工协作、围绕中心、协调方方面面上还不够好。 存在着为领导服务、为基层服务不够到位的问题，参谋和助手作用发挥得不够充分。 比如，到乡镇、部门、企业了解情况，有时浮皮潦草，不够全面系统。 与基层群众谈心交流少，没有真正深入到群众当中了解一线情况，掌握的第一手资料不全不深，“书到用时方恨少”，不能为领导决策提供更好的服务。 三是工作执行力不强。 日常工作中与办公室同志谈心谈话少，对干部思想状态了解不深，疏于管理。 办公室虽然制定出台了公文办理、工作守则等规章制度，但执行的意
9、识不强，有时流于形式。 比如，办公场所禁止吸烟，这一点我没有严格执行，有时还在办公室吸烟。 四是工作创新力不高。 有时工作上习惯于照猫画虎，工作只求过得去、不求过得硬，存在着求稳怕乱的思想和患得患失心理，导致工作上不能完全放开手脚、甩开膀子去干，缺少一种敢于负责的担当和气魄。 比如，做协调工作，有时真成了“传话筒”和“二传手”，只传达领导交办的事项，缺乏与有关领导和同志共同商讨如何把事情做得更好，创造性地开展工作。 五是深入基层调查研究不够。 工作中，有时忙于具体事务，到基层一线调研不多，针对性不强，有时为了完成任务而调研，多了一些“官气”、少了一些“士气”。 往往是听汇报的多，直接倾听群众意
10、见的少；了解面上情况多，发现深层次问题少。 比如，对县委提出的用三分之一时间下基层搞调研活动，在实际工作中却没有做到。 即使下基层，有时也是走马观花，蜻蜓点水，让看什么看什么，让听什么听什么。 在基层帮扶工作上，有时只注重出谋划策，抓落实、抓具体的少，对群众身边的一些小事情、小问题关心少、关注不够。 六是主观能动性发挥不够。 自认为在办公室工作多年，已经能够胜任工作，有自满情绪，缺乏俯下身子、虚心请教、不耻下问的态度。 对待新问题、新情况，习惯于根据简单经验提出解决办法，创新不足，主观上存在满足现状，不思进取思想，主观能动性发挥不够。 七是对工作细节重视不够。 作为办公室负责人，存在抓大放小，
11、不能做到知上、知下、知左、知右、知里、知外，有时在一些小的问题上、细节上没有做好，导致工作落实不到位，出现偏差。 八是工作效率不是很高。 面对比较繁重的工作任务，工作有时拈轻怕重、拖拉应付、不够认真。 存在不推不动、不够主动，推一推动一动、有些被动。 比如，文稿材料的撰写，有时东拼西凑、生搬硬套、缺乏深入思考。 有时也存在着推诿扯皮现象，不能及时完成，质量也难以保证。 对于领导交办的事项，有时跟踪、督导的不够，不能及时协调办理，缺乏应有的紧迫感，缺乏开拓创新精神，致使工作效率不高。 二、产生问题的原因分析认真反思和深刻剖析自身存在的问题与不足，主要是自己没有加强世界观、人生观、价值观的改造，不
12、注重提高自身修养，同时受社会不良风气的影响，在具体应对上没有很好地把握自己，碍于情面随波逐流。 产生问题的原因主要有以下几方面。 （一）自身放松了政治理论学习。 对政治理论学习的重要性认识不足，重视程度不.够。 尤其是在处理工作与学习关系方面，把工作当成硬任务，把学习当作软指标，对政治理论学习投入的心思和精力不足，缺乏自觉学习的主动性和积极性。 （二）宗旨意识有所淡化。 由于乡镇工作比较辛苦，从基层回到机关工作后，产生了松口气的念头，有时不自觉产生了优越感和骄傲自满的情绪。 听惯了各方面的赞誉之声，深入基层少，对群众的呼声、疾苦、困难了解不够，没有树立较强的大局意识和责任意识，使得自己有时会片
13、面地认为只要做好本职工作，完成领导交办的任务就行了，而未能完全发挥自身的主观能动性，缺乏做好工作应有的责任心和紧迫感。 （三）忧患意识不强。 只是片面看到了自身工作生活环境的变化，吃苦耐劳的精神有些缺乏，开拓进取、奋发有为、敢于冲锋、勇于担当的锐气有所弱化。 有做“太平官”的意识，身处领导岗位，求新、求发展意识薄弱，表率作用发挥得不够好，忽视了工作的积极性、主动性和创造性。 （四）勤政廉洁意识有所弱化。 随着自身经济条件的改善，降低了约束标准，勤俭节约的传统美德有些淡化，对奢靡之风的极端危害性认识不足，没有引起高度重视。 诚然，造成自身存在问题的原因远不止这些，还有很多，如自身的固化思维方式，
14、缺乏居安思危的深层次思考等。 三、今后的努力方向和改进措施查摆问题，剖析根源，关键在于“洗澡治病”、解决问题。 本人决心从党性原则出发，端正态度、认真对待，在今后的工作中采取强有力措施，立行立改，取得实效。 （一）求真务实办公室主任作为承上启下、协调全局、沟通内外的重要角色，要立足发展、改革的新形势、新情况，以务实的作风和良好的品质做出表率。 一是增强大局意识。 要站在全局高度想问题，立足本职岗位做工作。 要注重换位思考，真正做到想领导之所想、谋领导之所谋，及早提出比较成熟的意见和建议，供领导决策参考。 要善于从纷繁复杂的事务性工作中解脱出来，理清思路，明确目标，发挥自己应有的作用。 二是增强超前意识。 要认真研究领会组织意图和领导思路，围绕领导关心的重大问题进行广泛深入的调查研究，为领导决策提供真实情况和可靠依据。 要广泛搜集资料，研究各乡镇、机关单位的新情况、新经验、新做法，借“他山之石”来攻玉，为领导提出决策预案。 因此，在想问题、办事情时，要赶前不赶后，尽可能早半拍、快半拍，提高敏感性，增强主动性。 唯其如此，才能变被动为主动，“参谋”才能参在点子上，“助手”才能助到关键处。 三是增强创新意识。 要强化服务理念，做深、做透、做好服务工作；要以协调、配合作为服务
