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1、组织行为学 1 单选题 1 不属于古典条件反射理论描述的现象是： D A 被针扎了一下后退缩B 眼中有异物而眨眼C 被开水烫而大声喊叫D 青少年的追星行为2 人们根据某人的所作所为去推断其内心状态以及对言语行为做出解释的过程，就叫： C A 感觉B 知觉C 归因D 感受3 在组织发展中，任务技术型干预手段包括社会技术系统、工作人性化的质量和： A A 工作的重新设计B 变革组织文化C 敏感性训练D 团队建设4 下列对沟通含义理解正确的是： C A 沟通必须要有两个以上的人参加B 信息传递给对方就算是沟通的实现，理解与否并不重要C 语言和文字是沟通的常用手段，但不是全部D 对于独立工作和生活的人
2、而言，沟通并不重要5 以下几种方式，（ ）不属于在组织中的劳动分工方式： D A 工作被分解成不同的个人专业B 工作被分解成不同的活动C 工作在组织的纵向上进行分解D 工作在职能上进行划分6 由纵横两套管理系统组成，一套是纵向的职能领导系统，另一套是为完成某一任务而组成的横向项目系统的组织结构是： C A 直线职能型B 事业部制C 矩阵制D 多维立体制7 组织设计的着眼点和基本问题是确定人员在组织中的位置，即机构设置和（ ）配置： A A 人员B 职位C 职务D 工作8 在组织环境中，存在许多环境因素、因素之间没有相同性、因素基本保持不变这种情况属于： B A 同质稳定B 异质稳定C 同质不稳
3、定D 异质不稳定9 变革倡导者由于可以实现权力平等，并使人们在最大程度上接触并详细了解组织管理中的有关问题并参与其决策，青睐哪一种决策方式： D A 分散B 集中C 集权D 分权10 由组织正式文件明文规定的，群体的成员有固定的编制，有规定的权利和义务，有明确的职责分工的群体是： A A 正式群体B 非正式群体C 开放群体D 封闭群体11 把人作为完整的人来研究，而不再仅仅局限于经济人和社会人局限： C A 传统学派B 人际关系学派C 人力资源学派D 现代学派12 一个人由于其所处的位置而具有的能够影响他人的能力是： B A 参照性权力B 法定性权力C 职位权力D 专家性权力13 现在电视、广
4、播里的广告越来越多，色彩缤纷的广告牌、广告画更是铺天盖地。以上的情况是以下企业文化哪种功能的体现： D A 凝聚功能B 激励功能C 辐射功能D 导向功能和约束功能14 群体产生的主要原因是为了完成任务。有许多工作必须通过协同努力才能完成。这体现了个体在群体中的： D A 安全需要B 情感需要C 沟通的需要D 完成任务的需要15 在社会学习中，家庭、同龄人群、宗教组织以及文化等，都以怎样的方式塑造个体的态度： B A 直接B 非直接C 有限D 决定性2 多选题 1 绩效管理包括哪些内容： A B C A 设定目标B 绩效评价C 奖励体系D 惩罚措施2 属于企业利益相关者的是： A B C D A
5、 社区B 政府部门C 管理层及员工D 供应商3 麦尔斯布瑞格斯类型指标把人的人格划分为四个维度，包括： A B C A 内向外向B 察觉直觉C 理智情感D 道德规则4 态度具有哪三种成分： A B D A 认知B 情感C 反馈D 行为5 海德认为，行为的后果受两种因素的影响，即行为由两种原因引起，这两种原因是： A B A 个人的自身因素B 情境的因素C 他人的因素D 社会因素6 “人们看到他们所希望看到的”，这句话描述的是： A C D A 文化迁移B 认知成见C 文化定势D 认知局限7 管理方格图中的1.1型管理（贫乏型管理）的特点包括: A B A 主管人员极少关心人B 主管人员极少关心生产C 主管人员非常关心生产D 主管人员非常关心人8 组织行为学常用的研究方法有： A B C D A 实验法B 案例分析法C 调查法D 历史分析法9 组织行为学的内容包括： A B C D A 组织的结构、功能、绩效B 组织中的群体行为C 对行为的理解、预测与管理D 组织中的个体行为10 影响到员工如何对丰富化的工作做出反应的个体差异变量包括： A B C D A 能力B 知识C 成长性需要的程度D 对情境因素的满意感
