《2020年工作总结-个人工作总结(人力资源专员)》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2020年工作总结-个人工作总结(人力资源专员)(6页珍藏版)》请在金锄头文库上搜索。
1、个人工作总结(人力资源专员)篇1:个人工作总结(人力资源专员)伴随着新年钟声的敲响,又迎来了崭新的、充满期待的20xx年。回望20xx年度的工作生活,感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化,我们的品牌在快速提升着,身边的同事也都在不断进步着,朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了,也带来了新的挑战,在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时,也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。人力资源部自成立到现今已经一年半时间了,很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程,从无到有,从当初的不完善,慢慢成长到今天的成熟。自20xx年以来,人力资源部的队伍在慢慢壮大,引进了专业人才,专业水平得到了很大的提高,人
2、力资源建设正在逐步走向规范,职能作用也在逐渐得到体现。公司领导对人力资源部的建设极为关心,这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。过去,大家可能对人力资源这个词语感到有点陌生,不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力,已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。上半年因部门人手紧缺,使得一些工作无法真正展开,一直在做着基础工作,今年上半年莫总监任职以来,对人力资源部工作进行了整理,明确了每个人的工作职责,使分工更加细致化,现对于今年的工作总结如下:一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理,使其更加完善化,保持公司档案的完整性,为保证日后的分析工作提供更准确的信
3、息。因档案内容涉及公司有关机密,期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。二、负责管理员工劳动合同,办理劳动用工及相关手续;到目前为止,劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利,主要因为市场推广部业务人员较散,集中的机会较少,经常都是来去匆匆,致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会,把合同签署工作完成好。三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理,按月准确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点,公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了,由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不
4、太好。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申,并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统,但因公司许多工作岗位性质的不同,员工工作时间经常需要弹性化管理,还是不能很好的交上令人满意的考勤数据,但为了防止有些员工言过其实,照成考勤不公的结束,考勤系统还需更加完善。一、执行各项公司规章制度,处理员工奖惩事宜。对于有些员工不遵守公司规章制度,致使工作上出现较大失误或较大错误,人力资源部通过周密调查之后,给予了合理公正的行政处罚,并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚,均认识到了自身的错误。二、今年以来,公司充分考虑员工的福利,各项福利制度正逐渐开始实施。比如以
5、往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟,在本部也得以实现;每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作,丰富了员工的业余生活;考虑到员工的安全保障问题,公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种,保险期间有一员工不慎摔伤,我们及时与保险公司取得了联系,并申请了相应的理培,解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性,从而起到了激励员工的作用。三、进行促销人员的管理工作。自今年9月份以来,人力资源部正接手促销人员的管理工作,通过资料收集分析,发现虽然制定了相应的管理制度,但是发现许多市场并没有严格按照制度来执行,随意性较强,人员增长率过高。促销人员是五叶神市场的重要组
6、成部份,加强促销队伍的管理迫在眉睫。下一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度,并严格按照规章制度办事。控制好人员的增长速度及提高整体素质水平,为公司的将来储备更多的业务人才。四、协助做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;五、帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,协助组织员工的各类活动;此外,在部门领导的指导帮助下,对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关的人事制度进行了修改工作,使其更加人性化,合理化,符合了公司以人为本的人才理念。对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习,不断提高自身专业素质,才能能面对更大
7、的挑战,也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会,扎扎实实做好每份工作。20xx年人力资源部的责任将更加沉重,人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划,用实际的工作业绩来说话。最后,祝愿公司在新年里一帆风顺,一年更比一年好!篇2:工会财务工作先进近二年来,全区工会财务工作以贯彻落实“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,紧紧围绕区总全会工作中心和重点,切实加强工会财务基础管理,健全各项制度,有效促进了工会财务规范化建设,并取得了一定成效。为了更好地总结经验,表彰先进,进一步调动广大工会财务干部的积极性,按照余总工20117号关于评选余杭区工会财务工作先进集体和先进个人的通知规定,现将
8、评选余杭区工会财务先进的有关事项通知如下:一、评选范围及对象:2011年全区各级工会组织、各级工会财务分管领导和财务人员、党政领导和行政财务人员。二、评选条件:(一)先进集体评选条件:1.认真贯彻执行国家的财经方针、政策和工会财会制度,无违纪行为;2.能按规定独立建帐,独立管理经费,做到依法、及时、足额拨缴工会经费;3.坚持工会经费使用原则。工会经费使用重点用于维护职工权益、开展工会活动、为职工办实事,实行工会主席“一支笔”审批制度;4.加强工会财务管理,严格执行预、决算管理制度,及时上报财务报表,工会财务工作规范化、制度化;5.自觉接受上级工会和同级经审会监督检查。(二)财会先进工作者评选条
9、件:1.掌握国家财经方针政策,认真执行工会财务制度,遵守工会财经纪律,严格依法履行职责;2.坚持工会财务为职工服务,为发展工运事业服务;3.认真贯彻执行工会法,严格按规定及时足额计拨工会经费,加强工会财务管理,按工会会计制度核算各项收支;4.热爱工会财会工作,不断学习专业知识,钻研财会业务,有较强的事业心和责任感,本工会财务工作规范化、制度化。(三)财会荣誉工作者评选条件:1.重视并支持工会财务工作,切实加强对工会财务工作的领导,支持财会人员严格执行财经政策和工会财务制度;2.法制意识强,严格执行工会法和会计法,督促单位行政依法按工资总额2%及时足额计拨工会经费;3.坚持工会经费使用原则,以身
10、作则,勤政廉洁,严格执行工会财务制度。三、评选办法和要求1.以镇乡(街道)、开发区、局级工会为单位,根据评选条件,按分配名额进行评选推荐上报(分配名额另行通知);2.镇乡(街道)、开发区、局级工会本级的先进评选名额由区总财务部负责确定推荐名单。3、推荐“先进集体”、“先进个人”、“荣誉工作者”,各基层工会三者只能推荐一名。4、对不依法按时足额拨缴工会经费、不单独建帐立制的单位和个人实行评寻一票否决”制。5.被推荐为先进集体和个人的,请分别填写余杭区工会财会工作先进集体登记表、余杭区工会财务先进工作者登记表、余杭区工会财会荣誉工作者登记表各一式二份(先进事迹材料字数不少于500字),由镇乡、街道
11、、开发区、局级工会和有关基层工会推荐签署意见、加盖公章后于5月30日前上报区总财务部,逾期不报,作自动放弃。篇3:开发区机关工作人员度个人总结为了更好地完成工作任务,突破自我,现将XX年全年工作情况作简要总结。一、踏踏实实地学习,不断提升自己的思想文化素质。首先,加强理论学习,认真学习中央、省、市全会精神,努力贯彻落实科学发展观,并积极参加单位里组织的各种政治学习,不断提高自己的理论水平,从政治思想上同党组织保持高度一致。加强业务知识及文化知识的学习。其次,我也十分注重自身文化素质的提升。闲暇时,我会阅读一些文学书籍,提高自己的文学素养和写作功底。我不喜欢打牌、搓麻将,不喜欢外出去吃吃喝喝,更
12、不喜欢和大家在无为地闲聊中浪费时间,我的唯一爱好就是写博。我愿意在属于自己的博客天地里写下我对人生、对工作、对学习、对生活的点滴体会;并通过博客这块天地去认识更多有思想、有品位、有追求的人士,与他们互相交流,共同提高。二、认认真真地做事,不断提高自身的工作能力。(一)全心全意,组织开展好学习实践活动。学习实践活动是贯穿今年全年的最大活动。我作为参与主抓实践活动的成员,为这次活动起草不知多少文件、方案,还主笔写了相关的汇报材料,填写了许多相关的统计报表,并参与组织了各类会议和培训学习活动。作为第三批学习实践活动指导检查组成员,还指导了下辖镇、街道第三批学习实践活动地全面深入地开展。(二)尽心尽力
13、,做好开发区妇儿工作。XX年开发区新增省级绿色家庭1户,市级文明家庭10户、绿色家庭3户、学习型家庭3户。平安家庭创建率达85以上,15户家庭被推荐为区级平安家庭示范户,1户家庭为省级平安家庭模范户。xx街道还开展了平安家庭模范创建户评比活动,有25户家庭被评为街道级平安家庭模范创建户。六一期间,镇、街道妇联看望慰问了12个单位,共计捐款51500多元,并发放六一宣传资料1120份;同时,还联合团委走访慰问了5名特困留守、流动儿童,带去慰问金共计约2100余元。截止目前,开发区政治处及所辖镇、街道妇联共受理来电来信来访案件161例,结案率达98%以上,有效地维护了妇女儿童的合法权益。此外,能积
14、极组织开发区妇女同志围绕开发区工作中心,做好招商、征地拆迁、维稳等工作。(三)不折不扣,做好组织人事工作。1、做好开发区党员年报工作。能主持召开好开发区党员年报会议,会前做到准备充分,会上则做到讲解细致周全,会后能精心指导所辖党组织按时顺利地做好年报工作。最后,整个开发区按预定期限高质量地完成了4591名党员的年报工作,并受到了组织部领导的好评。2、配合领导抓好干部队伍建设。今年采取选、调、提等形式,分别从区外转任和区内交流、提拔使用了一批干部,选优配强了镇、街道班子成员和委机关中层干部,并且对委机关一般干部进行轮岗、交流,同时还面向全市公开选拔了两名优秀年轻干部担任镇、街道团委书记,使干部队伍的素质进一步提高、结构进一步合理、作用进一步发挥。通过面试、体检、政审等程序面向社会招聘录用了9名硕博研究生,充实到委各处、室、局、中心。于今年10月未组织46名大学生村官进党校为期4天培训,并选送了2020名党政干部参加市委党校各主体班次的学习。