最新公司管理技术毕业论文的写作与指导

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1、单击此处编辑母版标题样式 1 东北大学工商管理学院 窦 胜 功 一 论文写作的目的意义 二 论文写作过程步骤及内容 三 论文的写作格式 四 论文的写作要求及注意事项 五 指导老师的职责 目 录 六 论文写作与指导存在的问题 论文写作 是全部教学活动的最 后 而且又是最重要的一个环节 因 为这个阶段主要靠学生的自觉性 主 动性和创造性 而这个阶段学生比较 分散 甚至散兵游泳 再加上学生的 素质从整体上不算太高 所以 这个 环节又是最难的环节 单击此处编辑母版标题样式 4 一 论文写作的目的意义 论文写作是所学知识 综合运用的创新活动 1 论文写作是将所学知识在实 践中理论联系实际的综合运用 2

2、论文写作是对所学多门课程 知识的融会贯通 综合运用的过程 本身就是一种创新活动 论文的写作过程 至少能综合训练学生的六 种能力 调查研究 分析问题和解决问题的能力 通过各种途径与渠道查阅 收集资料 文 献检索 信息的综合整理与归纳能力 问题研究 方案设计 绘制图表的能力 撰写论文和说明书的文字表达能力 计算机及外语应用能力 提高学生的文化素质 思想品德素质 业 务素质 做人做事的能力 论文写作是多种能力的综合训练与提高 单击此处编辑母版标题样式 7 二 论文写作过程步骤及内容 1 论文选题的原则 题目应符合本专业 公司管理 的要求 选题尽可能来自企业实际 且以应用型为 主 不提倡选择纯理论性的

3、题目 题目尽量微观些 不要太宏观 题目的界 定应以保证论文有适当的工作量为宜 以政府机关 社会团体 科研院所以及其 他事业单位为研究对象的选题 请在论文中指明 运用了哪些公司管理专业的所学理论 确定论文的题目 2 确定题目的方法 从学生的实际出发 由指导 老师和学生共同商定 3 论文选题注意的问题 论文题目中不能使用诸如 论 试论 谈 试谈 浅谈 浅析 浅议 分析等等 2 学术论文的题目不能使用总结报告式 标语口号式题目 不能使用一般性杂志发表 的文章题目 4 毕业论文的参考题目 从实际出发 围绕公司管理的各个方面 选题 参考题目如下 公司员工激励研究 公司员工培训研究 公司企业文化建设研究

4、公司员工薪酬管理研究 光公司员工绩效考评研究 公司团队建设研究 公司人力资源管理研究 公司生产管理研究 公司质量管理研究 公司人才流失研究 公司人才招聘研究 公司组织机构研究 会计信息失真研究 公司战略管理研究 公司的管理创新研究 控股公司管理形式研究 公司资本经营研究 企业重组研究 企业风险管理研究 企业经营者激励研究 21 公司供应链管理研究 22 公司核心能力研究 1 到所研究的单位实地调查 到所研究的单位了解收集 单位简介 组织 机构情况 职工队伍状况 企业文化状况 生产 经营状况 企业规章制度 经验总结等等资料 2 图书馆 资料室 上网检索 查阅 到图书馆 资料室 上网 查阅有关书籍

5、 杂志 期刊 论文等等 3 所学教材的有关内容 对所学教材的有关内容也可以参考 调查研究 文献检索 查阅收集资料 根据所占有的资料 拟定论文 大纲 通常 论文大纲有以下几部分 确定论文大纲 第1章 引言 1 1问题的提出 或写作背景 研究背景 1 2研究的目的 1 3研究的方法 第2章 有关理论综述 2 1有关理论的涵义 2 2有关理论的内容 2 3有关理论的新发展 第3章 单位简介 3 1 的历史沿革 3 2 的现状 生产经营 组织机构 职 工队伍 第4章 状况的调查分析 4 1调查方法 4 2调查样本的选择 4 3调查数据的统计分析 4 4基本结论 或者 第4章 存在问题及其原因分析 4

6、1 存在的问题 4 2 存在问题的原因分析 或者 第4章 经验 4 1 4 2 4 3 第5章 对策建议 5 1 5 2 5 3 注意对策建议与问题的呼应 或者 第5章 经验的有益启示 5 1 5 2 5 3 第6章 结束语 按照上述论文大纲 起草撰写论文 经指导老师审查并提出修改意见后 认真反复修改 通常情况 需经三 次左右的修改 最后定稿 论文的起草 撰写与修改 单击此处编辑母版标题样式 21 三 论文的格式 论文统一用B5纸 左侧装订 论文的版式 论文的封面 按统一格式要求 中文摘要500 800字 关键词 3 5个 并翻译为英文 页码以 罗马数字标注 在页下边居中 中 英文摘要及关键词

7、 目录中最多写三级标题 一般 二级标题就可以 每级标题都后空一格 例如 目 录 第1章 引言 1 1问题的提出 1 2研究的目的 1 3研究的方法 1 3 1资料收集法 1 3 2问卷调查法 1 正文的格式与字体要求 章 第1章 标题 黑体 小三 居中 每章 都应另起一页 节 1 1 标题 黑体 四号 顶格 目 1 1 1 标题 黑体 小四号 顶格 条 标题 宋体 小四号 空二格 点 标题 宋体 小四号 空二格 范例 正 文 第4章 企业员工满意度的 调查分析 4 1员工满意度问卷调查的必要性 员工满意度是员工在特定的工作环境中 通过其对 工作特征的自我认识 确定实际所获得的价值与其预期 应获

8、得的价值之间的差距 差距大 满意程度就低 反 之 差距小 满意程度就高 企业可以通过许多不同的 方式了解员工的满意度 其中 问卷调查法是涉及范围 较广 最容易量化的有效方法 4 2员工满意度调查问卷的设计 4 2 1员工满意度调查问卷的构成 根据参阅的相关资料 并结合沈阳埃 迪亚橡胶制品有限公司的实际情况 在老 师的指导下 我设计了一份员工满意度调 查问卷 见附录 4 2 2员工满意度调查问卷的检验 为了判断所设计的员工满意度调查问卷 的合理性和准确性 在进行员工满意度调 查之前 首先进行了调查问卷的检验 在 沈阳埃迪亚橡胶制品有限公司员工中 随 机发放调查问卷50份 收回的有效问卷共 40份

9、 将数据录入到SPSS12 0统计分析软 件中进行分析 员工满意度调查问卷的信度分析 本文利用同质信度方法进行员工满意 度调查问卷的信度分析 员工满意度调查问卷的内容效度分 析 本文采用皮尔逊 Pearson 系数分析该 员工满意度调查问卷的内容效度 表4 2列 出了调查问卷的皮尔逊系数 2 正文中的图表格式 图与表一定要同正文相对应 而且 按章排列顺序 图名在图的下方居中 表名在表的上方居中 图 表的名字用 5号字黑体 图表内的文字用5号宋体 而且全文必须统一 例如 第2章的第 一个图叫图2 1 第3章的第一个表 叫表3 1 图的范例 2 3 1薪酬管理同其它人力资源之间的关系 作为现代人力

10、资源的一个重要组成部分 薪酬管理必须与其它人力 资源管理职能紧密结合才能发挥出最大的作用 具体关系见图2 1 图2 1薪酬管理同其它人力资源管理职能关系图 表的范例 4 4 2不同性别员工的满意度 不同性别员工的满意度调查结果如表4 8所示 表4 8 不同性别员工满意度调查结果统计表 性 别薪酬与待遇环境与条件考评与激励工作与培训领导与管理 男1 873 122 042 622 36 女2 013 282 182 802 52 3 正文字数 正文字数最低在8000 10000字左右 可以 超过 但不得少于 致谢 参考文献 1 著作格式 序号 作者 书名 M 出版地 出版社 年代 2 期刊论文格

11、式 序号 作者 论文名称 J 期刊名称 年 度 期 页码 3 学位论文格式 序号 作者 学位论文名称 D 发表地 学位授予单位 年度 例如 1 张玉 人力资源管理 M 北京 清华大学出版 2006 8 2 王飞 职工激励技巧 J 经济管理 2007第1期 第20 25页 3 周丽 朝阳机械厂职工薪酬研究 D 沈阳 东北 大学 2006 说明 参考文献数量至少在5 6种以上 而且尽量是最近 几年的 不要太旧 附录 调查问卷 较大的图 表等重要资料 放在附录中 单击此处编辑母版标题样式 37 四 论文写作要求及注意事项 1 论文的格式必须符合规范要求 论文的题目 结构 图表 字体等格式 必须符合规

12、定的要求 2 语句通顺 前后衔接 语句要通顺 而且 文章的前后上下要 相互衔接与互应 不能自相矛盾和前后互相 不关联 3 理论综述必须和正文直接相关 理论综述是论文的基础 必须和论文的 内容直接相关 而不能漫无边际 4 绝对杜绝抄袭与雷同 可以参考他人研究成果 但绝不允许整段 整章 甚至整篇的抄袭 也绝不允许二人以上的 雷同 否则 视为不合格 5 论文写作要靠两个积极性 论文写作要靠学生和指导老师两个积极性 而且学生的积极性是主要的 务必要求学生主动与指导老师联系 6 务必抓紧时间 防止前松后紧 平时不抓紧时间 到最后仓 促上阵 单击此处编辑母版标题样式 40 五 指导老师的职责 1 论文指导

13、老师的基本条件 具有较强的事业心和责任感 熟悉公司管理专业 具有一定指导论文的实践经验 2 指导老师的主要责任 帮助学生确定论文题目 帮助学生确定论文大纲 论文的结 构 框架体系 对论文的表面质量 论文的格式 进行把关 审查并确认论文的主要观点 检查督促论文的写作进度 填写指导老师评语 3 对指导老师的要求 每一位指导老师指导论文的学生 人数原则上不超过10人 必须严格按照本实施办法的要求 指导论文 切实履行指导老师的应尽 义务 单击此处编辑母版标题样式 44 u六 论文写作与指导 u存在的问题 单击此处编辑母版标题样式 45 普遍存在三个问题 u 论文的题目不符合要求 普遍存在的问题是 1

14、题目不准确 论文题目中使用 论 试论 谈 试谈 浅谈 浅析 浅议 分析等等 论中小型建筑企业合同管理 论诚信问题对我国电子商务的影响 谈品牌战略对企业发展的重要性 浅谈现代企业开展绿色营销的现状及对 策分析 浅析市场营销中的促销让利 浅析经营型酒店的发展 论营销人员的职业礼仪 举 例 论组织文化的核心 共同愿景 浅谈酒店员工的培训技巧 浅论定制营销 谈员工培训的现状与分析 论留住人才的重要性 浅议网络营销 试论企业安全生产管理的自我约束 题目根本就不属于学术论文 的题目 是总结报告 是标语口 号 是一般性杂志发表的文章题 目 2 题目不规范 留住人才最重要 充实企业的源动力 选才 留住人才 提

15、高员工积极性 企业如何选用人才 怎样管理员工才更有效 强化企业成本管理 提高经济效益 举 例 加强应收帐款的管理 提升企业竞争力 品牌管理插上零售业腾飞的翅膀 提高企业竞争力的关键着力点 企业的 信用管理 市场营销中的产品竞争与观念之争 法人治理结构概述 诚信是中小企业成功开展网络营销的关键 企业文化对于提升核心竞争力的重要性分 析和思考 人本管理之我见 题目过于宏观 举 例 浅谈我国企业的品牌塑造 我国企业战略管理中存在的问题及问题分析 关于对我国企业文化建设的思考 论我国中小企业新产品入市的营销战略 浅谈现阶段我国企业人力资源管理 我国地方中小企业财务管理中存在的问题及对策 3 题目不严谨

16、 浅谈我国企业人本管理的现状与对策 论我国中小企业人力资源管理的现状与 发展 我国企业开展市场调查的几点思考 试论我国中小型企业的组织结构问题 及对策 提高我国企业管理的对策分析 浅谈我国电子商务发展状况及对策 单击此处编辑母版标题样式 54 u 论文的结构不符合要求 1 机械理解教师提出的 提出问题 分析 问题 解决问题 三个过程 因此 行文 也只有这三章 2 相当数量的学生既没有提出问题 也没 有分析问题 更没有解决问题 3 相当数量的学生缺少 理论综述 一章 4 各章节之间缺乏逻辑性 思维混乱 甚 至前后矛盾 5 为此 再一次重审论文的结构要求 第1章 引言 第2章 理论综述 第3章 单位简介 第4章 存在的问题及原因分析 经验 第5章 解决问题的对策 建议 措施 有益的启示 第6章 结束语 单击此处编辑母版标题样式 57 u 论文内容与格式存在的问题 1 文不对题 文不符题 文不扣题 论文的整体内容与论文总题目不符 论文中的具体内容与对应的小题目不符 2 行文不规范 章 节 条 目的字体 序号不规范 3 图表不规范 单击此处编辑母版标题样式 59