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1、塑胶材料科技有限公司员工手册目录公司简介第一篇 公司的经营理念第二篇 工厂的管理目标第三篇 员工的日常行为规范第四篇 人事制度第五篇 正常考勤第六篇 假期第七篇 工资第八篇 考核第九篇 员工岗位异动第十篇 门卫管理制度第十一篇 安全管理制度第十二篇 工作现场管理制度第十三篇 劳动纪律第十四篇 附则公司简介福建协峰塑胶材料科技有限公司是一家集研发、生产、销售为一体的科技型企业。公司于2009年年初，在福建永安尼葛开发区建立“协峰科技园”作为生产基地，面积达100多亩。公司的销售部位于中国鞋都晋江。公司主要产品为XFR一次成型橡胶改性鞋底材和PVC高填充、耐寒、抗析出改质剂和PVC光亮剂、PVC热
2、稳定剂等系列。拥有一批精干的专业开发团队和一整套先进、完善的产品品质保证检验设备。自成立以来一直坚持以“最好的品质，最平的价格、最热情的服务”回报给客户的经营理念，已得到广大客户认可。本公司将积极稳健地开拓市场，不断提升整体素质和服务水平，力争发展成为极具创新能力和良好行业口碑的科技性企业。一、 公司的经营理念员工 是公司最重要的财富和供应商，员工素质及专业知识水平的提高就是公司最大财富的增加，员工的勤劳与节约是公司效益，员工的福利待遇及生活水平是公司经营的具体体现。产品 产品及服务质量是公司发展的生命线，不断创新的产品是公司发展的轨迹。我们的宗旨是了解客户需求，为客户提供：成本低廉、技术创新
3、、品质优良，生产工艺精湛、的优质产品客户 客户的热情、忠诚、满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺，寻找、开拓最适合我们的市场并争取得最高占有率。团队 诚实、热忱、创新、团队管理口号：“勤俭节约”、“诚实敬业”、“注重细节”、“追求完美”二、 工厂生产管理目标管理上要求：安全 精神 有序 整洁安全：指员工、环境、装置、材料、工艺的安全精神：指员工的诚实、热忱、满意有序：指生产的正常、稳定、受控、规范整洁：指环境、员工的健康与卫生生产上要求：安 稳 长 满 优安：代表生产的安全稳：代表生产的稳定 长：代表生产长时间的进行滿：代表生产滿负荷运转优：代表资源的充分利用，达到优秀的状态三、员工日常行
4、为规范 1在日常工作、生活中要注意维护公司形象和声誉。 2.举止文明、主动帮助别人，有团队精神 3在上班时间内应统一穿工作服，戴工作证于胸前。 4.上班时间，要以饱满的精神和工作状态投入工作。 5.员工之间要团结友爱，互相帮助。 6.在公共场合，要遵守市民规范四、人事制度1、凡公司招聘人员（新增编人员或编制内缺员）必须由用人部门填写人员增补申请表(见附表1)，经主管领导审核，送行政人事部核对是否符合定编定岗要求，再由人力资源主管报公司总经理批准并列入公司招聘计划。审批流程：用人部门申请主管领导审核行政人事部主管审核副总经理审批总经理审批。 2、行政人事部主管根据人员需求申请表拟订招聘方案和岗位
5、说明，与相适合的媒介统一发布公开招聘信息或从公司人才库里选聘合适的人才。 3、聘任各级员工以品德优秀、学识、外形、能力、经验、体格适合于所任岗位为原则。4、日常招聘：应聘人员由行政人事部接待、预约，指导应聘人员填写招聘表（见附表2），调查了解核实应聘人员所提供信息的真实性，初步筛选后，再协同用人单位持面试记录表（见附表3）对其进行面试，面试合格后上报总经理批示。 集中招聘：应聘人员由行政人事部初选，再由用人部门、公司领导成立招聘考核组，由考核组集中面试考评，并将集体研究意见报总经理批示。 如遇特别优秀人才，行政人事专员可随时向总经理汇报，采用简易程序，以避免错失人才。 5、试用人员到职前应到公
6、司人力资源部报到，经行政人事部进行企业文化教育和岗前公司制度培训合格，并将员工试用绩效考核表(见附表4)送交用人部门后方可上岗。 6、试用人员经试用考核合格者(表现优秀者可建议缩短试用期)，在试用期三个月满后，由试用者本人在绩效考核表上填写个人评定及个人总结，用工部门各级主管填写考评意见（70分合格），经人力资源部主管审核，呈报公司领导批准后办理有关转正员工的手续。 7、在试用期间，若试用人员表现欠佳者，应由其直属主管建议延长试用或停止试用，并在员工试用通知表上签署意见，由试用者本人签字确认，经人力资源部主管审核后辞退。 8、如各部门未按上述规定流程擅自聘用人员，公司将不予认可，并不予计发工资
7、。人员办理入职流程1 新进员工必须提供有效的（身份证复印件，学历证明，技术职称证书复印件，一寸彩色照片3张）缺一不予办理入职2 新进员工办理入职手续后，由人力资源部对其个人档案进行建档，厂牌制作，宿舍安排，五、正 常 考 勤 员工应按公司规定的工作时间，上班前，下班后或上班中途补休或请假的均必须由本人进行打卡考勤。二，异常考勤及相关的处罚规定异常考勤是指员工未按公司规定的正常工作时间（排班班次）上班而出现的异常情况（一） 迟到。早退员工出现“迟到”。“早退”时，也应进行打卡。1、员工每月可有一次迟到五分钟因内（含五分钟），不扣款。2、一次迟到或早退时间十分钟（指当月已出现过第（1）种情况），按
8、十元次扣款（在当月工资中扣除）。3、一次迟到或早退时间在十分钟至十五分钟（含十五分钟），按十元次扣款（在当月工资扣除）并取消当月满勤工资4、一次迟到或早退时间超过十五分钟，按旷工处理。5、当月迟到或早退达三次或累计迟到或早退时间达三十分钟，取消单月满勤工资及月奖（月销售奖）（二）漏打卡漏打卡是指员工按规定时间正常上班，但未打卡的情况。1、 出现“漏打卡”情况时，应采用补卡单及时办理确认手续，未办理审批手续或手续不全的，该时段按旷工处理。确认“漏打卡”的审批权限如下：员工“漏打卡”的审批、审批权限按公司得相关规定执行2、 出现“漏打卡”的按十元次扣款；当月“漏打卡”达三次者，给予“违规警告”一次
9、；当月“漏打卡”达五次者，给予记“小过”一次；当月“漏打卡”达十次者，给予辞退处理（三） 调班员工上班班次与原规定排班班次不同时，应事先办理调班手续，经部门负责人批准后（参照审批权限）方可调班。调班当日，员工应按实际的上班班次考勤打卡（四） 公差1、员工因公出差，应在外出前填写,按请假程度及审批权限经有关部门领导签批。如遇紧急情况或需续假的，应及时电话通知所属上级领导，由上级领导报人事行政部备案，返回公司后在三个工作日内（逢假日顺延）办理补卡单，否则按旷工论处。3、 员工上班时间中途因公外出的，该段时间不打卡，因特殊情况，下班无法回公司打卡者，应向其直接领导请假，回公司后补签补卡单，否则按旷工
10、处理（五）、旷工1、以下情况为旷工：（1）员工无故缺勤；（2）迟到或早退时间超过十五分钟以上，且未办理手续的（3）漏打卡未办理相关手续的2、员工旷工时，应扣旷工时段三倍工资，并取消当月满勤工资和月奖，同时给予记“小过”一次员工连续旷工三天以上（含三天），应扣所有旷工时间的三倍工资（指员工开始旷工至回人事行政部门办理工作移交手续之间的时间段），取消当月满勤工资及月奖，并按自动离职处理。三、工作时间及休息时间1、员工的工作时间根据工作需要分正常班、倒班、夜班（1）倒班员工需提前到岗交接（2）员工倒班为四周一轮，一般根据生产运作情况安排2、公司每周至少安排员工一个工作日的休息时间，轮休日由所辖部门负
11、责合理安排。3、因工作需要或季节变化，与员工的工作时间如有所调整，以人事行政部的通知为准加班、补休一、 加班1、 公司根据工作需要，将安排员工加班。本公司所有人员加班应事先办理加班申请单，并按规定的程序进行申请、审批、方可有效。紧急情况可事后补办加班申请单，但必须在加班之前口头向最终批准人申请，并获得最终批准人的同意2、 各岗位人员的加班申请单审批权限，按公司的相关规定执行。3、 加班时数的确认加班时段应打卡，未按规定打卡的，将无法核实加班时间，不计加班。员工加班后应在五个工作日（含加班当日，逢节假日顺延）内，办妥加班的审批手续。4、 以下情况不计为加班：（1） 公司或部门统一安排的工作（如：
12、公司或部门统一安排的区域整改、行政文员周末值班等），由各部门进行合理的班次调整（2） 凡属员工本职工作范围而未能在上班时间内保质保量完成，须增加上班时间的部记加班（3） 为实现办理加班申请手续或手续不全的；（4） 加班时段未按规定进行考勤打卡的（以人事行政部考勤记录为准）（5） 加班后未在规定的时间办妥相关手续的二、 补休1、 公司所有人员平时加班及休息日的加班，按1:1比例给予补休；2、 员工在国家法定节假日期间的加班，具体按公司的相关规定执行。3、 员工补休应填写补休单，按规定的补休时间段审批权限进行审批4、 员工出差期间，逢节假日，休息日的不计加班，但根据回程到达工作地的时间，给予一定时
13、间的补休六、假 期一、 病假员工申请病假必须一小时以上，须持有区（镇）级以上医院（病假达三个工作日以上的，须持有市级以上医院）的有效证明（指病历、病假证明和有效发票的原件），并经批准部门确认。1、 对于普通病痛（如发烧、感冒、胃肠炎、过敏等），公司给予员工每月一个工作日的有薪病假，最多六天，即：可按半年（六个月）的累计天数计。员工离职时，已提前使用的半年累计有薪病假天数，按事假处理2、 员工在工作日生病，则必须于上班时间开始的两小时内，电话或托人通知批准部门申请病假；员工应于病假后恢复上班的三个工作日内（逢节假日顺延）补办完整有效的请假手续。如员工未在规定时间内向批准部门申请病假，则以旷工处理
14、3、 员工有薪病假以外的病假一律记为无薪病假，当月无薪病假超过一个工作日，则按工资计算方法，扣发相应时间的基本工资，另加扣当月满勤工资4、 员工当月请假达三次，扣除应扣相应的基本工资，另加扣当月满勤工资5、 试用期员工不享受有薪病假。二、事假1、 员工因私遇有重要事情申请事假，申请事假必须一小时以上，必须事先经批准部门签批同意，否则视为无故旷工2、 员工申请事假应按工资计算方法扣发相应时间的基本工资，员工申请事假超过一个工作日的，另加扣当月满勤工资3、 员工当月请事假达三次，除扣应扣相应时间的基本工资，另加扣当月满勤工资三、 婚假在本公司连续工作满一年的正式员工，凭政府部门发给的结婚证，按法定
15、结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假，合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含三天法定婚假。婚假应提前一周办理手续，办理婚假时须出示结婚证正本，公司将在员工档案中保留其结婚证复印件。四、 产假正式任职女员工怀孕后，可凭医院开具的“妊娩证明书”、“结婚证”、“准生证”等相关证件，向人事部门申请休假手续。申请手续需提前一个月办理1、怀孕期间工作安排女职工劳动保护规定第七条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间; 对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。” 2、产假时间女职工劳动保护规定第八条第一款规定：“女职工产假为90 天，其中产前休假15 天。难
