《2017年人社局工作总结》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2017年人社局工作总结（13页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2017 年人社局工作总结*年，在区委、区政府的正确领导下，在区人大和区政协的有效监督、大力支持下，区人社局以就业和社会保障等民生工程为重点，积极推进人才工程建设，加强公务员及事业单位干部队伍建设，着力维护劳动者合法权益，按照人力资源和社会保障工作目标责任制的要求，实现了人力资源和社会保障工作的新突破。一、*年工作回顾（一）就业形势保持稳定实现城镇实名制就业 31607 人，完成市指标的 131.7%（市指标 24000 人）；城镇登记失业人员总量控制在 14956 人，在市指标要求的15300 人以内；稳定就业率 79.2%，高于市指标（50% ）29.2 个百分点；零就业家庭 12 人全部
2、兜底安置就业，达到市指标的要求，实现零就业家庭动态为零；扶持创业带头人 550 人，带动就业 3300 人，完成市指标的220%；新增创业 1900 人，完成市指标的 147%；发放小额担保贷款 2500 万元,完成市指标的 102%；其中，个贷发放 1433 万元，完成市指标的 133%；女性个贷发放 520 万元，完成市指标的 481%；农村劳动力就业培训。其中，农村转移劳动力培训 90 人，进城务工农民培训 1480 人，创业培训 360 人，完成年指标的100%。农村劳动力技能远程培训 2 次，共 50 人。各功能区（街道）及 124 个社区就业和社会保障网络全部在专网新系统下运行。上
3、传省就业信息网个人求职信息 13544 条，完成指标的135%；岗位信息 34077 条，完成指标的 162%；信息准确率达100%。创业项目 22 个，完成指标的 110%；创业事迹 16 篇，完成指标的 160%；一次性创业补贴和税费补贴 1 笔，完成指标的 100%；创业大讲堂及创业明星巡回演讲 2 场次；创业孵化基地建设。其中，创办企业 12 户，带动就业 50 人，完成指标的 100%；为强力推进*市“万人创业工程”，我区积极发挥区域内高校和科研院所集中的区位优势，把握“互联网+”国家行动计划的大好机遇，凝聚政府、企业、高校力量，实现创业促发展和就业保民生的良性互动，着力做实了横向到
4、边纵向到底的四级就业网络平台，分别开展了 “创业文化月”、“双创峰会”等活动，实现以创业带动就业、以创新推动发展，促进区域经济转型升级，打造区域经济行稳致远和提质增效升级的新引擎。首先，夯实基础，完成好规定动作。一是扎实开展“春风行动”、“就业援助月”活动。为扎实推进就业创业工作，我们落实市局要求，组织开展了为期三个月的“就业援助月”和“春风行动”活动。我们以功能区（街道）、社区为依托，通过建立 4+1 责任包保体系（区、局、功能区或街道、社区各1 名负责人与 1 名困难家庭高校毕业生对接帮扶就业）、开展 “四个一”活动（组织一次现场座谈，进行一次家庭走访，开展一次岗位对接，赠送一次就业信息材
5、料）、对特殊困难人员实施政府兜底就业等三种方式，促进零就业家庭人员、低保人员、困难家庭高校毕业生就业，确保困难群体 100%就业，零就业家庭动态为零。二是搞好培训，提升工作人员业务能力。针对社区换届后的实际情况，我们制定了有针对性的培训方案，采取集中培训与分散培训相结合、统一组织与自主学习相结合的方式开展工作人员业务培训，社区就业创业工作人员能够迅速熟悉业务，服务水平有了整体提高。三是加强基层就业平台建设。扎实推进充分就业社区创建工程，34个社区获批市级充分就业示范社区。功能区（街道）、社区就业平台网络触角作用得到进一步发挥，失业人员实现了就近就业。我们在利用政务服务中心电子大屏幕、社区（村）
6、宣传板等传统手段发布用工信息的同时，充分利用互联网、QQ 群、微信群，为企业和劳动者提供服务。目前我区已建立就失业登记、用工备案等工作群5 个，有近 2 千家企业进入其中，形成了良性互动。其次，协调联动，谋划就业创业大格局。一是加强横向部门联动。区人社局协调区财政、市场监督管理、服务业等部门，解决小企业创业初期的资金困难，为创业带头人企业发放社保补贴，办理劳动密集型企业贷款，提升小企业的活力；培育以创业明星为主体的典型群体；充分利用网站、QQ 工作群、创业微信群等开辟创业政策宣传专栏，推介各类创业项目。二是围绕首府国际生态商务开发区、北部宜居新城建设和三台子地区改造等，开展重点企业、重点项目就
7、业服务活动。利用中海商业广场、中粮广场、保利大都会、华润置地广场等重点项目开工、复工契机，完善用工服务，提供用工岗位 5000 余个，实现批量就业。三是开发区域资源，积极扩大就业渠道。紧贴功能区的特点，深入商圈、商会、行业协会以及东北簋街、户外运动休闲街、星吧街、彩虹街等特色街区，开展创业服务，实现创业带动就业。四是大力培育新的创业扶持基地。根据不同创业群体的需求，抓好创业项目的征集、开发、评估和推介工作。加强创业项目库建设，努力提高创业项目的可操作性。培育东北簋街、塔湾农贸市场、第一大道等为新的创业扶持基地。第三，畅通渠道，提供优质高效服务。一是充分发挥创业贷款促进创业创新的巨大作用。在原有
8、盛京银行的基础上，我们将邮政储蓄银行增加为创业担保贷款的经办银行，在政策允许的范围内扩大了贷款发放额度，简化了贷款审批手续，17 个工作日内办结，缩短了贷款审批时限。二是简政放权，便捷服务。我们向功能区（街道）下放了为企业办理就业登记的权力，打破了失业登记只在户口地办理的区域限制，实现了用工企业就近为员工办理就业登记，劳动者可在全区任何一个社区办理失业登记。三是迎难而上，破解普惠制培训难题。我们采取政府购买服务的方式，委托辽宁博华职业技术学校开展普惠制培训，圆满完成了工作任务。同时，我们着力培育普惠制培训基地，积极鼓励区内职业培训学校参加普惠制基地资格评定，颇菲特职业培训学校获得普惠制培训基地
9、资质。第四，创业创新引领，提升就业创业工作层次。一是抢抓机遇，打造创业创新街区。继打造东北簋街、户外运动休闲街、星吧街、彩虹街后，我们助力爱国者创客空间、乐创会两大运营平台。12 月 12 日，第一届“互联网+智慧*双创峰会”在*师范大学国际商学院成功举行。团省委、*师范大学、市就业和人才服务局、区政府领导及 200 余家企业代表、高校学生代表参加了此次峰会。二是改善民生，推进“024 便利店”建设。通过“024 便利店”和“互联网”的模式，解决民生服务“最后一公里”的问题。“024 便利店 ”发展到 31 家，吸纳就业 124 人（拟扩大至 120 家，基本覆盖全区每个社区）。三是培育典型，
10、带动创业创新。全区逐渐涌现出一批创业先进人物，竹子手绘李榕竹、*旺泽酒行王涵、西多贝蛋糕店郭庆阳等多次被省市主流媒体采访报道。通过培育创业带头人，推广创业经验，就业创业工作产生了倍增效应。（二）社保扩面深入推进养老、医疗、工伤、失业保险扩面工作成效显著，参保覆盖范围扩大至全区各类企事业单位、个体劳动者、自由职业者。一是全面贯彻*市人民政府关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的实施意见（沈政发*54 号），建立和完善扩面征缴工作目标责任制和奖惩机制，层层分解下达任务，落实工作职责，督促各功能区（街道）把养老保险扩面征缴工作列入重要议事日程。年初，印制了 1 万份养老保险政策宣传单，发放到各功能
11、区，帮助各功能区居民及时了解最新的养老保险政策。完成养老保险统筹征缴 28,383 万元。为首府新区 2338 名失地农民缴纳养老保险 1625万元。二是完善部门联动机制，提高医保手续办理效率。区人社局积极协调各相关单位，主动为办理医保手续的人员提供便利条件。全年共完成居民医保参保 141510 人，职工医保参保 7455 人。三是超额完成失业保险参保任务。今年以来，失业保险参保136767 人，完成年计划的 120.9%，接收失业职工档案 4386 本，41690 人领取失业金，发放失业金 43833920 元，失业职工报到4382 人，核定企业缴费手册 11449 户。四是工伤保险扩面势头
12、良好。工伤保险条例 修订以来，全区工伤保险参保覆盖范围进一步扩大，职工合法权益得到有效保障。工伤保险扩面达到 122472 人，完成年计划的 100.5%。受理工伤案件 195 件，结案 175 件，不予认定 1 件，不予受理 1 件，撤销认定 7 件。（三）人才工作落到实处一是多措并举，积极帮扶困难家庭高校毕业生就业。经过细致摸底调查，确定区内困难家庭高校毕业生 13 人，建立了困难家庭高校毕业生就业包保责任体系，通过家庭走访、调查问卷、岗位对接、政府兜底等“一帮一”帮扶措施，困难家庭高校毕业生实现了 100%就业。二是求质保量，着力搭建人才专项服务平台。高标准举办了*区中小企业与高校毕业生
13、对接洽谈的大型专场招聘会。组织开展了区与功能区（街道）之间、功能区（街道）之间、功能区（街道）与社区之间多种形式的招聘活动，优化了高校毕业生的就业服务。三是落实“千企万岗就业见习计划”和企业（单位）吸纳高校毕业生就业社会保险补贴办法。通过走进企业、深入社区、组织招聘会等形式开展政策宣传，进一步发展高校毕业生就业企业，增加高校毕业生就业数量，推动高校毕业生充分就业。*年，返回生源地离校未就业高校毕业生 739 人,实际就业 681 人，就业率达到 92%；征集高校毕业生就业岗位信息 106 条；新发展高校毕业生就业见习单位 7 家，完成就业见习补贴申请 115 人；申请企业吸纳高校毕业生社保补贴
14、 72 人；引领大学生创办企业 90 家；召开高校毕业生现场招聘会 10 场，网络招聘会 3 场；上报中高级人才需求单位 30 个；引进海外研发团队项目结案 1 件、备案 2 件。（四）干部队伍建设得到加强一是加强公务员队伍建设。以考核奖惩为导向，促进公务员勤政廉政。*年度， 1243 名同志考核优秀，其中公务员 139 名，参公 20名，事业 1084 名。在各功能区（街道）实施职务与职级并行制度，44 人符合晋升职级，其中副处级 43 人，副科级 1 人，已完成初审工作。二是搞好事业单位管理。按照*市事业单位岗位设置管理实施办法，全区 212 家事业单位完成了岗位设置和人员聘用工作。进一步
15、规范了事业单位管理（专业技术）岗位人员的聘用、解聘、辞聘、续聘工作，制定了*区事业单位管理（专业技术）岗位人员辞聘解聘须知和*区事业单位管理（专业技术）岗位聘用工作须知。严格落实事业单位人员管理规定，共办理 493 人聘任、186 人终止合同、2 人降低岗位等级、 4 人辞职和 7351 人续聘的审批备案手续。会同区编办组成档案审核小组，严格审核了区房产局 395 名干部档案，为区房产局机构调整和人员分流提供了依据。三是落实干部培训制度。完成 14 公务员初任培训，组织科长培训5 批 1600 余人次，组织全区人事干部和档案管理人员档案审核专项培训 2 批次，1566 名专业技术人才参加了知识
16、更新在线学习，组织了全区政府序列公务员（参公人员）在线学习报名。四是严密组织职称评审工作。完成*年度 152 名教师职称评审。组织卫生和工程类高级职称审卷 101 人，确定中级职称 11 人、初级职称 119 人。五是做好军转干部工作。起草了*区企业军转干部困难临时救助工作方案，解决了 12 名军转干部 5 万余元住房公积金问题，完成了*年度 8 名军转干部安置任务，为 16 名军转干部发放生活补助费 29 万余元。六是开展在编不在岗人员清理。清理借出（入）人员 103 人，处理“在编不在岗”人员 214 人。七是促进人才合理流动。规范人员调出（入）流程，完成 162 人次区内、外市（区）调出（入）。招录政府系列公务员 11 人，区大数据中心工作人员 1 人。制定了 关于* 区建筑总公司和市房屋建筑设计院人员安置实施意见，妥善安置*区建筑总公司和市房屋建筑设计院退休及在职人员
