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1、初级经济法基础劳动合同与社会保险法律制度(七) 初级经济法基础-劳动合同与社会保险法律制度 (七)(总分80.00，做题时间90分钟) 一、B多项选择题/B(总题数35，分数70.00)1.根据社会保险法律制度的规定，关于职工患病应享受医疗期及医疗期内待遇的下列表述中，正确的有_。 ?A.实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的，医疗期期间为3个月?B.实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以上的，医疗期期间为6个月?C.医疗期内遇劳动合同期满，则劳动合同必须续延至医疗期满?D.病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于当地最低工资标准的80%（分数2.00）A.B.C.
2、D.解析解析本题考核医疗期的规定。 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作，进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期 (1)实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。 (2)实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%。 医疗期内不得解除劳动合同。 如医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至
3、医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。 2.根据社会保险法律制度的规定，关于社会保险基金管理运营的下列表述中，正确的有_。 ?A.社会保险基金专款专用?B.按照社会保险险种分别建账、分账核算?C.社会保险基金存入财政专户，通过预算实现收支平衡?D.基本养老保险基金逐步实行省级统筹，其他社会保险基金逐步实行市级统筹（分数2.00）A.B.C.D.解析解析本题考核社会保险基金管理运营。 基本养老保险基金逐步实行全国统筹，其他社会保险基金逐步实行省级统筹，故选项D错误。 3.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的有_。 ?A.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的
4、?B.请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的?C.累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的?D.累计工作满20年以上，请病假累计满3个月的（分数2.00）A.B.C.D.解析解析本题考核年休假的规定。 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假 (1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； (2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； (3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； (4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； (5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 4.某公司拟与张某签订为期3年的劳动
5、合同，关于该合同试用期约定的下列方案中，符合法律制度规定的有_。 ?A.不约定试用期?B.试用期1个月?C.试用期3个月?D.试用期6个月（分数2.00）A.B.C.D.解析解析本题考核试用期。 试用期不是必备条款，可以不约定。 3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。 四个选项均符合规定。 5.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有_。 ?A.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费?B.用人单位未及时足额支付劳动报酬?C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护?D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件（分数2.00）A.B.C.D
6、.解析解析本题考核劳动合同的解除。 6.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有_。 ?A.劳动合同期满?B.劳动者达到法定退休年龄?C.用人单位被依法宣告破产?D.女职工在哺乳期（分数2.00）A.B.C.D.解析解析本题考核劳动合同的终止。 根据规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位既不得解除劳动合同也不得终止劳动合同。 7.劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的，应当在仲裁时效期间内提出。 关于该仲裁时效期间的下列表述中，正确的有_。 ?A.从用人单位拖欠劳动报酬之日起1年?B.从用人单位拖欠劳动报酬之日起2年?C.劳动关系存续期间无仲裁时效期
7、间限制?D.劳动关系终止的自劳动关系终止之日起1年（分数2.00）A.B.C.D.解析解析本题考核劳动仲裁时效。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。 8.关于劳动关系的特征，下列说法正确的有_。 ?A.劳动关系的主体一方是劳动者，另一方是用人单位?B.劳动关系的内容具有较强的法定性?C.劳动者与用人单位在签订劳动合同过程时，遵循平等、自愿、协商一致的原则?D.在履行劳动合同的过程中，双方的地位是平等的（分数2.00）A.B.C.D.解析解析本题考核劳动关系的特征。 劳动者在签订和履行劳动
8、合同过程中的地位在发生变化。 在签订劳动合同时双方法律地位是平等的；在履行劳动合同的过程中，用人单位和劳动者具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系。 9.下列单位与劳动者建立劳动关系，适用劳动合同法的有_。 ?A.民办非企业单位?B.律师事务所?C.企业?D.个体经济组织（分数2.00）A.B.C.D.解析解析本题考核劳动合同法的适用范围。 10.下列情形中，用人单位应当向劳动者每月支付2倍的工资有_。 ?A.用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款，给劳动者造成损害的?B.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的?C.用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期
9、限劳动合同的?D.劳动合同依法律规定被确认无效，给劳动者造成损害的（分数2.00）A.B.C.D.解析解析本题考核用人单位订立劳动合同违法的法律责任。 选项AD属于应当承担赔偿责任的情形。 11.张某xx年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资，至年底公司尚未与张某签订劳动合同，关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有_。 ?A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系?B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同?C.公司应与张某补订劳动合同，并支付工资补偿?D.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿（分数2.00）A.B.C.D.解析解析本题考核劳动合同的订立。 用人单位自用工之
10、日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。 另外根据规定，用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，所以选项B的说法错误。 12.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有_。 ?A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的?B.连续订立2次固定期限劳动合同，继续续订的?C.国
11、有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的?D.用人单位初次实行劳动合同制度。 劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的（分数2.00）A.B.C.D.解析解析本题考核无固定期限劳动合同的订立。 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，应当订立无固定期限劳动合同，所以选项C的说法错误。 13.根据法律规定，下列劳动合同无效或者部分无效的有_。 ?A.用人单位以欺诈的手段，与不了解真实情况的劳动者订立劳动合同的?B.用人单位乘人之危，使对方在
12、违背真实意思的情况下订立劳动合同的?C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的?D.用人单位违背行政法规的强制性规定与劳动者签订劳动合同的（分数2.00）A.B.C.D.解析解析本题考核无效劳动合同。 14.年休假是指职工工作满一定年限，每年可享有的保留工作岗位、带薪连续休息的时间。 下列情形职工不享受当年年休假的有_。 ?A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的?B.职工请事假累汁20天以上且单位按照规定不扣工资的?C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的?D.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的（分数2.00）A.B.C.D.解析解析本题考核
13、职工不享受当年年休假的情形。 15.下列选项中，属于劳动合同可以约定的条款有_。 ?A.福利待遇?B.劳动报酬?C.社会保险?D.试用期（分数2.00）A.B.C.D.解析解析本题考核劳动合同必备条款和约定条款。 选项BC属于必备条款。 16.xx年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同。 其中，具备法定条件的有_。 ?A.赵女士于1999年1月到某公司工作，xx年2月辞职，xx年1月回到该公司工作?B.钱先生于1996年进入某国有企业工作。 xx年3月，该企业改制成为私人控股的有限责任公司，年满52岁的钱先生与公司签订了三年期的劳动合同?C.孙女士于xx年2月进入某公司担任技术开
14、发工作，签订了为期一年、到期自动续期一年且续期次数不限的劳动合同。 xx年2月，公司将孙女士提升为技术部副经理?D.李先生原为甲公司的资深业务员，于xx年2月被乙公司聘请担任市场开发部经理，并约定，先签订一年期合同，如果李先生于期满时提出请求，可以与公司签订无固定期限劳动合同（分数2.00）A.B.C.D.解析解析本题考核无固定期限劳动合同的规定。 (1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的，应当订立无固定期限劳动合同。 选项A中，连续工作不满10年。 (2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，应当订立无固定期限劳动合同，所以选项B正确。 (3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有不能续订情形的，应当订立无固定期限劳动合同。 选项C中，劳动者在xx年5月后续订二次。 所以选项C正确。 (4)用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 所以选项D正确。 17.下列选项中，符合关于工作时间规定的做法有_。 ?A.甲厂因生产经营需要，在与本厂工会和劳动者协商后，决定下半月每日加班1小时?B.乙厂因生产特点不能实行标准的工作时间制度，决定实行每日工作7小时，每周休息1天?C.
