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1、会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷31 会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷31(总分56.00，做题时间90分钟) 一、B单项选择题本类题共25小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。 多选、错选、不选均不得分。 /B(总题数10，分数20.00)1.张某于xx年1月1日起开始在甲公司工作，xx年1月1日，甲公司的劳动人事部门书面通知张某订立书面劳动合同，遭到张某的拒绝。 根据劳动合同法律制度的规定，甲公司的下列做法中，不符合规定的是()。 （分数2.00）A.书面通知张某终止劳动关系B.未向张某支付经济补偿C.向张某支付
2、了其实际工作时间的劳动报酬D.未向张某支付其实际工作时间的劳动报酬解析解析自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 2.劳动者出现的下列情形中，不影响订立无固定期限劳动合同的是()。 （分数2.00）A.严重违反用人单位的规章制度的B.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.被依法追究刑事责任的D.劳动者患病或者非因工负伤解析解析劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，不能
3、订立无固定期限劳动合同。 3.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，应当保存备查。 该保存期限为()年。 （分数2.00）A.1B.2C.3D.5解析解析本题考核劳动合同的终止。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。 4.xx年5月1日，高某到某酒店应聘工作；5月4日，高某在酒店老板的蒙骗之下订立了劳动合同，损失了一些劳动者应有的权利；xx年6月1日，有关部门裁定高某与酒店订立的劳动合同无效。 劳动合同没有法律约束力的时间为()。 （分数2.00）A.xx年5月1日B.xx年5月4日C.xx年6月1日D.xx年6月2日解析解析本题考核无效劳动合同的法律后果。 无
4、效劳动合同，从订立起就没有法律约束力。 5.某企业职工王某的月工资为1500元，当地社会月平均工资为3000元，则该职工每月应缴纳的基本养老保险费是()元。 （分数2.00）A.120B.144C.240D.30解析解析本人月平均工资低于当地职工月平均工资60的，按当地职工平均工资的60作为缴纳基数。 当地职工月平均工资的60为1800元。 该职工每月应缴纳的基本养老费=18008=144(元)。 6.根据社会保险法律制度的规定，下列关于失业保险待遇的表述中，正确的是()。 （分数2.00）A.失业人员领取失业保险金期间不享受基本医疗保险待遇B.失业人员领取失业保险金期间重新就业的，停止领取失
5、业保险金并同时停止享受其他失业保险待遇C.失业保险金的标准可以低于城市居民最低生活保障标准D.失业时用人单位和本人已经累计缴纳失业保险费满6个月的，失业人员可以申请领取失业保险金解析解析 (1)失业人员在领取失业保险金期间参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。 失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付。 A选项错误。 (2)失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府根据个人失业前12个月的月平均缴费工资和赡养系数确定，但是失业保险金不得低于城镇居民最低生活保障标准。 选项C错误。 (3)失业保险金的领取条件之一为失业人员失业前用人单位和本人累计缴费1年以上。 选项D错误。
6、 7.下列各项不属于劳动合同约定条款的是()。 （分数2.00）A.服务期B.竞业限制条款C.劳动报酬D.医疗期解析解析劳动报酬属于劳动合同的必备条款。 8.方某工作已满15年，xx年上半年在甲公司已休带薪年假5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年假的申请。 乙公司对方某补休年假申请符合法律规定的答复是()。 （分数2.00）A.不可以补休年假B.可补休5天年假C.可补休10天年假D.可补休15天年假解析解析根据规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。 另外，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。 但是本题中劳动者上半年已经享受5天的年休假，所以下半年在新单位只享受5天
7、的年休假，因此本题答案是B。 另外，还有一个规定职工新进用人单位且符合前述规定(职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假)的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 折算方法为(当年度在本单位剩余日历天数365天)职工本人全年应当享受的年休假天数。 9.根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，劳动者与用人单位因确认劳动关系发生劳动争议的，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起一定期限内提出仲裁申请。 该期限为()。 （分数2.00）A.3年B.6个月C.1年D.2年解析解析劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其
8、权利被侵害之日起计算。 10.小王失业，他要领取失业保险，应当符合的条件不包括()。 （分数2.00）A.按照规定参加了失业保险B.非因本人意愿中断就业C.已经办理失业登记。 并且有求职要求D.与原所在企业按照规定履行失业保险缴费义务满半年解析解析本题的考核点是失业保险待遇的享受条件。 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金 (1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； (2)非因本人意愿中断就业的； (3)已办理失业登记，并有求职要求的。 失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。 因此，小王失业后，若其希望领取失业保险金，就必须符合上
9、述三项条件的要求。 二、B多项选择题本类题共20小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。 多选、少选、错选、不选均不得分。 /B(总题数7，分数14.00)11.下列社会保险中，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳的险种的有()。 （分数2.00）A.职工基本医疗保险B.工伤保险C.失业保险D.生育保险解析解析生育保险和工伤保险都是由用人单位按照国家规定缴纳，职工不缴纳。 12.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的有()。 （分数2.00）A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及
10、劳动者人身安全C.用人单位未及时足额支付劳动报酬D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费解析解析选项A、B，劳动者“不需要事先告知”即可解除劳动合同；选项C、D，劳动者可以“随时通知”解除劳动合同。 13.根据劳动合同法律制度的规定，劳动者存在的下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有()。 （分数2.00）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的解析解析除了选项A、B、C、D外，
11、用人单位不得解除劳动合同的情形还包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。 14.下列属于劳动仲裁管辖地的有()。 （分数2.00）A.劳动者户口所在地B.劳动合同履行地C.用人单位所在地D.单位负责人住所地解析解析本题考核劳动仲裁管辖的规定。 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 15.根据劳动合同法的规定，竞业限制条款适用范围应限定为负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，其中包括
12、()。 （分数2.00）A.所有管理人员B.所有技术人员C.高级管理人员D.高级技术人员解析解析本题考核竞业限制。 竞业限制条款适用范围应限定为负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 16.劳动仲裁属于解决劳动争议的方法之一，劳动仲裁参加人包括()。 （分数2.00）A.当事人B.当事人代表C.第三人D.代理人解析解析本题考核劳动仲裁参加人。 劳动仲裁参加人包括当事人、当事人代表、第三人和代理人。 17.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬支付的表述中，正确的有()。 （分数2.00）A.工资至少每月支付一次，实行周、日
13、、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资B.用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150支付劳动者工资C.用人单位与劳动者约定的支付日期遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付D.工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付解析解析 (1)工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资，选项A正确。 (2)用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150支付劳动者工资，选项B正确。 (3)用人单位与劳动者约定的支付日期遇节假
14、日或休息日，应提前在最近的工作日支付，选项C正确。 (4)工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付，选项D正确。 三、B判断题本类题共10小题。 表述正确的，填涂答题卡中信息点；表述错误的，则填涂答题卡中信息点判断结果正确得，判断结果错误的扣0.，不判断的不得分也不扣分。 本类题最低得分为零分。 /B(总题数7，分数14.00)18.劳动合同被确认为无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。 ()（分数2.00）A.正确B.错误解析19.劳动者在用人单位连续工作满10年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定
15、期限劳动合同。 其中，连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。 ()（分数2.00）A.正确B.错误解析20.用人单位与劳动者约定了服务期，但用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以提出解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。 ()（分数2.00）A.正确B.错误解析21.与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 ()（分数2.00）A.正确B.错误解析22.对于劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的，用人单位不用支付经济补偿。 ()（分数2.00）
