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1、初级会计资格劳动合同法律制度(三)模拟题 劳动合同法律制度 (三)(总分120.00，做题时间90分钟) 一、单项选择题(总题数20，分数20.00)1.根据劳动合同法律制度的规定，除文艺、体育、特种工艺单位以外，订立劳动合同的劳动者需年满_周岁，有劳动权利能力和行为能力。 A14B16C18D20A.B.C.D.解析劳动者需年满16周岁(只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外)，有劳动权利能力和行为能力。 2.甲公司在与张某订立劳动合同时，要求张某先缴纳500元的工作服押金，等张某离职时再予以返还。 根据劳动合同法律制度的规定，下列对甲公司应承担的法律责任的表述中，不正确的是_。 A劳
2、动行政部门应当责令甲公司限期退还给张某B劳动行政部门可以对甲公司处以1000元的罚款C劳动行政部门可以对甲公司处以2500元的罚款D如果甲公司的行为给张某造成损害的，应当承担赔偿责任A.B.C.D.解析在订立劳动合同时，用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 3.根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的起算日期是_。 A用工之日起B劳动合同订立之日起C试用期满之日起D自用工之日起1个月后A.B.C.D.解析用人单位自“用工之日起”即与
3、劳动者建立劳动关系。 4.根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起_内订立书而劳动合同。 A1个月B3个月C6个月D1年A.B.C.D.解析对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。 5.张某于xx年1月l日起开始在甲公司工作，xx年1月11日，甲公司的劳动人事部门书面通知张某订立书面劳动合同，遭到张某的拒绝。 根据劳动合同法律制度的规定，甲公司的下列做法中，不符合规定的是_。 A书面通知张某终止劳动关系B未向张某支付经济补偿C向张某支付了其实际工作时间的劳动报酬D未向张某支付其实际工作
4、时间的劳动报酬A.B.C.D.解析自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 6.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于工时制度的表述中，不正确的是_。 A国家实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度B有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息2天C用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时D发生自然灾害
5、，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，延长工作时间不受限制A.B.C.D.解析有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。 7.张某在甲公司工作3年、在乙公司工作10年、在丙公司工作2年，张某目前在丙公司工作。 根据劳动合同法律制度的规定，张某可以享受带薪年休假_天。 A5B10C15D20A.B.C.D.解析 (1)在确定年休假的天数时，依据的是劳动者自参加工作以来的累计工作年限，与在现单位的工作年限无关； (2)职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。 8.根据劳动合同法律制度的规定，下列
6、各项中，当事人不能享受xx年的年休假的是_。 A张某在xx年请事假累计为15天，单位按照规定未扣张某的工资B累计工作年限为8年的孙某，在xx年请病假累计为45天C累计工作年限为18年的孙某，在xx年请病假累计为85天D累计工作年限为28年的孙某，在xx年请病假累计为125天A.B.C.D.解析 (1)选项A职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假； (2)选项B累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假； (3)选项C累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假； (4)选项D累计工作满20年以上的职工
7、，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。 9.根据劳动合同法律制度的规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额_的标准向劳动者加付赔偿金。 A20%以上50%以下B20%以上100%以下C30%以上100%以下D50%以上100%以下A.B.C.D.解析用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 10.甲公司与张某签订了1年期的劳动合同，根据劳动合同法律制度的规定，在劳动合同中约定的试用期不得超过_。 A1个月B2个
8、月C3个月D6个月A.B.C.D.解析劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。 11.甲公司与张某签订了无固定期限的劳动合同，根据劳动合同法律制度的规定，在劳动合同中约定的试用期不得超过_。 A1个月B2个月C3个月D6个月A.B.C.D.解析3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。 12.甲公司与张某签订了3年期的劳动合同，在劳动合同中约定试用期满的月工资800元，甲公司所在地的最低月工资标准为750元。 根据劳动合同法律制度的规定，张某在试用期的月工资不得低于_元。 A640B720C750D800A.B.C.D.解析劳动者在试用期的工资不得低于本单位相
9、同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 13.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的是_。 A用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全C用人单位未及时足额支付劳动报酬D用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费A.B.C.D.解析 (1)选项B属于劳动者“不需要事先告知”即可解除劳动合同的情形； (2)选项ACD属于劳动者可以“随时通知”解除劳动合同的情形。 14.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位可以依法解除劳动合同的是_。 A患病或者非
10、因工负伤，在规定的医疗期内B女职工在孕期、产期、哺乳期C在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年D劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作A.B.C.D.解析劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。 15.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动争议调解的表述中，不正确的是_。 A当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请B达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁C自劳动争议调解组织收到调解申请
11、之日起30日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁D因拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令A.B.C.D.解析自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。 16.张某与甲公司于xx年1月1日签订了1年期的劳动合同，xx年7月1日，甲公司未按照合同约定向张某支付工资，xx年1月1日，劳动合同终止。 根据劳动合同法律制度的规定，张某应当在_之前申请劳动仲裁。 Axx年7月1日Bxx年1月1日Cxx年7月1日Dxx年1月1日A.B.C.D.解析劳动
12、关系存续期间因“拖欠劳动报酬”发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内申请劳动仲裁。 17.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动仲裁的表述中，不正确的是_。 A双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖B当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解，达成和解协议的，可以撤回仲裁申请C劳动争议仲裁不公开进行，但当事人协议公开的除外D裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出A.B.C.D.解析劳动争议仲裁公开
13、进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。 18.张某的实际工作年限为8年，在甲公司的工作年限为3年。 根据劳动合同法律制度的规定，张某享有的医疗期期间为_。 A1个月B2个月C3个月D6个月A.B.C.D.解析实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的医疗期为3个月。 19.张某的实际工作年限为18年，在甲公司的工作年限为13年。 根据劳动合同法律制度的规定，张某享有的医疗期期间为_。 A3个月B6个月C9个月D12个月A.B.C.D.解析实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限10年以上15年以下的医疗期为12个月。 20.张某在甲公司的月工资为2
14、000元，当地最低月工资标准为700元，张某因患病在家中病休。 根据劳动合同法律制度的规定，在医疗期内，张某的病假工资不得低于_元。 A560B700C1600D2000A.B.C.D.解析病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%。 二、多项选择题(总题数25，分数50.00)21.下列用人单位中，适用劳动合同法的有_。 A.外商投资企业B.个人独资企业C.会计师事务所D.民办非企业单位解析我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织，与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。 22.根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有_。 A.如果用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同B.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立C.自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬，并支付经济补偿D.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳
