《会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷27》由会员分享，可在线阅读，更多相关《会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷27（11页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷27 会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷27(总分62.00，做题时间90分钟) 一、B单项选择题本类题共25小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。 多选、错选、不选均不得分。 /B(总题数8，分数16.00)1.劳动者在同一用人单位连续工作满()年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。 （分数2.00）A.3B.5C.8D.10解析2.某施工单位没有按照约定支付劳动者的报酬，则该劳动者()。 （分数2.00）A.可以解除合同，但是应该提前30天通知用人单
2、位B.不可以解除合同，只可以通过法律途径来解决支付报酬的问题C.可以随时通知用人单位解除合同D.需要与用人单位协商后才可以解除合同解析解析用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可随时通知解除劳动合同。 3.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请()。 （分数2.00）A.法律援助B.支付令C.社会救济D.依法制裁用人单位解析4.用人单位出现下述情形，解除合同时可以依法不必向劳动者支付经济补偿的是()。 （分数2.00）A.被依法宣告破产的B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致的C.被吊销营业执照的D.被责令关闭、撤销的解析5.劳动法规定，
3、劳动争议一方当事人在法定期间不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以()。 （分数2.00）A.申请劳动争议仲裁委员会强制执行B.申请劳动行政部门强制执行C.申请人民法院强制执行D.申请工商行政部门强制执行解析6.在解除或者终止劳动合同后，禁止竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过()。 （分数2.00）A.1年B.2年C.3年D.5年解析解析在解除或者终止劳动合同后，禁止竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经
4、营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年7.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过()。 （分数2.00）A.一个月B.二个月C.半个月D.一个半月解析8.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为()。 （分数2.00）A.12个月B.6个月C.18个月D.24个月解析解析失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。 二、B多项选择题本类题共20小题备选答案中，有两个或
5、两个以上符合题意的正确答案。 多选、少选、错选、不选均不得分。 /B(总题数10，分数20.00)9.关于基本养老保险基金的支付，下列说法中正确的有()。 （分数2.00）A.参加基本养老保险的个人，因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金，所需资金从基本养老保险基金中支付B.个人死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，其遗属可以全部领取上述保险金C.参加职工基本养老保险的个人死亡后，其个人账户中的余额可以全部依法继承D.参加基本养老保险的个人，在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴，所需资金从基本养老保险基金中支
6、付解析解析参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。 所需资金从基本养老保险基金中支付。 个人死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，其遗属可以选择领取其中的一项。 10.根据劳动合同法，有()情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。 （分数2.00）A.在试用期内B.用人单位用暴力手段强迫劳动C.用人单位用威胁手段强迫劳动D.用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬解析解析在试用期内，劳动者应当提前3日通知用人单位解除劳动合同。 11.根据劳动合同法，下列关于解除劳动合同的说法中正确的有()。 （分数
7、2.00）A.在试用期内劳动者可以随时解除合同B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，用人单位可以解除劳动合同C.用人单位未在约定的时间支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同D.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同解析解析在试用期内，劳动者解除劳动合同应当提前3天通知用人单位。 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。 12.根据我国劳动合同法律规定，下列争议中属于劳动争议仲裁机构受理范围的有()。 （分数2.00）A.因履行劳动合同发生的争议B.因企业开除、辞退违纪职工发生的争议
8、C.因职工违反计划生育政策发生的争议D.因履行承包合同发生的争议解析解析劳动争议的范围包括 (1)因确认劳动关系发生的争议； (2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； (6)法律、法规规定的其他劳动争议。 13.根据劳动合同法的规定，除劳动者提出订立固定期限劳动合同的以外，下列各项中，应当订立无固定期限劳动合同的有()。 （分数2.00）A.自1997年1月1日起，张某在甲公司已经连续工作12年，张
9、某提出与甲公司订立劳动合同B.乙国有企业改制重新订立劳动合同时，孙某在该企业已经连续工作11年，孙某距法定退休年龄还有8年C.自xx年1月1日起，王某与丙公司已经连续订立二次固定期限劳动合同，但王某非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由丙公司另行安排的其他工作，王某提出与丙公司续订劳动合同D.自xx年1月1日起，赵某与丁公司已经连续订立二次固定期限劳动合同，但赵某不能胜任工作，经过丁公司培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，赵某提出与丁公司续订劳动合同解析解析连续订立2次固定期限劳动合同(连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自劳动合同法xx年1月1日施行后，续订固定期限劳动
10、合同时开始计算)，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，但“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”除外；连续订立2次固定期限劳动合同，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，但“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”除外。 14.社会保险基金的资金包括()。 （分数2.00）A.用人单位缴纳B.个人缴纳C.社会捐赠D.财政补助解析解析社会保险基金中既有用人单位和个人缴纳的保险费，也有国家财政给予的补助。 15.工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，可以用于()。 （分数2.00）A.劳动能力鉴定B.
11、工伤预防的宣传、培训C.投资运营D.兴建或者改建办公场所解析解析工伤保险基金用于规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。 任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。 16.失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，应当停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇的有()。 （分数2.00）A.重新就业B.应征服兵役C.醉酒或者吸毒D.享受基本养老保险待遇解析解析失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，应当停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待
12、遇重新就业的；应征服兵役的；移居境外的；享受基本养老保险待遇的；无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。 17.职工基本养老保险享受条件包括()。 （分数2.00）A.连续工作满30年B.达到法定退休年龄C.累计缴费满15年D.年收入不超过当地社会平均工资的3倍解析解析职工基本养老保险享受条件有两个 (1)年龄条件达到法定退休年龄。 (2)缴费条件累计缴费满15年。 18.下列关于竞业限制和经济补偿争议处理的说法中，正确的有()。 （分数2.00）A.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个
13、月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持B.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持C.劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院不予支持D.在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持解析解析劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。 三、B判断题本类
14、题共10小题。 表述正确的，填涂答题卡中信息点；表述错误的，则填涂答题卡中信息点判断结果正确得，判断结果错误的扣0.，不判断的不得分也不扣分。 本类题最低得分为零分。 /B(总题数9，分数18.00)19.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过一年。 ()（分数2.00）A.正确B.错误解析解析试用期最长不得超过6个月。 20.失业保险金领取期限自失业之日起计算。 ()（分数2.00）A.正确B.错误解析解析失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。 21.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 ()（分数2.00）A.正确B.错误解析22.用人单位超过一年未与劳动者
15、订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付三倍的工资。 ()（分数2.00）A.正确B.错误解析解析用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资补偿，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 23.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 ()（分数2.00）A.正确B.错误解析24.劳动合同变更，可以采用口头形式。 ()（分数2.00）A.正确B.错误解析解析变更劳动合同，应当采用书面形式。 25.基本养老保险是我国社会保险体系中最重要、实施最广泛的一项制度，覆盖了我国所有单位和人员。 ()（分数2.00）A.正确B.错误解析解析目前，基本养老保险覆盖不包括公务员和参照公务员管理的工作人员、农村居民、城镇居民。 26.职工基本医疗保险费的征缴范围不包括国家
