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1、会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷40 (1) 会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷40(总分58.00，做题时间90分钟) 一、单项选择题本类题共25小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。 多选、错选、不选均不得分。 (总题数9，分数18.00)1.xx年5月甲公司安排职工刘某在目标准工作时间以外延长工作时间累计12小时。 已知甲公司实行标准工时制度，刘某日工资为160元。 分析甲公司应支付刘某5月最低加班工资的下列算式中，正确的是()。 （分数2.00）A.(1608)12100=240(元)B.(1608)12150
2、=360(元)C.(1608)12200=480(元)D.(1608)12300=720(元)解析解析用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150支付劳动者加班工资。 2.xx年4月1日，张某到甲公司工作，xx年8月1日，双方的劳动合同期满，甲公司不再与张某续签，已知劳动合同终止前12个月，张某月平均工资5000元，甲公司所在地职工月平均工资4500元，计算劳动合同终止后甲公司应向张某支付经济补偿的下列公式中，正确的是()。 （分数2.00）A.45006=27000(元)B.45007=31500(元)C.500055=27
3、500(元)D.500065=32500(元)解析解析张某在甲公司的工作年限为xx年4月1日至xx年8月1日，共计6年零4个月，应支付65个月的工资作为补偿，经济补偿金=655000=32500(元)。 3.某企业实行标准工时制。 xx年3月，为完成一批订单，企业安排全体职工每工作日延长工作时间2小时，关于企业向职工支付加班工资的下列计算标准中，正确的是()。 （分数2.00）A.不低于职工本人小时工资标准的100B.不低于职工本人小时工资标准的150C.不低于职工本人小时工资标准的200D.不低于职工本人小时工资标准的300解析解析用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的
4、，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150支付劳动者工资。 4.李某在甲公司工作了12年，因劳动合同到期而劳动关系终止，符合领取失业保险待遇，李某最长可以领取失业保险的期限是()。 （分数2.00）A.24个月B.12个月C.18个月D.6个月解析解析累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。 5.根据社会保险法律制度的规定，工伤保险费用由()缴纳。 （分数2.00）A.用人单位B.职工C.用人单位与职工D.当地人民政府解析6.刘某与用人单位累计缴纳失业保险费12年后因劳动合同终止而失业，已知刘某符合领取失业保险金的条件，根据社会保险法律制度的规定，其领取失业保险
5、金的最长期限是()。 （分数2.00）A.24个月B.18个月C.12个月D.10个月解析解析累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。 7.赵某于xx年6月12日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。 6月15日赵某到甲公司上班。 赵某与甲公司建立劳动关系的时间是()。 （分数2.00）A.xx年6月15日B.xx年6月12日C.xx年7月15日D.xx年7月12日解析解析劳动关系自用工之日起建立。 本题中，6月15日赵某到甲公司上班，双方劳动关系建立。 8.侯某在甲公司已工作15年，经甲公司提出与其协商解除劳动合同。 已知侯某在劳动合同解除前12个月的平均工资为20000
6、元，所在地区上年度职工月平均工资为4000元。 甲公司应向侯某支付的经济补偿金额是()元。 （分数2.00）A.144000B.180000C.240000D.300000解析解析劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。 因此，应支付的经济补偿=4000312=144000(元)。 9.下列情形中，用人单位可以在合同期满时与劳动者终止劳动关系的是()。 （分数2.00）A.一级伤残B.五级伤残C.六级伤残D.十级伤残解析解析七级至十级伤残，劳动、聘
7、用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。 二、多项选择题本类题共20小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。 多选、少选、错选、不选均不得分。 (总题数13，分数26.00)10.某化妆品公司招聘了10名销售人员，在签订劳动合同时，要求员工缴纳300元的制服押金，等员工离职时再予以返还。 根据劳动合同法的规定，下列对化妆品公司应承担的法律责任的表述中，正确的有()。 （分数2.00）A.劳动行政部门可以责令该公司限期返还押金B.劳动行政部门可以对该公司处以500元的罚款C.劳动行政部门可以对该公司处以2000元的罚款D.如果该公司
8、的行为给员工造成损害的，应当承担赔偿责任解析解析选项BC，用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款。 本题中，该化妆品公司向10名销售人员收取了财物，劳动行政部门可以对该公司处以5000元以上20000元以下的罚款。 11.某公司招聘，王某凭借伪造的毕业证书及其他与岗位要求相关的资料，骗得公司的信任，与其签订了为期三年的劳动合同。 半年后，公司发现王某伪造学历证书及其他资料的事实，提出劳动合同无效，王某应退还公司所发工资，并支付经济赔偿，王某认为公司违反劳动合同法规定，擅自解除劳动合同，应承担违约责任。
9、 则下列说法中错误的有()。 （分数2.00）A.王某伪造学历及其他资料与公司签订的劳动合同无效B.王某应退还公司所发工资C.公司如能证明王某的欺诈行为给公司造成损害，可要求王某承担赔偿责任D.公司的上述行为属于擅自解除劳动合同，应承担违约责任解析解析选项A，以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效；选项B，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬；选项C，劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错一方应当承担赔偿责任；选项D，劳动者以欺骗手段订立劳动合同，用人单位可以主张劳动合同无效，无须承担违约责任。 12.下列劳动者中，可以随时通知用人
10、单位解除劳动合同的有()。 （分数2.00）A.所在单位规章制度违法，损害其利益的王某B.所在单位未依法为其缴纳社会保险费的李某C.所在单位未及时足额向其支付劳动报酬的张某D.所在单位未按照劳动合同约定为其提供劳动保护的赵某解析解析上述选项均属于用人单位过错在先，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位必须向劳动者支付经济补偿。 13.下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有()。 （分数2.00）A.确认劳动关系争议B.工伤医疗费争议C.劳动保护条件争议D.社会保险争议解析解析一切与劳动有关的争议，均可以通过劳动仲裁方式解决。 14.甲公司在职工王某怀孕期间提出解除劳
11、动合同，则下列说法中正确的有()。 （分数2.00）A.甲公司不能解除劳动合同B.甲公司可以解除劳动合同C.如果甲公司提出解除劳动合同，王某提出继续履行劳动合同的，应当继续履行D.如果甲公司提出解除劳动合同，王某也同意不继续履行劳动合同的，解除劳动合同后，甲公司应当向王某支付经济补偿金解析解析选项ABC，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除和终止劳动合同；选项D，用人单位违法解除或终止合同，应按照经济补偿金标准的2倍向劳动者支付赔偿金，支付了赔偿金的不再支付经济补偿金。 15.张某xx年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资，至年底公司尚未与张某签订劳动合同，关于公司与张某之间劳动关系的
12、下列表述中，正确的有()。 （分数2.00）A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同C.公司应与张某补订劳动合同，并支付工资补偿D.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿解析解析选项A，用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系，张某xx年8月进入甲公司工作，双方劳动关系建立；选项B，用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，张某xx年8月进入甲公司工作至年底显然不满一年。 16.下列各项中，人民法院适用竞业限制条款处理劳动争议案件时应予支持的有()。 （分数2
13、.00）A.在竞业限制期限内，用人单位解除竞业限制协议时，劳动者要求用人单位额外支付3个月竞业限制经济补偿的B.劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的C.劳动合同解除后，履行了竞业限制义务的劳动者按照协议约定要求用人单位支付竞业限制经济补偿的D.劳动合同解除后，因用人单位的原因导致3个月未支付竞业限制经济补偿，劳动者要求解除竞业限制约定的解析17.下列关于职工基本养老保险待遇的表述中，正确的有()。 （分数2.00）A.参保职工未达到法定退休年龄时因病完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴B.参保职工死亡后，其个人账户中的余额可以全部依法
14、继承C.参保职工达到法定退休年龄时累计缴费满15年，按月领取基本养老金D.参保职工死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，其遗属可以同时领取解析解析选项D，个人死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，其遗属只能选择领取其中的一项。 18.下列用人单位，应当为职工办理工伤保险的有()。 （分数2.00）A.民办非企业单位B.会计师事务所C.国有企业D.律师事务所解析19.赵某日工资300元，xx年5月1日至3日公司安排其加班，未支付加班费，但安排其节后休息3天，根据劳动合同法的有关规定，下列说法中正确的有
15、()。 （分数2.00）A.由于公司已经安排其调休，则可以不支付加班费B.虽然公司安排其调休，但仍应支付相应的加班费C.若公司不支付加班费，经主管部门责令限期支付，逾期仍不支付，则主管部门可以要求单位加付900元的赔偿金D.若公司不支付加班费，经主管部门责令限期支付，逾期仍不支付，则主管部门可以要求单位加付2100元的赔偿金解析解析选项A，5月1日为法定节假日，加班费是3倍工资900元，5月2日与5月3日占用周末休息2天，但安排了补休，就不再支付加班费；选项D，单位应当支付的加班费为900元。 公司不支付加班费，经主管部门责令限期支付，逾期仍不支付，则主管部门可以要求单位加付应付金额50以上100以下的赔偿金，即450元以上900元以下。 20.张某于xx年7月1日到甲公司工作，xx年4月30日甲公司获知张某怀孕，并以此为由与其解除了劳动合同。 已知张某劳动合同解除前12个月的月平均工资为3000元，则下列说法中正确的有()。 （分数2.00）A.张某
