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1、初级会计资格劳动合同与社会保险法律制度(一)模拟题 劳动合同与社会保险法律制度 (一) 一、单项选择题(总题数14，分数28.00)1.劳动合同的订立必须符合一定的原则，其中劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位是平等的，没有高低、从属之分，不存在命令和服从的关系，劳动合同出于双方当事人真实的意思表达，这体现的劳动合同中的_原则。 ?A.合法?B.公平?C.平等自愿?D.协商一致（分数2.00）A.B.C.D.解析本题考查劳动合同订立的原则。 平等是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位是平等的，没有高低、从属之分，不存在命令和服从的关系。 自愿是指订立劳动合同应出于双方当事人真实的意思
2、表达。 2.关于劳动合同订立主体的资格要求，下列说法错误的是_。 ?A.劳动者必须年满16周岁，有劳动权利能力和行为能力?B.文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以不满16周岁?C.用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同?D.用人单位设立的分支机构未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同（分数2.00）A.B.C.D.解析本题考查劳动合同订立主体的资格要求。 (1)劳动者须有劳动权利能力和行为能力。 禁止用人单位录用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位录用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规
3、定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 所以A错B对。 (2)用人单位有用人权利能力和行为能力。 用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 所以CD对。 3.下列情形中，劳动者可以与用人单位订立劳动合同的是_。 ?A.未满16周岁的小张与某餐厅签订的劳动合同?B.未满16周岁的小李与某杂技团签订的劳动合同?C.未满16周岁的小王与某快递公司签订的劳动合同?D.未满16周岁的小刘与某保安公司签订的劳动合同（分数2.00）A.B.C.D.解析本题考查劳动合同订立主
4、体的资格要求。 一般情况下，劳动者须年满16周岁，但文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以不满16周岁。 4.用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，对用人单位处以罚款的数额是_。 ?A.100元以上1000元以下?B.500元以上1000元以下?C.500元以上2000元以下?D.1000元以上2000元以下（分数2.00）A.B.C.D.解析本题考查用人单位的义务和责任。 用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款。 5.根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是_。 ?
5、A.自用工之日起?B.自劳动合同签订之日起?C.自用工之日起一个月内?D.自劳动合同备案之日起（分数2.00）A.B.C.D.解析本题考查劳动合同订立的时间。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 6.已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起_订立书面劳动合同。 ?A.15日内?B.1个月内?C.2个月内?D.3个月内（分数2.00）A.B.C.D.解析本题考查劳动合同的订立。 对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。 7.用人单位应当建立职工名册备查
6、。 下列不属于职工名册应当包括的内容是_。 ?A.劳动者姓名?B.公民身份证号码?C.户籍地址及现住址?D.家庭成员及姓名（分数2.00）A.B.C.D.解析本题考查职工名册应包含的内容。 职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。 8.用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位的正确做法是_。 ?A.无需向劳动者支付经济补偿?B.向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同?C.无需向劳动者支付经济补偿，但是应
7、当向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬?D.向劳动者支付1年的工资（分数2.00）A.B.C.D.解析本题考查劳动合同的订立。 根据规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。 所以B正确。 9.xx年5月6日，孙某到某餐厅应聘，5月10日，孙某在餐厅老板胁迫下订立了劳动合同，减少了一些劳动者权利，7月10日，有关部门裁定孙某与餐厅订立后的劳动合同无效。 该劳动合同应从_起没有法律约束力。 ?A.xx年5月6日?B.xx年3月10日?C.xx年5月10日?D.xx年7月10日（分数2.00）A.B.C.D
8、.解析本题考查无效劳动合同的法律后果。 无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。 本题中，合同的订立时间是5月10日，所以选C。 10.某公司为员工吴某提供专项培训费用5万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期5年，违约金5万元。 工作满2年时，吴某辞职，吴某最多应向某公司支付违约金_。 ?A.0元?B.2万元?C.3万元?D.5万元（分数2.00）A.B.C.D.解析本题考查劳动者违反服务期的违约责任。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部
9、分所应分摊的培训费用。 约定的服务期为5年，每年扣减1万元。 因已履行劳动合同2年，则孙某应支付的违约金数额为余额3万元。 11.某企业急需交付一批产品，需要工人加班。 该企业可以延长工作时间的正确做法是_。 ?A.经总经理批准?B.经工会同意?C.经与工会和劳动者协商一致?D.经劳动者同意（分数2.00）A.B.C.D.解析本题考查工作时间。 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。 12.甲公司与李某签订了5年期的劳动合同，在劳动合同中约定月工资1800元，甲公司所在地的最低月工资标准为1200元。 根据劳动合同法的规定，李某在试用期的月工资不得低于_元。 ?A.
10、1080?B.1200?C.1440?D.1800（分数2.00）A.B.C.D.解析劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 13.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过_；劳动合同期限1年以上，不满3年的，试用期不得超过_；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过_。 ?A.1个月，2个月，3个月?B.1个月，2个月，6个月?C.1个月，3个月，6个月?D.2个月，3个月，6个月（分数2.00）A.B.C.D.解析本题考查试用期期限的强制性规定。 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用
11、期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。 14.用人单位与劳动者协商一致，修改了原劳动合同约定的服务期限。 变更后的劳动合同保存方式是_。 ?A.由用人单位留存备查?B.由劳动者自行保存?C.由用人单位和劳动者各执一份?D.由劳动行政部门保存（分数2.00）A.B.C.D.解析本题考查的是劳动合同的保存方式。 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 二、多项选择题(总题数16，分数48.00)15.订立
12、劳动合同的双方当事人需具备主体合法性，下列说法正确的有_。 ?A.劳动者须年满16周岁，有劳动权利能力和行为能力?B.劳动者须年满18周岁，有劳动权利能力和行为能力?C.用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同?D.用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同（分数3.00）A.B.C.D.解析本题考查劳动合同订立的主体资格。 订立合同的劳动者须年满16周岁(只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外)，有劳动权利能力和行为能力。 16.自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不
13、与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当_。 ?A.书面通知劳动者终止劳动关系?B.向劳动者支付经济补偿?C.无需向劳动者支付经济补偿?D.依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬（分数3.00）A.B.C.D.解析本题考查劳动合同订立的相关规定。 自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 17.根据劳动合同法律制度的规定，下列有关表述正确的有_。 ?A.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或
14、者以其他名义向劳动者收取财物?B.自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，需向劳动者支付相应的劳动报酬和经济补偿?C.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同?D.试用期包含在劳动合同期限内。 劳动合同仅约定试用期的，劳动合同不成立（分数3.00）A.B.C.D.解析本题考查的是劳动合同的订立。 自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 试用期包含在劳动合同期限内。 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 18.根据劳动合同法的规定，下列对无效劳动合同的表述中，正确的有_。 ?A.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效?B.对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认?C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬?D.无效劳动合同自劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效之日起不再具有法律约束力（分数3.00）A.B.C.D.解析本题考查的是无效的劳动合同。
