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1、创新团队建设试卷及答案一、单选题 (共 20 题/总 40 分)已答：20未答：0不确定：01、下列哪项领导类型不是根据领导方式的不同而进行的分类？（ ） 独裁式领导非正式领导(该项是标准答案)协商式领导参与式领导2、对待那些出现在部门与部门之间、单位与单位之间的“三不管地带”问题应当采取下列哪种协调措施？（ ） 现场协调结构协调(该项是标准答案)会议协调信息协调3、千百年来脍炙人口的七步诗：“煮豆燃豆萁，豆在釜中泣，本是同根生，相煎何太急！”是下列哪种灵感思维的结果？（ ） 逼发灵感思维(该项是标准答案)诱发灵感思维自发灵感思维触发灵感思维4、培养创新团队文化，首先要树立团队的（ ）。 合作
2、气氛核心价值观(该项是标准答案)规章制度创新精神5、需求层次理论的提出者是（ ）。 弗雷德里克?赫茨伯格儒勒?凡尔纳维克托?弗鲁姆亚伯拉罕?马斯洛(该项是标准答案)6、头脑风暴法的创意阶段是指（ ）。 热身阶段畅谈阶段(该项是标准答案)明确问题阶段筛选阶段7、“他山之石，可以攻玉”是下列哪个创新原理能动性的真实写照？（ ） 换元原理移植原理(该项是标准答案)还原原理分离原理8、“举一反三”、“以一贯十”等是下列哪种创新思维形式的结果？（ ） 形象思维逻辑思维灵感思维发散思维(该项是标准答案)9、对于团队凝聚力来说，下列哪种团队决策方法最高？（ ） 名义群体法德尔菲法头脑风暴法(该项是标准答案)
3、电子会议法10、下列属于调停纠纷、解决冲突最常用的办法的是（ ）。 “迂回前进”的方式“彼此谦让”的方式(该项是标准答案)“接受时间”的方式“泄愤释怨”的方式11、下列团队决策类型中最常用的是（ ）。 共识决策(该项是标准答案)权威决策投票决策无异议决策12、下列不属于创新型领导者类型的是（ ）。 变革型领导者维持型领导者(该项是标准答案)魅力型领导者战略型领导者13、多功能型团队的兴盛时间是在（ ）。 20世纪70年代初20世纪50年代初20世纪60年代末20世纪80年代末(该项是标准答案)14、团队成员之间的性格关系最好是（ ）。 冲突互补(该项是标准答案)类同多元15、下列构成要素中属于
4、团队最核心的力量的是（ ）。 权限目标人(该项是标准答案)计划16、下列关于“创新”的表述不准确的是（ ）。 是一个经济学范畴的概念，必须有收益是一个绝对的概念，强调“首创”或“第一”(该项是标准答案)必须是促进社会发展的积极创造强调在辩证的否定中螺旋上升17、下列不属于团队决策的主要特征的是（ ）。 开放性合理性责任分担效率高(该项是标准答案)18、关于好的开场白方式，其中被称为“锤头法”的是指（ ）。 惊人法(该项是标准答案)讲古法幽默法发问法19、下列不属于独特的领导特质的是（ ）。 精明强干恩威并重独断专行(该项是标准答案)自信坚定20、首次提出“团队”概念的是（ ）。 罗伯?阿拜生斯
5、蒂芬?罗宾斯(该项是标准答案)马丁?塞里格曼安东尼?罗宾二、多选题 (共 10 题/总 20 分)已答：10未答：0不确定：01、领导艺术的特征主要包括（ ）。 随机性(该项是标准答案)多变性(该项是标准答案)规范性经验性(该项是标准答案)创造性(该项是标准答案)2、团队沟通的特征主要包括（ ）。 精而简的沟通规模(该项是标准答案)团队成员的多样性(该项是标准答案)团队交流的直接性(该项是标准答案)面对面交流能及时提供反馈信息，具有较高解决问题的效率(该项是标准答案)积极承诺，通力合作(该项是标准答案)3、对于“逻辑思维”的表述准确的是（ ）。 是人类独有的高级思维方式(该项是标准答案)以语言
6、、符号为基本表达工具(该项是标准答案)以抽象为基本的思维方法(该项是标准答案)以概念为思维的基本单元(该项是标准答案)没有逻辑思维的参与，感性认识不可能完成向理性思维的飞跃(该项是标准答案)4、创新意识的内涵包括（ ）。 创造动机(该项是标准答案)创造情感(该项是标准答案)创造兴趣(该项是标准答案)创造思维创造意志(该项是标准答案)5、有效的反馈能够使沟通更加顺畅，有效的反馈具备的特点主要包括（ ）。 掌控指向目标(该项是标准答案)强调具体行为(该项是标准答案)把握反馈的良机(该项是标准答案)确保对方理解(该项是标准答案)反馈应指向接受者可控制的行为(该项是标准答案)6、培养创新团队精神的方法
7、主要包括（ ）。 顺畅的沟通为桥梁(该项是标准答案)适当的激励为手段(该项是标准答案)明确的目标为基础(该项是标准答案)卓越的领导为统帅(该项是标准答案)和谐的氛围为纽带(该项是标准答案)7、想象在创新活动中的功能可以概括为（ ）。 能帮助人们创造性地提出问题(该项是标准答案)可以孕育新概念、构建新理论(该项是标准答案)具有强烈的理想化的创造力量(该项是标准答案)可以帮助人们跨越时空限制自由思考(该项是标准答案)可以帮助人们培养定式思维8、激励的原则主要包括（ ）。 适度原则(该项是标准答案)时机原则(该项是标准答案)清晰原则(该项是标准答案)公平原则(该项是标准答案)按需激励原则(该项是标准
8、答案)9、团队合作的作用主要表现在（ ）。 有利于团队成员个人能力的提升(该项是标准答案)有利于团队工作创新(该项是标准答案)有利于促成个人与团队的双赢(该项是标准答案)有利于个人行为规范(该项是标准答案)有利于决策效率的提高(该项是标准答案)10、团队决策的弊端主要包括（ ）。 决策绩效模糊(该项是标准答案)很可能更关心个人目标(该项是标准答案)有可能被个人或子团队所左右(该项是标准答案)速度、效率低下(该项是标准答案)决策内容泄密(该项是标准答案)三、判断题 (共 20 题/总 40 分)已答：19未答：1不确定：01、团队合作的本质是共同奉献，奉献的动力是共同目标的实现。 对(该项是标准
9、答案)错2、大脑是创新能力的灵魂和核心。 对错(该项是标准答案)3、发明创造是创新的源泉和前导。 对(该项是标准答案)错4、激动、困惑、矜持、观望是团队震荡期成员的主要特点。 对错(该项是标准答案)5、我国明确提出了创新人才、创造型人才的概念，而国外只有创造性思维、创造型人格等外延较窄的概念。 对(该项是标准答案)错6、团队的绩效是每一个个体的绩效相加之和。 对错(该项是标准答案)7、创新团队精神的核心是凝聚力。 对错(该项是标准答案)8、专业技术性工作或职业，非一般社会普通公众所能从事或胜任。 对(该项是标准答案)错9、基层管理者注重的是日常管理事务。 对错(该项是标准答案)10、从认识问题
10、开始到把问题解决后应用于实践都不能离开形象思维。 对(该项是标准答案)错11、“权威”是指管理者在组织中的威信、威望，是一种非强制性的“影响力”。 对(该项是标准答案)错12、团队沟通最佳规模应控制在410人。 对错(该项是标准答案)13、用人是领导众多活动中最频繁、最主要、也是影响最大的一种活动。 对错(该项是标准答案)14、同样的激励可以适用于任何人。 对错(该项是标准答案)15、确立问题是决策的前提，确立问题首先要识别问题。 对(该项是标准答案)错16、关怀激励法被管理学家称之为“爱的经济学”。 对(该项是标准答案)错17、对于高层管理者而，思想技能和设计技能特别重要，而对技术技能、人事技能的要求相对较低。 对(该项是标准答案)错18、对各种备选方案进行综合评价后，由组织决策者选出或归纳出“最优”方案。 对错(该项是标准答案)19、领导的权力只能建立在合法的、强制性权力基础上。 对错(该项是标准答案)20、团队精神等同于集体主义。 对错(该项是标准答案)
