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1、迎接党的十七大构建民主透明组织工作新格局党的基础知识和组工业务知识竞赛试题（四）301、事业单位人事制度改革的重点和基本要求是什么？答：围绕实施科教兴国战略，适应事业单位管理体制改革的要求，以推行聘用制和岗位管理制度为重点，逐步建立适应不同类型事业单位特点的人事管理制度，形成有利于优秀人才成长和发挥作用的用人机制和重实绩、重贡献的分配机制，建设高素质的科学技术干部队伍。302、一般应当进行公开选拔领导干部的几种情形？答：为了改善领导班子结构，需要集中选拔领导干部；领导职位空缺较多，需要集中选拔领导干部；领导职位出现空缺，本单位无合适人选；选拔专业性较强职位和紧缺专业职位的领导干部。其他需要进行
2、公开选拔的情形。303、公开选拔筛选参加笔试、面试和考核的人数与选拔职位的比例分别是多少？答：经资格审查合格参加笔试的人数与选拔职位的比例一般不低于10：1；根据笔试成绩，从高分到低分确定面试人选的比例一般为5：1；根据考试综合成绩，从高分到低分到确定考察人选的比例一般为3：1。304、公开选拔、竞争上岗面试小组应分别由哪些人员组成？答：公开选拔面试小组由有关领导、专家、组织人事干部等人员组成，一般不少于7人；竞争上岗面试小组一般由本单位领导、干部（人事）部门和相关单位领导及专家组成，一般不得少于7人，其中外单位人员应占一定比例。305、党的地方全委会对下一级党、政领导班子正职拟任人选和推荐人
3、选表决的程序？答：公布党委常委会提名的拟任人选、推荐人选名单；党委分管干部工作的领导成员或者组织部门负责人，逐一介绍拟任人选、推荐人选的推荐、考察和任用理由等情况；对拟任人选、推荐人选进行审议；无记名投票表决；宣布表决结果。306、对全委会投票表决未获通过的人选有何规定？答：全委会投票表决未获通过的拟任人选或者推荐人选，一般不再提名为同一职位人选。确需再次提名为同一职位人选的，必须提交另一次全委会表决。两次未获通过的，不得再提名为同一职位人选。307、党政领导干部任职试用期的适用范围？答：适用于提拔担任下列非选举产生的领导职务干部：党委、政府工作部门（含派出机构）的副职和内设机构的领导职务；人
4、大、政协工作机构（含派出机构）的副职和内设机构的领导职务；纪委内设机构的领导职务；法院、检察院内设机构的非国家权力机关依法任命的领导职务。由非领导职务转任上述同级领导职务的。308、领导干部任职试用期及任职时间如何计算？答：领导干部任职试用期为一年，从任免机关发出试用任职通知时计算；领导干部试用期满，以考核合格的，由组织（人事）部门办理正式任职手续，正式任职的，试用期计入任职时间。309、党政领导干部在任期内应当保持稳定，除哪些情形外，应当任满一个任期？答：达到退休年龄的；由于健康原因不能或者不宜继续担任现职务的；不称职需要调整职务的；自愿辞职或者引咎辞职、责令辞职的；因受处分或处罚需要变动职
5、务或者被罢免职务的；因工作特殊需要调整职务的。310、党政领导干部任期内调整职务的任职年限如何计算？答：党政领导干部任期内调整职务，任职3年以上的，计算为一个任期；任职不足3年的，只计算任职年限，不计算任期届数。311、干部交流工作的程序？答：组织（人事）部门拟定交流方案，提出交流人选；征求干部调出、调入单位意见；党委（党组）集体讨论决定；党委（党组）或者组织（人事）部门与交流干部谈话，听取本人意见，做好思想工作；组织（人事）部门办理调动手续。312、有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系及近姻亲关系的领导干部应如何进行任职回避？答：有上述需要回避情形时，职务层次不同的，一般由职务层次
6、较低的一方回避；职务层次相当的，根据工作需要和实际情况决定其中一方回避。313、干部宏观管理工作如何进行职责分工？答：干部宏观管理工作是各级党委的重要职责，有关部门要在党委统一领导下，按职能各负其责。党委组织部门负责领导职数、干部职级的控制；编制、人事部门在做好分管的机构、编制工作的同时，要协同组织部门做好干部宏观管理工作；纪检（监察）、干部监督部门要加强监督，及时查处干部工作中违反党纪政纪的问题，以严肃组织人事工作纪律。314、领导职数如何按规定和权限进行审批？答：县（市）区党委、人大、政府、政协、纪检委及乡（镇）领导班子职数，按有关规定由省委审批；市直党政群机关和事业单位处级领导职数，由市
7、委组织部提出意见，报市委审批，并报省委组织部备案。县（市）区党政群机关科级领导职数，由县（市）委组织部提出意见，报县（市）编委审批，并报市委组织部备案。市直党政群机关、事业单位，城、郊区科级领导职数由市编委审批。315、岗位轮换的对象和重点是什么？答：机关及具有行政职能的事业单位内设机构的领导职务和重要岗位的非领导职务人员。重点是指管人、管钱、管物，以及掌管审批、发放、登记、执法、执纪、监督等权力的，或行使职权中直接、间接起着决定作用，在社会上影响面较大的重要岗位的领导职务和非领导职务人员。316、在领导班子配备女干部方面是如何规定的？答：女干部方面，县（市）、区党政领导班子中各配备一名女干部
8、；乡镇党政班子配备一名女干部；市、县（市）、区劳动和社会保障、科技、文化、教育、卫生、体育、计划生育、民政、司法等部门的领导班子，要配备女干部。317、后备干部的选拔程序？答：确定后备干部，必须经过民主推荐、组织考察、党委（党组）集体讨论决定。属于同级班子的后备干部，须经上级组织部门考察认定。318、后备干部在比例和构成方面是如何规定的？答：后备干部在数量上，各级后备干部的比例一般按现班子成员正职1：2比例、副职1：1比例掌握；年龄上，以优秀年轻干部为主体；文化程度上，要突出选拔具有大学本科以上学历的干部；在相关结构上，要注意女干部、少数民族干部、非党员干部，后备干部队伍力求达到门类齐全、专业
9、配套、优势互补、结构合理。319、干部双重管理协管方的职责是什么？答：对领导班子的配备、调整提出建议。协助做好领导班子思想作风建设；协助做好干部考核和政治审查工作；协助做好干部的政治理论学习和业务培训；推荐优秀干部，协助做好干部的政治理论学习和业务培训；推荐优秀干部，协助做好干部交流工作；协助做好老干部管理工作；协助做好后备干部的选拔培养工作。地方为协管方的，审批党的关系在地方的党委换届选举结果。320、体现科学发展观要求的党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价办法的适用范围？答：适用于县级以上党委和政府工作部门、办事机构、派出机构以及其他直属机构领导成员的任职考察，领导班子及其成员的定期
10、考核。321、领导班子民主测评项目主要包括哪些？答：领导班子民主测评按照思想政治建设、领导能力、工作实绩、党风廉政建设四个类别设置测评项目。测评项目主要包括政治方向、全局观念、执行民主集中制，科学决策、依法执政（依法行政）、统筹协调、务实创新、预防和处理突发事件，完成目标任务、提出政策建议、服务基层和群众、行业（系统）管理、机关（行业）党建工作，廉洁从政、履行廉政职责等方面的内容。322、综合考核评价时，民意调查的评价要点设置几个类别？答：民意调查按照工作思路、工作投入、工作成效、工作公众形象五个类别设置评价要点。323、任职考察和定期考核分别运用哪些办法进行？答：任职考察一般综合运用民主推荐
11、、民主测评、实绩分析、个别谈话、综合评价等方法；定期考核一般综合运用民主测评、民意调查、实绩分析、个别谈话、综合评价等方法，其中年度考核可以适当简化。324、干部职级备案审查的范围是什么？答：县（市）、区、市直机关和事业单位提拔调整科级干部报市委组织部审查备案；县（市）、区直属机关和事业单位提拔调整股级干部，报县（市）、区委组织部审查备案。325、公务员法由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议在什么时间通过？什么时间开始实施？答：2005年4月27日审议通过，2006年1月1日起施行。326、公务员法中关于公务员的范围是怎样规定的？答：指依法履行公职、纳入国家行政编制、由
12、国家财政负担工资福利的工作人员。327、公务员的范围主要包括哪几类机关的工作人员？答：中国共产党机关的工作人员；人大机关的工作人员；行政机关的工作人员；政协机关的工作人员；审判机关的工作人员；检察机关的工作人员；民主党派机关的工作人员。328、公务员应当具备的条件有哪些？答：具有中华人民共和国国籍；年满十八周岁；拥护中华人民共和国宪法；具有良好的品行；具有正常履行职责的身体条件；具有符合职位要求的文化程度和工作能力；法律规定的其他条件。329、公务员职务主要实行哪两种制度？答：委任制和选任制330、公务员的录用原则是什么？答：公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取331、公务员定期考核的结果分
13、为哪些等次？答：优秀、称职、基本称职、不称职332、公务员的工资包括哪些部分？答：基本工资、津贴、补贴、奖金333、公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，如受记过处分，他的解除期限为多长时间？答：十二个月334、公务员交流的方式主要有哪些？答：调任、转任、挂职锻炼335、机关在聘任公务员时，聘任合同可以约定试用期，试用期为多长时间？答：一个月至六个月336、公务员聘任合同应当具备哪些条款？答：合同期限；职位及其职责要求；工资、福利、保险待遇；违约责任。337、机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对什么职位实行聘任制？答：专业性较强的职位和辅助性职位。338、公务员处分分为哪几类
14、？受处分的期间分别为多少？答：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。339、公务员符合哪些条件，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休？答：工作年限满三十年的。工作年限满二十年的，且距国家规定的退休年龄不足五年的。符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。340、确定公务员级别的依据是什么？答：公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。公务员在同一职务上，可以按照国家规定晋升级别。341、综合管理类的公务员非领导职务有哪些？答：综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调
15、研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。342、公务员领导职务层次分为哪几种？答：公务员领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职，省部级正职、省部级副职，厅局级正职、厅局级副职，县处级正职、县处级副职，乡科级正职、乡科级副职。343、公务员有哪些情形，应予以辞退？答：在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；不胜任现职工作，又不接受其他安排的；因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。344、公务员在执行公务过程中，就如何执行上级的决定或命令方面，公务员法是如何规定的？答：公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以向上级提出改正或者撤消该决定或者命令的意见；上级不改变该决定或者命令，或者要求立即执行的，公务员应当执行该决定或者命令，执行的后果由上级负责，公务员不承担相应的责任；但是，公务员执行明显违法的决定或者命令的，应当依法承担相应的责任。345、公务员对涉及本人哪些人事处理不服的，可以申请复核、提出申诉？答：处分；辞退或者取消录用；降职；定期考核定为不称职；免职；申请辞职、提前退休未予批准；未按规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇；法律、法规
