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1、员工 手 册阜阳市金苏财富2014 年 3月 目录序 总经理致辞第1章 总 则.1 第2章 公司简介.5第3章 企业文化.7第4章 聘用及岗位管理.9 第5章 工作时间和考勤制度.12 第6章 福利制度.14 第7章 薪资和奖金.17 第8章 绩效考核.18第9章 解聘程序.19 第10章 培训制度.20 第11章 人事档案管理制度.21第12章 互联网的使用.22第13章 商业秘密保护制度.23第14章 员工着装管理规定.25第15章 公司经营守则及员工行为道德.26 第16章 沟通、投诉渠道.31 第17章 奖惩制度.32 第18章 其他 .33 总经理致辞欢迎您加入阜阳市金苏投资有限公司
2、！您将开始的工作就是本着科技智能、服务金融、服务客户的企业使命，与公司协同一心，共同奋斗，在“居之无倦、行之以忠”的企业精神指导下，使公司的经营业绩和管理水平稳步提高。人才是企业持续、健康、稳健发展的根本，优秀员工是我们最为宝贵的财富。“人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。”公司坚信每个人都有不同的品德与特点，它将使你们充满活力，公司将不遗余力地为您提供发展的机会和成长的空间。责任和忠诚是公司的精神灵魂和文化之柱，责任就是对企业归属的一种认同，忠诚则是一种执著的归属感。真诚期望您成为苏州金石投资管理股份有限公司的一员而引以为荣，发挥自己最大的工作潜能，更期望公司平台与您会有一个长久又互利的合作
3、，务求公司与员工的共同利益达到最大的成果。您所承担的义务和贡献是我们事业成功的关键，亦是未来至胜的契机，苏州金石投资管理股份有限公司将与您共同成长！ 总经理：徐强 2014年3月20日第一章 总 则一、目的 为使本公司业绩蒸蒸日上，从而造就机会给每一位员工有所发展，严格的纪律和有效的规章制度是必要的。本手册将公司的员工规范、奖惩规定集一册，希望公司全体员工认真学习、自觉遵守，以为我们共同的事业取得成功的保证。二、公司信念（一）热情：以热情的态度对待本职工作、对待客户及同事。（二）勤勉：对于本职工作应勤恳、努力、负责、恪尽职守。（三）诚实：作风诚实，反对文过饰非、反对虚假和浮夸作风。（四）服从：
4、员工应服从上级主管人员的指示及工作安排，按时完成本职工作。（五）整洁：员工应时刻注意保持自己良好的职业形象，保持工作环境的整洁与美观。三、生效与解释1、本员工手册自2014年3月1日起生效，由公司人事行政部负责解释，每年根据实施情况修订一次，经总经理批准后发布执行。本手册是依据国家有关规定及公司相关制度而制定的，除非员工劳动合同另有说明，所有员工（包括实习、见习员工以及下属关联公司员工）均适合本手册的条款和条件。2、所有公司员工必须全面了解并切实遵守本手册的各项制度，公司有权根据业务及管理的需要，对本手册进行修订。鉴于任何员工手册都不能完满地列举员工所有可能出现的问题，公司鼓励员工向您的直属上
5、司、副总经理/总经理咨询本手册没有涵盖的内容或者进一步了解这些政策及程序。3、本手册将作为劳动合同的组成部分，与劳动合同具有同样法律效力。同时，离职时作为公司物品交回。4、员工除须遵守本手册以上所述条款外，还须认真执行公司及各部门设立的其他各项规章制度。5、本手册仅限于公司内部员工持有，员工不得将此手册外传。公司人力资源部对本手册拥有修订和解释权。6、对于本手册，若有任何疑问，请咨询人力资源部。第二章 总公司简介苏州金石投资管理股份有限公司（以下简称“金石股份”）旗下的金石财富成立于 2005 年，是国内最早从事第三方金融服务的机构，公司以科技智能、服务金融、服务客户为企业使命，通过与金融机构
6、、金融专家、高等院校等合作，创建国内唯一的金石金融连锁平台，为国内金融机构、金融产品服务，为会员高净值人群评价、筛选适合他们的金融理财产品，帮助客户管理财富，使客户的财富实现增值。金石股份为智能化金融服务平台运营商。金石、金苏是国家工商管理总局注册商标，是国内首个金融服务品牌。公司先后荣获 “中国投融资行业十大领先品牌”、“中国投资理财领域十大领军品牌”、“全国消费者（用户）信赖首选品牌”、“中国金融服务行业信用十佳示范单位”、“中国百佳改革创新示范企业”、“全国质量服务信誉AAA企业”等多项殊荣，该品牌价值超亿元。公司目前拥有金石.金苏金融连锁平台、金石JSP金融服务系统和金石财富学院三大商
7、业金融服务体系。金石.金苏金融连锁平台，是获得商务部备案的中国最大的财富管理金融超市。截至目前，金石财富已在江苏、浙江、山东、河北等15个省设立近150家分公司及营业网点，拥有近200名专业的理财师，大部分拥有金融从业经验，为超过4000名高净值客户提供一对一的专业私人金融理财服务，管理资金规模超过人民币50亿元。同时，金石财富连锁也是国内第一个营业网点超百家的金融服务企业。智能化金石金融连锁平台供应商UK、代理商UK、加盟商UK、经纪人UK、会员UK等，终端服务工具包括ATM机、互联网支付、USBKEY、手机移动支付平台等。金石JSP金融服务系统，是金石股份斥巨资打造的超强一站式三方金融服务
8、平台系统，系统包括金融产品一站式供应管理系统、加盟商统一验证管理系统、统一服务管理系统等，通过该系统能够高度满足金融产品信息的发布展示、在线交易、订单管理、在线客服、一对一理财服务等各类需求。该系统作为金石股份自主研发的金融信息服务工具，拥有多项技术专利，是目前国内唯一的三方金融服务平台，能够实现B2B、B2C和C2C相结合的金融信息及产品一对一服务。金石财富学院提出了“中国金融服务行业专业人才的摇篮”的使命，为金石财富连锁提供强大理论支持和人才保障。学院包含国内顶级的金融专家团队，其职能包括：课题调研、数据分析、金融论坛筹备、私募基金的组建、设计和管理服务、金融教育服务等。强大的智库团队精准
9、的把脉国际经济走势，捕捉国内经济发展机遇，为加盟商们提供精确的金融导航服务。学院采用金融服务理论和实践相结合的方式，是国内专业的金融服务业教育学院，以培养合格的专业金融服务人才。展望未来，金石股份将扛起中国金融服务科技智能化的大旗，带领全体金石人向着品牌化、科学化、专业化、系统化、个性化金融服务业发展。本着“专业、诚信、私密、稳健”的服务理念，打造富有金苏金融服务品牌特色的企业发展之路，在未来行业发展的蓝海里，争创中国金融服务业第一品牌、第一市场占有率、第一财富管理终端客户量。 全国免费客服热线：4008-853-918第3章 公司企业文化一、企业文化企业使命科技智能 服务金融 服务客户企业愿
10、景以不断创新引领中国现代金融服务业企业战略建设国际化金融服务业上市集团公司企业理念专业 诚信 私密 稳健企业特色品牌化 智能化 专业化 系统化 个性化企业目标争创中国金融服务业第一品牌、第一市场占有率、第一财富管理终端客户量企业价值观开拓创新 合作共赢员工价值观有车 有房 有家 有梦想企业精神精诚所至 金石为开第四章 聘用及岗位管理第1节 新员工招聘管理 第一条 本公司所需员工，一律按照公开、公平、公正之原则公开面向社会招聘或内部晋升。 第二条 本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验适合于工作岗位需要为原则。 第三条 新进员工的聘用，根据业务需要，由各部门填报人才招聘申请表报行政人事部统一
11、安排招聘；行政人事部将在收到简历后进行简历筛选及初试，合格者行政人事部将安排相关部门经理进行复试，部门经理（主管）以上级别或有特别需求者须经过副总经理或总经理第三次复试后方可录用。 第四条 新进员工入职前应接受入职培训，并办理入职手续，包括但不限于以下资料：（1）查验员工身份证、学历证书及相关资格证书，并提交学历证书复印件，身份证正反复印件及相关资格证书复印件；（2）原单位的离职证明原件；（3）交一寸彩照3张；（4）体检报告；（5）本人工商银行卡号和开户行。员工个人信息登记表必须在到职当日填写，由部门经理写明薪资待遇和使用期限后在当日送交人事部门备案。第五条 部门经理及其他高级职员的招聘，由公
12、司副总经理或总经理提出申请执行。 第二节 岗位管理 第一条 行政人事部与新进员工签订试用期合同，首签试用期期限按劳动法有关规定办理：最长不得超过6个月。除特别在劳动合同中注明者外，本公司一般员工试用期为1个月，员工在试用期内品行或能力欠佳不适合工作者，公司可随时停止试用。表现优异之员工可由部门经理提出申请，经总经理批准，在试用期申请提前转正。试用期7天内，新员工自动离职不给于发放工资。试用期内累计迟到、早退6次（含）以上，累计病、事假3天以上者，不得提前转正。 第二条 新进员工试用期内，由部门经理完成试用期日、周、月入职考评，交行政人事部报副总经理或总经理签署意见后，决定是否留用及留用方式。确定留用人员由员工向行政人事部申请填写试用期转正申请表。确定不留用人员由行政人事部提前一周通知其离职。 第三条 解除劳动合同 本公司通过以下途径与员工解除劳动合同：（1）立即解除劳动合同；（2）提前书面通知解除劳动合同；（3）员工辞职。 ( 1 )立即解除劳动合同： 在下列情况下
