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1、第一讲 企业招聘员工的第一讲 企业招聘员工的 风险及应对风险及应对 1 风险风险1 1 招聘原则不明确 招聘原则不明确 后果 1 招聘来了不需要的人 2 戴上了就业歧视的大子 3 小圈子 抗衡 大集体 2 风险风险1 1 招聘原则不明确 招聘原则不明确 应对措施 招聘制度要完善应对措施 招聘制度要完善 1 1 招聘原则 招聘原则 2 2 招聘条件 招聘条件 3 3 招聘方法 招聘方法 4 4 招聘程序 招聘程序 3 风险风险2 2 招聘条件不清楚 招聘条件不清楚 后果 原则化 主观化的设计策略导致 试用期解除劳动合同有困难 4 风险风险2 2 招聘条件不清楚 招聘条件不清楚 应对措施 招聘流程
2、是关键 一 不能胜任工作有效地转化为不符合录不能胜任工作有效地转化为不符合录 用条件用条件 5 风险风险3 3 知情权的运用不恰当 知情权的运用不恰当 后果 南郭先生 无法清除掉 6 风险风险3 3 知情权的运用不恰当 知情权的运用不恰当 应对措施 招聘流程是关键 二 知情权的行使与证据的保存 7 风险风险4 4 假相掩盖了真相 假相掩盖了真相 后果后果 这样的后果更严重 这样的后果更严重 8 风险风险4 4 假相掩盖了真相 假相掩盖了真相 应对措施应对措施 招聘面试手段多样化招聘面试手段多样化 1 心理测试 2 人才测评 3 背景调查 9 风险风险5 5 员工体检的风险 员工体检的风险 后果
3、 后果 1 1 涉嫌就业歧视 涉嫌就业歧视 2 2 体检结果不能作为员工的录用 体检结果不能作为员工的录用 依据依据 10 风险风险5 5 员工体检的风险 员工体检的风险 应对措施 应对措施 弄清员工体检的禁忌及原则弄清员工体检的禁忌及原则 11 风险风险6 6 录用函的发放时机 录用函的发放时机 不成熟不成熟 后果 后果 违约后果难避免违约违约后果难避免违约 赔偿赔偿 12 风险风险6 6 录用函的发放时机 录用函的发放时机 不成熟不成熟 防范措施 防范措施 无异议无异议 之后发放是时机之后发放是时机 13 风险风险7 7 录用函的设计风险 录用函的设计风险 后后 果 果 内容单一 内容单一
4、 作用有限 作用有限 14 风险风险7 7 录用函的设计风险 录用函的设计风险 应对措施 应对措施 告知内容要全面告知内容要全面 1 1 录用的告知 录用的告知 2 2 劳动关系基本内容的告知 劳动关系基本内容的告知 3 3 其他内容的告知 如 遵纪 其他内容的告知 如 遵纪 的告知等 的告知等 15 风险风险8 8 录用函应用的风险 录用函应用的风险 后果 1 应聘员工违约的风险 2 不签或未签劳动合同的风险 16 风险风险8 8 录用函应用的风险 录用函应用的风险 应对措施 1 违约责任的设定 2 临时劳动合同作用的设定 17 第二讲 劳动合同内容的第二讲 劳动合同内容的 设计及签订的风险
5、及应对设计及签订的风险及应对 一 劳动合同内容设计的风险 一 劳动合同内容设计的风险 及应对 及应对 18 风险风险9 9 当事人基本情况的 当事人基本情况的 描述风险描述风险 后果 后果 1 1 简单化的描述无意义 简单化的描述无意义 2 2 复杂化的描述没有赋予特殊化的 复杂化的描述没有赋予特殊化的 作用 作用 19 风险风险9 9 当事人基本情况的 当事人基本情况的 描述风险描述风险 应对措施 应对措施 1 1 应当描述的内容要全面 应当描述的内容要全面 A A 用人单位 用人单位 B B 劳动者 劳动者 2 2 赋予特殊作用 赋予特殊作用 送达 送达 20 风险风险1010 劳动合同期
6、限约定的 劳动合同期限约定的 风险风险 后果 1 劳动合同期限随意拍脑袋 究竟约定多长 2 试用期合同 3 服务期期限无约束力 21 风险风险1010 劳动合同期限约定的 劳动合同期限约定的 风险风险 应对措施 1 劳动合同期限约定的法律标准和应当 参考的因素 2 试用期应该如何约定 3 服务期期限与劳动合同期限的衔接 22 风险风险1111 工作岗位约定的风险 工作岗位约定的风险 后果 1 岗位约定不明确 具体岗位不 明 工作内容不明 难于实施有 效的管理 2 随意调岗的约定产生违法的后 果 3 无固定期限合同 铁饭碗 23 风险风险1111 工作岗位约定的风险 工作岗位约定的风险 应对措施
7、 1 岗位约定须明确 2 岗位内容须全面 具体岗位 岗位职责 考核标准 变更的条件 3 不能胜任工作的事先约定 4 无固定期限合同岗位约定的方 法 24 风险风险1212 劳动报酬约定的风险 劳动报酬约定的风险 后果 后果 1 1 劳动报酬约定不明确 举证有困 劳动报酬约定不明确 举证有困 难 难 2 2 浮动性工资变固定 浮动性工资变固定 3 3 拖欠工资 拖欠工资 25 风险风险1212 劳动报酬约定的风险 劳动报酬约定的风险 应对措施 应对措施 1 1 劳动报酬约定须明确 防止不利 劳动报酬约定须明确 防止不利 后果 后果 2 2 浮动性工资约定的技巧 浮动性工资约定的技巧 3 3 工资
8、发放时间和方式的约定避免 工资发放时间和方式的约定避免 拖欠工资的形成 拖欠工资的形成 26 风险风险1313 工作时间的约定风险 工作时间的约定风险 后果 后果 1 1 无效 无效 2 2 成本的支出 成本的支出 27 风险风险1313 工作时间的约定风险 工作时间的约定风险 应对措施 应对措施 1 1 特殊工时制的约定与行 特殊工时制的约定与行 政许可 政许可 2 2 加班等费用成本的支出 加班等费用成本的支出 技巧 技巧 28 风险风险1414 保密内容约定的风险 保密内容约定的风险 应对措施 应对措施 1 1 保密信息包含商业秘密与商业 保密信息包含商业秘密与商业 秘密法律化 秘密法律
9、化 2 2 保密信息描述的概括与列举 保密信息描述的概括与列举 3 3 保密的零费用支出 保密的零费用支出 4 4 保密期限的确定技巧 保密期限的确定技巧 29 风险风险1515 避免利益冲突约定 避免利益冲突约定 的风险的风险 后果 1 一心多意的美梦成真 2 商业间谍 3 巨大利益的损失 30 风险风险1515 避免利益冲突约定 避免利益冲突约定 的风险的风险 应对措施 1 美梦破碎 避免利益冲突与利益的一致性 2 约定的技巧 1 乙方不得成为与甲方有或可能有业务往来的企业 如客户 的主要股东或 拥有相应利益者 不得担任与甲方有竞争业务的企业的董事 合伙人 n2 乙方不得受雇于甲方的任何竞
10、争对手 或担任竞争对手的承包商 顾问 无 论是专职或兼职 无论是否获取报酬 或以其它方式直接或间接地成为甲方 竞争对手 n3 未经甲方同意 乙方不得受雇于甲方的顾客或担任其业务承包商 顾问或以 其他方式与其业务发生直接或间接的牵连 n4 未经甲方批准 乙方不得提供或销售与甲方类似产品或服务 不得销售竞争 对手的产品及服务或以任何方式支援或促销竞争对手的产品或服务 n5 乙方及其亲友与甲方业务往来时 应事先告知甲方 未经甲方同意 不得与 其亲友进行往来业务 除此 乙方应回避参与决定是否与其亲友进行业务往来 31 风险风险1616 劳动保护 条件 劳动保护 条件 的约定风险的约定风险 后果 后果
11、疏于约定 与员工无因解约疏于约定 与员工无因解约 权的形成权的形成 32 风险风险1616 劳动保护 条件 劳动保护 条件 的约定风险的约定风险 应对措施 应对措施 1 1 概括性约定 概括性约定 2 2 特殊岗位的特别约定 特殊岗位的特别约定 33 风险风险1717 劳动纪律约定的风险 劳动纪律约定的风险 后果 处理或处罚员工的依据缺失 讨论 劳动合同中能否约定劳动纪律的 条款 34 风险风险1717 劳动纪律约定的风险 劳动纪律约定的风险 应对措施 劳动纪律的概括性约定 与企业规章制度的遵守 35 风险风险1818 劳动合同变更约定 劳动合同变更约定 的风险的风险 后果 后果 单方变更权利
12、的无效单方变更权利的无效 36 风险风险1818 劳动合同变更约定 劳动合同变更约定 的风险的风险 应对措施 应对措施 将变更转变为履行将变更转变为履行 37 风险风险1919 解除 终止 约定 解除 终止 约定 的风险的风险 后果 约定条件的无效 38 风险风险1919 解除 终止 约定 解除 终止 约定 的风险的风险 应对措施 严格的法定解除 终 止条件 39 风险风险2020 劳动合同附则约定 劳动合同附则约定 的风险的风险 后果 劳动合同内容不完备 有 效作用没有发挥 40 风险风险2020 劳动合同附则约定 劳动合同附则约定 的风险的风险 应对措施 1 附件的应用 2 送达方式的约定
13、 3 诚信的强调 4 争议的解决 内部解决和外部 解决 5 其他内容 41 第二讲 劳动合同内容的第二讲 劳动合同内容的 设计及签订的风险及应对设计及签订的风险及应对 二 二 劳动合同签订的劳动合同签订的 风险及应对风险及应对 42 风险风险2121 确定签订劳动合同 确定签订劳动合同 时间的风险时间的风险 后果 后果 1 1 劳动合同无法签订 劳动合同无法签订 2 2 双倍工资的支付 双倍工资的支付 43 风险风险2121 确定签订劳动合同 确定签订劳动合同 时间的风险时间的风险 应对策略 应对策略 1 1 确定签订劳动合同的 确定签订劳动合同的 正确时间点 正确时间点 2 2 有效的应对措
14、施 有效的应对措施 44 风险风险2222 员工拒签合同的风险 员工拒签合同的风险 后果 后果 1 1 赔偿 赔偿 2 2 无固定期限劳动合同的形成 无固定期限劳动合同的形成 3 3 实事劳动关系管理的风险 实事劳动关系管理的风险 45 风险风险2222 员工拒签合同的风险 员工拒签合同的风险 应对措施 应对措施 1 1 责任的有效转嫁 责任的有效转嫁 2 2 劳动关系基本内容确定的技巧 劳动关系基本内容确定的技巧 3 3 劳动关系期限确定的技巧 劳动关系期限确定的技巧 46 第三讲 劳动合同变更的第三讲 劳动合同变更的 风险及应对风险及应对 47 风险风险2323 协商变更的风险 协商变更的
15、风险 后果 后果 1 1 协商不成打草惊蛇 协商不成打草惊蛇 2 2 口头结果 口头结果 无效 无效 48 风险风险2323 协商变更的风险 协商变更的风险 应对措施 应对措施 1 1 协商的情形事先确定 协商的情形事先确定 2 2 完善协商结果的形式 完善协商结果的形式 变更变更 协议的及时签订 协议的及时签订 49 风险风险2424 依法单方变更的风险 依法单方变更的风险 后果 证据不充分 变更结果违法 50 风险风险2424 依法单方变更的风险 依法单方变更的风险 应对措施 1 掌握依法单方变更的法律条 件 2 合法收集相关证据 3 完善变更后的法律形式 51 风险风险2525 依约单方
16、变更的风险 依约单方变更的风险 后果 后果 约定的内容不完善 导约定的内容不完善 导 致变更的结果无效 致变更的结果无效 52 风险风险2525 依约单方变更的风险 依约单方变更的风险 应对措施 应对措施 变更的事由变更的事由 变更变更 的结果的结果 将变更行为转变为履将变更行为转变为履 行行为 行行为 53 风险风险2626 变更协议签订的风险 变更协议签订的风险 后果 后果 变更内容的不完善 导致后遗变更内容的不完善 导致后遗 症的存在 症的存在 如 岗位变更后 工资是否也随之变如 岗位变更后 工资是否也随之变 更 更 54 风险风险2626 变更协议签订的风险 变更协议签订的风险 应对措施 应对措施 1 1 完善变更内容 完善变更内容 2 2 把所有的变更行为 把所有的变更行为 协协 商化商化 55 第四讲 劳动合同解除 的风险及应对 一 协商解除劳动合同的 一 协商解除劳动合同的 风险及应对风险及应对 56 风险风险2727 协商解除的风险 协商解除的风险 后果 后果 协商方法有缺陷 导致成本的协商方法有缺陷 导致成本的 增加 增加 人力 物力成本 人力 物力成本 57 风险风
