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1、2013年面试官考核试卷答题卡基本知识篇(每题分,共小题,小计分)1、什么是面试,你如何评价故事中的面试官?(限50字以内)答: 面试是一种面试人与求职者之间相互交流信息的有目的的会谈。它使招聘方和受聘方都能得到充分的信息,以在招聘中做出正确的决定;故事中的面试官态度及行为不太礼貌,没有尊重面试者。2、面试官应该具备什么样的条件才能为企业做好人才招聘的第一关?(限100字以内)答:第一要知道自己身上面试官的责任是什么,怎样为公司选拔人才,对公司负责。第二明确公司要招聘的岗位,需要什么类型的人才。第三了解面试者具备哪些知识储备和能力。第四设计评价标准和衡量标准,对应试者客观公正的评价。材料制作篇
2、(每题分,共小题,小计分)3、公司的背景资料(限2000字以内)日本三协电产(韶关)有限公司成立于1995年,系日本独资企业,公司注册资本目前为307万美金,工厂占地面积达31,681平方米,尚有备用场地8,600多平方米。本公司主要生产家电、笔记本电脑及数码相机上使用的精密马达。日本电产三协 (韶关) 电子有限公司系日本独资企业,地处风景秀丽的韶关市乳源县民族开发区,着名的京珠高速公路和京广铁路从这里通过,从北方来的所有铁路客车和长途汽车全部从韶关经过.武汉至广州高速铁路2008年将开通,届时这里将再次成为投资热土.公司成立于1995年,现生产微型马达,并先后取得ISO9001和ISO140
3、01的资格认定,及SONY和先锋公司授予的“绿色合作伙伴”证书,还获得了韶关海关授予的“绿色通道”称号。公司积极推行3Q6S管理,将3Q6S活动作为企业文化的一项重要内容加以展开。4、招聘启事(限500字以内)维修电工 1. 专业基础知识扎实2. 懂得电路维修和安装3. 吃苦耐劳,技术到位,动手能力强,要有责任心 4. 具有电工证和上岗证5. 专科以上学历,电气,自动化,机电,电子信息等相关专业优先面试安排篇(第题10分,第题分,第题15分,第题分,第9题分,小计分)5、角色扮演你的角色:市场部经理,面试过程中侧重了解:沟通能力工作人员:后勤部部长,面试过程中侧重了解:吃苦耐劳品质工作人员:行
4、政管理经理,面试过程中侧重了解:公平公正工作人员:生产部经理,面试过程中侧重了解:管理能力6、现在,你班上的同学看到你公司的招聘启事后将扮演求职者的角色。你对求职者有何要求?(提示:是否需要提前制作相应的求职材料?)答:1须提前准备自己的简历2带好笔和纸3学历证明4一些其他工作技能证明及其它荣誉证书7、请简述具体的面试流程(提示:面试前的准备工作、面试过程中的提问技巧)。答:(1)准备阶段,主要以一般性的社交话题进行交谈,面试官在面试之前,还要明确企业需要招聘什么样的人?面试地点首选择安静的地方。2、面试提问,对于简历表上的疑点,事先要列出面试问题。并努力找出求职者的疑点。提问疑点的目的就是设
5、法搞清事实真相。事先,面试官要根据每一项职位要求列出对应的问题,但问题不必太多。同时了解不同侧面的心理特点,行为特性,能力素质等。3、结束面试,当你觉得应该结束本次面试的时候,你可以这样告知应聘者:“您还有什么问题要问吗?”。询问应聘者一些缓冲问题,如“给你两分钟,请你仔细考虑,你还有什么方面我们没有谈到?8、准备面试中可能用到的参考问题(至少10个问题)。1.请你自我介绍一下自己好吗?2.你觉得你个性上最大的优点是什么?3.你来面试是看重我们公司还是我们给出的工资4.你对于我们公司了解多少?为什么选择我们公司?5.你是怎么看待公司加班的? 6.你通常如何对待别人的批评?7.如果我录用你,你将怎样开展工作? 8.你如何处理上下级及同事的关系 9.谈谈你如何能胜任这项工作 10.你还有什么问题要问吗? 11.如果你被录用,什么时候开始上班。9、简述此次面试的评分细则。一丶举止,礼貌(满分20分) 二丶言谈及总体印象(满分20分) 三丶专业知识水平(满分35分) 四丶对其它相关知识的了解水平(满分25分)针对面试官考核试卷,你有何更好的建议?