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1、宏业公司文明创建暨党建工作情况汇报近年来，宏业公司始终坚持以文明创建为抓手，以党建工作为依托，紧密结合企业经营管理，夯实基础增后劲，凝心聚力谋发展，从而有力地推动企业不断进步，为企业和谐稳定与长远发展打下了良好的基础。一、 坚持不懈地抓好企业文明创建工作文明创建是总揽全局的牵牛鼻子工程，对企业的永续发展有着深远的意义。结合企业的自身实际，我们把工作重心放在队伍建设和增强企业核心竞争力上，同时致力于在企业内形成一种团结、诚信、创新、超越的工作氛围和工作理念，并将这种氛围和理念转换为工作的原动力，推动企业更好地发展。具体讲，我们着重抓了以下工作：（一）抓企业诚信建设，打造企业信用文化，做到待人以诚
2、、执事以信，使诚实守信渗透到企业经营的各个环节。如施工环节要求做到遵守合同和规范、注重质量和安全，在投标环节做到资料真实、准确无误，在财务管理上手续完备、办理及时，凡是企业承诺的事，再困难也要千方百计办到，以此建立起客户对企业强烈的信任度，塑造了“放心企业”的良好形象。（二）抓好制度建设，整顿工作环境，规范员工行为，提升企业品位。我们用“窗口”建设的理念经营企业，处处从严要求，逐步建立和完善企业规章制度，坚持用制度管人管事，重视办公环境整治，室内长期保持卫生整洁，物品摆放有序，员工自觉规范言行举止，待人热忱礼貌，办事高效有序，同时开办网站进行宣传，使公司形象得到较好展示。（三）持之以恒地抓职工
3、素质教育，构建学习型企业。企业的竞争实质上是人才的竞争，我们对员工提出了六个方面的要求：1、忠诚企业，团结协作；2、诚实守信，纪律严明；3、勤于学习，善于思考；4、敢于负责，勇于创新；5、充满激情，务实高效；6、勇于进取，不断超越。在措施上，一是积极组织干部职工参加管理局组织的文体活动，不断提高员工的团队意识和思想素质。二是每年安排一定的培训经费，做到专款专用，安排员工参加行业内的学习培训，如安全生产、五大员培训、造价员培训等各类培训班。三是鼓励员工参加自学、函授、脱产学习、短期培训、职称考试等各种形式的学习，倡导一专多能。四是开展岗位技能测试和传帮带活动，我们采取提供学习平台与增加竞争压力双
4、管齐下，一方面要求业务骨干必须在一定时间内培养一个以上的熟练工，一方面实行优胜劣汰，轮岗或择优上岗，以此强化员工的学习意识。同时尽可能为员工提供岗位知识以外的学习机会，如轮流安排员工参加不同地方的投标活动，扩展眼界和知识面，参与标书的编制等。通过这些措施，较好地促进了员工素质的提高。（四）不断提升企业的竞争实力，更好地适应市场需求。随着招投标市场的日益规范和门槛设置越来越高，为了破解企业的生存和发展难题，我们统一思想，克服诸多困难，不断完善企业硬软件，办理了ISO认证体系，取得了银行“AAA”、湖北省重合同守信用企业、湖北省水利企业A证、优秀项目经理等证书，将企业资质由总承包三级升格为总承包二
5、级，为企业参与市场竞争创造了良好的条件。（五）坚持以人为本，实实在在地解决干部职工关心的热点难点问题。我们通过坚持不懈的努力，千方百计抓创收，逐步提高干部职工的收入水平，彻底解决了干部职工养老、医疗、工伤、失业保险，办理了职工住房公积金，妥善处理了职工住房分配问题，促进了公司的和谐与稳定。二、切实加强企业党建工作，为企业发展提供组织保证。党建工作只有与企业经营工作紧密结合，才具有生机和活力。在抓党建工作上，我们主要做了以下几项工作：（一）加强党员干部学习教育，提高政治理论水平。我们坚持把学习作为提高队伍素质的重要手段，加强理论学习和专业知识培训，班子成员带头学，在学习形式上，我们采取集中学习、
6、自学相结合，充分发挥网络平台的作用，特别是工地处在偏远的农村，我们把宽带接到工地，使工地的同志对党的路线方针政策、时事政治、系统内的重大活动等，都能在第一时间内了解和组织学习。（二）坚持民主集中制原则，认真落实党风廉政建设责任制。在工作中，我们实行集体领导和分工负责相结合，正确处理上级与下级、个人与组织的关系，做到一般问题相互通气，重大问题集体讨论决定。班子成员进行了明确的分工，各负其责，大胆工作，相互配合，促进了各项工作的落实。在日常工作中，班子成员自觉做到大事讲原则，小事讲风格，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，组织上相互监督，作风上相互促进，工作上相互支持，自觉维护班子形象。在廉政
7、建设上，我们突出“三抓”，即抓学习、抓制度、抓监督，实行“一岗双责”，坚持落实党风廉政建设责任制，加大监督力度，解决好从源头治理腐败问题。班子成员做到了以身作则，廉洁自律，遵纪守法，勤政务实，没有出现违纪违规事件。（三）切实加强作风建设，充分发挥旗帜作用。在工作中，班子成员能够顾全大局，服从安排，严格要求自己，发挥了很好的表率作用。领导班子还坚持开展干部职工谈心制度，真心实意地做到工作上支持、不轻待，政治上爱护、不亏待，生活上关心、不慢待，使干部职工能够以饱满的热情投入到工作当中，确保了各项工作的顺利进行。（四）加强党风廉政建设，筑牢反腐拒变防线。以开展治庸问责活动为契机，在党员干部中开展了理
8、论和时事学习活动，着重针对精神懈怠、能力不足、脱离群众、消极腐败等四大危险进行思考和反省，强化党员干部的宗旨观念，着力解决庸、懒、散、软等问题，进一步加强制度建设，建立述职述廉制度和廉政责任制，完善工作流程，从思想上、制度上提供保障，增强了党员干部反腐拒变能力，增强了为职工谋福祉的观念和意识，提高了班子的凝聚力和战斗力。三、存在的主要问题和不足虽然在过去的工作中取得了一定的成绩，但同时还存在一些问题和不足，主要表现在：1、文明创建工作的广度和深度有待拓展，载体建设不够丰富；2、职工队伍建设渠道不宽、力度不够，机制改革有待进一步深化和创新；3、党员尤其是流动党员的教育和监管工作还存在覆盖不到位的
9、问题；4、理论学习活动缺乏经常性和一贯性。四、 今年文明创建与党建工作的安排围绕企业经营管理来加强和推进文明创建与党建工作，对提升企业核心竞争力、促进企业健康有序发展具有十分重要的作用。今年，我们将按照局党委提出的“以人为本、以德治局、科学发展、强局富民”的治局方略，坚持“高标准、创一流、有新意、无止境”和“巩固、完善、创新、发展”的工作理念，按照全国文明单位的标准和要求，不断深化文明创建，进一步加强和改进党建工作，助推公司又好又快地发展。（一）深入持久地开展企业创建活动，持之以恒地抓好企业文明创建工作。具体讲：其一，坚持不懈地抓好队伍素质教育，为企业发展提供人才支撑。建立导向机制，为干部职工
10、提供更广阔的学习平台和发展舞台，使干部职工主动融入到企业团队中来，自觉自愿地提高个人工作能力和水平，增强员工对企业的责任感和使命感。其二，不断培育和丰富企业文化，凝聚人心，集聚人气。丰富创建载体和细胞建设，提升企业网站建设水平，通过各种渠道进行宣传、引导、强化，广泛深入地开展符合时代精神的主题教育活动，在宣传和发扬洪工文化的同时，逐步形成团结、进取、诚信、创新、超越的企业个性文化，增强企业的自信心和发展后劲。其三，发展经济，利惠于民。通过文明创建，提升企业的内在实力和外在形象，增强企业的核心竞争力，提高企业的经济效益，不断改善和提高干部职工的工作和生活条件，实现公司的可持续发展。（二）切实加强
11、和改进新形势下的企业党建工作，不断巩固和加强党的基层组织建设，积极探索新形势下如何开展党建工作的新思路、新途径。主要从以下几个方面入手：其一，坚持把思想理论建设放在首位，以建设学习型党组织为契机，充分利用各种载体，经常性地开展党员干部学习教育活动，开展以“讲党性、重品行、作表率”为内容的主题活动，扎实推进争先创优活动，重点研究流动党员的教育管理对策。通过系统的理论学习和先进典型学教活动，增强党员干部的政策理论水平、党性观念和公仆意识，增强党建工作在企业改革发展中的能动性。其二，创新企业党建工作机制。找准企业经营与党建工作的结合点，坚持“两手抓两手硬”的方针，切实加强党建工作制度建设，使“三会一
12、课”制度、民主生活会制度、民主评议党员制度等落到实处，积极构建保持共产党员先进性长效机制，促进党建工作经常化其三，积极做好党员发展工作。我们将遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，做好党员纳新工作，为党组织增添新鲜血液。其四，加强领导班子建设和民主集中制建设，规范民主决策和议事程序，按照“政治坚定、业务精通、作风过硬、纪律严明、执行力强”的要求加强班子成员自身建设，使党支部的战斗堡垒作用得以充分发挥。其五，坚持关口前移，高度重视和加强党风廉政建设。以治庸问责为契机，扎实开展党风廉政宣传教育，构筑坚固的反腐拒变思想防线。严格落实党风廉政建设责任制，完善监督机制，确保工程安全、资金安全、干部安全、单位安全。
