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1、人力资源管理专业人才培养方案（专业代码：120206 ）一、培养目标本专业培养适应区域经济建设和社会需要的德、智、体、美全面发展，以经济学、管理学、心理学、人力资源管理等理论知识为基础，具有现代人力资源管理的基本理念和操作技能，具有较好的写作能力、数据分析能力、沟通表达能力、合作与创新等能力，适应现代装备生产和商贸服务行业需要，能在营利性和非营利性组织一线岗位从事人员招聘、员工培训、绩效管理、薪酬与福利管理、员工关系管理等方面工作“懂专业、技能强、能合作、善做事”的高素质技术技能应用型人才。二、培养规格与专业特色1培养规格毕业生应获得以下几方面的知识和能力：（1）了解互联网背景下国内外经济发展
2、形势，洞悉所在行业发展动态，了解人力资源管理的理论前沿；（2）熟悉与人力资源管理有关的方针、政策和法规；（3）掌握经济学、管理学、心理学、人力资源管理的基本理论、基本知识，具有一定的外语、计算机等与专业工作相适应的人文社会科学和自然科学知识；（4）掌握文献检索、资料查询、数据分析与处理的技术，具有一定的自学能力、创新意识和创业实践能力；（5）掌握“互联网+”背景下先进的人力资源管理技术，具有人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系管理的基本能力或初步能力。2专业特色专业特色描述规范：人力资源管理专业按照学校“培养满足地方经济社会发展需要的，生产、建设、管理、服务一线的懂专业、技能强、能合
3、作、善做事的技术应用型人才”的办学定位，以人力资源管理基本业务操作人才培养目标为基础，实行“互联网+”环境下以职业素养为基础、职业化实践能力突出的培养模式，构建“技术”与“管理”相融合的一体化课程体系。以人力资源管理基本业务操作为专业发展方向，确立了以服务中小企业的市场定位，培养从事人员招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等一线需要的高素质技术技能应用型人才。三、主干学科与核心课程1主干学科工商管理、法学、公共管理2. 核心课程大学英语（俄、日、韩语）1、大学英语（俄、日、韩语）2、高等数学1、会计学基础、微观经济学、应用统计学、经济法、劳动经济学、管理学、普通心理学、人力资源管理、劳
4、动关系与劳动法、工作分析与设计、招聘与人才测评、培训与人力资源开发、绩效管理、薪酬与福利、劳动关系与劳动法、人力资源管理综合技能训练、毕业论文。四、学制与学位学制：实行弹性学制，修业年限为36年，标准学制为4年。学位：毕业生符合毕业学分要求，达到沈阳工学院学士学位授予工作实施细则规定的学位授予条件，授予相应管理学学士学位。五、毕业学分要求在规定的修业年限内，完成本专业教学计划规定的全部教学环节，所学课程全部及格（合格），获得总学分不少于175学分。其中跨专业选修学分不少于8学分。公共选修学分不少于8学分。 六、人才培养方案的必要说明详见人才培养方案附表后的说明。七、教学进程与学时分配（见附表）
5、（见附表一至附表六）附表一：人力资源管理专业教学进程总表 周次学年12345678910111213141516171819第一学期第二学期第三学期第四学期第五学期第六学期第七学期第八学期符号说明理论教学 教学实习 生产实习 认识实习 毕业实习 毕业设计 #课程设计 军训 入学教育 毕业教育 考试 公益活动 机动 附表二：人力资源管理专业各类课程设置及学时、学分分配比例表课程类别学分学分比例%课程类别学分学分比例%必修课公共基础课33.518.11理论课必修98.553.24通识教育课程21.511.62专业基础课3016.22选修3418.38专业课2211.89实践环节4423.78选修课
6、专业选修189.73实践课必修52.528.38通识教育选修84.32选修00公共选修84.32合计185100合计185100附表三（1）人力资源管理专业理论课程设置及教学进程计划表课程类别课程要求课程名称总学分总学时课内学时课外各学期理论课内周学时分配考核类型合计讲课实验上机学时学分一二三四五六七八15周16周15周16周15周15周0周0周公共基础课必修课思想道德修养与法律基础3.5565624322考查中国近现代史纲要2323216162考查马克思主义基本原理概论3484824242考查毛泽东思想与中国特色社会主义理论体系概要6969630662考查大学英语13.55656564考试大
7、学英语246060604考试高等数学1（A班）3.55656564考试高等数学1（B班）3.5565646104考试大学语文34848483考查概率与数理统计3484832163考查实用应用文写作23232322考查合计33.55325323781541513附表三（2）：人力资源管理专业理论课程设置及教学进程计划表课程类别课程要求课程名称总学分总学时课内学时课外各学期理论课内周学时分配考核类型合计讲课实验上机学时学分一二三四五六七八15周16周15周16周15周15周0周0周专业基础课必修课专业导论11616162考查管理学34848483考试流通概论232322842考查会计学基础3484
8、8483考试微观经济学34848483考试沟通学232322842考查办公软件应用2323216162考查经济法34848483考查应用统计学3484832163考试数据库基础与应用3484824243考查普通心理学3484842163考试管理信息系统232322482考查合计304804803924048781132专业课必修课人力资源管理3484832163考试工作分析与设计232322662考查劳动经济学23232322考试招聘与人才测评3484832163考试培训与人力资源开发3484832163考试绩效管理3484832163考试薪酬与福利3484832163考试劳动关系与劳动法3484832163考试合计223523522501023793附表三（2）：人力资源管理专业理论课程设置及教学进程计划表（续1）课程类别课 程 要 求课程名称总 学 分总 学 时课内学时课外各学期理论课内周学时分配备注合 计讲 课实 验上 机学时学分一二三四五六七八15周16周15周16周15周15周0周0周专业课选 修 课宏观经济学23232322专业限选职业生涯管理23232322社会心理学
