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1、 HR个人年终工作总结范文 一、2018年度：(一) 人力资源筹划与治理依据企颐魅战略目标及内部具体情况的环境，进行2018年人力资源需求预测，编制了总部组织架构图、定岗定编、薪酬。初审各项目公司组织架构、定岗定编、薪酬规划。(二) 雇用与录用工作1.2018年采纳的网络雇用渠道收集人员信息、挖掘人才、树立人力资源库。2.严格遵照公司雇用与配置治理制度，依据各部门人员需求计划，每月初填报人员雇用计划表，经执行总厂批准后开展雇用工作。(三) 培训治理为做好公司的培训工作，匆匆进公司培训体系的树立和实施，满足公司及员工个人成长的必要，公司下发了培训与开拓治理法子。对培训筹划与要求，以及培训体系的树
2、立相应的支配。然则，各部门未提交培训需求计划，以至于公司未出台明确的2018年培训计划。2018年开展的培训有：财务部参加成都会财政部组织的管帐从业继承教导培训。此次培训按培训治理法子先提交外派培训申请，领导批示同意后参加培训，培训停止后，员工提交培训小结。(四) 薪酬福利薪酬、福利、社会保险、劳动关系等工作是人力资源的一项日常性工作。认真完成了以下工作任务：1.精确、实时的拟制每月工资表;2.每月在规定的光阴内为员工陈诉社会保险、公积金等相关手续，共为21名员工解决了养老、医疗、赋闲、工伤、生育五险的新增、转移、续接等手续;3.每季度按时填写、汇总、上报人力资源统计报表;(五) 劳动关系1.认真做好员工档案治理工作，做到员工档案一人一档，人事档案一事一档，并实时更新;2.做好公司员工入职、转正、提升、调薪、调动、去职等相关手续的解决;3.做好公司员工劳动合同的签订相关手续的解决。二、在2018年的工作中，我们取得了必然的造诣，但仍然存在很多不够的地方需改进：(一)在新员工雇用选拔方面，还需增强学习相关口试技术，以进步口试效率，低落用人风险。(二)做好新员工入职培训工作，使新员工更快融入公司气氛，熟悉公司工作流程，认同公司企业文化。 2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 5 / 5
