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1、公司人力资源部工作总结XX以下是关于公司人力资源部工作总结范文XX的文章！(一)XX年工作总结XX年，人力资源部在集团公司领导的正确指挥下，各部门领导的支持和配合下，通过全体员工的同心协力，积极开展各项工作，狠抓落实，注重实效，完成了公司交办的各类工作任务，为公司的有序发展贡献了微薄之力。在此就本部门全年工作做一简要总结和回顾。一、XX年公司人力资源现状X、人数：X、性别结构百分比：X、年龄结构百分比：XX岁以下：X%。其中XX岁以下男工占男工总数的%，XX岁以下女工占女工总数的%。(下同)XX-XX岁：XX%。其中男工%，女工%。XX-XX岁：%。其中男工%人，女工X%。XX岁以上：X%。其
2、中男工%。人员年龄段结构目前仍然以XX-XX岁的中青年男劳动力为主。女工在XX-XX岁年龄段明显比男工偏多，这一方面是因为年初安排了部分从铝厂培训回来的女电工和女焊工，二是因为这个年龄段的女工基本不流动，而男工流动性较大。X、学历段结构：初中及初中以下学历占XX%。高中(含中专职高)学历占%。大专学历占X%。本科学历占%。硕士学历占%。人员学历段结构呈现明显的金字塔型结构，以低学历人员为主。而大专学历只有X%，初中学历过半均表示我公司较高学历人员偏少，较高学历人员流动性大。X、工龄段结构：在现有人员XXXX人中：工龄不满一年的XXX人，占XX%。X-X年工龄的XXX人，占XX%。X-XX年工龄
3、的XXX人，占XX%。XX年以上工龄的XX人，占X%。人员工龄段结构呈现橄榄型结构，两头少中间多。X-X年工龄和工龄不满一年的员工明显偏多，而X-XX年工龄的员工明显偏少，一方面因为焦化xx投产和化工xx年投产我公司员工龄较短，另一方面说明我公司人员流动性仍然偏大，X、招聘情况：今年应聘人数约XXX人，同去年应聘人数约XXXX人同比减少了XX%;新招人数XXX人，同去年新招人数XXX人相比同比减少了XX%。X、异动情况：全年共签发调令X个，另有放假人员约XX人召回后安排到其它部门工作。与去年XX人相比减少了XX人。X、工资情况：X、奖金情况：如果工资和奖金综合计算，则今年人均收入比去年有所下降
4、。XX、考勤：以X-XX月份统计的数据来算，全年全员出勤率：约为XX%。全年共发布X份考勤违章通报，处理XXX人次，罚款XXXX元。XX、合同签订率：在岗XXXX人中，有效合同XXXX份，签订率为XX%。XX、证、卡办理情况：胸卡：新办XXXX张，补办XXX张;考勤卡：发放XXX张，退回XXX张;临时通行证：发放XXX张，共收回XXX张。二、XX年主要完成的工作简述X、劳资方面：对工资奖金、劳保福利等进行认真测算和发放，对各部门报送的考勤严格进行核实核对，严格按照公司劳资制度、档案工资体系、定编定员体系计算工资、奖金、福利劳保，层层审核认可，定时向财务传递工资报表，发放工资钱款以严肃认真细致入
5、微的态度确保不出任何偏差。定期对各分厂劳资员工作进行监督、检查、指导，确保了任务的完成。X、培训方面：(全年培训总结附后)全年各类培训共完成XXX余场次，有XXXX余人次参加学习培训，包括：组织中高层干部共学习X次，有XXX余人次接受培训。从X月到X月末，组织供销人员学习X个专题XX次，先后有XXX余人次参加学习，有XX人参加考试并取得较好成绩。进入XX月，经过与运城工学院多次协商，我公司XX名员工参加为期一年的机电专业学习，目前正在进行中。各单位组织的培训。各单位按照年初计划自行组织学习培训，有些单位还聘请专家学者进行讲课，学习内容主要包括专业知识、管理知识、安全知识、职业道德、劳动纪律、公
6、司相关文件制度规定等。全年共进行XXX场有XXXX人次参加的学习。对于各单位的培训情况教培科进行每月不低于X次不定期的检查。据统计，中高层干部学习时间达到人均XX小时，专业人员平均达到XX小时，操作人员平均超过XX小时。培训面全员覆盖达到XXX%。培训合格率达到%。与去年相相比，均有所提高。X、考勤及劳动纪律方面：上半年启动运行了全员指纹考勤，配合指纹考勤运行出台了劳动纪律检查执行细则，每月要求各单位进行指纹考勤核对，对考勤的异常情况进行书面解释说明，每月下发一期考勤检查通报，对违规违纪行为进行处罚。每月对指纹考勤运行情况和人工考勤运行情况进行抽查并记录。自指纹考勤运行和强化劳动纪律检查以来，
7、公司劳动纪律有了明显的改善，违规违纪现象明显减少。X、信息化管理方面：上半年开始对要求内部逐步开始使用erp，对目前人事信息工作中数据杂乱，统计难等问题逐步用erp系统进行解决，我部门员工发挥积极主动的工作热情，克服了对软件系统不熟悉，技术资料缺乏，数据录入量庞大等困难，边使用边摸索，已经形成了比较完善的数据信息档案库，下半年开始由旧工资软件向新软件过渡。erp的使用对信息处理检索查询等工作起到了较好的效果。X、招聘方面：招聘方面上半年主要是配合各单位做好员工召回工作，下半年对相关单位缺员进行了补充。组织进行了总调室竞争上岗工作，铁路驻站员竞聘上岗工作。X、参与绩效考核工作：每月对相关部门的考
8、核指标进行认真考核并记录数据，及时向企管部报送资料，下半年开始参与员工月考核排队工作，配合考核对内部流程进行了调整。X、积极参与公司组织的其他活动认真完成了公司安排的植树种草、五一活动、十一文艺节目汇演等任务。配合完成了isoXXXX认证和工业萘生产认证等任务。X、其他三、存在的主要问题：X、人事信息的动态管理和汇总分析工作比较薄弱，向公司决策层提供决策依据的职能比较弱。X、培训档案工作没有进行系统的整理，原始资料的台帐缺乏。在XXXX认证和工业萘认证中被开具了不符合项。X、教培科缺人、缺资料、缺老师。学习资料过少，建议公司尽快购置一些学习及光盘书籍等资料。外训工作本应是人力资源部主管，但目前各单位外训都是各做各的，人力资源部很难收集信息。代课费的问题各单位已经多次提出要求，希望公司予以解决。X、员工考核排队工作在各单位具体执行中有些变味。公司对考核的指标和具体的考核办法应再进行斟酌。XXXX年X月精心整理范文资料，希望你喜欢，谢谢浏览与下载，我们会努力不断完善与更新文档资料，谢谢
