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1、岗位说明书受控状态: 分发编号：编制： 审核： 批准：中 程 科 技 有 限 公 司41 / 42目 录1高层管理人员的职责31.1总裁31.2副总裁31.3管理者代表32一级部门负责人的职责42.1事业部总经理42.2数字技术研究院院长42.3服务中心总经理52.4采供中心总经理52.5计划财务中心主任62.6总裁办公室主任72.7人力资源中心主任82.8部门负责人的人事职责93二级部门负责人的职责103.1市场部经理103.2市场总监113.3设计所所长113.4副所长123.5主任工程师123.6工程技术部经理133.7工程技术部副经理143.8工程总监143.9工程副总监143.10综
2、合业务部经理153.11综合业务部副经理163.12软件开发所所长173.13客服技术部经理173.14客服业务部经理183.15项目计划部经理184基层岗位184.1质量监察184.2项目经理204.3市场大区经理/市场副总监214.4市场销售人员224.5设计室主任234.6设计主管244.7设计师244.8初级设计师254.9设计员254.10采购员264.11仓库保管员274.12检验员274.13内审员284.14项目工程施工员284.15物料员294.16质量监督员304.17维修员304.18会计304.19出纳314.20员工关系/培训专员324.21人事招聘专员334.22总
3、裁秘书334.23部门行政秘书344.24总裁办文秘364.25外联374.26企划374.27网管384.28驾驶员384.29总务394.30接待404.31保洁员401 高层管理人员的职责1.1 总裁1. 负责公司的日常经营，完成董事会要求的年终收益和投资回报，保持企业的持续发展的经营状况；2. 制订公司发展战略、质量方针和质量目标，并确保在公司内部得到沟通、理解和实施；3. 确保全公司各项产品实现和公司质量管理体系运行所需的资源；4. 在公司内部传达满足顾客和符合法律、法规的重要性；5. 进行管理评审。1.2 副总裁1. 全面履行本职工作，确保公司经营目标的实现，对管辖部门的质量目标进
4、行分解，保障质量方针和质量目标得到充分实行；2. 履行由总裁指定的相关职责，处理公司日常事务，协调各个部门之间的关系，确保公司各项工作的正常运转、质量管理体系运行的有效性和适宜性；3. 确保公司质量方针、质量目标在所分管部门内得到贯彻和落实。1.3 管理者代表1. 确保本公司质量管理体系所需过程的建立、实施和保持；2. 领导公司进行内部审核；3. 向总裁报告质量管理体系业绩及改进需求；4. 与质量管理体系有关事宜的内部沟通与外部联络；5. 负责公司各有关部门程序文件及其他有关管理性文件的审核工作；6. 负责公司外协合格供方的最终审核。w 基本任职要求1. 学历：大学本科（含）以上学历或中级（含
5、）以上职称。2. 工作经历：在同等规模或同行业企业任高层领导职位三年以上。3. 岗位技能：决策、领导、协调能力强，了解分管工作的政策和特点，具备一定的法律和财务知识。2 一级部门负责人的职责2.1 事业部总经理1. 全面负责事业部的管理工作；2. 根据公司发展目标与规划，制定年度工作计划并指导、督促下属部门按计划实施；3. 协调下属各部门开展工作；4. 与外界建立良好关系；5. 对重要项目提供必要的支持。w 基本任职要求1. 学历：大学本科（含）以上学历或中级（含）以上职称。2. 工作经历：在本公司任职两年或在同等规模、同行业企业任中、高层职位三年以上。3. 岗位技能：计划、组织、领导、协调能
6、力强，了解行业环境和特点。2.2 数字技术研究院院长1. 负责对数字技术研究院实施全面管理，提高技术系统的质量保证能力；2. 有计划地组织各项工作，保证及时高效地完成各项研发及设计任务；3. 收集国内外产品技术情报，根据需要开发新产品，并对设计内容满足用户要求和合理性负责；4. 及时地组织国家有关技术法规、标准等文件的宣传贯彻工作，组织制订并贯彻实施产品设计规范、标准；5. 组织有关项目的设计策划、设计评审、设计验证工作；6. 负责组织编制设计等技术文件，保证技术文件正确、完整、统一；7. 负责公司新技术、新系统的技术学习、技术论证、技术培训以及系统设计和施工督导工作；8. 负责处理因技术文件
7、差错或设计失误而引起的产品质量事故，组织进行公司级的质量问题评审分析会，作出关于重大技术问题的结论意见。w 基本任职要求1. 学历：大学本科（含）以上学历或中级（含）以上职称。2. 工作经历：在本公司技术岗位任职两年或在同等规模、同行业企业任类似职位三年以上。3. 岗位技能：计划、组织、领导、协调能力强，了解行业技术特点。2.3 服务中心总经理1. 负责主持服务中心日常工作的全面开展；2. 根据公司发展规划与市场实况，制定与公司发展相适应的年度工作计划并组织实施；3. 负责识别顾客的需求和期望并组织对顾客满意度进行测量；4. 认真组织落实本部门的工作任务，保持服务中心工作指挥灵活，反应灵敏，满
8、足客户服务要求；5. 核算部门经费，严格控制费用，创收节支；6. 负责本部门员工的选聘、教育、培训、考核、奖惩等管理工作，联系上级有关部门，加强部门之间的沟通。7. 拟定部门行政管理规定，明确部门人员的分工与职责，落实岗位责任；积极创造并保持适宜员工发挥能力，为公司创造效益的环境；8. 完成上级交办的其他工作。w 基本任职要求1. 学历：大学本科（含）以上学历或中级（含）以上职称。2. 工作经历：在本公司工程或技术岗位任职两年或在同等规模、同行业企业任类似职位三年以上。3. 岗位技能：计划、组织、领导、协调能力强，了解行业服务特点。2.4 采供中心总经理1. 全面负责公司的采供工作，完成公司下
9、达的各项任务；2. 建立建全相关的各项管理制度；3. 开拓和建立良好的供应商渠道，发展战略合作伙伴关系，注重建立长期的合作价值与双方互利的合作原则；4. 负责供方的评定及采购合同的审核；5. 严格把握各个采购产品的质量关，合理控制设备、材料的采购成本，保证公司利润最大化；6. 与相关部门保持有效的沟通；积极配合各事业部的市场部、服务中心的工作，提供在洽谈产品所需设备的最新价格与供货情况，协助提高公司产品成功的比例；7. 配合数字技术研究院，协助顾客反馈产品所需的新技术、新产品，使公司产品实施技术与新技术趋势接轨；8. 做好公司内部的物流管理工作，在保证产品顺利实施的前提下，合理控制公司物料的库
10、存量，并保证公司库存物料的安全保管；9. 协作配套购货合同的签订及合同纠纷的防范，严格审核采购合同，控制采购成本；10. 加强对员工的技能培训，不断提高业务水平，满足的发展需要。w 基本任职要求1. 学历：相关专业大学本科（含）以上学历或中级（含）以上职称。2. 工作经历：在同等规模或同行业企业相关岗位任职两年以上。3. 岗位技能：计划、组织、协调、沟通、商务能力强。2.5 计划财务中心主任1. 全面负责中心的管理工作；2. 根据公司的经营方针、战略目标，制定中心的工作计划；3. 负责公司资金管理，为提高公司经济效益进行策划，制定公司资金使用计划，在经执行总裁或分管副总裁审批通过后，合理调度安
11、排公司资金；4. 负责审核公司日常费用开支的报销，以及货款支付的合法性、有效性。5. 负责编制财务预算计划和决算报表：制定公司的财务预算，定期向管理层提交公司财务分析报告，并结合现行存在的问题，及时提出管理建议；6. 负责各种财务报表和财务数据分析，及时提供成本消耗、销售收入、利税流动资金和专用资金以及技改资金等数据；7. 协助仓库建立各项帐、卡和报表工作，并监督检查。8. 接受公司执行总裁及协管副总裁的直接领导，主持管理财务中心下属各部门的日常工作，领导本中心贯彻执行公司制定的财务及各项规章制度，落实并审查各项财务规章制度的执行情况，定期地向公司管理层汇报本中心的工作情况。9. 加强与银行、
12、财税及各有关部门的联系沟通，以利于公司各项财务工作的顺利进行。10. 电算化数据管理员兼系统管理员，负责工资的造册审核、核算，所有会计凭证的审核、记账，月末凭证处理，会计报表的生成以及数据的备份工作。对电算化硬件和软件的检查及运行故障处理工作。w 基本任职要求1. 学历：相关专业大学本科（含）以上学历或中级（含）以上职称。2. 工作经历：在同等规模或同行业企业相关岗位任职两年以上。3. 岗位技能：计划、组织、协调、沟通能力强，具备专业资格证书。2.6 总裁办公室主任1. 负责总裁办的管理：1） 根据公司发展战略，制订部门工作计划并组织实施。2） 组织落实分配给部门的工作任务。3） 负责总裁办的
13、管理，明确部门和岗位职责，制定、完善部门各项工作的流程和规范。4） 负责本部门的用人与考核工作，指导、检查、激励部门员工的工作。5） 负责部门费用的预算、审核和控制。2. 负责组织开展公司的行政工作；负责组织起草、修改公司层面的管理制度，对公司各类文件、制度的执行进行督查、指导，分析执行情况并及时汇报。3. 做好总裁例会和总裁办公会议的记录工作，对会中布置的任务进行催办并及时反馈。4. 负责公司信息网络的组织工作，建立并保持通畅的公司信息网络，对信息来源、传递渠道和信息内容进行控制。5. 负责对公司公开发布的信息（包括对外宣传内容）进行控制。6. 负责协调处理企业外部关系，维护和拓展公司发展过
14、程中建立的社会关系网络的，创造一个有利于企业发展的外部环境。7. 负责组织开展公司的综合、服务工作，协调处理企业内部各种关系。8. 负责对采购申请进行审核，在部门间合理调配。9. 负责办公用品、公司资料的领/借用的审核。10. 负责公司车辆的调度、管理，保管好全公司车辆的备用钥匙以备急需时使用。11. 负责总公司与各地办事处、分/子公司行政实物事务的联络工作。12. 负责会务联络（包括特约酒店的协商）和组织工作。13. 负责电话线授权、分机派号。14. 负责合理分配宿舍床位，对住宿人员的安全教育及对宿舍的安全检查。15. 负责公司精神文明建设、企业文化建设活动的策划组织工作，营造和谐有序、有活力、有凝聚力的企业内部环境。16. 完成上级交办的其它工作。w 基本任职要求1. 学历：管理类专业大学本科（含）以上学历或中级（含）以上职称。2. 工作经历：在同等规模或同行业企业相关岗位任职两年以上。3. 岗位技能：沟通、计划、组织、协调能力强，有一定法律和财务知识。2.7 人力资源中心主任1. 制定并完善人力资源管理政策、制度和工作流程及程序，健全人力资源管理系统，确保人力资源工作按照企业发展方针日趋规范。2. 负责企业定岗定编与机构核定：根据公司的整体战略，提出组织机构设置的建议，合
