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1、 实 验 报 告课程名称:ERP人力资源管理模块 所在院系: 工商管理专业班级: 工商管理1270学 号:2320140080姓 名:尹楠完成时间:2014/12/23实验名称:ERP人力资源管理模块实验地点:南财福建路校区教C505实验环境:南财福建路校区教C505,基础设施齐全实验目的: 人力资源管理作为一个独立的模块,被加到了ERP的系统中来,和其他系统组成了一个高效的、具有高度集成性的企业资源系统,人力资源管理体系在企业管理中的重要作用得到了充分的体现,作为将来可能从事人力资源管理专业的学生,对人力资源管理系统软件的学习并实践就显得非常重要了。此次的实验选择了机构人员基础设置、HR基础
2、设置、人员管理和薪酬管理这四个内容,希望通过软件的实训操作,了解企业人力资源管理各环节的业务处理方法与流程,进一步来加深自己对人力资源管理工作的熟识度。实验内容:(一)机构人员基础设置实验内容1、增加组织机构相关基础数据2、模块启用的操作3、增加部门4、增加人员类别5、增加岗位序列、岗位等级、岗位6、增加人员档案(二)HR基础设置实验内容1、设置HR数据字典2、基础档案的维护3、人事业务的定制4、增加工资基本情况表规则(三)人事管理实验内容1、人员报到及人员变动业务的处理2、部门、职务的建立、修改、删除3、人员档案管理、人员报到管理、人员变动处理(四)薪资管理实验内容1、薪资调整的设置及处理2
3、、薪资发放的管理、工资项目的设置和人员的薪资计算3、银行代发工资 4、代扣个人所得税实验步骤:(选择一个实验说明步骤,阐述实验意义)实验6.招聘管理1.招聘渠道 步骤1:在“企业应用平台”的“业务工作”选项卡中,执行“人力资源”“招聘管理”“招聘业务”“招聘渠道”。 步骤2:单击“增加”,输入相应资料,单击“保存”2招聘需求 步骤1:在“企业应用平台”的“业务工作”选项卡中,执行“人力资源”“招聘管理”“招聘业务”“招聘需求”。 步骤2:单击“增加”,输入相应资料,单击“保存”3.招聘计划 步骤1:在“企业应用平台”的“业务工作”选项卡中,执行“人力资源”“招聘管理”“招聘业务”“招聘计划”。
4、步骤2:单击“增加”,弹出“招聘计划”对话框,按实验资料输入相关信息。步骤3:单击“招聘计划单子集”下拉列表,选择“招聘需求”,打开“招聘需求”对话框,单击“增行”按钮,输入相关信息。4应聘管理 步骤1:在“企业应用平台”的“业务工作”选项卡中,执行“人力资源”“招聘管理”“应聘管理”。步骤2:单击“增加”,输入相应资料,单击“保存”。步骤3:选择应聘人员,单击“执行”下拉列表,执行初试未通过、面试未通过、录用等业务操作。(提示:如果需要对录用人员发送入职通知,就必须填写应聘人员邮箱。)步骤4:执行“人力资源”“人事管理”“人员管理”“入职管理”,单击“增加”,弹出“入职管理”对话框,单击工具
5、栏“引入”,并单击“审核”按钮,人员档案中就会增加此人,没有录用的人就进入了人才库。实验意义:通过本系统的学习操作,全面的掌握人力资源管理的方法以及业务操作,为我们即将从事的人力资源管理工作打下坚实的基础,使之成为真正的人力资源管理人才。实验心得:通过对ERP系统的学习,我已经对其管理理念与具体操作流程有了一定的了解,上机课上我们重点学习了ERP人力资源管理各个模块的具体操作ERP系统是建立在信息技术基础上的,以系统化的管理思想,为企业的决策层及员工提供决策运行手段的管理平台。通过对该课程的实际上机操作,同学们对所学的知识有了进一步的了解。在平时的实验过程中,也出现了一些问题,不过最后都得以解决。然而也正是这些错误,反而使得我对这些知识点的印象更加深刻了。ERP是一门十分有用的学科,通过对其系统的认真学习,可以学到不少先进的管理思想。ERP是一门综合性比较强的学科,感觉像是对有些科目的一些回顾和综合,比如,会计学、管理学等。