《人事制度 初稿范文》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人事制度 初稿范文（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、人事制度 初稿范文 自强社人事制度为了加强人事制度建设，积极推进自强社人才战略，努力开创人才辈出的局面，实现人事管理的规范化和制度化。 特制定本制度。 一、招聘制度为了给自强社吸纳更多的人才，弥补岗位空缺，为自强社增添新的活力，本制度规定，每学年举办一次为期三天的招聘设点，发放、收集报名表等前期宣传报名工作。 1.自强社工作人员的聘用依照本制度进行；2.一般情况下，自强社在每学年初，面向南昌大学全体在校本科大学生招聘一次；若遇特殊情况，则可在下半学年进行补招。 招聘人数由指导老师和常委共同商议决定；3.自强社招聘必须坚持公开、公平、公正的原则；4.已参加两个及两个以上校级社团的同学不鼓励参与应
2、聘；5.参加应聘人员需认真填写南昌大学自强社招新报名表；6.经过信息整合、审核后统一安排笔试、面试时间地点，并及时通知应聘者；7.笔试和面试通过者进入为期一个月的试用期，试用期结束后进行第二轮笔试，根据第二轮笔试成绩和试用期考核成绩确定最终聘用人员。 二、培训制度为了改变和提高成员的工作态度、工作行为及工作能力，使其在现在及未来的岗位上的工作行为能迎合组织目标，有计划、有组织的完成工作，特制定此培训制度，作为日后对新成员的培训的参考。 1.自强社新成员的培训依照本制度进行，可在适当情况下稍作变动；2.为确保培训内容的准确性和有效性，本制度要求培训由常委主持召开，所有部委全部到场；培训结束后，参
3、加培训人员需做出相应书面培训反馈，培训反馈情况列入考核成绩依据中；3.必须培训内容自强社章程培训、自强社日常事务培训、值班培训、office培训；4.各部门根据部门工作需要，自行组织相应技能培训，且需向自强社社长或副社长上交组织培训申请书和培训情况汇报。 三、试用制度为全面考察新成员的自身素养和工作能力，在正式成为自强社工作人员前，需对其进行为期一个月的适用。 适用期间，适用人员无津贴发放。 1.对进入试用期的预聘用工作人员，按照本制度进行试用。 2.试用期内自强社必须坚持公平对待的原则；3.自强社预聘用工作人员在为期一个月的适用期间应以一般工作人员的要求规范自身行为和对待工作；4.若在试用期间违反自强社规章制度两次及以上者可考虑解聘；5.预聘用工作人员在试用期间如需请假，必须按照自强社考勤管理制度向相关人员说明原因并申请，一般情况不允许请假；6.适用期间实行考核管理制度，最后聘用人员依据考核成绩、各部门老成员投票情况、第二轮笔试成绩、任务完成情况及工作态度等因素决定。 内容仅供参考
