《人社局2015年履行党风廉政建设主体责任情况报告.doc[范本]》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人社局2015年履行党风廉政建设主体责任情况报告.doc[范本]（8页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、人社局XXXX年履行党风廉政建设主体责任情况报告人社局XXXX年履行党风廉政建设主体责任情况报告xx区委（纪委）：XXXX年，区人力社保局党组按照区委、区政府、区纪委的工作部署和要求，深入学习贯彻党的十八大五中全会和中央、省、市、区纪委全会精神，深入践行群众路线教育实践活动成果，积极开展“三严三实”专题教育活动，按时开展“四个全面”全员轮训，以“学党章、讲规矩、守纪律”为重点，按照“强人才、保就业、重保障、抓规范、促和谐”的人力社保工作要求，紧紧围绕建设“六大体系”的工作思路，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，精心组织，狠抓落实，强化措施，扎实推进党风廉政建设工作，为切实履
2、行好人力社保职能提供坚强纪律保证。现将我局党组一年来执行党风廉政建设履行责任情况报告如下：一、局党组履行党风廉政建设主体责任情况（一）加强组织领导，狠抓工作落实。XXXX年，局党组在区委区政府的正确领导和大力支持下，全体干部团结一心、开拓创新，围绕全区中心工作，抓住本部门重点职能工作，狠抓落实，明确责任，按时制定本单位党风廉政建设和作风建设工作计划、责任分工和具体措施，把党风廉政建设列入局系统年度工作目标考核内容，进行责任分解和推行一票否决制度。提出了工作责任制考核争取社会管理类单位优胜奖；市局对县市局综合考核成绩力争前三的目标，目前各块工作完成情况处于预期状态。我局党风廉政建设工作按照年初制
3、定的计划和目标也是稳步推进，特别是全局上下在执行中央“八项规定”和省委“XX条办法”、“六个严禁”方面主动作为，远离红线保持廉洁自律，同时深入基层、贴近群众、转变“四风”上敢于担当。在继续落实xx区人力社保局开展“正风肃纪促发展”主题活动实施方案的同时，在全系统深入开展窗口单位改进作风专项行动，通过实现“四个化”（即规范服务标准化、纪律要求严格化、文明用语日常化、阳光政务公开化），塑造好人力社保系统形象、窗口形象和个人形象等“三个形象”，切实提高窗口单位的作风建设，为群众提供更加便捷优质的服务。（二）与时俱进，完善和健全制度。为确保党风廉政建设责任制的层层落实，我局在年初召开的全区人力资源和社
4、会保障工作会议上就层层签订责任状，主要领导与班子成员、分管领导与分管科室及下属单位分别签定党风廉政建设责任书，按照“一岗双责”要求，把党风廉政建设具体要求和反腐败各项任务落实到工作的每个环节和干部责任之中，形成人人有任务，层层有责任，级级抓落实的工作格局。同时，制订出台了XXXX年党风廉政建设责任分工、关于进一步贯彻作风建设有关规定、关于xx区人力社保局约谈制度、关于推进事务监督委员会建设的实施方案等多项制度，使干部职工的工作行为有章可循。（三）梳理责任权力清单，公开透明运作。今年，我局对各块权力事项进行梳理，并及时在阳光政务平台上予以公布，做到权力清单清楚，办事流程规范，行政审批科进驻行政审
5、批分中心为服务对象提供便捷服务。按照xx区机关事业单位人员调配若干规定（试行）、xx区事业单位面向全日制普通高校硕士毕业研究生和“XXX工程”大学本科毕业生招聘人员工作意见、xx区民办学校事业编制教师人事管理有关政策的实施意见丽水市xx区关于事业单位专业技术四级岗位聘任的有关规定等政策制度要求。以“理顺体制、市区联动、同城（职）同酬、兼顾各方、确保稳定”的工作要求，平衡差异、公开透明，理顺市区工作人员工资的体制；同时，继续扩大考官队伍人 员、取消用人单位评委、实行从市外调入考官等三条措施，改革事业单位招聘方法；推行职务与职级并行制度改革，对全区行政事业单位工资档案实行系统管理，完 善全区事业单
6、位绩效工资分类管理，并实行市级备案制度；严格按照规范程序开展公务员调配、工资正常晋升、工龄认定、职称评定等工作，做到“公开、公平、公正”。（四）严格控制指标，倡导节能节约。严 格执行“三公”指标控制管理，公车配备和使用的各项规定，现有的公务用车未超编制和未超标准配置。严格执行定点加油、定点维修和定点保险制度，严格维修报 批和报销手续，坚决杜绝私车费用在单位报销。有效控制公务接待费用，做到严格规范管理，严格执行招待费开支范围、开支标准等有关规定，不搞超规格接待，严 格控制陪餐人数，严禁接受来本单位办事等与公务有关的单位或个人的吃请，禁止私客公请和各类公款馈赠，严格遵守公职人员不准参与的二十类饭局
7、。不举办 各种庆典活动，提倡精简工作会议，讲问题、说实话、开短会，提高工作效率。（五）规范选人用人，讲究廉洁自律。严格按照丽水市xx区股级干部选拔任用工作实施意见选拔任用干部，防止和纠正选人用人上的不正之风和腐败问题的发生。所有干部调整都通过班子会议确定考察对象，递交班子会议讨论拟任用人选，认真实施任前廉政谈话制度，局纪检组把落实廉政谈话制度作为一项日常性工作来抓，切实做到调整干部岗前谈话、新提任干部岗前谈话、新进人员岗前谈话、平时对干部职工的提醒帮助谈话、批评诫勉谈话等，全年共谈话XX人。局领导与中层干部保持不间断谈话，中层干部与一般干部经常谈心，收到了较好的效果。（六）及时自查自纠，时刻保
8、持警醒。领 导班子对照党章规定、上级要求、反面典型、先进典型和群众期盼审视自身差距，从本单位的个别现象、局部问题、分管的具体工作和个人日常生活小节中反思作风 根源，通过全区曝光的几个反面典型和各地腐败案件学习和自我剖析，认真查摆班子和个人在“四风”方面的问题。同时，注意听取上级、督导组的指导点评，及时 纠正听取意见，严肃认真地检查、反思。特别是在“述职述廉”、“三严三实”活动和“学党章、讲规矩、守纪律”主题教育中，局党组及领导班子成员认真撰写对 照检查材，认真反思“四风”方面的问题，剖析思想根源，制定努力方向和整改措施。二、党组主要负责人履行“第一责任人”职责情况年初，局党组根据上级党风廉政建
9、设工作要点制定下发纪检监督工作重点，对全局进一步健全贯彻落实党风廉政建设责任制作出全面部署安排。局党组本年度研究部署党风廉政建设工作X次，召开廉政专题会议X次，及时传达省市区廉政工作动态，结合系统实际作出防控措施，明确对应责任。第一责任人主要尽职事项：（一）工作果敢担当，亲自部署过问。对全局重要工作亲自部署，对重大问题亲自过问，对主要事项重点环节亲自把脉，尤 其是反腐倡廉、党风廉政方面的问题亲自审视。坚决担负起党风廉政建设工作的第一责任人，深入基层一线，聆听、明察群众反映强烈的问题，态度诚恳地接待上访 对象，为其排忧解难尽心尽力。对局纪检组掌握的苗头性问题，果断决策措施得力，并要求讲究方法策略
10、，化问题于萌芽防患于未燃。每季度听取局纪检组的工作汇 报，工作中遇到的重大和疑难问题，时刻对局纪检组作出指示，做到领导核心和驾驭全局。期间，如：五水共治、六三三、扶贫摘帽、创建等工作，主要领导亲自挂帅，带领干部深入一线指挥带头，做到心中有底。（二）合理分工班子，自我尽心尽职。主 要负责人根据工作需要，对局班子成员职责分工进行微调，由党组书记、局长履行党风廉政建设第一责任人职责，纪检组长承担局系统党风廉政建设直接责任人职 责，班子其他成员切实履行好“一岗双责”，做到既认真履行好分管的党务和行政工作职责，又全面落实抓好分管单位、科室人员党风廉政建设的职责。第一责任人 还履行“三个亲自”，即亲自部署
11、党风廉正工作，亲自给干部职工上党风廉正课，亲自检查督促党风廉正落实情况。（三）主动教育引导，务必廉洁从政。第一责任人以“家长”的关心感化人，精心培育廉政文化。通过指导开展反腐倡廉、读书思廉、典型导廉、谈话促廉、环境示廉等活动，努力培育廉政文化。一是经常性组织党风廉政知识学习。坚持每月XX号左右组织全体干部职工学习党风廉政知识及有关必学材料，及时传达有关会议精神，逢会必提廉洁从政，时时为大家敲响警钟。同时还组织专题学习会、新提任中层干部廉政考试等形式，学习各级纪委全会精神、党纪法规等，增强干部廉洁从政意识；二是开展系列廉政教育活动。邀请相关部门业务骨干或法制战线的老同志为干部职工上党风廉政教育课
12、，加强示范教育、岗位廉政教育和勤廉典型宣传，切实加强党员干部对反腐倡廉形势的认识，促进党员干部廉洁从政意识，教育干部引以为戒，警钟长鸣。（四）换位思考问题，率先垂范表率。第一责任人遵守党的纪律和国家法律法规，执行廉洁从政各项规定，以及教育管理亲属和身边的工作人员。同时，要求班子其他成员廉洁从政、履行党风廉政建设职责。信访工作当前是个棘手的事项，耗力不讨好的事情，可以说是此起彼伏，一波未平二波又起，也常常会遇上有理说不清的境地，但是局主要领导还是身先士卒，非常关心这一特殊群体，经常亲自接待信访人员，和他们讲道理、说实话，负起领导责任。定期主持会议研究信访工作，每季度研究部署一次信访工作，组织讨论
13、和处理我局重要信访事项，及时有效化解多批来信来访来人。特别是今年里发山体滑坡事件，主要领导带领班子成员和所有干部，深入一线多批次不间断地安抚受灾户，竭尽所能尽力而帮，不分白天和黑夜，不分上班与休息时间，动之以情晓之以理，苦口婆心上门安抚，使人力社保局的两户受灾户得到妥善处置。XXXX年， 区人力社保局通过全体干部职工的共同努力，全面完成了党风廉政建设各项工作任务，有效地促进了干部职工的廉洁勤政建设。在今后的工作中，我们将时刻保持敬 畏之心，牢记党纪国法和各项禁令，一如既往地严格按照上级的要求，以“四个全面”的战略布局为指导，深刻领会党的十八届五中全会、中纪委五中全会精神，开 拓创新，强化职责，奋勇前行，坚定不移地把党风廉政建设责任制各项规定纳入目标考核工作，采取有力措施切实抓紧、抓好、抓出成效，确保我局各项工作高效、 廉洁、优质地迈上新台阶。 xx区人力资源和社会保障局 XXXX年XX月XX日XXXX年X月精心整理范文资料，希望你喜欢，谢谢浏览与下载，我们会努力不断完善与更新文档资料，谢谢
