劳动关系习题集及答案

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1、.湖南商学院自学考试课程过程性考核代码：03325劳动关系学习题集一、单项选择题1我国劳动法第16条规定，建立劳动关系应当订立（ ）A规章制度 B劳动合同 C工作计划 D集体协议2以下不属于劳动合同特征的是( ) A主体的特定性 B主体意志的限制性C合同履行中的隶属性 D劳动合同的目的是劳动成果的实现3在劳动合同的特征中，建立劳动合同的目的是（ ）A实现劳动成果 B完成劳动过程 C获取劳动报酬 D支付劳动代价4.刘某与某木器厂签订了为期1年的劳动合同，一年后，双方的劳动关系即行终止。刘某与该木器厂签订的合同是（ ）A.无固定期限劳动合同 B.有固定期限劳动合同 C.以完成一定工作为期限的劳动合

2、同 D.无试用期合同5.在我国，非全日制用工以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日和累计每周工作时间不得超过的小时数分别为( ) A.4小时、20小时 B.8小时、40小时 C.7小时、35小时 D.4小时、24小时6.1900年首先制定独立的劳动合同法的国家是 （ ） A.意大利 B.德国 C.法国 D.比利时7.在劳动合同订立的原则中，平等是指订立劳动合同的双方当事人具有（） A.相同的经济地位 B.相同的社会地位 C.相同的法律地位 D.相同的政治地位8.签订劳动合同的程序一般为（ ）A.提议-承诺-签约 B.承诺-协商-签约 C.提议-协商-签约 D.要约-协商-签约9.2006年1

3、月，某文化用品公司与1993年出生的张某签订了劳动用工合同，该劳动合同应被确认为是（ ） A.有效的 B.无效的 C.合法的 D.平等的 10.根据我国劳动法第18条的规定，无效劳动合同的确认机构是 A A.劳动争议仲裁委员会或人民法院B.劳动争议仲裁委员会或劳动保障部门C.人民法院或检察院D.劳动争议仲裁委员会或检察院11某矿业公司招用多名采矿工，劳动合同规定他们每天必须从事繁重的开采工作，否则不能结算当月工资。用工第二个月，矿业公司因违反安全采矿规定造成事故，致使采矿工多人伤亡。有关部门经调查发现这些采矿工均为不满l6周岁的边远地区农家子弟。对此，劳动行政部门拟采取的下列措施，其中不符合法

4、律规定的是（ ）A责令雇主解除劳动合同，遣返这批采矿工 B收缴雇主在非法用工期间的经营所得C责令雇主承担遣返费用，并给予经济补偿D告知受害者及其家属向雇主索赔的权利，并协助其向雇主索赔12.下面属于用人单位主要义务的是( ) A.照料的义务 B.劳动给付的义务 C.忠诚的义务 D.附随的义务13以下属于劳动合同法定条款的是( ) A试用期 B.福利待遇 C社会保险 D.保守商业秘密14属于劳动合同约定条款的是( )试用期 社会保险 劳动合同期限 补充保险和福利待遇A B C D15.劳动合同在履行过程中，经双方协商一致，对合同条款进行的修改、补充或废止，叫做（ ）A.劳动合同解除 B.劳动合同

5、终止 C.劳动合同变更 D.劳动合同履行 16黄某与某食品厂签订了1年的劳动合同，但是黄某利用工作之便私吞食品销售款，严重违反劳动纪律，被食品厂单方解除合同，这种劳动合同的解除叫（ ）A过失性解除 B非过失性解除 C经济性裁员 D随时解除17.工人纪某非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其他工作，该公司可以与其解除劳动合同，但是公司应当提前以书面形式通知纪某，提前的期限为（ ）A.30日 B.35日 C.40日 D.60日 P23718.用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（ ）A.劳动合同期满劳动者不同意续订的；B.劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提

6、出解除的C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 D.劳动者提出解除劳动合同的19在某企业工作两年的员工赵某，因不满用人单位强迫劳动，于是与企业解除劳动合同。解除劳动合同的前一年本地区企业的月平均工资为1200元，赵某的月平均工资为1000元，该企业应向赵某支付的经济补偿金为( )A1000元 B1200元 C2000元 D2400元20劳动合同期限届满或当事人约定的终止条件出现，以及劳动合同一方当事人消失时，合同规定的权利义务即行消灭的制度称为（ ） A劳动合同撤销 B劳动合同解除 C劳动合同修正 D劳动合同终止21谭某与某木器厂签订了一年的劳动合同，合同期满后，谭某与木器厂老板经协商一致

7、，又签订了新的劳动合同，这种法律行为叫做（ ） A劳动合同变更 B劳动合同修订 C劳动合同续订 D劳动合同终止22招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，该用人单位应承担连带赔偿责任，其连带赔偿的份额不低于对原单位造成经济损失总额的（ ） A50 B60 C7023以下不属于狭义范畴的劳动关系主体的是（ ） A雇员 B.政府 C雇主 D.雇主协会 24冲突的根本根源在于( ) A劳动关系的组织因素的属性所造成的冲突 B.劳动关系的产业因素的属性所造成的冲突 C劳动关系的本质属性造成的冲突 D.劳动关系更加可变的因素的属性所造成的冲突 25在对劳动关系的看法中，新保守派的主要研

8、究领域是( ) A雇员的忠诚度 B.劳动力市场 C雇员的社会问题 D.均衡效率与公平 26提出在企业管理中要根据企业所处的内部和外部条件随机应变，没有一成不变的、普遍 适用的“最好”管理理论和方法的代表人物是（ ）A弗雷德里克泰勒 B.约翰莫尔斯和杰伊洛西 C哈罗德孔茨 D.埃尔顿梅奥 27早期工业化时代劳动关系的表现形式是（）A雇主与资方的激烈对抗 B.实行建设性干预 C从法律上承认集体谈判制度 D.劳动关系实现了制度化、法制化 28主要强调企业效率以及生产率在管理决策中的重要性的理论是（ ）A新古典经济理论 B.权变管理理论 C劳动过程理论 D.决策过程理论 29按照管理理念对管理模式分类

9、的是( ) A独裁型、宽容型、自主型 B.剥削型、权威型、合作型 C独裁型、权威型、自主型 D.剥削型、宽容型、合作型 30起源于福利资本主义与家长制管理的管理模式是（ ）A独裁剥削管理模式 B.权威宽容管理模式 C自主合作管理模式 D.权威合作管理模式 31下列属于工会的民主职能的是（ ）A社会工会 B.工会代表雇员与雇主进行集体谈判 C工会积极参与政治活动 D.工会积极参与社会公益事业 32我国工会法规定，基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或从事工会工作，对其工资照发、待遇不受影响的时间长度是每个月不超过( ) A1天 B.3天 C7天 D.15天 33下列有权修改劳动关系各

10、项制度的是（ ）A政府 B.自治组织 C企业 D.个人 34某玩具制造企业接到某外国公司订单并要求一月后交货，于是公司要求员工每日加班4小时，一月加班不得少于100小时，否则解除劳动合同。根据我国劳动法规定，该玩具制造企业的劳动者每月加班不得超过（ ）A24小时 B.36小时 C48小时 D.60小时 35下列属于劳动合同中约定条款的是（ ）A劳动合同期限 B.保守商业秘密 C工作内容 D.社会保险 36通过谈判确认雇员有权通过工会参与工作场所规章制度的制定，体现了集体谈判的（ ）A经济功能 B.政府行业管理的作用 C决策功能 D.行政管理功能 37根据我国有关劳动立法的规定，在不违反有关法律

11、、法规的前提下，协商双方有义务按照对方要求在协商开始前规定时间内提供与工资集体协商有关的真实情况和资料，其规定时间限度是（）A3日内 B.5日内 C7日内 D.10日内 38最早实行集体谈判和集体协议制度的国家是（ ）A意大利 B.法国 C德国 D.英国、美国 39集体协议的订立、变更等是具有重要意义的法律行为，因此，不具书面方式的集体协议是( ）A无效的 B.有效的 C具有警戒作用 D.具有证据作用 40由于市场状况不好和企业经营不善，企业主有权决定关闭一些工厂，这种决定基于的规则是( )A隐含义务规则 B.权利分享规则 C剩余权利规则 D.工作权利规则 41.在以下理论学派中，按照政治趋向

12、从“右翼”(保守)到“左翼”(激进)的顺序排列第一位的是（）A.新保守派 B.管理主义学派C.正统多元论学派 D.激进学派42.资方为协调与员工的关系而在制定决策之前，先征求员工的意见或态度，但不需要征得员工或其代表同意的决策程序。此种雇员参与形式是（ ）A.工人董事 B.工作理事会C.共同磋商 D.质量圈43.把通过集体谈判为会员谋求经济利益作为唯一目标的组织是（ ）A.福利工会 B.政治工会C.工联工会 D.行业协会44.根据我国工会法的相关规定，在市场经济体制下，我国工会要履行其基本职责，应首先突出（）A.教育职能 B.建设职能C.维护职能 D.参与职能45.具有专业化、职位阶梯、忠诚感

13、等特征的管理模式是（ ）A.独裁剥削型模式C.权威合作型模式 B.权威宽容型模式 D.自主合作型模式46.认为目标管理是综合以工作为中心和以人为中方法，实现工作和人完美结合的学派是（）A.经验主义学派 B.经理角色学派C.权变理论学派 D.激进学派47.在20世纪60年代末，弹性工作时间制度率先发展起来的国家是（ ）A.美国 B.德国C.英国D.日本48.“禁止令”是指（ ） A.劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议B.二人或二人以上合谋侵犯他人权益，或损害社会的行为C.雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力，包括罢工和联合行动D.劳资双方共同签订的，禁止以个人名义参加工会及其活动49.下列

14、属于早期工业化时代劳动关系特点的是（）A.政府规范劳资关系 B.集体谈判制度的建立C.政府不干预劳资关系 D.劳动关系的法制化50.我国劳动法规定女职工生育享受的产假不少于（）A.15天 B.30天C.60天 D.90天51.2004年集体合同规定明确规定，集体过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方，可以书面向（）?A.调解委员会提出协调处理申请B.劳动保障行政部门提出协调处理申请C.仲裁委员会提出起诉D.人民法院提出起诉52.2006年1月，某文化用品公司与1993年出生的张某签订了劳动用工合同，该劳动合同应被确认为是（ ）A.有效的 B.无效的C.合法的 D.平等的53.集体谈判技巧中的4P原则不包括（）A.政策 B.预测C.陈述 D.控制54.管理者意识到员工的某些需求是法律认可的，从而提供合理的报酬与就业条件。这种管理模式是（）A.剥削型模式 B.宽容型模式C.合作型模式 D.自主型模式55.劳动合同在履行过程中，经双方协商一致，对合同条款进行的修改、补充或废止，叫做（ ）A.劳动合同解除B.劳动合同终止C.劳动合同变更D.劳动合同履行56.在我国，集体协商双方首席代表可以书面委单位以外的专业人员作为本方协商代表，委