《岗位职责及在岗能力说明书》由会员分享，可在线阅读，更多相关《岗位职责及在岗能力说明书（64页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、岗位职责及在岗能力说明书总经理岗位职责：1主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议。2组织实施公司年度经营计划和投资方案。3拟订公司内部管理机构设置方案。4拟订公司基本管理制度。5制定公司的具体规定。6提请聘任或解聘公司副总经理、财务负责人。7聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的管理人崐员。8行使公司章程和董事会授予的其它职权。9列席董事会会议。在岗能力及条件：教育背景:企业管理、工商管理、行政管理等相关专业硕士以上学历。培训经历:接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。经 验:10年以上企业管理工作经验，至少5年以上企业全面管理
2、工作经验。技能技巧:熟悉企业业务和运营流程；在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念；善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力；熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程；具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩；良好的中英文写作、口语、阅读能力；具备基本的网络知识；熟练使用办公软件。态度：具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力；善于协调、沟通，责任心、事业心强；亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强；为人干练、踏实；良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。副总经理岗位职责：1协助总经理制定公司发展战略规划、
3、经营计划、业务发展计划；2将公司内部管理制度化、规范化；3制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度；4组织、监督公司各项规划和计划的实施；5开展企业形象宣传活动；6按时提交公司发展现状报告、发展计划报告；7指导公司人才队伍的建设工作；8协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行；9协助总经理推进公司企业文化的建设工作；10完成总经理临时下达的任务。在岗能力及条件：教育背景:企业管理、工商管理、行政管理等相关专业硕士以上学历。培训经历:接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。经 验:8年以上工作经验，5
4、年以上企业全面管理工作经验。技能技巧:熟悉企业业务和流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；熟悉企业全面运作，具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力,有广泛的客户资源和社会资源；良好的中英文写作、口语、阅读能力；熟练使用办公软件。态度：敏锐的市场洞察力、优秀的项目组织能力和市场开拓能力；严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力；良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力，责任心、事业心强。财务总监岗位职责：1利用财务核算与会计管理原理为公司经营决策提供依据，协助总经理制定公司战略，并主持公司财务战略规划的制定；2建立和完善财务部门，建立科学、系统符合企业实际情
5、况的财务核算体系和财务监控体系，进行有效的内部控制；3制定公司资金运营计划，监督资金管理报告和预、决算；4对公司投资活动所需要的资金筹措方式进行成本计算，并提供最为经济的酬资方式；5筹集公司运营所需资金，保证公司战略发展的资金需求，审批公司重大资金流向；6主持对重大投资项目和经营活动的风险评估、指导、跟踪和财务风险控制；7协调公司同银行、工商、税务等政府部门的关系，维护公司利益；8参与公司重要事项的分析和决策，为企业的生产经营、业务发展及对外投资等事项提供财务方面的分析和决策依据；9审核财务报表，提交财务管理工作报告；10完成总经理临时交办的其他任务。在岗能力及条件：教育背景:会计、财务或相关
6、专业大学本科以上学历。培训经历:接受过管理学、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、公司产品的基本知识等方面的培训。经 验:8年以上跨国企业或大型企业集团财务管理工作经验。技能技巧:具有较全面的财会专业理论知识、现代企业管理知识，熟悉财经法律法规和制度； 熟悉财务相关法律法规、投资、进出口贸易、企业财务制度和流程；参与过较大投资项目的分析、论证和决策；熟悉税法政策、营运分析、成本控制及成本核算；具有丰富的财务管理、资金筹划、融资及资本运作经验；良好的口头及书面表达能力。态度：工作细致、严谨，并具有战略前瞻性思维；具有较强的判断和决策能力、人际沟通和协调能力、计划与执行能力；具有较强的工
7、作热情和责任感。行政综合部部长岗位职责：1组织制定行政综部工作发展规划、计划与预算方案；2组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行； 3组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照；4起草及归档公司相关文件； 5搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记；6管理公司重要资质证件； 7组织好来客接待和相关的外联工作； 8主持部门内部的建设工作，建设及维护内部网络； 9协调公司内部行政人事等工作；10对控制成本的方法提出建议。在岗能力及条件：教育背景:秘书、中文、公关、行政管理等相关专业本科以上学历。培训经历:受过管理学、战略管理、管理技能开
8、发、公共关系、财务知识等方面的培训。经 验:5年以上行政管理工作经验。技能技巧:熟练的中英文写作、口语、阅读能力；优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；熟练使用办公软件、办公自动化设备。态 度：做事客观、严谨负责、踏实、敬业；具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强。人力资源部部长岗位职责：1全面统筹规划公司的人力资源战略； 2建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；3向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等
9、方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;4塑造、维护、发展和传播企业文化；5组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； 6为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；7及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；8完成总经理临时交办的各项工作任务。在岗能力及条件：教育背景:人力资源、管理或相关专业本科以上学历。培训经历:受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。经 验:8年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。技能技巧:对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够
10、指导各个职能模块的工作； 具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；熟悉办公软件及相关的人事管理软件；较好的英文听、说、读、写能力。态度：具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；具有解决复杂问题的能力； 很强的计划性和实施执行的能力； 很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。人力资源部主管岗位职责：1参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；2组织制定、执行、监督公司人事管理制度；3协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的
11、变更，保证职位说明书与实际相符；4根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；5与员工进行积极沟通；6制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；7根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；8制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；9组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；10配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好
12、人员发展的日常管理工作；11完成人力资源总监交办的其他工作。在岗能力及条件：教育背景:人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。培训经历:受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。经 验:5年以上人力资源管理相关工作经验。技能技巧:对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训
13、方针；熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；较好的英文听、说、读、写能力。态度：对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；善于与各类性格的人交往，待人公平。招聘专员岗位职责：1根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；2建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；3利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；4执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；5进行聘前测试和简历甄别工作；6充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 7建立后备人才选拔方案和人才储备机制。在岗能力及条件：教育背景:人力
14、资源、管理或相关专业大学本科以上学历。培训经历:受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。经 验:3年以上企业招聘工作经验。技能技巧:对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验； 对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；具有较好的英文能力。态度：人际关系良好，具备很强的责任感和事业心；较高的敏感度及一定的判断能力； 性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。绩效专员岗位职责：1协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求； 2调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案；3建立公司职位流动和晋升体系；4协助修订政策指南和员工手册，提供政策支持； 5改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；6指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题；7根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作；8组织
