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1、企业文化培训 忠诚度篇 忠诚的概念 为什么企业需要忠诚 怎样做到忠诚 1 2 3 CONTENTS 忠诚的概念 为什么企业需要忠诚 怎样做到忠诚 1 2 3 CONTENTS 忠诚度 忠诚概述 从字义上讲 忠 古人讲 尽心为忠 诚 诚者 信也 就是真实不欺 忠诚就是竭 尽全心全力 言行一致 表里如一地做好事 情 员工忠诚度是员工对企业的忠诚程度 是指 员工对于企业所表现出来的行为指向和心理 归属 即员工对所服务的企业尽心竭力的奉 献程度 现代企业中 忠诚是职业人应遵循的一种职 业基本准则 是指对组织或个人甚至是信念 的真实无欺 遵守承诺和契约的品德及行 为 一 忠诚的概念 亲情产生忠诚 与 生
2、俱来的责任 爱情产生忠诚 这 是一种微观世界非 常伟大 宏观世界 极其自私的忠诚 友情产生忠诚 患难 与共或有福共享 感恩产生忠诚 如诸 葛亮 这是一个 人最基本的道德要 求 一 忠诚的概念 有的人说 当今是商品经济 是等价交换 谈不上什么 忠诚不 忠诚 忠诚何时成了落伍的字眼 忠诚 似乎如今已然成了过时的美 德 无用的品质 您认为呢 商品经济的一个基点是信用经济 也就是要讲究 信用 诚信 下面 我们来具体分析 6 二 为什么企业需要忠诚 1 忠诚是每一个人立身之本 清朝 魏裔介说 忠诚敦厚 人 之根基也 来到这个世界上 每个 人都不可能独立存在 而总是要和各种各 样的人 以及各种各样的组织和
3、团队 产生关系 你必须同与你产生关系的人 组织 团队建立一对一的 亲密朋 友 系统 绝对忠诚于对方 否则 对 方不信任你 你就会被对方抛弃 1 忠诚是每一个人立身之本 人际关系建立的刚开始时 你是一个人 然后你认识第一个朋友 然后又认识 更多朋友 如果你不忠诚 你又成了一个人 可以说 忠诚是相互的 你忠诚于他人 才能得到他人的忠诚 忠诚是360 的 你付出的越多 得到的也越多 一个丧失忠诚的人 不仅丧失了机会 丧失了做人的尊严 更丧失了立足之 本 即使是哪些从你身上得到好处的人也会鄙视你 远离你 如果我们对家人不忠诚 就要被家人抛 弃 如果我们对朋友不忠诚 就要被朋友抛 弃 如果我们对同事不忠
4、诚 就要被同事抛 弃 如果我们对上司不忠诚 就要被上司抛 弃 如果我们对老板不忠诚 就要被老板抛 弃 如果我们对公司不忠诚 就要被公司抛 弃 2 忠诚胜于能力 忠诚 是职场必备的美德 虽然 考察一个 人是否是好员工 有许许多多的素质要求 能力 勤奋 主动 正直 负责 但有一点 是肯定的 老板更愿意信任那些足够敬业的人 即使他的能力稍微差一些 而不会重用一个 三心二意 没有责任心的人 哪怕他技能一 流 单纯强调能力而忽视忠诚是危险的 比如 战 场上的叛徒背叛他的部队 是因为忠诚不足 公司职员出卖公司机密 也是因为忠诚不足 人债 人在人才 人灾 2 忠诚胜于能力 忠诚度高 能力也强 人财 忠诚度高
5、 能力不高 人材 能力强 忠诚度不高 人才 能力不高 忠诚度也不高 人在 有一定能力 无丝毫忠诚 人债 既无能力又无忠诚的人 人灾 我们通过右图来具体分析各种员工的分类 忠 诚 能力 人材人财 3 你在忠诚于谁 中国传统中的 忠诚 是对君王的 忠诚 现代意义上的 忠诚 是对自己 的忠诚 忠诚于自己 就是忠诚于自己 的个人品牌 就是对自己的人生负责 而对企业的忠诚度是个人品牌形成最 重要的组成部分 3 你在忠诚于谁 或许很多人为怎样才能够形成良好的 个人品牌而困惑 首先也就是最重要的一 点就是保证对企业的高度忠诚 很多 企业将这个条件甚至列于个人能力之上 他们一致认为 一个忠诚度不够但是能 力卓
6、越的员工远远比一个忠诚度不够 但能力也低的员工的危害大很多 在忠 诚和专业能力逐鹿之时 忠诚已经成为了 各大企业的首选 因此 忠诚于公司 忠诚于老 板 实际上就是忠诚于自己 4 你忠诚 谁受益 你自己才是忠诚的最大受益人 忠诚不是一种纯 粹的付出 忠诚会有忠诚的回报 而且 忠诚的人比不 忠诚的人获得更多 虽然你通过工作创造的价值中大部 分并不属于你个人 但是你通过忠诚造就的忠诚品质 却完完全全属于你 你会因此在人才市场上更具有竞争 力 你的名字会因此更具有含金量 忠诚是一种美德 也是每一位员工值得具备的品质 因为忠诚能给你带来你暂时看 不到的 无形的回报 信任 作为一名员工 要赢得老板的关注
7、除了要有 过硬的专业技能外 还需要有赢得老板信任的人格魅力 而忠诚无非是最好的选 择 只要你真正表现出对公司足够的真诚 你就能得到老板的关注 他也会乐意在你 身上投资 给你培训的机会 提高你的技能 因为他认为你值得他信赖 无论你从 事什么样的工作 都会有成功的机会 4 你忠诚 谁受益 俗话说 成绩靠才能 升职要靠忠 诚 任何老板都不会轻易地让一个人担任重 要职位 如果你要想得到重用 就得一点一滴 地展现你的好品质 多做一点 便多一份展 示的机会 别以为多做一点是吃亏 即使你 最终没有得到老板重用 你也从经常多做一点 中学到了更多的东西 扩宽了职业发展的通 道 即使100个人当中 99个比你强也
8、不怕 因为 他们都在向左看 你而向右看 忠诚于公 司 出于对你的信任 一旦有发展的机会 老板一定会第一个想到你 给你锻炼的机会 更重要的是 你的忠诚会为你树立个人 品牌 这将是永远都不会贬值的 忠诚的概念 为什么企业需要忠诚 怎样做到忠诚 1 2 3 CONTENTS 1 2 3 4 用业绩来证明 拥有老板心态 不频繁跳槽 尽职尽责工作 三 怎样做到忠诚 老板心态 就是当家者的心态 洞房花烛夜 当新郎兴奋地揭开新娘 的盖头 羞答答的新娘正低头看着地上 忽然间掩口而笑 并以手指地 看 看 看 老鼠在吃你家的大米 嘻嘻 第二天早上 新郎还在酣睡 新娘起床来 一声怒喝 该死的老鼠 敢来偷吃老娘的大米
9、 嗖 的一 声一只鞋子飞了过去 新郎不禁莞尔 很 显然 新娘子快速完成心态的转变 拥有 了当家者的心态 也就是老板的心态 1 拥有老板的心态 2 尽职尽责 自动自发工作 在竞争的时代 谋求个人利益 自我实现 是天经地义的 但是 遗憾的是很多人没有意 识到个性解放 自我实现与忠诚和敬业并 不对立 它们是相辅相成 缺一不可的 许多 年轻人以玩世不恭的姿态对待工作 他们频繁 跳槽 觉得自己工作是在出卖劳动力 他们蔑 视敬业精神 嘲讽忠诚 将其视为老板盘剥 愚弄下属的手段 他们认为自己之所以工作 不过是迫于生计的需要 而实际上 你糟蹋 工作 工作也就会糟蹋你 理论上说 工 作只是一种契约 倘若只将工作
10、看成付出劳动 获得报酬 那么人与工具无异 爱上自己的工作 认真对待工作 才能获取比物质大的多的收益 3 忠诚 要用业绩来证明 忠诚不同于一味的阿谀奉承 不用嘴巴说出 来的 它不仅要经受考验 而且还表现在你 的行动和行为上 当然 忠诚胜于能力 并 不是对能力的否定 一个只有忠诚而无能力 的人 是无用之人 忠诚 是要用业绩来 证明的 而不是口头上的效忠 比如一 个天天跪在你面前表示忠诚于你 却不肯为 你做一点事 你稀罕这种 忠诚 吗 你愿 意因为他 忠诚 而把他养起来吗 4 不要频繁地跳槽 忠诚的前提 是忠诚的对象值得忠诚 忠诚并不否认跳槽 但频繁跳槽就应该否定 了 老板骨子里都不喜欢频繁跳槽的人 不管你是出于什么原因跳槽 老板都会认为 你缺乏忠诚意识 忠诚是神圣的 并不是一种可以随便付出的 情感 如果你不打算忠诚于 一个企业 就不要随便选择 它 如果你忠诚于一个企 业 就不能轻易离开它 感谢聆听
