郭村煤矿相关培训制度

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1、郭村煤矿相关培训制度 培训班管理制度为了进一步提高培训班的授课质量，完善培训班的管理体系，加强矿与各培训班之间的信息互通，现将培训班管理体制规定如下第一章培训班开课制度 1、各培训班必须在矿培训科统一的申报时间内申报有效，逾期不予以受理； 2、培训班必须要通过矿培训科审核通过的才能予以开班，否则不予以认证； 3、矿予以各培训班老师课时费的支持； 4、矿招工结束后，各培训班可根据自身情况自由开班； 5、各培训班必须及时地向培训科反馈培训班信息； 6、各培训班必须严格组织考核，合格者方能顺利上岗； 7、各培训班上课内容由各培训班负责人与培训老师协商决定； 8、培训班负责人对其他培训班的观摩与交流由

2、各培训班负责人自行商讨决定；第二章日常制度 1、学员思想上积极要求进步，争当先进，尊敬师长，乐于助人，品行端正，思想政治素质不断提高，遵纪守法，无不文明行为； 2、勤奋学习，刻苦钻研，目标明确，不浪费时间，学习重积累，不投机，不断提高自身综合能力； 3、学员团结友爱，互帮互助，关心集体，维护荣誉； 4、学员应自觉遵守矿纪矿规，爱护公物，节约水电，保持班内清洁卫生； 5、爱护教学设备，无故损坏要赔偿； 6、关闭个人通讯工具，如有特殊情况应置于振动状态； 7、不迟到早退，不随便进出课堂，教室内不接打电话； 8、学员专心听讲，认真记录；第三章管理制度 1、每个学员出勤率需达到培训班总学习课时的70%

3、以上，有特殊情况不能出勤的需写请假条，旷课一次以上（包括一次）当自动弃工； 2、各培训班负责人需严格地向学员们传达上课纪律，并严格把关； 3、每个学员必须通过最后考核才能予以结业； 4、培训班负责人培训结束后必须要上交一篇工作总结；第四章培训班奖惩规定 1、培训班没有按时开班，罚该培训班负责人100元。 2、内部聘请的兼职教师课时费标准，高级职称者每课时70元，中级职称者每课时60元，初级职称每课时50元，技术人员每课时40元，一般管理人员及区队技术骨干30元。 外聘兼职教师，特聘国内外名教授、名专家，授课费用根据市场价格协商决定。 3.班主任津贴短训班（教学时间两周内），每期3050元；长训

4、班（教学时间两周以上、一月内），每期60100元。 4、出卷费每份50100元（视试题数量和难度而定）；阅卷费每份1元；监考费每人每场50元。 5、培训教材编写费按每千字30元核算。 6、新招员工培训生活费每天每人40元；阶段性、临时性员工短期培训学习费每天每人40元；一年内，职工脱产培训时间不超过3个月的，按每天每人15元予以补助；参加公司统一组织的学历教育班学员补助按每天每人15元执行。 7、对没有严格组织考核、没有及时向培训科反馈培训信息的，罚该培训班负责人100元。 8、任课教师不得随意空岗，特殊情况与培训班负责人协调，否则，罚款100元。 9、对培训学员在课堂上故意发生喧哗，扰乱课堂

5、秩序者罚款100元。 对不爱护教学设施、教学设备，无故损坏者除照价赔偿外，并罚款200元，给予全矿通报批评。 10、参加学员无故旷课或迟到给予处罚，旷课一次扣该天的生活费40元，迟到、早退一次扣每天的生活费30元。 旷课3次或迟到、早退累计五次以上者，不得参加本次培训结业考试。 对出满勤的学员另再奖励每天10元的学习费。 二一二年元月学员管理制度第一章基本要求 1、严格遵守作息时间，不迟到、早退，不旷课。 2、衣装整洁、朴素、美观大方，不允许穿奇装异服。 3、严禁在教室内吸烟，禁止随地吐痰和乱扔纸屑。 4、在教室内不大声喧哗、追逐打闹。 5、爱护教室内、外一切公共设施和物品，凡损坏丢失矿公物一

6、律照价赔偿。 6、违反培训有关规定，又屡教不改者，可给予警告、处罚、开除处分。 第二章学员道德规范 1、明确学习目的，端正学习态度。 2、刻苦学习，不畏困难,勤于思考，虚心请教，努力掌握科学文化专业知识和技能，争取成为德、智、体全面发展的合格人才。 3、尊重教师，上课认真听讲，按时完成作业，积极支持和配合教师完成教学活动，热情帮助教师改进教学方法，提高教学质量。 4、热爱集体，团结友爱，培养集体主义精神和荣誉感，积极参加集体活动。 5、遵纪守法，严格遵守培训班的各项规章制度，维护正常的教学秩序。 第三章课堂守则 1、按时上课，迟到者需经老师同意才能进教室就坐。 2、遵守课堂纪律，听从教师管理员

7、的指挥，上课时要衣着整齐，不得敞胸露怀、穿短裤、背心、拖鞋。 未经老师同意不得随便离座或进出教室。 3、上课时要认真听讲，记好笔记，不准随便说话，不得吃东西、不做与上课无关的事情。 需向老师询问或回答老师提问时，要先举手示意，允许后起立问答。 上课时间关掉电话。 4、保持教室卫生，禁止乱扔纸屑、果皮和废弃物，禁止随地吐痰，禁止在教室内吸烟。 5、爱护教室内一切教学设备、仪器和设施，未经老师允许，不得擅自动用教学仪器和设备。 6、放学前认真做好值日。 值日生负责关好门窗、电灯、电扇等。 第四章考勤和请假制度 1、考勤由培训老师负责记录，每日填写并报给培训科。 2、学员请事假、病假、公假，必须事先

8、履行请假手续和交验病假条。 假满后及时销假。 请假手续是先向管理员请假，按批准权限批准后，方可生效。 3、对迟到、早退和旷课的学员，应予以批评教育。 经教育不改者要给予处分并通知单位。 凡迟到、早退三次或迟到、早退一次但时间超过20分钟者，均按旷课一节处理。 旷课累计达三节者，不准其上岗。 第五章考场规则 1、考生必须遵守考场规则，尊重和服从监考人员的指导。 2、考生要按规定时间提前进入考场，对号入座。 迟到二十分钟以上者不允许进入考场。 3、考生除携带必备的考试用具（蓝或黑色的钢笔、圆珠笔）外，其他书籍、资料、纸张、改正液等一律不准带入考场，考试用具不得互相借用，考场内不准吸烟。 4、考生答

9、题时必须使用蓝或黑色的钢笔、圆珠笔。 用铅笔、红色笔答题一律无效。 答题字迹要工整，卷面要整洁。 5、考生必须在规定的考试时间内交卷，听从监考人员的指导，凡拖延时间，不按规定交卷者，考生试卷无效，并按违纪处理。 6、考试期间如发现交头接耳、翻阅资料、传递物品、偷看他人试卷、替他人答卷、找人代考、在考场内随便走动等违反考试纪律行为者，其试卷作废，并注明“作弊”字样。 妨碍他人考试者立即逐出考场，情节严重者交保卫科处理。 7、考试期间考生不得擅自离开考场，必须在考试开始后三十分钟方可交卷，交卷后考生要立即离开考场，不得在考场附近逗留、谈论，保持考场安静。 第六章评选优秀学员的条件为了调动学员学习的

10、积极性，将学员培养成我矿的合格人才，在各个培训班，开展评优创先活动。 评选优秀学员的条件是 1、自觉维护社会公德，模范遵守国家法律和学校制定的各项规章制度和要求。 2、学习目的明确，学习态度端正，认真完成好各个教学环节。 保证出满勤，学习成绩优良。 考试成绩在85分以上。 3、关心集体，尊重师长，团结同学，爱护公物。 4、每期培训班评选出三名优秀学员第七章对学员的管理规定 （1）凡参加矿组织的职工培训，统一由培训科负责日常管理。 参加者要按时报到，自觉遵守培训班的各项纪律。 （2）参加学员每天坚持至少两点名，无故旷课或迟到给予处罚，旷课一次扣该天的生活费40元，迟到、早退一次扣每天的生活费30

11、元。 旷课3次或迟到、早退累计五次以上者，不得参加本次培训结业考试。 （3）参加培训人员一般不准请假，特殊情况需持有有关证明，写出假条，经本单位领导批准，假条存培训科备案，否则按旷课论处。 （4）脱产参加公司或本矿培训的学员，视为正常出勤，工资待遇同在岗职工，培训结束后由培训部门出具参加培训工日证明，企管科按规定支付培训工资。 （5）经单位领导批准赴外地参加培训的学员，视为出勤，工资待遇同在岗同等职工，培训费由公司报销，路费、伙食补助费、实习费等，经矿领导批准后，在驻矿财务部门按公司规定标准报销。 （6）凡没经过公司矿有关部门批准，自行参加各种学历教育及职工为实现“一专多能”参加其他专业培训的

12、一切费用自理。 （7）井下实习期间有关工资待遇按人力资源部规定执行。 （8）参加培训人员考试成绩不合格或试卷作废者，分别罚款50元、100元，并按规定参加补考，补考合格后方可上岗。 （9）对每期培训班评出的前三名优秀学员奖励200元（新招员工培训班不参与）。 二一二年元月培训奖惩管理制度 一、培训奖惩制度基本要求 1、参加培训是每个员工的权利和义务，全体员工必须按规定完成相应的培训内容。 2、成立领导小组，负责制定、组织实施培训方案和年度培训计划。 计划要有针对性、系统性、可操作性和实效性。 3、培训组织者和实施者必须按照培训方案规定的内容组织培训活动，并记好笔记，每次有出勤统计，有过程记载。

13、 每期对员工参加培训的情况进行考核，考核结果分优秀（90分以上）、合格（60-89分）、不合格（60分以下）三个等次，无故不参加集中培训视作不合格。 4、培训的考核情况将作为员工年度考核评优，职务聘任、晋升的必备条件。 5、员工培训的方式要灵活多样，切实可行，不搞形式，不走过场。 对不同层次员工提出不同的培训要求，但都应在原有基础上提高。 使员工由逐步实现由初任向胜任转化，由胜任向骨干转化，由骨干向知名转化，由知名向专家转化的奋斗目标。 6、做好培训的考核与总结工作。 考核要坚持严格、全面的原则；总结中要肯定成绩，发现问题，对培训工作进行全面分析，总结经验，提出改进措施，保证培训工作沿着正确的

14、轨道健康发展。 7、经费保障。 矿积极筹措资金，加大投入，为顺利开展培训提供必要的物质基础。 8、后勤支持。 后勤为培训服务，主动、及时提供物质保障。 9、完成继续教育培训任务者，在证书上给予登记认可。 10、继续教育成绩领先者，在评选优、晋职方面，同等条件下优先。 11、对完成继续教育任务比较突出者，矿给予通报表彰。 12、对不完成继续教育任务或培训任务者，年度考核不得评为优秀，更不得晋升高一级职称。 二、培训奖惩办法 1、凡参加培训人员每天的学习费为40元。 参加学员无故旷课或迟到给予处罚，旷课一次罚款100元，迟到、早退一次扣罚款50元。 旷课3次或迟到、早退累计五次以上者，不得参加本次培训结业考试。 2、对单位组织得力、成绩优异的（平均90分以上），每次奖励该单位所有管理人员每人300元；对不按时组织职工学习、无专人负责的单位，每次罚单位主要负责人200元；安排了学习负责人而不认真组织学习的，每次罚学习负责人100元。 3、对每期培训班评出的前三名优秀学员每人奖励200元。 参加培训人员考试成绩