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1、xx年奖惩管理制度 .奖惩管理制度第一节总则第一条为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，并鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩，特制定本制度。 第二条适用于公司所有员工。 第二节奖惩原则第三条惩有据的原则奖惩的依据是公司的各项规章制度，以及公司岗位描述及工作指标等。 第四条奖惩及时的原则为及时的鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时。 第五条奖惩公开的原则为了使奖惩公正、公平，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开。 第六条有功必奖，有过必惩的原则严防公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等，一视同
2、仁。 第三节奖励项目第七条目的在于要使员工得到精神和物质上的满足，实现自我价值，又要达到激励员工勤恳工作，争取更好的业绩。 第八条类型分为经济奖励、行政奖励和特别贡献奖三种。 （1）经济奖励包括奖金、奖品。 （2）行政奖励包括嘉奖、记功、记大功。 （3）公司特别贡献奖包括荣誉及其它物质奖励。 第九条员工符合下列条件之一者给予嘉奖并通报 （1）品德端正，工作努力，有出色或超常表现。 （2）热心服务，有显著善行佳话。 （3）检举违规或损害企业利益的行为。 （4）发现职责以外的故障，予以上报或妥善处理。 （5）对经营业务或管理制度提出有效的合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显著成绩。 （6）
3、为企业取得重大社会荣誉，或其他特殊贡献，足为员工表率。 （7）忠于职守，积极负责，不断改进工作，业绩突出。 （8）全年满勤，无迟到、早退、病假、事假。 第十条公司设有“网站征稿活动”奖励，在每月结束后，评委组评选出优秀文章，分别给予50200元不等的四个档次，根据文章内容决定奖励档次。 第四节惩罚第十一条目的是促使员工必须和应该达到并保持应有的工作水准，防微杜渐、惩前毖后。 从而保障公司和员工共同利益和长远利益。 .第十二条惩罚类型包括批评、记过、罚款、降级或降职、辞退。 第十三条员工有下列情形之一，予以批评 （1）工作时间未经批准离岗或窜岗、闲谈。 （2）因个人过失发生工作错误，情节轻微。
4、（3）妨碍工作或企业秩序，情节轻微。 （4）不按规定着装。 （5）在非吸烟区吸烟、工作时间吃零食以及在办公区从事娱乐活动。 （6）对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。 （7）工作时间外出办私事或长时间接打私人电话。 第十四条员工有下列情形之一，予以罚款、记过、降级或辞退处理 （1）迟到或早退第一次罚款10元，之后每次递加10元，一年清零；当月迟到或早退累计三次者均按旷工一日处理。 （2）旷工一日，按个人日工资的三倍扣款。 一个月内旷工两天以上（含两天），行政记大过直至开除。 （3）损毁公物责任人按资产净值的20%赔偿；无法追索到责任人的，根据业务部门调查结果，由相关人员集体赔偿资产净值的50%。 查实属故意行为，按资产的原价赔偿及视情节轻重加倍罚款，并警告一次。 （4）参加会议凡迟到者，将按迟到时间罚站立，并罚款50元。 无故缺席者处以罚款人民币200元。 会议期间在会议室内开小会、看书报、手机发出响声等，做与会议无关的事情，罚款人民币20元。 （5）利用职权、工作之便损公肥私，在对外交往中收受回扣或礼金，给企业声誉带来不良影响者，解除其劳动合同。 （6）其他违反企业制度和规定的行为，按相关制度或规定处理。 第五节附则第十五条本规定未尽事宜，另行规定或参见其他规定的相应条款。 第十六条行政部负责解释和修订，经公司总经理办公会审议通过，自印发之日起执行。 内容仅供参考
