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1、 人力资源局年终工作总结 人力资源局年终工作总结今年来，xxxx县人力资源和社会保障局在县委县政府的正确领导下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想及科学发展观为指导，以持续开展“一创双优”活动为不竭动力，以创新作为全局工作的突破点，全面贯彻落实党的十八大精神，紧紧围绕民生为本和人才优先这两条主线，以就业和社会保障为重点，深化工资收入分配制度和事业单位人事制度改革，大力实施人才强县战略，全面加强公务员队伍建设，发展和谐劳动关系。严格按照xxxx年度的工作目标狠抓落实，各项工作均取得了显著成绩，先后获得“省级文明单位”、“河南省人社系统法制工作先进单位”、“河南省企业军转干部工作先进集体”、“
2、全市人社系统先进集体”、“综合考评县直先进单位”、“党风廉政建设责任制工作考核优秀单位”、“政风行风评议第一名”等多项荣誉称号。现将xxxx全年工作情况总结如下。一、就业工作（一）就业任务超额完成。今年来，全县城镇登记失业率控制在2.06%，城镇新增就业人员12346人，完成目标任务7840人的158.3；城镇下岗失业人员再就业3029人，完成目标任务2000人的151.5；其中困难群体再就业1552人，完成目标任务960人的161.7；高校毕业生就业见习98人，完成市定目标的122.5%。全县共完成农村劳动力转移就业13.3万人次，完成县定目标任务的103%，创劳务收入15.79亿元；其中，
3、新增农村劳动力转移就业6386人，完成市定目标任务6200人的的103%。（二）培训力度进一步加大。xxxx全年完成高技能人才培养400人，完成目标任务200人的200%；农村劳动力职业技能培训4160人，完成目标任务4000人的104%；下岗失业人员再就业培训完成4100人，完成目标任务2150人的191%。创业意识培训360人，创办改善企业培训360，完成目标任务的100。（三）小额担保贷款效益突显。xxxx年共审批小额担保贷款2103笔，经办银行发放小额担保贷款11104万元,完成目标任务1.1亿元的101%。共扶持2103名下岗失业人员成功创业，吸纳4600多人实现了就业和再就业，极大
4、的推动了就业和再就业工作，取得了较好的社会效益和经济效益。二、社会保障工作（一）企业养老保险。参保人数达到26856人，完成目标任务26760人的100%；征缴养老保险费6988万元，完成目标任务103%。截止年底，共为全县 8717 名企业离退休人员发放离退休金 1.52 亿元，发放率和社会化发放率均为100%，做到了一月不拖，一人不漏。圆满完成了企业退休人员待遇调整工作，并在3月20日前全部发放到退休人员手中，今年共增发养老金15072万元。 （二）机关事业养老保险。止目前，参保单位已达99个，参保总人数为8051人，完成目标任务的101%。其中在职参保人数6780人，退休人员1271人。
5、xxxx全年共征缴养老保险费2327万元，完成目标任务的186%；稽核人数为6780人，完成目标任务的504%。全年共发放养老保险金2467万元，发放率100%，全部实行了社会化发放。养老保险基金滚存结余达3885万元，具备了一定的抗风险能力。（三）失业保险。圆满完成市定重点单位（电业局农村电工、各乡镇卫生院）扩面工作任务。县电业公司已为460名农村电工进行参保，乡镇卫生院有15个完成参保。全年征缴失业保险金830万元，完成目标任务350万元的237.1%，其中清欠补缴380万元。累计参加失业保险20350人（含农村电工和乡镇卫生院），完成目标任务20300人的100%。全年共计为400名失业
6、人员发放失业金与医疗补助金231万元。发放率为100%。（四）社会医疗保险。截止11月底，我县城镇职工医疗保险共有参保单位245个，参保职工40128人，其中在职21600人，退休18528人（企业退休6050人： 依法破产企业退休2015人、困难企业4035）完成目标任务的100%。城镇居民参保35300人，完成目标任务的100%。我县城镇医保参保人数已经覆盖了全县城镇职工和城镇居民，基本实现了“全民医保”的目标。截止11月底，职工医疗保基金总收入3800万元，完成目标任务的100%；总支出3000万元，基本医疗保险基金具备了一定的抗风险能力。（五）工伤生育保险。工伤保险参保单位达到297户
7、，参保人员达到13613人，其中农民工参保5245人；全年征缴工伤保险费165万，完成目标任务130万的126%。生育保险参保单位11户，参保人员达到1105人；全年征缴生育保险费 27.9万,完成目标任务87万的32%。（六）城乡居民社会养老保险。全年登记参保人数为33.5万人，参保率达97%。全县征收城乡居民社会养老保险费2611.9万元；为全县60周岁以上领取待遇老年人发放基础养老金6136万元，发放率100%。（七）推进社保基金监督机制建设。今年我县在全市率先以县政府文件形式成立了县人大、县政协、监察、财政、民政、审计、工商、人行等12个成员单位有关人员组成的xxxx县社会保险基金监督
8、委员会。同时，以县政府名义制定出台了xxxx县社会保险基金监督管理办法，从预算、筹集、基金支出、结余、财政专户、资产与负债、决算、风险管理等11个方面强化了对社保基金的监督和管理，进一步推进了社会保险基金监管工作的规范化和制度化。并于4月27日召开了由县监督委员主任、常委副县长杨理宏主持召开的xxxx县社会保险基金监督委员会第一次会议，会上杨县长对规范社保基金监督管理工作做出了具体的要求。在今年国家人社部、省人社厅召开的基金监督会议上，成立市、县社会保险监督委员会是xxxx年试点推行的一项工作，我们虽然不是试点县，但是工作走在了前列。三、人事人才工作（一）事业单位管理工作一是基本实现了事业单位
9、岗位管理规范化。今年，我局对事业单位聘用管理进行了进一步规范，尤其是对岗位等级变动工作进行了规范，该项工作已经纳入日常管理，并且对相关材料进行收集归档装订成册，基本实现了规范化，实现了实名制管理全覆盖。二是不断巩固岗位设置管理成果。我局建立了事业单位人员岗位信息数据库，推进了事业单位人员岗位登记制度的落实。同时，加强和规范事业单位聘用合同日常管理，着重规范聘用合同订立、变更、续订等重点环节，探索完善聘后管理机制。三是落实和规范公开招聘制度。进一步规范了事业单位招聘行为，提高了公开招聘组织实施规范化水平。xxxx年公开招聘教师工作中，我局严格遵循阳光公开的原则，在报名、资格审查、笔试、面试、体检
10、及考核每一个环节都及时在xxxx电视台或xxxx县政府网进行了发布，考场按标准化布置，实行全程录像监控，包括发布公告和笔试、面试、体检公示，以及笔试科目、体检执行标准都有明确的规定，充分体现了公平、公正、公开原则，做到了让权力在阳光下进行。四是大力推行竞聘上岗制度。进一步实现了按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、按岗定级、按岗定薪、人岗对照、岗变薪变、合同管理的岗位管理机制。进一步调动事业单位各类人才的积极性、创造性，促进社会事业的健康发展。 （二）“吃空饷”专项治理工作为加强财政供养人员工资管理，严肃编制、财政、组织、人事工作纪律，堵塞资金支出漏洞，按照濮纪发xxxx18号文件要求，11月份起，我
11、县纪检、组织、人社、编办部门联合行动，在全县范围内开展财政供养人员“吃空饷”专项治理工作。按照“实事求是、宽严相济、自查从宽、被查从严”的原则，对照市实施意见，我县精心组织，细心安排，建立联席会议制度，抽调20名精干人员组成实地稽查组，对全县机关事业单位开展拉网式稽查。目前，我县已自查各类机关事业单位99个，与近8000名职工进行了见面确认，查处“吃空饷”人员35名。（三）公务员管理工作一是严把程序、按时完成“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”推选工作。按照市委组织部、宣传部、市人社局关于推荐评选濮阳市“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”的通知（濮人社xxxx272号）要求
12、，经单位推荐、委（口）初评、县“人民满意的公务员”评选表彰委员会评选，经过公示，报县委、县政府研究决定，推荐“人民满意的公务员”候选人和“人民满意的公务员集体”候选集体各5名。该项工作由于领导重视、程序规范、操作得当，我县在全市五县两区率先完成推荐任务，受到市人社局领导好评。二是公务员绩效考核试点工作稳步推进。今年，国家省市公务员管理部门都把绩效考核试点工作列为一项重点工作，我县确定了58家领导重视、管理规范、人员数量较多的机关，作为行政机关公务员绩效考核试点示范单位。另外，我们还从贯彻公务员考核暂行规定、落实公务员考核奖金的角度出发，主动向领导汇报、积极与有关部门沟通，将公务员绩效考核与年度
13、考核奖金挂钩，以此倒逼各单位重视并真正实施绩效考核。三是公务员网络培训平稳运行。为提高我县公务员对网络培训的重视，7月、10月份，印发了网络培训工作专项通报，依据各机关网络培训积分情况，进行排队、曝光。此举，促使各单位重视公务员网络培训，在线学习人数和学习积分不断攀升，我县已稳居县区积分排名第2位。四是股级干部管理工作进一步规范。根据我县公务员队伍现状，与县委组织部一同研究，以县委办、政府办文件出台xxxx县机关事业单位股级干部选拔任用工作暂行规定，召开全县机关事业单位中层干部工作会议，对该项工作进行安排部署，计划建立全县股级干部数据库，为下一步规范股级干部任用提供了政策依据。（四）积极完善和
14、稳定推进事业单位绩效工资改革一是根据xxxx县人民政府办公室关于xxxx县事业单位实施绩效工资的意见（清政办xxxx34号）精神，完成了事业单位工作人员绩效工资标准的数据库设置工作，并为事业单位的11268人 审批了基础绩效工资，已于xxxx年元月执行。二是根据清政办xxxx34号文件，为除义务教育学校和公共卫生与基层医疗外的事业单位按职务分xxxx年1月、xxxx年7月、xxxx年7月三段审批了绩效工资，并于6月份补发兑现到位。参照事业单位绩效工资水平为机关工勤落实了津补贴标准，并分三段审批了补发标准。三是为切实做好事业单位绩效工资实施工作，于xxxx年5月30日和财政局联合下发了（xxxx
15、社xxxx27号）关于认真做好事业单位绩效工资实施工作的通知。按照要求各单位结合实际制定出了合理的奖励性绩效工资考核方案。四是绩效工资牵涉每个事业单位工作人员的切身利益，为进一步让他们深层次了解绩效工资，做好奖励性绩效工资的发放工作，制定出了事业单位绩效工资实施工作有关政策问答，以一问一答的形式全方位详细介绍了绩效工资的构成、实施范围、总量的核定等等。目前各单位正在核算奖励性绩效工资总量，待绩效考核结果公示后，报财政（财务）部门于xxxx年元月份底前将全部兑现。（五）加强专业技术人员的管理和服务一是起草、印发了高、中、初级专业技术职务任职资格文件，xxxx年度经评审或认定专业技术职务任职资格4
16、82人，其中高级55人，中级144人，初级283人。为所有取得资格人员办理了任职资格证书，并修改完善了专业技术人员数据库。为部分符合条件人员办理了聘任手续。二是为卫生系列的184人、经济系列的5人、会计系列的7人专业技术资格考试合格人员办理了资格证书。三是严格进行了部分事业单位的专业技术职务结构比例审核工作，在专业技术资格晋升时必须按照定岗所设定专业技术岗位的层级和等级进行申报。我局在认真核对各单位专业技术人员数据库的基础上，严格进行了结构比例审核。审核时严格与岗位设置相对应，并在推荐人员时首次要求各单位提供了申报人员的河南省事业单位聘用合同，维护了岗位管理的严肃性。推荐时我们要求各单位严格按照“公开、展示、考核、评议、监督”的程序，并严格执行各主管部门印发的职称申报（聘任）推荐办法（试行）开展申报、推荐工作。今年，我县共推荐中高级申报人员256人，其中正高1人；副高65人；中级190人。涉及教育、卫生、农业、工程、文物博物、审计、计划生育和党校教师等系列。四、和谐劳动关系建设（一）劳动保障监察工作一是日常巡查
