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1、XX制药有限公司安全生产奖惩管理制度 XX制药有限公司第1页共2页XX制药有限公司文件名称安全生产奖惩管理制度（第1版）文件编号制订部门生产部总页数共2页实施日期起草人审核人批准人起草日期审核日期批准日期分发份数12份分发部门生产部、质量部、财务部、办公室、车间、QA、QC、仓库、技术中心、工程中心、销售中心、供应中心、1主题内容与适用范围本制度适用于本公司安全生产奖励和处罚的管理。 2目的为了更好地贯彻安全生产方针、安全政策法规，落实安全生产的各项规章制度，特制定本制度。 3术语4相关文件SG01-23安全管理绩效考核制度5职责5.1主要负责人负责组织建立健全安全奖惩办法，并负责资金的落实。
2、 5.2工程中心负责安全奖惩细则的制定，并监督实施。 5.3财务部负责建立安全奖惩资金专用帐户，确保专款专用。 5.4各职能部门负责本制度的具体实施。 6内容6.1惩罚根据“谁主管，谁负责；谁出问题，谁承担责任”的原则，对有关部门领导和责任人进行处罚。 6.1.1惩罚的范围a.人身伤害事故考核发生伤亡事故的，对事故责任部门、领导和责任人，依据伤害的程度，按规定进行处罚。 b.安全管理考核1.违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。 2.违章违纪，情节严重，性质恶劣者。 3.破坏或伪造事故现场，隐瞒或谎报事故者。 4.事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复的事故发生者。 5.对坚持原则，认
3、真维护各项安全生产工作制度人员进行打击报复者。 6.对提出的整改意见不执行或拖延整改的责任人。 7.其它违反安全生产规章制度造成严重后果者。 c.其它事故考核:d.发生设备火灾、失窃、财产损失等事故的按相关规定处理。 e.具体考核未涉及到的或与安全生产考核办法有冲突的，按安全生产考核办法执行。 6.1.2惩罚类型a.根据情节的轻重，采取批评教育、书面检查、通报全厂、停工学习、经济、行政等处罚。 b.经济处罚根据损失情况，处以罚款50-500元、赔偿损失的3-50%、降低工资、扣除奖金等。 c.行政处罚根据危害程度，处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除等。 d.性质特别严重、情节
4、特别恶劣、触犯法律的，依法追究其刑事责任。 6.1.3惩罚程序a.经济处罚由职能部门提出处理意见，报主管副总批准后执行。 b.行政处罚由职能部门提出处理意见，按公司规定的程序，报总经理批准后执行。 6.2奖励6.2.1奖励范围a.在安全技术、卫生方面采取先进技术，提出建议被采用的，有发明创造或科研成果。 b.认真贯彻安全生产方针、规章、制度，在预防事故和安全生产中作出显著成绩的。 c.制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生的。 d.遵章守纪、模范执行安全操作规程、正确使用标准化动作操作的。 e.及时发现消除重大事故隐患，避免重大事故发生的。 f.发生事故时，积极抢救并采取措施防止事故扩大，使职
5、工生命和财产免受损失的。 g.按照公司要求认真开展安全管理工作，未发生重大安全事故的。 6.2.2奖励类型实行精神、物质奖励相结合原则。 物质可发给一次性奖金、奖品等，精神包括授予荣誉称号等。 6.2.3奖励程序a.安全生产先进班组、个人，由车间填写考核表上报人力部，经审核后报公司领导批准通过。 b.先进车间由生产技术部填写考核表报公司领导审批后执行。 c.对有关部门和人员奖励，由车间提出，经人力部和生产技术部审查报公司领导批准。 7其它违规违章与事故罚款应纳入安全奖金专户，不得挪作它用。 8记录QRSG01-28-01安全生产奖惩台帐9变更记录1）第1版,建立公司安全标准化管理体系文件要求。 内容仅供参考
