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1、xx人力资源管理师四级考试考前押题及答案 1多选题工作地组织应抓好以下哪些方面的工作()。 A.合理的装备和布置工作地 B.合理调配工作地的资金 C.保持工作地的工作秩序 D.组织好工作地的供应服务工作 E.保持工作地的良好环境 参考答案：A,C,D,E 2单选题关于人员招聘与选拔，表述正确的是()。 A.结构化面试之前需要先对考官进行培训 B.如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查 C.递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会 D.职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成 参考答案：A 3单选题下面()不属于信息沟通制度。 A.纵向信息沟通 B.横向信息沟 C.混合
2、信息沟通 D.建立标准信息载体 参考答案：C 4多选题岗位写实的具体步骤包括()。 A.岗位写实前的准备工作 B.实地观察记录C.实地测时观察 D.测时资料的、分析 E.写实资料的汇总 参考答案：A,B,E 参考解析：岗位写实的具体步骤包括：岗位写实前的准备工作;，实地观察记录;写实资料的汇总。CD两项是作业测时的工作步骤。 5单选题实际工资计算公式是()。 A.货币工资/价格 B.货币工资/价格指数 C.货币工资价格 D.货币工资价格指数 参考答案：B 6单选题企业招聘工作说明书的编写要求是()。 A.清晰B.具体C.具体、简短D.清晰、具体、简短 参考答案：D 7单选题依据工作复杂程度、责
3、任大小等一个或多个评价要素对各岗位的相对价值进行排序，然后对各种排序结果取平均值以得到最终结果的方法叫() A.岗位归类法B.要素比较法C.排序法D.要素计点法 参考答案：D 8单选题生产过程中，员工可以自行设定目标，获得各种反馈信息，这种工作设计的措施属于()。 A.工作满负荷 B.工作丰富化 C.横向扩大工作 D.纵向扩大工作 参考答案：B 9单选题某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为()。 A.128元B.140元C.160元D.260元 参考答案：B 参考解析：收入=80+(320-200)0.5=140(元) 10单选题根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。 A.19.92B.21.75C.20.83D.22.92 参考答案：C
