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1、富特建设发展有限公司薪酬福利制度 富特建设发展有限公司薪酬福利制度公司工资分配制度按照国家规定的方针政策，严格遵照公司员工手册要求，同时考虑公司战略的变化，本着按劳取酬、合理分配的原则，根据集团公司薪酬福利管理条例，制定本规定。 第一节总则 一、适用范围本规定适用于建设发展有限公司全体员工。 二、制定薪酬制度的原则 1、根据市场薪酬的变化并结合公司实际经营的情况，保持公司薪酬政策兼顾公平性、分享性、竞争性、效率性原则。 2、以实际出勤日计算每月应发工资。 3、工资定级权限高级管理及主管人员的工资由总经理与常务副总经理提请公司董事会确定。 其他人员的工资由总经理与常务副总经理定级，定级文件由综合
2、办、财务部备案并执行。 4、保密原则工资报酬实行保密管理，任何管理人员及相关工作人员非因履行工作职责之需要，不得向第三方泄露所获悉的公司薪酬结构；任何员工不允许以任何方式询问、议论他人的薪资报酬，并不得向他人泄露自己的薪资报酬。 凡违反者公司将做为严重违反劳动纪律者处理。 第二节薪酬体系公司薪酬体系分为工资和福利两个部分。 实行年薪制的人员，以任职文件为准，其年薪总额的60%半年结算一次，根据现行工资标准级别确定每月的预期收入额，剩余40%部分在年度考核结束后根据考核结果一次性发放。 1、员工工资主要包括基础工资、考核工资、年终奖金 （1）基础工资实行基于员工能力的职能工资制，由员工的职务级别
3、和工作能力决定，按月发放。 公司依据岗位的职责重要程度、影响范围等分为4个职务序列等级，即一级总经理级、二级部门经理级、三级部门主管级、四级普通职员级；依据员工的专业技能/资格、工作经验等决定员工所在薪酬级别及所属的工资档次；工工资标准级别职位基础工资）（元）岗位位（考核）工资资年薪）（万）薪资增减标准从事本岗位位工作年限与本岗位相关职称岗位职责重要性学历专业一级一级总经理、常务副总经理2500150012-20部门经理和主管级别年薪增减二级部门经理（正、副）200013006-86-8年+10%高级+10%销售客服类+5%研究生+10%对口+5%3-5年+5%中级+5%建筑施工类+7%本科+
4、5%不对口不变1-2年不变初级不变职能部门不变大专不变三级部门主管（正、副）180011004-6同上同上同上同上同上普通员工级别基础工资增减四级1xx003-5年+20%高级+10%销售客服类+7%研究生+50%对口+10%1-2年+10%中级+5%建筑施工类+10%本科+20%不对口不变1年以内不变初级不变职能部门+5%大专不变 （2）考核工资实行绩效挂钩，由员工的业绩表现和当月出勤率决定，按月考核评定后发放，计算如下；当月考核工资=（当月考核工资总额20.92天）*当月实际出勤天数*（员工月度绩效考核综合成绩100） （3）年终奖金由公司全年经营目标完成情况及年度员工整体业绩情况决定，次
5、年春节前发放。 （44）司龄工资自员工转正之日起享受，每在公司工作一年，增发50元/月的司龄工资，以此累加，按月发放。 若员工从公司离职后重新进入公司，则其司龄将从最近一次进入公司之日计算。 2、福利主要有员工补助、休假、社会保险和住房公积金、工作餐、礼金/慰问金等形式。 对应于不同级别的人员公司规定不同金额的费用报销额度。 福利是每个员工都可以享受的利益，社会保险将根据国家政策及工业园区的相关政策执行。 3、薪酬调整 （1）年度调薪公司每年3-4月根据市场变化和上年度员工业绩表现进行统一的薪酬调整，具体时间、操作办法根据综合办公室通知执行。 （2）即时调薪a、转正调薪员工自转正之日起执行；b
6、、岗位/职位变动调薪员工因岗位调整或职务晋升/降级，自变动之日起，根据新的岗位和级别执行；c、特定调薪根据工作需要，在员工工作岗位不变的情况下，调整岗位工资级别的于领导审批后，任命生效的下一个自然月执行新岗位工资标准。 44、工资级别 （1）所有正式员工，工资执行相应级别的某档工资标准，见“工资标准表”； （2）试用期工资，享受拟聘任职位某档工资标准的80%。 试用期结束考核合格后，享受聘任职位某档工资标准的100%，并开始享受考核工资及员工补贴；第三节管理办法 1、工资计发日期每月工资计算截止时间为当月月末。 发放日期，基础工资为次月10日，考核工资及员工补贴为次月20日发放。 如遇节假日提
7、前发放。 2、加班工资公司对加班有严格的规定，详见公司考勤管理制度;加班工资的发放按国家法定的规定执行。 3、起止薪计算员工自入职之日起薪、离职之日止薪。 新聘用员工及离职员工的当月工资，以本人当月月薪除以20.92乘以实际出勤日核发。 4、自动离职人员工资待办理完移交手续后于次月10日到财务部结算； 5、工资单由综合办公室编制，经总经理与常务副总经理审核，董事会批准后方可发放；第四节员工福利 一、假期类别 1、员工按国家法定节假日休假并依法享受带薪年假。 因工作生产需要不能休假的，加班工资发放原则是平时按日基础工资的100%发放，节日按日基础工资300%，假日按日基础工资200%发放。 2、
8、员工按国家规定享有探亲待遇。 3、婚假（仅限本人）法定婚假3天，晚婚（男25周岁、女23周岁）假13天，异地结婚可适当另给路程假，假期内工资照发。 4、产育假 （1）女23周岁或以上生育第一胎的，产假90天，其中产前休假15天；生育时难产的（如剖腹产、III度会阴破裂等）可增加产假30天； （2）产假期满后若有实际困难，经本人申请，总经理与常务副总经理批准，可请哺乳假至婴儿1周岁，哺乳期间发给75%的工资。 （3）产假期间，基础工资照发，不影响原有福利待遇。 5、员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，丧假3天；异地奔丧的适当另给路程假。 假期内工资和津贴照发。 二、社会保险和住房公积金 1
9、、凡公司正式员工均可享受公司依照工业园区规定为每位员工办理的园区公积金。 2、入职之日在每月20号之前的（包括20号），从入职当月开始享受；入职之日在每月20号之后的，从次月1号开始享受。 三、其它福利 （1）生日礼金员工过生日，公司给予50元的生日礼金或同等标准生日礼物。 （2）伤病慰问公司员工因公受伤或生病住院，公司根据情况前往慰问，慰问金额在200元左右。 （3）丧葬慰问金公司员工直系亲属（配偶、子女、父母、配偶父母、兄弟姐妹），公司给予200元丧葬慰问金。 （4）生育慰问金员工在公司服务期间生产，公司根据情况前往慰问，慰问金额在300元左右 （5）工作餐公司为员工提供每日10元的中餐一份；员工中午公出，误餐费为每餐20元，月底凭票报销；公司每月为员工提供早餐及晚餐补助200元。 内容仅供参考
