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1、提高“三种能力”以科学发展观推进企业女职工工作冰心老人说过：“这个世界如果没有了女人，便少了五分真、六分善、七分美” 。我们的世界不能没有女性，企业的发展同样也离不开巾帼的奉献，因此，开展好企业女职工工作十分重要。胡锦涛同志在十七大报告中提出， “在新的发展阶段继续全面建设小康社会、发展中国特色社会主义，必须坚持以邓小平理论和“ 三个代表” 重要思想 为指导，深入贯彻落实科学发展观。 ”这是 对全党同志深入学 习贯彻科学发展观发出的新号召、提出的新要求，不仅仅对实现全面建设小康社会的宏伟目标具有重大而深远的意义，也为做好新世纪、新形势下的企业女职工工作提供了思想武器。那么，新世纪、新形势下的企
2、业女职工工作的重点又是什么呢？众所周知，企业的竞争归根到底是人才的竞争，一个企业职工素质的高低决定着这个企业的兴衰成败。女职工作为企业生产主体的重要组成部分，能否在企业中真正发挥好“半边天” 作用，对企业的发展具有重要意义。因此，提高企业女职工整体素质是促进经济发展，增强企业核心竞争力的需要，是新世纪、新形势下企业女职工工作需要解决的首要问题。为此，我们要积极引导女职工树立科学的人才观，培养女职工与企业同发展的意识，让广大女职工在企业发展中实现人生价值。那么在新形势下以科学发展观为指导提高企业女职工整体素质需要做好哪些方面的工作呢？笔者认为需要着重提高“三个能力”。 一、以深化认识为关键，提高
3、“科学的学习能力”，建设学习型女职工队伍。所谓“科学的学 习能力 ”，是一个组织发 展潜力的集中表现，决定着组织发展速度的快慢，特别是在当前信息化的时代，知识和理念的快速更新更迫切要求着每个人不断地学习。企业方面要抓住制度、荣誉、责任三个重点，才能有效提高女职工“科学的学 习 能力” ，从而为建设 学习型女职工队伍奠定良好的基础。一是从制度上影响。要建立切合实际的长效机制，如制定“学习 型单位（班组）考核 办法” 等激励型政策；设立首席技师、工程师等高级岗位，提高待遇，形成完整体系，使人才培养更加科学，提高广大女职工科学学习的积极性。二是荣誉激励上影响。如开展“知识 型女职工” 、 “学习型家
4、庭” 评比活 动等， 给予一定的物质奖 励，并在职代会上隆重表彰等，使广大女职工在享受荣誉感的同时有效提升其学习力和竞争力。三是在责任上影响。要通过不断的给予责任、授之使命，使广大女职工感受到压力，增强她们的“主人翁精神” ，让她 们的自身价 值得到充分体现 ，从而提升科学学习的动力。二、坚持以人为本为核心，提高“科学的服务能力”，建设素质型女职工队伍。“以人为本 ”，要求我 们要树立群众观点， 坚持“群众利益无小事”，始 终把群众利益放在第一位，特别是把女职工的利益放在第一位。要自觉增强女职工服务的意识，坚持从基层女职工群众最现实、最关心、最迫切需要解决的问题入手，使她们的积极性、创造性在本
5、职工作岗位上得到最大限度地发挥，这是企业女工工作的核心所在。新形势下的女职工工作，必须在努力拓宽服务领域上狠下功夫，那么科学的、创新的服务就是优势拓宽手段的重中之重。 “科学的服 务”，需要在创新的同时 把企业改革发展稳定大局的要求具体化为女职工组织的工作实践，服务大局才能深入，才能取得实效。实践中，要针对女职工需求的多样化，针对不同群体的特殊需求，不断健全女职工工作的服务体系，丰富服务项目，拓宽服务对象，增强女职工工作的覆盖面和实效性。如：建立健全服务网络，通过信息网络不断延伸服务触角，通过营造浓厚的文化氛围，精心打造“学习进步、和谐向上” 的女 职工品牌文化；通 过深化“ 巾 帼建功立业”
6、主题活动，精心打造“ 自强自立、敬 业奉献” 的女职 工品牌文化；通过推动女职工“ 创新创效 ”活动的开展，精心打造 “求实创新、岗位成才” 的女 职工品牌文化；通 过大力开展 “女职工素质工程”活动，精心打造“丰富多彩、克 难奋进” 的女 职工品牌文化；通过签订专项集体合同，将女职工利益的保护问题加以具体化、规范化、法律化、人性化；通过活动服务、政策服务和阵地服务等有形手段，建立以女知识分子、女干部、女专业技术人才为主体的门类齐全、素质优良、梯次合理的女职工人才品牌文化；每年组织先进女工到先进单位、旅游胜地等地方学习、考察和旅游，激发女职工爱岗敬业、创新奉献的热情，调动女职工争先创优的积极性
7、；开展丰富多彩的文体活动，如女职工登山、郊游、拔河、跳绳、踢毽、保龄球、健美操、卡拉OK 比赛等，提高女 职工身体素质，丰富女职工文化生活。最大限度地把女职工的智慧和力量激发出来、凝聚起来，创造一支高素质的女职工队伍。三、坚持统筹兼顾为根本，提高“科学的协调能力”，建设开拓型女职工队伍。当前，女职工群体需求的多样性女职工组织资源的有限性已形成了鲜明的对比，这种对比关系的不协调不利于女职工工作的开展。因此，必须注重提高“科学 协调能力” ，坚决摒弃过去那种“就女工工作，论女工工作” 的传统 思维模式。一方面，要坚持贯彻实施“三个代表 ”重要思想和科学 发展观，在女职工中倡导讲大局、讲团结、多协作
8、、多支持，积极营造互相帮助、共同进步的环境，努力形成同心同德、共谋发展的合力。另一方面，要善于挖掘社会资源，协调好外部关系。将女职工工作逐步渗透到各个领域，与各企业、各部门、各条块之间保持紧密联系，才能根据女职工的工作实际、工作环境与工作要求，不断提高服务大局的能力。要坚持用发展的思路和办法去解决女职工在思想、工作、学习、生活等方面的实际问题，通过维护女职工的合法权益和特殊利益，更好的促进女职工的进步与发展，从而促进企业的和谐发展。一是要主动适应企业发展的新形势、新任务、新要求，强化组织设置理念和管理手段的创新，逐步建立和完善时代接轨和发展相适应的、科学的、规范的女职工工作管理体系和运行机制。
9、女工工作者要认真学习工会法、 劳动合同法、 妇女权益保护法等和女职工切身利益有关的法律知识，以及各项企业规章制度等，用理论知识武装头脑，从而为干好实际工作奠定理论基础。二是要用前沿的科学发展新信息、新技术武装女职工。根据女职工的工作特点，加强各级女职工的岗位技能培训，特别是要增强独立思考问题，独立解决问题和独立开展工作的能力。以实践科学发展观为主题，以“提高素质、发挥作用” 为目标，不断强化女职工的组织观念和先进意识，不断创新先进女职工的评选和管理模式，进一步增强女职工工作的凝聚力、向心力和战斗力。如邀请专家教授来为女职工讲授先进的法律、礼仪、计算机网络、女性健康等理论知识，以提升广大女职工的
10、理论水平。三是要从女职工群众的切身利益出发，将女职工群众和基层关心、反映最强烈的事件作为开展女职工工作的核心，并纳入到企业职工队伍建设的整体规划中，使女职工群众实实在在受益、健健康康发展。1，开展家庭文化建设，评选“好公婆” 、“好媳妇” 、“文明家庭”等活动，以家庭稳 定促进企业稳定和全面发展；2，深入实施女职工送温暖帮扶工程，通过发放救济金、救济物资等方式爱心帮扶困难女职工；3、通过为女职工做常规体检和女工特检、到生产现场慰问女职工、为女职工赠送生日蛋糕等形式关怀温暖女职工，为女职工生活增添一点浪漫和温馨，让她们感受到家人般的关爱和温暖，从而增强她们关心企业、奉献企业的自觉性和坚定决心。总之，要在新时期、新形势下，在企业与时俱进的改革和发展中，快速推进女职工的进步和女职工工作的发展就必须把科学发展观作为企业女职工工作的指导原则，科学的认真学习、科学的着力落实、科学的创新开展企业女职工工作，团结引导广大女职工坚持以生产经营建设为中心，紧紧围绕企业的整体目标开展工作，开创新时期女职工工作的新局面。
