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1、汽配有限责任公司薪酬绩效管理方案 中原悦驰汽配有限责任公司薪酬与绩效管理方案?xx0520发布xx0605实施中原悦驰汽配有限责任公司发布编制?审核?审批?人力资源部全体工作人员?人力资源总监?总经理?中原悦驰汽配有限公司员工考核结果职位姓名团队任务个人任务成绩团队个人期末卷面成绩合计财务总监岗位职级划分、薪酬构成财务管理人员薪酬绩效方法详情销售总监实习期薪酬销售管理人员薪酬绩效方法详情人力资源总监薪酬的支付、社会保障及住房公积金人力资源部管理人员薪酬绩效方法详情物流总监培训管理?方案、协议?、离职管理物流管理人员薪酬绩效方法详情采购总监工作分析、薪酬预算采购管理人员薪酬绩效方法详情售后服务总
2、监薪酬保密售后服务管理人员薪酬绩效方法详情总经理目的、制定原则、管理机构排版?打印中原悦驰汽配有限责任公司薪酬绩效管理方案 一、目的 1、为进一步提高公司管理水平?建立和完善经营者的激励约束机制?充分调动高级管理人员的积极性和创造性?提高企业经营管理水平?保证公司健康、持续、稳定发展。 依据公司法、上市公司治理准则、公司章程等有关法律、法规的规定?公司董事会薪酬与考核委员会参照其他上市公司的薪酬制度?拟定了本方案。 二、薪酬管理基本原则 1、责任原则?按工作岗位、工作成绩、贡献大小及责权利相结合等因素确定各个岗位薪酬标准。 2、绩效原则?高管薪酬与个人岗位职责目标完成情况挂钩?与工作创新、提高
3、公司综合实力相关。 奖罚结合。 3、统筹兼顾原则?高管薪酬与公司经营业绩及经营目标的完成情况挂钩。 4、增长原则?根据公司各项经营指标的增长比例每年对薪酬进行浮动?具体比例由公司董事会确定。 5、竞争原则?薪酬水平需参照同行业及同地区类似上市公司标准?保持公司薪酬对高管的吸引力及在市场上的竞争力。 三、管理机构 1、公司董事会薪酬与考核委员会是对高管人员进行考核以及确定年度薪酬分配的管理机构。 具体测算和兑现工作由公司人力资源部和财务部负责实施。 2、薪酬与考核委员会负责高级管理人员的薪酬考核方案和考核标准的制订?根据董事会制定的年度经营计划?组织、实施对高级管理人员的年度经营绩效的考核工作?
4、并对薪酬制度执行情况进行监督。 四、岗位职级划分根据工作内容和对公司整体贡献的相似性将全公司的职位划分为管理职系、技术职系、营销职系、事物职系。 各职系定义如下?管理职系?对公司经营管理体系运营负责或对公司管理活动的过程控制及结果负责的职位系列?如总经理、总监、经理等。 营销职系?参与产品到客户的销售或服务?有销售的责任?如销售经理、市场策划专员。 专业职系?在各个专业领域能独立主导完成工作?并能提供新的方法和思路?如绩效专员、薪酬专员等。 事物职系:在公司从事对生产管理活动或职能管理活动起辅助作用的职位系列?如助理、文员。 五、薪酬构成 1、公司的薪酬结构体系?图示如下?企业薪酬设计按人力资
5、源的不同类别?实行分类管理?着重体现岗位?或职位?价值和个人贡献。 鼓励员工长期为企业服务?共同致力于企业的不断成长和可持续发展?同时共享企业发展所带来的成果。 2、企业正式员工薪酬构成?1?企业高层薪酬构成=基本年薪+年终效益奖+股权激励+福利?2?员工薪酬构成=岗位工资+绩效工资+工龄工资+各种福利+津贴或补贴+奖金 3、试用期员工薪酬构成企业一般员工试用期为1?6个月不等?具体时间长短根据所在岗位而定。 员工试用期工资为转正后工资的70%?80%?试用期内不享受正式员工所发放的各类补贴。 薪酬体系直接报酬间接报酬基本工资考评薪资基础工资岗技工资年度考评非工作性报酬各种津贴福利保障通信津贴
6、养老保险医疗保险工伤保险失业保险日月度考评司龄工资效益工资指标完成情况 4、见习期薪酬见习期薪酬福利体系薪酬?固定薪酬1?基本工资2?区域津贴变动薪酬1?绩效奖金2?销售奖励3?专项奖励法定福利1?社会保险2?住房公积金3?计育补贴4?高温津贴福利?企业福利1?企业年金2?补充医疗保险3?住房补贴4?过节费5?伙食补贴6?交通补贴7?通讯补贴8?计划生育奖励9?其他福利以上各项薪酬福利项目?除变动薪酬与其他在岗合同制员工在分配办法上存在差异?其余薪酬福利项目的发放标准或分配办法均一致。 5、固定薪酬1.基本工资?1?计算公式?基本工资=工资薪点单位薪点值?2?工资薪点根据入职时全日制学历确定?
7、具体如下?单位?元/月?学历硕士双学士本科试用期工资薪点0.930.910.89试用期基本工资232522752225调增额279273267试用期满后工资薪点1.121.091试用期满后基本工资280027252500调增额 3363273006、变动薪酬?一?绩效奖金1.计算公式实际发放的绩效奖金?绩效奖金目标值奖金系数新入职大学生见习期分集中培训期间、履岗能力培训期间?其中?集中培训期间不发放绩效奖金?自履岗能力培训期开始发放绩效奖金?且绩效奖金由人力资源部每月按绩效奖金目标值的90%预发?定期结合考核结果清算。 2.奖金系数奖金系数根据个人见习期考核结果对应确定。 目前每两个月考核一次
8、。 考核结果优秀称职基本称职不称职奖金系数1.110.903.绩效奖金目标值根据本科、双学士、硕士学历将绩效奖金目标值分三档?且公司根据市场形势变化?调整了见习期新入职大学生绩效奖金目标值?具体如下?单位?元/月学历硕士双学士本科调整前绩效奖金目标值试用期间200016001600试用期满后27002xx200调整后绩效奖金目标值试用期间340024002400试用期满后450035003500试用期间1400800800调增额试用期满后180013001300调整后的绩效奖金目标值适用起始时间为xx年6月。 ?二?销售奖励销售奖励是针对需要强化的KPI业务或对后续发展有重大影响的业务?进行全
9、员营销和重大销售活动的奖励?奖励参与人员及奖励具体分配方案根据分行相关规定执行。 ?三?专项奖励专项奖励包括年底双薪和各项奖励?其中各项奖励是对在某项领域或方面做出突出贡献的团队或个人的奖励?具体分配根据分行相关规定执行。 7、法定福利?福利制度与使用期员工相同 六、薪酬的支付 1、薪酬支付时间计算A、执行月薪制的员工?日工资标准统一按国家规定的当年月平均上班天数计算。 B、公司为员工在银行开立个人账户?通过银行按月支付给员工工资。 薪酬支付时间?当月工资为下月8日。 遇到双休日及假期?提前至休息日的前一个工作日发放C、公司在支付工资时向员工提供工资清单?工资清单载明工资支付对象、支付时间、支
10、付项目、应发金额、扣除项目、实发金额等事项。 员工可以查询和核对本人的工资。 2、下列各款项须直接从薪酬中扣除?A、员工工资个人所得税?B、应由员工个人缴纳的社会保险费用?C、与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项?D、法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项?如罚款?E、司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项。 3、工资计算期间中途聘用或离职人员?当月工资的计算公式如下?工资计算期间未全勤的在职人员工资计算如下?应发工资=?基本工资+岗位津贴?基本工资+岗位津贴?缺勤天数/20. 834、加班加点工资的工资标准和支付时间A、在日法定标准工作时间以外加班的?按照小时工资基数
11、的150%支付加班工资。 B、在休息日加班的?公司安排同等时间的补休?不能在下一个工资发放日之前补休的?按83.20实际工作日数月工资标准实发工资?照日工资基数的200%支付加班工资C、在法定节假日加班的?按照日工资基数的300%支付加班工资。 D、加班加点工资随本月工资在下一个工资发放日或者之前支付。 E、员工加班加点按照公司出勤管理制度的有关规定执行。 5、各类假别薪酬支付标准A、休息日不支付工资?法定节假日正常支付工资。 B、事假或视同事假期间不支付工资和各种福利,公司另有规定除外。 C、病假期间且在法定医疗期内?按当地最低工资标准的80%支付病假工资。 超过病假期或法定医疗期的?视为事
12、假,不支付工资?对依法被列为甲类传染病或者采取甲类传染病控制措施的疑似病人或者其密切接触者?隔离观察排除是病人或者疑似病人的?其隔离观察期间?发放基本工资。 D、婚假期间?假期工资按基本工资发放?再婚者?按事假处理。 E、产假期间?已入生育保险的员工?产假期间工资福利待遇按生育保险的规定?由社保基金承担?公司不再承担?未入生育保险员工?产假期间由公司支付其基本工资。 F、丧假期间?按正常工资发放。 G、工伤假。 工资发放按工伤保险条例和当地的有关规定执行。 H、其他假别?按照国家相关规定或公司相关制度执行。 6、员工有下列情形之一的?公司不予支付其期间的薪酬、各种福利?A、在事假期间的?B、无
13、正当理由未提供劳动的?C、由于劳动者本人原因终止合同的。 七、社会保障及住房公积金 1、河南户籍员工依照劳动合同约定的工资为基数缴纳养老保险金、失业保险金、医疗保险金、住房公积金。 非河南户籍员工由本人提出申请?经公司审批后按河南户籍员工同等标准缴纳。 2、为所有员工代缴住房公积金?以国家和当地的法律法规的相关条款为依据。 3、公司要求全体员工按照政府相关规定参加社会保险。 员工如因已参加“新农村合作医疗”等同类社会保险或因其它个人原因无法参加社会保险的?需向公司提供相关证明材料。 11.4社会保险各险种和住房公积缴纳费用的计算方法按照公司所在地标准执行?具体执行标准?郑州市标准?如下?.养老
14、保险?单位缴费?投保基数20%?个人缴费?投保基数8%?.医疗保险?单位是基数?投保基数8%?个人缴费?投保基数2%?.失业保险?单位缴费?投保基数2%?个人缴费?投保基数1%?.工伤保险?单位缴费?投保基数1%?个人不缴费?.生育保险?单位缴费?投保基数1%?个人不缴费?.住房公积金单位缴费?投保基数8%?个人缴费?投保基数8%? 4、员工投保基数以及公积金缴费基数根据员工的合同工资确定。 低于公司所在地社保保底基数的?按社保保底基数计算。 5、公司人力资源部负责员工基本养老、医疗、失业、工伤、生育社会保险和住房公积金项目的管理以及相关规定的拟定与执行?负责员工“五险一金”个人帐户的管理及预
15、决算。 11.7员工“五险一金”中个人缴费部分从员工工资中代扣并由公司代缴。 6、公司在员工入职一个月内为其办理“五险一金”的新增/转移手续。 当月15日之前入职的员工?在当月办理?当月15日之后入职的员工?在次月办理。 若因员工个人原因无法办理“五险一金”相关手续的?后果由个人承担。 7、人力资源部在收到经批准的员工离职审批表后?为其办理“五险一金”的停保手续。 离职审批表在当月15日之前批准的?当月办理停保手续?离职审批表在当月15日之后批准的?次月办理停保手续。 如离职员工未按照公司规定提前一个月提交辞职申请?而导致“五险一金”无法及时停保的?其多缴纳的保险费?单位部分和个人部分?全部由个人承担。 8、员工社会保险从外单位转入公司时?若缴费基数与公司规定的缴费基数不同且不能立
