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1、专业技术人员职业发展政策法规学习第四讲 专业技术人员劳动合同单选题 第 1 题变更后的劳动合同文本，（ ） （2 分） A. 由劳动行政部门保存 B. 由劳动者保存 C. 由用人单位和劳动者各执一份 D. 由用人单位保存答题情况： 正确选项：C 你答对了单选题 第 2 题变更劳动合同应当采用（ ）形式。 （2 分）A. 书面和口头 B. 书面或口头 C. 口头 D. 书面答题情况： 正确选项：D 你答对了单选题 第 3 题 （ 日内未提出异议的，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起 ） 集体合同即行生效。 （2分） A. 五 B. 十 C. 十五 D. 二十答题情况： 正确选项：C 你答对了单
2、选题 第 4 题用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（ ）支付劳动报酬。 （2 分） A. 及时分期 B. 提前 C. 及时足额 D. 提前足额答题情况： 正确选项：C 你答对了单选题 第 5 题竞业限制的人员限于用人单位的（ ）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 （2分） A. 管理人员 B. 高级管理人员 C. 中层管理人员 D. 一般管理人员答题情况： 正确选项：B 你答对了单选题 第 6 题劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分 。之（ ） （2 分）A. 五十 B. 六十 C. 七十 D. 八十答题情况： 正确选项：D 你答对
3、了单选题 第 7 题 （ 。下列说法正确的是： ） （2 分）A. 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同 B. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者提前支付劳动报酬 C. 劳动者必须接受对危害生命安全和身体健康的劳动条件 D. 用人单位与劳动者不可以变更劳动合同约定的内容答题情况： 正确选项：A 你答对了单选题 第 8 题劳动者（ ），用人单位不可以解除劳动合同。 （2 分） A. 在试用期间被证明不符合录用条件的 B. 严重违反用人单位的规章制度的 C. 严重失职， 营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D. 患病且在规定的医疗期满后不能从事原工作答题情况
4、： 正确选项：D 你错选为：C单选题 第 9 题劳动者“在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资”高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资（ ）倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）年。 （2 分）A. 二 十 B. 二 十二 C. 三 十 D. 三 十二答题情况： 正确选项：D 你答对了单选题 第 10 题劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（ ）。 （2 分） A. 变更名称、法定代表人、主要负责人 B. 未及时足额支付劳动报酬的C. 发生合并或者分立 D. 变更投资人答题情况： 正确选项：
5、B 你答对了多选题 第 11 题 （ 。下列说法错误的是： ） （4 分）A. 劳动关系的“三方机制”中的“三方”指的是行政、工会、职工代表 B. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者需要事先告知用人单位，然后再解除合同 C. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同 D. 集体合同的效力包括对人的效力、时间上的效力、空间上的效力答题情况： 正确选项：BD 你答对了多选题 第 12 题 （ 。下列有关“非全日制用工”的说法，正确的有： ） （4 分） A. 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议 B. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
6、 C. 非全日制用工双方当事人可以约定试用期 D. 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准答题情况： 正确选项：ABD 你答对了多选题 第 13 题集体合同终止的原因主要为（ ）。 （4 分） A. 约定的终止条件出现 B. 签订集体合同的环境和条件发生变化 C. 用人单位单方面提出解除请求 D. 合同期限届满答题情况： 正确选项：AD 你答对了多选题 第 14 题下列选项中属于劳动合同中的必备条款的是（ ）。 （4 分） A. 违约金 B. 违反劳动合同的责任 C. 劳动报酬 D. 劳动合同期限答题情况： 正确选项：CD 你答对了多选题 第 15 题有权
7、对违反劳动法的行为依法予以处罚的主体包括（ ）。 （4 分） A. 劳动行政部门 B. 工商行政部门 C. 工会 D. 公安机关答题情况： 正确选项：ABD 你错选为：AB是非题 第 16 题劳动合同不必服从集体合同。 （1 分） A. 是 B. 否答题情况： 正确选项：B 你答对了是非题 第 17 题集体合同由职工代表大会代表企业职工一方与用人单位订立。 （1 分）A. 是 B. 否答题情况： 正确选项：B 你错选为：A是非题 第 18 题劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足六年的，用人单位不得解除劳动合同。 （1 分）A. 是 B. 否答题情况： 正确选项：B 你错选为：A
8、是非题 第 19 题劳动合同部分无效，其他部分也无效。 （1 分）A. 是 B. 否答题情况： 正确选项：B 你错选为：A是非题 第 20 题企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。 （1 分）A. 是 B. 否答题情况： 正确选项：A 你答对了是非题 第 21 题劳动者不可以与多个用人单位订立劳动合同。 （1 分）A. 是 B. 否答题情况： 正确选项：B 你错选为：A是非题 第 22 题劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 （1 分）A. 是 B. 否答题情况： 正确
9、选项：A 你错选为：B是非题 第 23 题用人单位可以以支付劳动者一个月工资代替提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。 （1 分）A. 是 B. 否答题情况： 正确选项：A 你答对了是非题 第 24 题劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。 （1 分）A. 是 B. 否答题情况： 正确选项：A 你答对了是非题 第 25 题劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违反劳动合同。 （1 分） A. 是 B. 否答题情况： 正确选项：B 你错选为：A填空题 第 26 题解析： 参考答案：第四讲第二节“劳动合同的订立”中提到，劳动合同的生效和劳动关系
10、的建立是两回事，劳动关系的建立是以实际用工为标志，换言之，尽管劳动合同生效，但如果没有实际用工，劳动关系并没有建立。填空题 第 27 题解析： 参考答案：第四讲第三节“劳动合同的订立”中提到，劳动合同的生效，是指具备有效要件的劳动合同按其意思表示的内容产生了法律效力，此时劳动合同的内容对签约双方具有法律的约束力。填空题 第 28 题解析： 参考答案：第四讲第四节“劳动合同的终止”中提到，劳动合同的终止，是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即当事人双方建立的劳动关系的终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。劳动合同的终止必须符合法定的条件，劳动合同双方当事人不得约定终止条件。填空题 第
11、29 题解析： 参考答案：第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，劳动合同的内容的内容，即劳动合同的条款，是指劳动者与用人单位之间设定劳动权利与义务的具体规定。填空题 第 30 题）解析： 参考答案：第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，禁止约定的劳动合同条款， 。包括歧视条款、生死条款和保证金条款（押金条款）填空题 第 31 题解析： 参考答案：第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，试用期，是指包括在劳动合同期限内的，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否适合自己要求进行了解的期限。填空题 第 32 题解析： 参考答案：第四讲第三节“劳动合同的变更”中
12、提到，劳动合同的变更，是指劳动合同在履行过程中，由于法定原因或约定条件发生变化，对已生效的劳动合同条款进行修改或补充。填空题 第 33 题解析： 参考答案：第四讲第二节“劳动合同的期限”中提到，劳动合同的期限，是指劳动合同的有效时间，是劳动关系双方当事人行使权利和履行义务的时间。填空题 第 34 题解析： 参考答案：第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，保守秘密条款是用人单位与劳动者在劳动合同中约定由劳动对用人单位的秘密负保密义务的合同条款，包括对保密的内容、范围、期限措施等的约定，常常和竞业限制条款紧密联系在一起。填空题 第 35 题解析： 参考答案：第四讲第一节“劳动合同的概念和法律特征”中提到，劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
