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1、论我国无固定期限劳动合同样本 论我国无固定期限劳动合同摘要:劳动合同是现代社会市场经济发展中确立劳动关系的基础。 无固定期限劳动合同是其重要形式之一，它对于保障劳动者的合法权益具有深远的意义。 对于保护劳动者而言，最应该给予劳动者的是一个稳定的工作，稳定的工作是劳动者生存和发展的需要。 而无固定期限劳动合同无疑体现出了这种稳定性。 劳动法及劳动合同法都对无固定期限劳动合同有明确规定，但仍存在一些不足。 本论文将从分析无固定期限劳动合同的定义着手，着重关注无固定期限劳动合同的订立及其变更、终止、解除，以及借鉴国外立法的相关规定，通过分析研究指出我国无固定期限劳动合同存在的不足，并在文章最后就我国
2、无固定期限劳动合同在适用范围、适用期限、事实劳动关系等方面的不足提出完善的建议，希望无固定期限劳动合同能真正起到维护社会稳定、增强劳动者就业稳定感安全感、促进社会和谐的积极作用。 关键词:无固定期限；无固定期限劳动合同；劳动合同法；用人单位；本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 从9月底开始，国内外颇有影响力的通讯设备制造商-深圳计华为技术有限公司共计7000多名满工作满8年的老员工，相继向公司提出请辞自愿离职。 这次大规模的辞职由华为公司安排，辞职员工随后即能够竞聘上岗，职位和待遇基本不变，唯一变化的就是将再次签署劳动合同。
3、华为的这一举措让全国哗然，有专家媒体指出华为的第这一做法意在规避劳动合同法第14条关于签订无固定期限劳动合同的规定。 1能够说，“华为问题”出现的原因就是针对无固定期限劳动合同。 那么只有对无固定期限劳动合同重新定位，才以期在保持劳动力合理、有序流动的前提下，保证劳动关系的相对稳定。 下文将对无固定期限劳动合同作详细探究。 一、无固定期限劳动合同的定义辨析学理上针对无固定期限劳动合同，有专家又称不定期劳动合同、无固定期劳动合同。 对于无固定期限劳动合同的界定，各学者站在不同角度进行了不同的界定。 比如，“不定期劳动合同是指没有明确规定合同期限的劳动合同。 2“无固定本文档所提供的信息仅供参考之
4、用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 期限劳动合同，是在劳动合同中没有约定劳动合同的终止期限的劳动合同。 3“无固定期劳动合同是没有明确规定合同有效期限，劳动关系能够在劳动者的法定年龄范围内和企业的存在期限内持续存在，只有在符合法定或约定条件的情况下，劳动关系才可终止。 4“无固定期劳动合同是指用人单位未与劳动者以书面形式约定合同终止时间的劳动合同。 5而事实上不定期劳动合同和无固定期限劳动合同是两个不同的概念。 所谓不定期劳动合同是指当事人对合同的有效期限没有约定或约定不明的合同。 它与无固定期限劳动合同的主要区别在于:首先，不定期劳动合同的有效期限没有
5、约定或约定不明，而无固定期限劳动合同约定了合同期限的确定标准，即约定的合同终期为不确定的终止时间，它并不是没有约定或约定不明。 其次，合同效力不同。 无固定期限劳动合同是一种附解除条件的劳动合同，在合同效力终止的附款成就之前，该合同持续有效；附款成就之时，合同效力才消灭。 由于无固定期限劳动合同效力终止的附款不明确也不肯定，其实质是双方放任合同持本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 续有效的意思表示，因此，除法定的合同解除或终止情形之外，其效力原则上不得终止。 另外，无固定期限劳动合同也不同于人们经常误解的长期合同或终身性合同。
6、 终身性合同是指当事人约定以一方的生存结束为合同终止期限的劳动合同。 而它与无固定期限劳动合同区别在于:首先，在劳动关系中不存在终身性劳动合同，无固定期限劳动合同的期限不能是劳动者的生存期，劳动合同的最长期限是至劳动者退休、享受基本养老保险待遇时，并且在此期限内，如存在双方可解除、终止的法定情形，劳动合同的效力可提前终止，而终身性劳动合同的期限可至一方生存期结束。 其次，无固定期限劳动合同的终止时间是未来可能发生的，也可能不发生的不确定的事实，因此，它是附解除条件的劳动合同。 而终身性劳动合同以一方的生存期为合同的存续期限，为附期限的劳动合同。 6由以上专家的分析界定，本文采用劳动合同法规定:
7、“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 来对无本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 固定期限劳动合同的问题进行探讨研究。 二、我国无固定期限劳动合同制度的意义我国无固定期限劳动合同的意义主要体现在:首先，无固定期限劳动合同制度能更有效的保护劳动者的合法权益。 保护劳动者的合法权益一直是劳动合同立法的重要价值目标之一。 美国劳动法学者教授在劳动和雇佣法一书中提出:“劳动法的目的就是要平衡雇主和雇员之间的谈判的力量，使双方能有平衡的讨价还价的力量。 7能够说无固定期限劳动合同制度对劳动者有很强的保护
8、性，其制度设计的初衷就是保护劳动者的合法权益，限制用人单位对劳动者合法权益的肆意侵犯。 而且劳动政策法规中规定只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位对合同期限这一劳动合同中的必备条款将无协商的余地。 这些都充分体现出对劳动者合法权益的保护。 其次，无固定期限劳动合同制度有利于形成稳定本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 和谐的劳动关系，使劳动者和用人单位实现双赢。 虽然无固定期限劳动合同表面看更偏袒劳动者，其实用人单位在无固定期限劳动合同中同样能获得自己的利益。 一方面，无固定期限劳动合同使劳动者无需担心自己“黄金年龄”
9、过后的再就业问题，解除了后顾之忧。 同时因为企业好坏与劳动者利益休戚相关，劳动者为了长期与企业维持劳动关系必然全力以赴挖掘自己的能力。 而对用人单位而言，劳动者在劳动过程中主观能动性得到充分的发挥，效率得到有效提升，最终受益的还是用人单位，有利于用人单位不断提高劳动生产率和经济效益。 另外，无固定期限劳动合同特别适用技术性强和需要保守机密的行业以及单位的管理、业务骨干。 它可避免频繁更换关键岗位的关键人员，从而有利于保守单位机密、稳定骨干队伍，保持工作的连续性。 最后，无固定期限劳动合同制度还能够保障经济和社会秩序的良好运行。 一方面通过规范劳动者和用人单位的权利和义务保护劳动者的合法权益，充
10、分发挥其主观能动性，提高用人单位的劳动生产率和经济效益，使二者的经济利益达到档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 致性，形成稳定和谐的经济秩序；另一方面又能够减少纠纷，不至于因仲裁或诉讼而中断劳动关系、进而破坏经济秩序的稳定，增大社会成本，导致社会财富的减少。 8 三、无固定期限劳动合同的订立与变更（一）无固定期限劳动合同的订立订立无固定期限劳动合同的情形有: 1、用人单位与劳动者协商一致，能够订立无固定期限劳动合同。 订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。 只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手
11、段，符合法律的有关规定，就能够订立无固定期限劳动合同。 2、在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。 具体情形有: （1）劳动者已在该用人单位连续工作满十年的。 签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续工作了十年以上，是这个情形的最基本的内容。 具体是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。 （2）用人单位初次实行劳动合同本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
12、 这一规定主要考虑那些给国家和企业做出过很多贡献的老职工的利益。 在推行新的劳动合同制以前，用人单位有些职工已经在本单位工作了很长时间，推行新的制度以后，很多老职工难以适应这种新型的劳动关系，一旦让其进入市场确实存在竞争力弱、难以适应等问题，年龄的局限又使其没有充足的条件来提高自己，所以这一规定能够说是对老职工的有利保障。 （3）连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有出现劳动合同法第三十九条规定的用人单位能够解除的情形续订劳动合同的，用人单位应与其签订无固定期限劳动合同。 另外:用用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 这一规定
13、是为杜绝用人单位为了逃避各种社会、医疗保险与其它义务不与劳动者订立书面劳动合同的现象。 ，无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。 因此，法律要对无固定期限劳动合同的签订条件做严格的规定，当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同。 以上这些都是劳动合同法的规定，对于劳动法而言更大程度保护了劳动者，特别是工龄较长的劳动者的利益。 而用人单位却有诸多抵触误解:首先，用人单位担心一旦签订无
14、固定期限劳动合同劳动者就会丧失积极性，不再将精力全部用于工作上，甚至出现消极怠工的情况。 其次，签订无固定期限劳动合同后，对于劳动者的岗位调整也会受到一定的限制，这将直接削弱用人单位的人事任免权。 最后，如果劳动者出现违反公司章程的行为而又未达到法律规定解除合同的条件，用人单位也不得随意辞退，直接影响到公司的内部管理。 其实这完全是用人单位的误解。 无固定期限劳动合同就是劳动合同主体双方约定无确定合同终止期限的劳动合同，其它的地方和固定期限合同一样，没有任何特殊的待遇。 如果遇到法律规定的劳动合同能够解除的条件，或者能够裁员的情况下，依然能够和固定期限劳动本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作
15、为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 合同一样需要解除就解除，需要裁员就裁员，并不是签了无固定期限劳动合同就是终身了，企业就得养着了。 而且无固定期限劳动合同使劳动者和用人单位都拥有自主权，能够约定好解除或终止的条件，双方都能够依法解除或终止劳动合同。 事实上，无固定期限劳动合同的稳定性更强，对于维护双方的合法权益更有用，能更好的稳定劳动关系。 （二）无固定期限劳动合同的变更劳动合同的变更是指劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款进行修改或补充的法律行为。 前面界定无固定期限劳动合同时即明确无固定期限劳动合同既非长期合同也非终身合同，它能够依法终止、解除，当然也能依法变更
