雇用合同书范文

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1、雇用合同书范文 雇用合同书雇用合同书根据中华人民共和国劳动法和国办发xx35号及南医大人xx14号文件的规定，甲乙双方在协商一致的基础上签定本合同。 一、合同期限雇期自年月日起至年月日止。 二、岗位职责及要求 三、双方的权利和义务1.甲方应按照国家政策、法律、法规和学校的规定管理乙方，并根据乙方表现发给乙方佣金。 2.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，并参照企业用工为乙方办理养老、医疗、工伤、失业、生育保险，投保费用按有关规定由甲方和乙方按比例支付。 3.乙方必须自觉遵守国家的法律、法规和甲方制定的各项规章制度，服从甲方管理，认真履行岗位职责。 4.乙方完成工作任务，经考核合格，有

2、权享受甲方以货币形式支付的佣金。 四、合同的变更和终止的条件 (一)乙方有下列情形之一的，甲方可随时单方面解除雇用合同1.无故旷工的；2.未经甲方同意，擅自或逾期不归的；3.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职、造成严重后果的；4.严重扰乱工作秩序，致使甲方单位工作不能正常进行的；5.被判处有期徒刑以上刑法收监执行的，或者被劳动教养的。 (二)乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除雇用合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方1.乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由雇用单位安排的其他工作的；2.乙方不能履行岗位职责，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者是同意调整工作岗位，但到新岗位后仍不能履行岗位职责的。 (三)有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除雇用合同1.在试用期内的；2.考入普通高等院校的；3.被录用或调到国家机关工作的。 除上述情况外，乙方提出解除雇用合同必须提前30日书面报告甲方，未能与甲方协商一致的，乙方应坚持正常工作，6个月后再次提出解除雇用合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方面解除雇用合同。 五、违反雇用合同的责任1.甲方违反本合同，乙方有权提出解除雇用合同，并得到国家规定的经济补偿。 2.乙方违反本合同，赔偿甲方人民币200010000元。 甲方(签字、盖章)乙方(签字、盖章)年月日年月日。 内容仅供参考