《铝业公司员工安置实施计划方案0624》由会员分享，可在线阅读，更多相关《铝业公司员工安置实施计划方案0624（11页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、.铝业公司员工安置实施方案 （讨论稿）为确保铝业公司人员安置工作顺利实施，根据集团公司山东能源肥矿集团员工安置方案山东能源肥矿集团员工安置实施方案规定要求，结合铝业公司实际，特制订铝业公司员工安置实施方案（以下简称实施方案）。一、适用范围和工作目标（一）规定时限。本实施方案中的有关规定仅适用于此次人员安置，无延续性。除办理退休、退职，1-6级工伤（职业病）人员外，其它安置渠道均为一次性确定。（二）人员范围。铝业公司在册员工及劳务输入人员。（三）工作目标。确保2016年8月底前，全面完成员工安置工作。通过办理退休、退职，内部退养，协商解除劳动合同，劳务派出，自主、退岗创业等方式完成分流安置。二、
2、实施步骤和工作节点第一阶段：培训学习、宣传发动（一）培训学习。根据山东能源肥矿集团员工安置方案山东能源肥矿集团员工安置实施方案及前期员工问题答疑，分类汇总，形成培训专题资料。每天集中两个小时，组织全体在岗员工进行培训学习，使在岗员工熟知政策规定、工作流程。责任部室：综合管控部（党群）、工会、人力资源部、各党支部时间节点：2016年6月14日前（2） 宣传发动。综合管控部（党群）利用电子信箱、QQ、微信等形式，公开山东能源肥矿集团员工安置方案山东能源肥矿集团员工安置实施方案，使员工及时了解山东能源肥矿集团员工安置方案山东能源肥矿集团员工安置实施方案的内容；工会分别召开符合内退员工座谈会、符合自主
3、创业员工座谈会、劳务派出员工座谈会，学习山东能源肥矿集团员工安置方案山东能源肥矿集团员工安置实施方案，倾听员工的意见和建议，解答各类问题，人力资源部建立热线，专人负责解疑释惑；各党支部按照分工在平阴东山小区、龙山小区、卧龙山社区、孔村镇、孝直镇等地张贴山东能源肥矿集团员工安置方案山东能源肥矿集团员工安置实施方案和问题解答，通过多种形式对人员安置有关政策规定进行宣传，加大山东能源肥矿集团员工安置方案山东能源肥矿集团员工安置实施方案和本实施方案宣传的广度和深度。（3） 责任部室：综合管控部（党群）、工会、各党支部时间节点：贯穿整个过程第二阶段：调查摸底、制定方案（1） 调查摸底。根据山东能源肥矿集
4、团员工安置方案确定的员工安置渠道，由党支部负责，对骨干人员分工，除公司留有必要人员负责调查问卷填写，组织专人到员工居住集中社区，现场填写。针对员工放假时间长，部分在外地的实际，分别通过电话、短信、微信、开展调查问卷填报。人力资源部根据填报问卷情况进行分类、汇总，并形成分析材料上报集团公司人力资源部。责任部室：人力资源部、各党支部时间节点：2016年6月15日前（二）制定方案。根据山东能源肥矿集团员工安置方案山东能源肥矿集团员工安置实施方案有关规定，结合铝业实际，拟定本实施方案报集团公司审核。根据集团公司审核意见，修改完善后，提报铝业公司职代会审议。责任部室：人力资源部、工会、综合管控部（综合办
5、）时间节点：2016年7月17日前第三阶段：选择确认、组织落实（一）选择确认1.员工选择。按照山东能源肥矿集团员工安置方案山东能源肥矿集团员工安置实施方案和本实施方案要求，由员工根据本人意愿及条件，自主选择安置渠道，填写员工安置渠道选择表。具体时间安排：7月18日，现在岗（轮岗）员工和符合退休、退职、内部退养条件的员工，到公司自主选择安置渠道，填写员工安置渠道选择表；7月19日，符合自主、退岗创业条件的员工，到公司自主选择安置渠道，填写员工安置渠道选择表；7月20日，协商解除、终止劳动合同的员工，到公司填写员工安置渠道选择表；7月21日至22日，自主选择劳务派出的员工，到公司填写员工安置渠道选
6、择表。责任部室：各党支部、人力资源部时间节点：2016年7月22日前2.公司确认。（1）资格审核：人力资源部、纪委、工会组织专人，依据员工档案、考勤薄、工资单等资料，对员工年龄、工作年限、从事特殊工种时间进行审核。凡涉及到员工年龄条件的，以本人档案最早资料记载的有效年龄确定，除办理退休、退职员工年龄按照政府人社部门要求的截止日期外，办理内部退养、自主创业、退岗创业员工年龄截止日期为2016年12月31日。按照国家特殊工种退休政策规定，从事特殊工种时间（须经地方人社部门确认）必须满足下列条件之一：从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年；从事井下、高温工作累计满9年；从事其他有害身体健康工作累
7、计满8年。从事以上不同种类特殊工种的时间不能连续计算。劳务输入人员的资格审核。由人力资源部联系三和公司、鲁泰公司、鑫国公司等单位提供档案等有关材料，共同审核。（2）研究确定：公司根据审核后的员工选择提出意见。（3）经审核员工选择安置渠道不符合资格的，员工按规定改选（4）汇总上报：按确定的员工选择进行分类统计、汇总、上报。责任部室：人力资源部、综合管控部（纪委）、工会时间节点：2016年7月27日前（二）组织落实1.办理退休、退职。符合退休（退休：男年满六十周岁，女管理人员年满五十五周岁，女操作员工年满五十周岁；特殊工种退休：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年
8、满五十五周岁、女年满四十五周岁；管理技术岗位女员工转岗退休：原干部身份的女职工，退休前在工人岗位工作，达到50周岁时在工人岗位连续工作已满5年的，其退休年龄按50周岁执行；达到50周岁时在工人岗位连续工作不满5年的，退休年龄按55周岁执行，如达到55周岁之前符合在工人岗位连续满5年这一条件时，也可根据本人申请，按其满5年时的实际年龄办理退休。原干部身份的女职工，曾经在工人岗位工作，但退休前又回到管理岗位工作的，其退休年龄按55周岁执行。）、因病退休（男年满五十周岁，女年满四十五周岁，经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的）、退职条件的员工(不具备退休条件，经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能
9、力的。),由本人提出书面申请，公司组织专业人员，按规定整理档案及有关资料，初审后报集团公司。责任部室：人力资源部时间节点：根据国家和上级有关规定，按照员工退休、退职条件即时办理2.办理内部退养（距离法定退休年龄5年以内的员工，男：特殊工种1966年12月31日前，非特殊工种1961年12月31日前出生；女：特殊工种1976年12月31日前，非特殊工种操作员工1971年12月31日前，管理岗位员工1966年12月31日前出生）。（1）本人申请：由本人自愿提出书面申请。（2）公司研究：对员工提出的申请，根据公司实际，研究确定。（3）手续办理：经研究同意的，为其办理内部退养手续，签订内部退养协议，依
10、法变更劳动合同。（4）待遇执行：按最低工资标准为其发放生活费，并缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费，个人缴费部分由员工继续缴纳，达到退休年龄时正式办理退休手续。责任部室：人力资源部时间节点：2016年8月31日前3.协商解除、终止劳动合同、支付经济补偿金。（1）手续办理：公司向员工提出解除劳动合同（劳务输入关系），并与员工协商一致的，按规定程序办理解除劳动合同（劳务输入关系）手续。（2）待遇确认：按国家有关规定，核实员工在本企业工作的年限，计算经济补偿金；人力资源部、综合管控部（财务）核实确认拖欠工资、欠缴的社会保险费。（3）费用发放：根据集团公司资金筹集情况，确定费用的发放，支付经济补偿金，
11、偿还拖欠员工工资、补缴欠缴的社会保险费。（4）关系转移：为员工办理社会保险、党团、档案等关系转移手续。责任部室：人力资源部 综合管控部（党群、财务）时间节点：2016年8月31日前 4.轮岗人员安置(2016年1月机构改革时，实行轮岗的人员)。按照精简效能、精干高效的原则，根据2016年初公司制定的定编定员岗位设置和竞争上岗实施方案，对要求竞聘上岗的轮岗人员,于7月18日前做出选择并填写员工安置渠道选择表,本着公平、公正、公开的原则，7月20日，进行人员优化组合、竞争上岗。竞聘未上岗的，可按规定选择其它安置渠道。责任部室：人力资源部、招商引资部、综合管控部时间节点：2016年7月22日前5.办
12、理自主、退岗创业。对符合条件的员工，本人书面申请，公司同意，可办理自主、退岗创业，并签订自主、退岗创业协议。（1）自主创业。男45周岁及以上（1971年12月31日前出生），女42周岁及以上（1974年12月31日前出生）的可办理自主创业，公司不再支付薪酬福利待遇，社会保险企业部分由公司缴纳，个人部分由其本人缴纳。（2）退岗创业。男45周岁以下（1972年1月1日后出生），女42周岁以下（1975年1月1日后出生），且组织劳务派出2次不去的，由本人提出书面申请。经研究同意后，为其办理退岗创业手续，签订退岗创业协议。公司不再支付薪酬福利待遇，社会保险企业、个人部分均由其本人按规定缴纳。（3）自主
13、、退岗创业协议不少于3年，协议期满一个月内，员工未申请劳务派出，也未续办自主、退岗创业协议手续的，公司与其解除劳动合同；协议到期员工申请劳务派出的，公司根据用工需求连续两次提供工作岗位，但因本人原因不上岗工作的，依法与其解除劳动合同。（4）员工自主、退岗创业期间：劳动合同暂时中止，不再享受劳动合同规定的权利与义务，仅为员工保留劳动关系；按规定缴纳社会保险的，工龄连续计算；未按协议约定按期足额缴纳社会保险的，造成拖欠保险的后果由其本人承担；若本人自愿提出解除劳动合同的，单位予以办理；达到法定退休年龄，且本人缴费正常者，按国家相关规定办理退休手续。（5）办理规定。本人申请：对符合条件，自愿申请办理
14、自主、退岗创业的员工，由其本人提出书面申请。研究确定：对员工提出的申请，根据实际，研究确定。签订协议：对研究同意的，为其办理自主、退岗创业手续，签订协议。责任部室：人力资源部时间节点：2016年8月31日前。 6.组织劳务派出。公司主导，利用多种渠道，获取用工信息，好中选优确定劳务派出用工单位，组织员工劳务派出，并与用工单位签订相关协议。工资待遇与用工单位协商确定，社会保险由单位和个人按规定缴纳。员工劳务派出期间：（1）原劳动关系不变。本人提出解除与铝业公司的劳动合同与劳务派出单位签订的，尊重个人意愿，并为其办理相关手续。（2）由于用工单位原因被退回的，公司在一月之内第2次派出，待岗期间按国家
15、、省的有关规定发放基本生活费。（3）由于本人原因，不胜任用工单位工作被退回，公司根据情况在一月之内给予第2次派出机会，仍不胜任工作被退回的，公司与其解除劳动合同。（4）派出员工要遵守国家法律、法规及各项规章制度。因违规、违纪等原因被用工单位退回的，按照有关规定予以处理。 责任部室：人力资源部、工会、招商引资部时间节点：2016年8月31日前第四阶段：费用测算、资金保证（一）费用测算按照员工安置渠道选择情况，测算有关数据，并汇总上报集团公司。1.内部退养生活费。根据员工距法定退休时间，测算内部退养人员应发生活费。2.经济补偿金。根据国家有关规定，测算协商解除、终止劳动合同人员的经济补偿金。3.社会保险费。测算内部退养、劳务派出及自主创业人员单位承担的社会保险费。责任部室：人力资源部、综合管控部（财务）（二）资金保证按照测算的费用，由综合管控部（财务）按资金渠道申请资金，适时兑现。 时间节点：2016年8月31日前三、有关规定（一）原平阴铝厂重组内退人员安置2006年肥矿集团重组原山东平阴铝厂时，签订内部退养协议的人员，按照原规定执行。（二）离岗人员安置原离岗人员（2016年1月1日前，按照集团公司有关规定符合条件离开岗位的）其可参加山东能源肥矿集团员工安置方案安置渠道的选择。仍选择
